crazy_marty

A partir du moment où le courriel de ton contact est avec @gmail.com (ou autre) c'est déjà un gros point noir sur le sérieux de la compagnie. Si tant est qu'elle existe. Ils t'auraient sans doute réclamer de l'argent au moment "où ton visa est prêt, pour pouvoir te l'envoyer". Par contre le message de la responsable RH est franchement agressif. Alors que c'est pas de ta faute. Maintenant la nouvelle fraude consiste à demander des paiements avec des cartes Neosurf. Même pour des "loyers" pour certains appartements à Montréal notamment. Neosurf contrairement à Apple mettons est quasi impossible à retracer. Donc toujours faire attention.

Ça n'existe pas un permis de travail permanent ou indéterminé. Un permis de travail a obligatoirement une date de fin. Le seul moyen que ce soit permanent c'est de faire les démarches pour devenir résident permanent. Pour un permis de travail, tu devras dans tous les cas trouver un employeur qui devra être prêt à faire la paperasse pour t'embaucher et qui pourra prouver qu'il n'arrive pas à trouver quelqu'un sur le marché local. Ce qui est pas gagné.

Encore que en théorie ils reçoivent 0$ tant qu'ils ne sont pas aux études supérieures au Canada. C'est juste mis dans un compte en attendant. Les enfants ne peuvent pas le dépenser sur leur prochain iPhone.

Vas tu à l'hôpital et parles tu en français aux médecins et infirmières, sans devoir attendre 4h qu'ils trouvent un interprète? Te fais tu servir en français par la ville de Barrie? Ou par l'emballeur à Costco mettons? Que tu vives en français chez toi c'est une chose - mais à l'extérieur ? Ce n'est pas un jugement mais une simple question de curiosité. Je ne connais pas Barrie. Ensuite tu l'as dit toi même tu travailles à l'association francophone. Mais combien de postes de ce genre existent au Canada et permettent effectivement de travailler en français? Par rapport au bassin total d'emplois - extrêmement minime. C'est pour ça que c'est illusoire de croire que tu peux absolument tout faire en français en dehors du Québec. Même au Québec, dans certains postes, surtout à Montréal là où tout le monde va, ne pas savoir parler anglais est un handicap. Mais tu peux faire tout le reste en français.

C'est drôle comme sujet. Comment récupérer le maximum en aides sociales, sans y contribuer une seule cenne en travaillant non déclaré? La nature humaine est de plus en plus exaspérante.

C'est franchement n'importe quoi de croire qu'on peut vivre à 100% en français en dehors du Québec. C'est un peu comme la pub du Manitoba qui est venue chercher des francophones au Québec, comme si tous ces gens allaient pouvoir survivre là-bas en étant unilingue franco. Même à Ottawa c'est l'anglais d'abord, le français est un "atout" mais ouvre 0 porte. Sauf chez les fédéraux et encore ça dépend du niveau du poste. J'ai reçu récemment un nouvel immigrant pour une job dans mon équipe. Entrevue d'embauche. Francophone. Quand on est passé à l'anglais pour le reste de l'entrevue ... ça s'est vu qu'il savait à peine le parler. Malheureusement pour lui, j'ai beau être francophone, 90% de mon équipe est anglophone unilingue et 100% de ce qu'on fait est en anglais. Je peux donc rien faire pour lui. Mais il était persuadé de pouvoir travailler en français uniquement. En habitant en Ontario. C'est triste.

Pas plus ou moins courantes qu'ailleurs. Tu devrais voir les choses du bon côté : tu es pas venu encore, donc tu te retrouves pas sans emploi après une couple de jours. Ce qui aurait pu arriver aussi. C'est pas respectueux de rien te répondre mais je vois pas non plus ce que tu vas gagner à faire un recours. Et à qui surtout.

Tu as pas le choix. Tu dois avoir un permis ontarien. Puis tu "n'abandonnes" pas ton permis français. Tu le récupéreras si tu quittes l'ON. Ils vont pas le garder comme un trophée de chasse.

Alors dans ce cas, même commentaire mais inversé. Banque, NAS, tu peux les faire à Montréal. Pas besoin de venir à Ottawa. Permis, OHIP, tu devras de toute façon avoir une adresse avant de pouvoir les demander. Donc pas besoin des A/R pour le faire, tu as juste à attendre d'avoir trouvé ton adresse à Ottawa.

Pourquoi donc faire des A/R pour faire des papiers? Ça sert à rien. Tu peux tout faire de Ottawa. Puis surtout si ultimement ton plan c'est de t'installer à Ottawa en Ontario, c'est même là que tu dois faire ta carte OHIP et ton permis de conduire. Sûrement pas à Montréal.

Les offres ne montrent pas les salaires ... c'est pas obligatoire et ça se négocie. Dans certaines entreprises tu as des échelles et des fois elles sont publiées lors de l'annonce x$ à y$) mais c'est pas non plus courant. Quand tu arrives c'est difficile de se situer. Mais après quelques mois, discussions, apprentissages, tu es capable de savoir quelle est la valeur de ton profil sur le marché. A partir de là, soit tu négocies plus en interne, soit tu vas chercher plus ailleurs. Dans mon cas par exemple quand je recrute je mets pas le salaire, et surtout, je suis capable d'aller chercher plus que ce que les RH me disent pouvoir payer, si le profil est vraiment parfait pour le poste. C'est aussi arrivé que un candidat m'amène des attentes salariales plus basses que ce que j'étais prêt à payer. Comme quoi.

Le sujet date de 2017 ... pas sûr que tu reçoives une réponse, et les choses ont changé depuis.

Dans le cas du cellulaire, le seul montant dû si tu annules le contrat est le solde à payer sur l'appareil, si tu en as pris un. Aucune pénalité ne peut être chargée.

Contrat jeunes professionnels parce que vous avez un enfant? Aucun rapport. Déjà ca implique avoir un emploi avant même de partir et ça implique aussi TEMPORAIRE. Je ne sais pas qui vous a conseillé ça mais c'est mal connaître les inconvénients d'un permis temporaire, notamment en terme d'aides sociales. Justement parce que vous avez un enfant, un permis temporaire devrait être votre dernière option. Ensuite en journalisme disons que malheureusement les chances de décrocher un emploi avant de partir sont proches de 0. Même une fois sur place, ça reste proche de 0. C'est pas le secteur le plus porteur actuellement ... plus des licenciements que des embauches.

Toute façon à partir du moment où le texte en français est bourré de fautes, ça devrait déjà être un avertissement. Comme les courriels qui se prétendent "officiels" mais qui, soit en français soit en anglais, sont remplis de fautes.