Aller au contenu
immigrer.com

Le Québec est-il plus raciste que le reste du Canada?

Messages recommandés

Sondage Léger: le Québec est-il plus raciste que le reste du Canada?

Quand on leur demande, 14 % des Canadiens se considèrent racistes. Un Québécois sur six se considère raciste (16%), révèle un nouveau sondage réalisé par la firme Léger.

Le Québec n'est pas la province qui affiche le plus haut taux de racisme. Les Manitobains sont les plus nombreux (23%) à avoir affirmé être plutôt ou peu racistes.

Au total, 14 % des Canadiens se considèrent racistes, selon leur propre évaluation.

dims?crop=2550%2C4500%2C0%2C0&quality=85LÉGER

La divergence d'opinions entre les générations est minime. Les milléniaux et la génération X sont 14% a se considérer plutôt ou peu raciste. Seulement 1% sépare ces deux générations des baby-boomers qui ont répondu affirmativement avec 13%.

 

 

suite et source

 

 

  •  

quebec_immigrants.jpg

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Invité

Racisme ou xénophobie... je crois qu'il y a souvent confusion parmis les locaux que je connais ici.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
il y a 6 minutes, Ivy Bijou a dit :

Racisme ou xénophobie... je crois qu'il y a souvent confusion parmis les locaux que je connais ici.

Tout à fait ! Il y a une grosse confusion faite non-seulement par les interrogés mais aussi par les interrogeants !

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

16 % de miettes rassies. Il reste la meilleure part (84%) du gâteau !

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Invité
à l’instant, trefle a dit :

16 % de miettes rassies. Il reste la meilleure part (84%) du gâteau !

La loi des grands nombres; il y aura toujours des extrêmes...

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
il y a 31 minutes, Ivy Bijou a dit :

La loi des grands nombres; il y aura toujours des extrêmes...

 

Et selon cette bonne vieille loi de Pareto, ce sont ces extrêmes (moins de 20%) qui génèrent 80% de problèmes. Surtout avec le formidable pouvoir de gueuler que leur donne facebook, ces extrêmes se groupent dans des groupes comme Atalante, La Meute et autres groupes d'abrutis qui portent d'autres noms ailleurs comme le démontre l'exemple de ce dossier: http://ici.radio-canada.ca/regions/special/2018/extreme-droite-maritimes/index.html?cid=ci_sw-rcca_bns_ext_autopr-unit_montee-extreme-droite-dans-maritimes_vitrine

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
il y a 49 minutes, Kweli a dit :

 

Et selon cette bonne vieille loi de Pareto, ce sont ces extrêmes (moins de 20%) qui génèrent 80% de problèmes. Surtout avec le formidable pouvoir de gueuler que leur donne facebook, ces extrêmes se groupent dans des groupes comme Atalante, La Meute et autres groupes d'abrutis qui portent d'autres noms ailleurs comme le démontre l'exemple de ce dossier: http://ici.radio-canada.ca/regions/special/2018/extreme-droite-maritimes/index.html?cid=ci_sw-rcca_bns_ext_autopr-unit_montee-extreme-droite-dans-maritimes_vitrine

 

En même temps les médias sociaux sont des defouloirs pour n'importe quel frustré de la vie en manque d'attention qui a rien d'autre à faire de ses journées que venir chialer sur tout et rien sur Facebook. Malheureusement pour l'humanité, il y a aussi des abrutis pour leur donner une audience, des "likes" et des relais en masse, ce qui leur donne encore plus d'importance qu'ils n'en méritent et les poussent à devenir encore plus extrêmes et virulents dans leurs propos.

 

Quant au sondage ... je serais curieux de savoir comment un individu se définit comme raciste. Et comment un individu au contraire se définit comme non raciste. Vu que personne en a la même définition ...

Modifié par crazy_marty

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
il y a 16 minutes, crazy_marty a dit :

 

 

Quant au sondage ... je serais curieux de savoir comment un individu se définit comme raciste. Et comment un individu au contraire se définit comme non raciste. Vu que personne en a la même définition ...

 

Ou la différence entre "pas très raciste" et  "peu raciste" , qui suggère de toute manière que tu es raciste,...puis les 3% qui osent pas dire qu'ils le sont.

Sondage qui ne veut rien dire comme souvent.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Citation

Le Québec n'est pas la province qui affiche le plus haut taux de racisme. Les Manitobains sont les plus nombreux (23%) à avoir affirmé être plutôt ou peu racistes.

 

:D

 

Quoi ? Le Québec n'est pas la province la plus raciste mais plutôt le Manitoba qui est la province la plus raciste au Canada...

 

Cet article  va faire de la peine au trolls anti-Québec... :lol:

 

En fait le magazine Maclean's était arrivé au même résultat et avait aussi déclaré que le Manitoba était la province la plus raciste du Canada.

 

 

Modifié par resterzen

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Il y a 2 heures, Ivy Bijou a dit :

Racisme ou xénophobie... je crois qu'il y a souvent confusion parmis les locaux que je connais ici.

Tellement d'accord!

 

Quand on sait ce que signifie le racisme, on ne peut pas faire autre chose que de rire de la stupidité du sondage :) Je suis "un petit peu" raciste. LOL Soit tu divises les être humains selon différentes "race", soit tu considères qu'il n'existe qu'UNE seule race, c'est-a-dire la race humaine.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
il y a une heure, crazy_marty a dit :

Quant au sondage ... je serais curieux de savoir comment un individu se définit comme raciste. Et comment un individu au contraire se définit comme non raciste. Vu que personne en a la même définition ...

 

Raison pour laquelle ils se gardent bien de diffuser la métho, qui est probablement bidon comme d'habitude. 

 

Je ne sais pas si tu étais là, mais un beau matin, le Québec s'est réveillé avec la une du JDM proclamant qu'il y a 51% de racistes au Québec. On peut donc dire que nous avons fait des progrès: il ne reste que 16% :rofl:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Le titre de ce fil de discussion c,est : est-ce que le Québec est plus raciste que le reste du Canada ?

Alors comme je l'ai expliqué souvent ici en fait les Canadiens sont super racistes...mais hypocrite comme ils le sont, ca se passe tout par en dessous...et jamais au grand jamais ils vont le dire dans un sondage

Vous devriez entendre mes collègues Canadiens Anglais....ca vole pas haut....et a part les tatas de la meute ou autre groupuscule , je n'ai jamais entendu de tel propos au Québec

 

Ce qui me permet de vous raconter une petite histoire très très révélatrice

Cette histoire révèle plusieurs choses....elle démontre bien le racisme caché, l"hypocrisie du Canada Anglais et surtout l'incroyable différence culturelle entre le Québec et le Canada....et évidemment l'incompréhension entre ces deux solitudes, ces deux mondes.

 

C'est Normand Brathwaite qui raconte l'histoire

Normand Brathwaite est un comédien, animateur télé, musicien, humoriste dont les parents sont originaire de Trinité et Tobago

 

Brathwaite est un artiste très aimé au Québec et donc il est normal que les agences de publicité lui propose des contrats de publicité

Il y a quelques années le fabricant de voitures Chrysler lance une grande campagne de publicité a la télé.

Au Canada anglais l'agence de publicité engage un comédien/humoriste Canadien anglais et pour le marché du Québec l'agence de publicité dit a son bureau de Montréal de s'occuper de trouver une vedette Québécoise pour faire le pendant francophone de cette pub

 

L'agence Montréalaise engage donc Normand Brathwaite et tourne des pubs hilarantes qui ont beaucoup de succès...mais qui ne sont diffusés qu'a la télé Québécoise.

 

Devant le succès des ventes et de ces pubs Québécoise, le fabricant Chrysler (des Américains et des Canadiens Anglais) ainsi que les gens du bureau de Toronto de l'agence de publicité débarque a Montréal pour féliciter le bureau montréalais.

Tous ces anglophones sont super curieux de voir c'est quoi ces pubs, c'est quoi le concept, dans quelle conditions ont été faites ces pubs qui ont tant de succès

L'agence organise donc dans leur bureaux une séances de projections des pubs en question avec les concepteurs, réalisateurs et autres participants au succès des pubs.

 

Tout le monde est dans la grande salle de conférence, la projection commence ....et au bout de 10-15 secondes les gens de l'agence de Toronto ainsi que les Américains et Anglos de Chrysler demande d'arrêter la projection.

Éberlués ils demandent a l'agence Montréalaise '' mais c'est lui (en parlant de Brathwaite) que vous avez engagé pour faire ces pubs et être porte parole de Chrysler'' ?

L'agence montréalaise répond : '' oui''

 

Et les Anglos et Américains disent; ''mais voyons donc, ca va pas, c'est un Noir''

''On engage pas un Noir pour faire des pubs de voitures et être porte parole d'une compagnie de voitures'' disent-ils

...et ils rajoutent : '' les Noirs n'achètent pas de voitures, ils les volent''

 

Brathwaite raconte cette histoire a chaque fois qu'il y a un tata qui dit que le Québec est raciste et le Canada Anglais ne l'est pas

 

C'est ca le Canada Anglais les amis

 

Faque les sondages ou l'on demande aux Canadiens Anglais s'ils sont racistes...tsé, prenez ca avec un grain de sel

 

 

 

 

 

 

 

 

Modifié par jimmy

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
il y a 14 minutes, jimmy a dit :

...

Il y a quelques années le fabricant de voitures Chrysler lance une grande campagne de publicité a la télé....

C'était il y a 25 - 30 ans !!! Tu ne penses pas qu'un peu d'eau a coulé sous les ponts depuis ?

 

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
il y a 3 minutes, PhilMP a dit :

C'était il y a 25 - 30 ans !!! Tu ne penses pas qu'un peu d'eau a coulé sous les ponts depuis ?

 

Oui c'est pire maintenant !

 

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Le titre de ce fil de discussion c,est : est-ce que le Québec est plus raciste que le reste du Canada ?

Alors comme je l'ai expliqué souvent ici en fait les Canadiens anglais sont super racistes...mais hypocrite comme ils le sont, ca se passe tout par en dessous...et jamais au grand jamais ils vont le dire dans un sondage

Vous devriez entendre mes collègues Canadiens Anglais....ca vole pas haut....et a part les tatas de la meute ou autre groupuscule , je n'ai jamais entendu de tel propos au Québec

 

Ce qui me permet de vous raconter une petite histoire très très révélatrice

Cette histoire révèle plusieurs choses....elle démontre bien le racisme caché, l"hypocrisie du Canada Anglais et surtout l'incroyable différence culturelle entre le Québec et le Canada....et évidemment l'incompréhension entre ces deux solitudes, ces deux mondes.

 

C'est Normand Brathwaite qui raconte l'histoire

Normand Brathwaite est un comédien, animateur télé, musicien, humoriste dont les parents sont originaire de Trinité et Tobago

 

Brathwaite est un artiste très aimé au Québec et donc il est normal que les agences de publicité lui propose des contrats de publicité

Il y a quelques années le fabricant de voitures Chrysler lance une grande campagne de publicité a la télé.

Au Canada anglais l'agence de publicité engage un comédien/humoriste Canadien anglais et pour le marché du Québec l'agence de publicité dit a son bureau de Montréal de s'occuper de trouver une vedette Québécoise pour faire le pendant francophone de cette pub

 

L'agence Montréalaise engage donc Normand Brathwaite et tourne des pubs hilarantes qui ont beaucoup de succès...mais qui ne sont diffusés qu'a la télé Québécoise.

 

Devant le succès des ventes et de ces pubs Québécoise, le fabricant Chrysler (des Américains et des Canadiens Anglais) ainsi que les gens du bureau de Toronto de l'agence de publicité débarque a Montréal pour féliciter le bureau montréalais.

Tous ces anglophones sont super curieux de voir c'est quoi ces pubs, c'est quoi le concept, dans quelle conditions ont été faites ces pubs qui ont tant de succès

L'agence organise donc dans leur bureaux une séances de projections des pubs en question avec les concepteurs, réalisateurs et autres participants au succès des pubs.

 

Tout le monde est dans la grande salle de conférence, la projection commence ....et au bout de 10-15 secondes les gens de l'agence de Toronto ainsi que les Américains et Anglos de Chrysler demande d'arrêter la projection.

Éberlués ils demandent a l'agence Montréalaise '' mais c'est lui (en parlant de Brathwaite) que vous avez engagé pour faire ces pubs et être porte parole de Chrysler'' ?

L'agence montréalaise répond : '' oui''

 

Et les Anglos et Américains disent; ''mais voyons donc, ca va pas, c'est un Noir''

''On engage pas un Noir pour faire des pubs de voitures et être porte parole d'une compagnie de voitures'' disent-ils

...et ils rajoutent : '' les Noirs n'achètent pas de voitures, ils les volent''

 

Brathwaite raconte cette histoire a chaque fois qu'il y a un tata qui dit que le Québec est raciste et le Canada Anglais ne l'est pas

 

C'est ca le Canada Anglais les amis

 

Il faut comprendre de cette histoire que jamais au Québec personne n'a trouvé anormal q'un Noir fasse une pub de voitures....mais c'était impensable au Canada Anglais a l'époque ou cette pub a été faite

 

Faque les sondages ou l'on demande aux Canadiens Anglais s'ils sont racistes...tsé, prenez ca avec un gros gros grain de sel

 

Modifié par jimmy

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Tu dois pas souvent regarder la tv jimmy... Une pub pour un même produit dans la version anglo tu auras beaucoup plus de diversité idem dans les séries tu as juste à regarder 19-2 et son adaptation anglo...

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

 

:wacko:

 

Tu peux très bien avoir plus de diversité dans les médias et avoir plus de racisme dans cette société.... la preuve de ça c'est la société américaine ou il y beaucoup de diversité dans les médias alors que la société américaine est une société extrêmement raciste, avec des groupes ouvertement raciste comme le KKK et des néo-nazis, société américaine qui a élu un président ouvertement raciste et anti-immigrants !

 

Le Québec est une société beaucoup plus tolérante que la société américaine. 

 

 

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Combien de mariages mixtes au canada?

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

mais est ce vrai? ou c'est un truc mediatique?

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Créer un compte ou se connecter pour commenter

Vous devez être membre afin de pouvoir déposer un commentaire

Créer un compte

Créez un compte sur notre communauté. C’est facile !

Créer un nouveau compte

Se connecter

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous ici.

Connectez-vous maintenant

  • Contenu similaire

    • Par immigrer.com
      Publié le 02 juin 2018 à 13h10 | Mis à jour à 13h10 Canada: magasiner quand on est Noir, une illustration du racisme au quotidien


      BRETT BUNDALE La Presse Canadienn Faire ses emplettes quand on est Noir au Canada est une expérience particulière, selon la consultante Tomee Elizabeth Sojourner-Campbell.
      La personne noire entre dans un magasin et réalise rapidement qu'elle est suivie, dit-elle. Un employé est à quelque pas derrière, surveillant chacun des mouvements du client et vérifiant l'inventaire chaque fois qu'il fait une pause dans une allée. Le client noir achète quelque chose, mais il est intercepté à la sortie pour montrer son reçu. Personne d'autre ne l'est.
      C'est souvent subtil, mais ça peut rapidement dégénérer, comme on l'a constaté le mois dernier dans un café de Philadelphie lorsque deux hommes noirs ont été arrêtés en attendant un partenaire d'affaires.
      La vidéo virale de l'incident chez Starbucks est une illustration choquante du «racisme ordinaire» aux États-Unis. Mais pour les Noirs, les Autochtones et plusieurs autres personnes des minorités visibles au Canada, cela fait partie de la vie de tous les jours, selon Mme Sojourner-Campbell, une experte en profilage racial des consommateurs pour la firme torontoise Sojourner Mediation and Consulting Services.

      source et suite: http://www.lapresse.ca/actualites/201806/02/01-5184235-canada-magasiner-quand-on-est-noir-une-illustration-du-racisme-au-quotidien.php
    • Par Laurent
      Les membres de la communauté maghrébine ont deux fois moins de chance de se faire convoquer en entrevue pour un emploi à Québec, selon la première étude du genre dans la région.
      Les Québécois et Québécoises d’origine maghrébine qui cherchent du travail dans la région de Québec doivent envoyer deux fois plus de curriculum vitae pour décrocher un emploi que leur voisin dit de «souche», selon l'étude du doctorant en sociologie de L’Université Laval, Jean-Philippe Beauregard.
      Le chercheur a présenté les résultats de ses recherches dans le cadre du Congrès de l'ACFAS, lundi.
        «À compétence égale, ils sont ignorés. Ils n’ont pas la chance de se présenter en entrevue», relate M. Beauregard.
      En comparaison, la dernière étude du genre qui a été réalisée à Montréal démontrait un taux de discrimination à l’embauche de 35%.
      Il s’agit d’ailleurs d’une tendance lourde qui s'observe aussi ailleurs dans le monde.


      Texte intégral : Journal de Québec

    • Par qwintine
      http://www.lapresse.ca/affaires/entreprises/201804/23/01-5162076-quand-on-me-demande-dou-je-viens-je-sais-que-je-naurai-pas-la-job.php
       
      Publié le 23 avril 2018 à 07h20 | Mis à jour le 23 avril 2018 à 12h33
      «Quand on me demande d'où je viens, je sais que je n'aurai pas la job»
      Salim Kerdougli a obtenu des jugements du Tribunal des droits de la personne contre les entreprises La Vie en Rose et GE, dont les représentants lui ont posé une question sur l'origine de son nom en entrevue d'embauche.
        LA PRESSE
      SUZANNE COLPRON
      La Presse Salim Kerdougli se fait appeler Sam Kerdougli. Ce n'est pas pour le plaisir de se faire appeler Sam. C'est pour éviter de subir des préjugés et de la discrimination à l'embauche.
      Salim, ce n'est pas un nom occidental, explique-t-il. « Si je dis que je m'appelle Salim Kerdougli, on ne va même pas me convoquer en entrevue à cause de mon origine ethnique, c'est sûr et certain. » Et Sam Kerdougli ? « Ça peut être hongrois ou autrichien... »
      Au Québec, la discrimination dans l'accès à l'emploi des candidats d'origine maghrébine est réelle. Selon Statistique Canada, le taux de chômage chez les Québécois originaires du Maghreb est de 11,5 %, comparativement à 5,6 % pour l'ensemble de la population.
      Salim Kerdougli, contacté sur Facebook, a accepté de nous accorder une entrevue. Pour raconter son histoire, bien sûr. Mais aussi pour faire taire les mauvaises langues. Celles qui disent qu'il abuse du système et qu'il se plaint pour rien.
       
      Depuis que les médias ont rapporté sa victoire contre La Vie en Rose, condamnée à lui verser 5000 $, on le traite de « profiteur » et de « pleurnicheur » sur les réseaux sociaux. Rien pour calmer son sentiment d'injustice.
        Source et suite de l'article : 
      http://www.lapresse.ca/affaires/entreprises/201804/23/01-5162076-quand-on-me-demande-dou-je-viens-je-sais-que-je-naurai-pas-la-job.php
       
       
    • Par Tapis
      Je suis tombé ce matin sur cet article qui dévoile ce à quoi il faut s'attendre lorsqu'on est un immigrant artiste. Ça concerne le cinéma, mais on peut penser que c'est à peu près la même chose pour les autres arts :
      http://www.mauvaiseherbe.ca/2018/02/08/discrimination-systemique-dans-lattribution-des-aides-a-la-production-cinematographique/
    • Par immigrer.com
      Publié le 26 janvier 2018 à 12h57 | Mis à jour à 13h49
       
      Discrimination: 12 000$ à payer pour avoir refusé de louer un logement
        LIA LÉVESQUE
      La Presse Canadienne
      MONTRÉAL   Le Tribunal des droits de la personne vient de condamner les propriétaires d'un duplex à verser 12 000 $ à un couple d'origine haïtienne à qui il avait refusé de louer un logement de l'arrondissement LaSalle, à Montréal, en 2012.
      Les propriétaires, Ugo Fornella et Anna Bresciani-Fornella, devront verser 5000 $ à Stéphanie Marcel et 5000 $ à Jean-Claude Pheneus à titre de dommages moraux, en plus de 1000 $ à chacun des deux à titre de dommages punitifs.
      Le couple de locataires, Stéphanie Marcel et Jean-Claude Pheneus, avait mandaté une courtière immobilière, Kénande Marcel, aussi la soeur de Stéphanie, pour trouver un grand logement de six pièces et demie pour la famille.
      De leur côté, les propriétaires, Ugo Fornella et Anna Bresciani-Fornella, avaient mandaté un courtier immobilier, Marco Lopez, pour trouver des locataires.
       
      Après une première visite du logement par Mme Marcel et sa soeur courtière, puis une seconde par Mme Marcel et son conjoint, le couple exprime son intérêt à louer le logement. Il est alors informé qu'il doit s'adresser au courtier des propriétaires, M. Lopez.
      Or, M. Lopez a témoigné devant le tribunal qu'après la deuxième visite du logement, Mme Bresciani-Fornella lui avait téléphoné pour lui dire qu'elle ne voulait pas avoir de locataires de cette origine raciale.
       
      suite et source: http://www.lapresse.ca/actualites/justice-et-faits-divers/actualites-judiciaires/201801/26/01-5151573-discrimination-12-000-a-payer-pour-avoir-refuse-de-louer-un-logement.php
    • Par Othmac
      Afin d'éviter la discrimination à l'embauche, le gouvernement canadien a lancé jeudi un projet pilote pour recruter des employés de la fonction publique à partir d'un CV anonyme.

      L'administration canadienne doit privilégier «un milieu de travail de choix pour les candidats les plus prometteurs et brillants» indépendamment de leur origine ou nationalité, a indiqué le gouvernement.
      «Le nom d'une personne ne devrait jamais constituer un obstacle à l'emploi», a déclaré Scott Brison, président du Conseil du Trésor, organisme gérant l'administration publique canadienne.
      Avec ce projet pilote, une commission spéciale va «vérifier la viabilité et l'efficacité de l'application des techniques de recrutement par CV anonyme dans la fonction publique fédérale», selon un communiqué du gouvernement.
       
      Cette pratique est par exemple appliquée dans la fonction publique britannique avec l'objectif de «réduire les préjugés inconscients dans le processus d'embauche», selon le Conseil du Trésor.
      Le projet pilote va être mené par les ministères de la Défense, des Affaires étrangères ou encore celui de l'Environnement.
      Le CV anonyme gomme les indications pouvant donner aux recruteurs des indices sur le pays ou le continent d'origine, ou encore le sexe du candidat.
      Une étude récente de l'université de Toronto montrait, qu'à compétences équivalentes, les candidats avec un nom d'origine asiatique avaient moins de chances d'être convoqués pour un entretien que ceux avec un nom canadien.   
       
       
      La source
    • Par Othmac
      Le texte de la motion:
       
      Que, de l’avis de la Chambre, le gouvernement devrait :
      a) reconnaître qu’il faille endiguer le climat de haine et de peur qui s’installe dans la population;
      b) condamner l’islamophobie et toutes les formes de racisme et de discrimination religieuse systémiques et prendre acte de la pétition e-411 à la Chambre des communes, ainsi que des problèmes qu’elle a soulevés;
      c) demander que le Comité permanent du patrimoine canadien entreprenne une étude sur la façon dont le gouvernement pourrait
                      (i) établir une approche pangouvernementale pour la réduction ou l’élimination du racisme et de la discrimination religieuse systémiques, dont l’islamophobie, au Canada, tout en assurant l’adoption de politiques fondées sur les faits, qui soient d’application globale et axées sur la communauté,
                      (ii) recueillir des données pour contextualiser les rapports sur les crimes haineux et pour évaluer les besoins des communautés touchées;
       
      le Comité devrait présenter ses conclusions et ses recommandations à la Chambre dans les 240 jours civils suivant l’adoption de la présente motion, pourvu que, dans son rapport, le Comité devrait formuler des recommandations que pourra appliquer le gouvernement afin de mettre davantage en valeur les droits et libertés garantis dans les lois constitutionnelles, y compris la Charte canadienne des droits et libertés.
    • Par davidNB
      La Ligue des Noirs du Québec compte porter plainte à la Commission des droits de la personne au sujet de la faible représentation des minorités visibles au sein du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM).
      La Presse écrivait récemment que moins de 1 % des pompiers montréalais, soit 19 sur 2430, étaient issus des minorités visibles. « Beaucoup d'organisations liées au gouvernement font des efforts depuis des années pour intégrer des minorités, mais le [SIM] ne fait aucun effort pour améliorer la situation », se désole Dan Philip, président de la Ligue des Noirs du Québec.
      L'organisation compte donc déposer une plainte cette semaine à la Commission des droits de la personne pour demander la tenue d'une enquête sur les efforts de ce service pour embaucher des minorités visibles. Dans un courriel transmis à La Presse, le SIM dit participer à plusieurs programmes pour attirer dans ses rangs des candidats des minorités et des femmes.
       
      Montréal est une ville peuplé de 30% de personnes issue des minorités, appelé au Quebec communauté culturelle et pourtant au sein de la police, des pompiers et dans d'autre domaine les minorités subissent un racisme et une discrimination à l'embauche qui n'a pas son égal ailleurs. 
       
      http://www.lapresse.ca/actualites/montreal/201612/20/01-5053069-minorites-chez-les-pompiers-de-montreal-la-ligue-des-noirs-portera-plainte.php
           
  • En ligne récemment   0 membre est en ligne

    Aucun utilisateur enregistré regarde cette page.



×

Information importante

En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez l'utilisation des cookies pour vous proposer notamment des publicités ciblées en fonction de vos centres d'intérêt, de réaliser des statistiques de visites et de vous permettre de partager des informations sur les réseaux sociaux. Conditions d’utilisation Politique de confidentialité Règles