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crazy_marty

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  1. Non, pas de régularisation "charges". Le loyer inclut le paiement par le propriétaire des factures. C'est tout. Le déneigement est souvent inclut pour le propriétaire dans ses charges pour le condo, le fait que ce soit inclut pour le locataire est donc normal, ça fait partie de ce que le propriétaire paye. Tu ne devrais pas le proposer et c'est illégal de te le demander. Certains propriétaires demandent une enquête de crédit, d'autres non. Malheureusement il est peu probable que ceux qui en demandent une choisissent un nouvel arrivant.
  2. C'est certain. Mais peut être que ça tourne bien, en haute saison. Après le problème des restaurants, c'est de choisir le bon chef si tu en es pas un toi même.
  3. Ça ne changera rien à ta vie d'étudiant, l'une ou l'autre. Tu entendras des bonnes et des moins bonnes choses sur l'une ou l'autre. Ce qui compte c'est qu'elle réponde à tes besoins.
  4. Ça peut tout simplement être un propriétaire qui prend sa retraite. Y'en a de plus en plus et malheureusement, les enfants veulent rien savoir de la business.
  5. Si il compte rester médecin, il va devoir sérieusement se mettre au français - et pas un simple niveau débutant. Sauf si tu es prête à déménager en province anglophone.
  6. Pour un professionnel des RH, passer la certification CRHA ça sert à quelque chose? Je me suis toujours demandé.
  7. Le problème c'est que tout le monde le sait ... entre ça et le harcèlement moral (ou sexuel) au gouvernement ou les compagnies publiques ... mais rien n'est jamais fait contre les employés incriminés. Ça prend un dossier tellement gros ... et surtout ... tu te retrouves vu comme un paria par tout le monde si tu oses dénoncer quoi que ce soit. Donc personne dit rien, et soit ils finissent par partir en burn out, soit ils souffrent jusqu'à la fin de leur carrière.
  8. Ce qui importe c'est que ce soit un compte à ton nom et que l'argent soit dessus depuis plus de 3 mois. Que ce soit un prêt ou autre, ils iront pas chercher. Tu ne seras pas le premier à faire un prêt pour étudier.
  9. Tu dois toujours prouver la capacité financière. Mais tes études te coûteront moins qu'un autre étudiant étranger.
  10. Oui mais encore tout dépend des raisons du retour au pays. Des retours pour raisons personnelles, manque de soleil, manque de la maman, manque de la soeur, whatever, il y en a aussi beaucoup. Qui tentent aussi de conserver leur RP et viennent chialer quand ça leur est refusé. Même dans le cas de maladies de proches, il faut voir quel proche ... un cousin? la femme de la soeur du beau-frère? ou comme dans ce cas ci, un enfant et une femme? Ceci dit, il est quand même revenu en 2018. Pas la dernière journée possible. Si on veut faire des exceptions, c'est bien dans un cas comme ça qu'on devrait.
  11. Ça s'applique en sens inverse aussi. En fait vu le taux de vaccination tu as plus de chance d'avoir des candidats bons qui sont vaccinés que l'inverse. A moins de supposer que tous les bons sont uniquement non vaccinés. Mais encore une fois les employeurs sont libres de fixer leurs règles ... et les employés sont libres de les accepter ou non, et de se trouver autre chose dans une entreprise qui ne demande pas d'être vacciné. Ah ben oui, ça veut dire qu'on va devoir prendre un risque de changer ... comme on accepte de prendre un risque et d'en transmettre un aux autres en se faisant pas vacciné. Au final, l'entreprise fait un trait sur grosso modo 15% des employés potentiels. C'est pas non plus la fin du monde.
  12. Non mais ça va la vision apocalyptique ... le Canada s'en remettra, si des immigrants veulent pas se faire vacciner et préfèrent rentrer chez eux avant de pas pouvoir le faire, ça ira hein, le pays survivra. Quant aux immigrants, de toute façon ici ou ailleurs, ça leur sera plus compliqué de rester non vaccinés. Donc bon. Pareil pour les entreprises. Elles s'en remettront toutes. Demander aux employés en télétravail d'être aussi vaccinés est une question d'équité. Tous les employés reçoivent le même traitement, ceux qui doivent être sur site et ceux qui ont le choix de pas l'être. Ça permet aussi de s'assurer que si un employé doit venir sur site pour une raison ou une autre, il le peut, sans contrainte vaccinale. Mais là encore, tout le monde est libre de travailler où ils veulent. Si ils aiment pas les règles de l'entreprise, ils changent, et puis c'est tout. Rien ne les en empêche. J'en connais au gouvernement qui refusent le vaccin, mais qui ne partiront jamais car trop confortables avec leur retraite garantie. Ils sont déjà de toute façon malheureux dans leur job, alors ils le resteront, mais seront au moins vaccinés. Bref. Perso, je vais pas aller pleurer sur le sort des anti vax. Qu'on les empêche de sortir du pays, ça ça me dérange par contre. Tant qu'à moi je préfère qu'ils puissent partir sans revenir.
  13. Tu devras renoncer volontairement à ta RP si jamais tu es sélectionné. Pour pouvoir en redemander une. Parlez vous anglais au moins? Parce que s'aventurer par un programme francophone hors Québec c'est bien, ça va plus vite, c'est cool. Mais ça reste des provinces anglophones ... où vivre en français seulement reste proche d'impossible. Si c'est pour se planter, et rentrer encore chez soi, ça vaut pas la peine.
  14. Entrée Express ne marche pas pour le Québec. Et Ottawa parce que ça reste proche du Québec, en supposant qu'elle veut être proche de chez toi. Sinon elle peut aussi aller n'importe où ailleurs au Canada, Entrée Express fonctionne ailleurs.
  15. Elle peut tout simplement faire entrée express. S'installer à Ottawa. Y étudier et payer beaucoup moins cher. Proche du Québec, bien plus proche de toute façon que de l'Algérie. Puis voilà. Bien moins compliqué. Moins cher. Plus certain et plus permanent qu'un permis d'études qui peut être refusé.
  16. Certes mais certainement pas à tous les étudiants. Ça doit être contingenté, alors il vaut mieux partir du principe que c'est elle qui va payer pour tout. C'est quand même des dizaines de milliers de $, entre les études et la vie sur place. Disons que je trouve ça cher alors que la vraie motivation c'est d'immigrer, pas d'étudier. C'est se mettre beaucoup de pression financière ... sans compter que sans vraie motivation ça va être plus difficile de s'intéresser suffisamment aux cours pour réussir ses sessions, condition indispensable à la conservation de son permis d'études. Un programme d'immigration coûte moins cher et surtout arrive à la même conclusion : immigrer. Quitte à faire entrée express et s'éloigner du Québec quelques temps ... ou s'installer juste à la frontière, rester le plus proche de la famille.
  17. Si elle en a les moyens ...
  18. C'est long peut être mais c'est le seul moyen assuré de rester en permanence ici. Les études n'apportent pas cette garantie, coûtent extrêmement cher pour les étrangers et ont probablement un plus grand risque de refus: si l'on ne démontre pas que l'on a de forts liens dans son pays, le permis d'études sera refusé car les agents considéreront que c'est une immigration déguisée (ce qui est le cas ici en plus).
  19. Elle ne peut pas non plus faire entrée express pour venir au Québec, le programme ne s'y applique pas.
  20. J'sais bien. Ça s'appelle être sarcastique Mais encore une fois ça fait 20 ans qu'il y a le même problème. Je vois pas en quoi c'est nouveau soudainement.
  21. Pourquoi forcément au salaire minimum? Le gros de la pénurie au Québec est pour des jobs qui paye de 20 à 29$ de l'heure. Même si c'est au salaire minimum, en quoi c'est mauvais? Le PVT est fait pour découvrir, pas pour s'installer durablement. Ça donne un point de départ. C'est beaucoup plus que d'autres peuvent rêver avoir selon le pays d'où ils viennent.
  22. Elle n'a jamais dit qu'elle voulait forcément travailler dans la maroquinerie. A son âge elle peut juste venir en PVT et travailler où elle a envie.
  23. Je suis d'accord, 9 @ 5 devrait être la norme. Pas de travail en fin de semaine, jours fériés ou pendant la nuit. Les malades ont qu'à être malade aux heures normales Ça fait quand même 20+ années que c'est la même chose. Y'a rien de vraiment nouveau là dedans. C'est ça qui arrive quand on met des fonctionnaires de carrière aux postes de gestion.
  24. Attention quand même à pas aller plus vite que la musique. S'installer dans un nouveau pays ne se fait ni rapidement ni selon sa volonté. Mais selon les règles établies. Il est donc possible que ce ne soit pas pour l'été. Il est important de ne pas prévoir faire un départ définitif (comme tu l'évoques), tant que vous n'avez pas les papiers appropriés pour le faire. Les refoulements à la douane ça arrive, et surtout ça impacte toute demande future. Sans papier, l'inscription à l'école va être compliquée, pas d'assurance santé, pas le droit de travailler ... la vie va vite devenir plus complexe. Il vous sera de toute façon impossible d'habiter ici en permanence sans l'accord du père de l'enfant, si tu n'en as pas la garde exclusive (mais il semble que non vu tes propos). Aller en justice, ça retardera d'autant l'immigration. Puis rien ne dit qu'un juge sera d'accord avec une séparation longue durée du père et de l'enfant, simplement parce que la mère souhaite immigrer quelque part. Le parrainage ne peut se faire qu'à partir du moment où vous pouvez prouver un an de vie commune. Venir simplement en vacances ne remplit pas cette condition. Même en cas de mariage, ce sera très observé pour s'assurer de la légitimité du mariage et non utilisé comme un moyen d'avoir des papiers.
  25. Le chômage n'est pas une aide sociale. C'est une assurance à laquelle tout travailleur cotise.
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