Éviter les discriminations à l'embauche: CV anonyme

[Othmac]

Afin d'éviter la discrimination à l'embauche, le gouvernement canadien a lancé jeudi un projet pilote pour recruter des employés de la fonction publique à partir d'un CV anonyme.

L'administration canadienne doit privilégier «un milieu de travail de choix pour les candidats les plus prometteurs et brillants» indépendamment de leur origine ou nationalité, a indiqué le gouvernement.

«Le nom d'une personne ne devrait jamais constituer un obstacle à l'emploi», a déclaré Scott Brison, président du Conseil du Trésor, organisme gérant l'administration publique canadienne.

Avec ce projet pilote, une commission spéciale va «vérifier la viabilité et l'efficacité de l'application des techniques de recrutement par CV anonyme dans la fonction publique fédérale», selon un communiqué du gouvernement.

 

Cette pratique est par exemple appliquée dans la fonction publique britannique avec l'objectif de «réduire les préjugés inconscients dans le processus d'embauche», selon le Conseil du Trésor.

Le projet pilote va être mené par les ministères de la Défense, des Affaires étrangères ou encore celui de l'Environnement.

Le CV anonyme gomme les indications pouvant donner aux recruteurs des indices sur le pays ou le continent d'origine, ou encore le sexe du candidat.

Une étude récente de l'université de Toronto montrait, qu'à compétences équivalentes, les candidats avec un nom d'origine asiatique avaient moins de chances d'être convoqués pour un entretien que ceux avec un nom canadien.   

 

 

La source

[Othmac]

Encore une réalisation sans précédent menée par le gouvernement libéral.

 

À vos compétences! 

 

 

[bencoudonc]

il y a 10 minutes, Othmac a dit :

Encore une réalisation sans précédent menée par le gouvernement libéral.

 

 

"Sans précédent"... elle est bonne celle-là.  Ça fait des années que ça se pratique en Allemagne, en Belgique, en France... je ne sais pas avec quel succès.

 

Et puis même si on ne voit pas le nom de quelqu'un sur son CV, le nom de son université et de ses anciens employeurs indique assez clairement ses origines, tu ne crois pas ?

[Othmac]

à l’instant, bencoudonc a dit :

"Sans précédent"... elle est bonne celle-là.  Ça fait des années que ça se pratique en Allemagne, en Belgique, en France... je ne sais pas avec quel succès.

 

Et puis même si on ne voit pas le nom de quelqu'un sur son CV, le nom de son université et de ses anciens employeurs indique assez clairement ses origines, tu ne crois pas ?

 

Sans précédent au Canada, bien sûr. En France, on parlait plutôt de la discrimination positive.

 

Oui je suis d'accord avec toi, que cela change rien pour un nouvel arrivant, il sera discriminé s'il est discriminable.

 

Moi je propose plutôt qu'on donne la liberté aux gens de choisir le nom et le prénom qu'ils veulent. Pour "Abdelhak El Marhaoui", il peut mettre Steve Beaubien, mais qu'il soit pas pénalisé à l'entretien.

[Azarielle]

La discrimination positive existe aussi au Canada. 

[bencoudonc]

il y a 17 minutes, Othmac a dit :

 

Moi je propose plutôt qu'on donne la liberté aux gens de choisir le nom et le prénom qu'ils veulent. Pour "Abdelhak El Marhaoui", il peut mettre Steve Beaubien, mais qu'il soit pas pénalisé à l'entretien.

De toute façon, que tu t'appelles Ti-Jos Cadorette ou Hassan Abu el Toz, je ne crois pas que ce soit dans la fonction publique fédérale que le problème de la discrimination à l'embauche se pose avec le plus d'acuité.  Plutôt dans le privé, non?

[Cherrybee]

Il y a 5 heures, bencoudonc a dit :

De toute façon, que tu t'appelles Ti-Jos Cadorette ou Hassan Abu el Toz, je ne crois pas que ce soit dans la fonction publique fédérale que le problème de la discrimination à l'embauche se pose avec le plus d'acuité.  Plutôt dans le privé, non?

Tout à fait. Je confirme. On dira que c'est pour donner l'exemple

[Krinele]

Juste petite rectification, cela n'existe pas en France. 

[bencoudonc]

Il y a 6 heures, Krinele a dit :

Juste petite rectification, cela n'existe pas en France. 

Si ça n'existe plus, ça a déjà existé en tout cas (Loi sur l'égalité des chances - 2006 je crois):

http://www.lemonde.fr/societe/article/2011/04/04/le-cv-anonyme-penalise-les-personnes-issues-de-l-immigration_1503004_3224.html

http://www.leparisien.fr/economie/emploi/recrutement-le-cv-anonyme-a-ete-enterre-en-silence-12-04-2016-5707687.php

[Krinele]

il y a 55 minutes, bencoudonc a dit :

Si ça n'existe plus, ça a déjà existé en tout cas (Loi sur l'égalité des chances - 2006 je crois):

http://www.lemonde.fr/societe/article/2011/04/04/le-cv-anonyme-penalise-les-personnes-issues-de-l-immigration_1503004_3224.html

http://www.leparisien.fr/economie/emploi/recrutement-le-cv-anonyme-a-ete-enterre-en-silence-12-04-2016-5707687.php

Autant pour moi @bencoudonc, je ne connaissais pas cette loi. Je pense qu'elle doit être très peu utilisée. Autour de moi, personne ne la connaissait. Elle est passée inaperçue. En tout cas, Merci pour l'information ?.

[bencoudonc]

Il y a 1 heure, Krinele a dit :

Autant pour moi @bencoudonc, je ne connaissais pas cette loi. Je pense qu'elle doit être très peu utilisée. Autour de moi, personne ne la connaissait. Elle est passée inaperçue. En tout cas, Merci pour l'information ?.

Je m'en souviens parce que ça avait fait l'objet de débats très nourris dans les médias français à l'époque...

[veniziano]

Même si le candidat "immigrant" aurait pu changer son nom à Tremblay et a étudié à Montréal, penses-tu que l'on verra un québecois lors de l'entretien d'embauche ou une personne de l'extérieur? De plus comme ça été mentionné en haut, le soucis, s'il y en a un biensûr, ne se posera jamais dans le secteur public mais plutôt dans le privé.