Le vrai visage du Québec

[Pandore]

Tu as droit de reprendre tes allocations jusqu'a 3 ans après ton départ SI tu as déclaré ton expatriation, c'est actuellement comme ça jusqu'a ce que ça change.

Il ne faut pas faire courir de fausses rumeurs.

Ce ne sont pas des rumeurs,c'est ce qu'on m'a dit à la CPAM.Et je ne parle pas d'expatriation mais d'immigration...

Modifié 22 mars 2014 par Pandore

[fantometteetfantomas]

un gel des droits est possible pendant une durée de 3 ans je confirme

[rayjean]

J'ai aussi constaté que le mensonge est le sport national juste avant le hockey, ici on n'ose pas dire, on ose à peine penser, alors on détourne, on feinte, on joue avec les mots et les situations, puis on entube ! Lorsque vous êtes assis dans le bureau d'un recruteur, vous avez l'impression d'être dans le souk de Marrakech, 70% de ce qu'on vous dit est faux !

Là il faudrait donner quelques exemples concrets surtout pour quelqu'un n'ayant jamais mit les pieds au QC, moi-même je ne comprend pas.

Nombre de français se plaignent d'hypocrisie ce que je peux concevoir mais 'mensonge' non pas vraiment.

[caroline77]

Je pense que la personne fait allusion au fait que tout est dit dans le dos des gens.

[Niklasky]

Les recruteurs sont des marchants de viande. Ils vont evidemment te dire que ton CV est super et qu'ils ont plein de demandes qui correspondent a ton profil, ils sont hyper positifs et pleins de promesses, mais apres le premier entretien tu n'entends plus jamais parler d'eux.

J'ai contacte 4 recruteurs en tout, tous hyper enthousiastes, un seul m'a degote UN entretien et les autres ne m'ont jamais rappele.

De l'hypocrisie oui bien sur, il faut bien motiver les gens, mais je pense aussi qu'ils sont incompetents et ont du mal a mettre les bons profils en face des bons postes, surtout quand il s'agit de profils qui sortent un peu de l'ordinaire.

[Invité]

Les recruteurs sont des marchants de viande. Ils vont evidemment te dire que ton CV est super et qu'ils ont plein de demandes qui correspondent a ton profil, ils sont hyper positifs et pleins de promesses, mais apres le premier entretien tu n'entends plus jamais parler d'eux.

J'ai contacte 4 recruteurs en tout, tous hyper enthousiastes, un seul m'a degote UN entretien et les autres ne m'ont jamais rappele.

De l'hypocrisie oui bien sur, il faut bien motiver les gens, mais je pense aussi qu'ils sont incompetents et ont du mal a mettre les bons profils en face des bons postes, surtout quand il s'agit de profils qui sortent un peu de l'ordinaire.

Faut pas généraliser non plus sinon personne n'aurait de boulot hein Et si tu parles des chasseurs de tête et cie, il faut rester positifs car oui ça se peut qu'ils ressortent ton CV un jour ! Mon chum reçoit des emails régulièrement

[dentan]

Exactement ou que la personne ne correspond pas à aucun des postes que le recruteur a à combler! Mais c'est tellement facile de dire que les autres sont incompétents.

[Niklasky]

Les recruteurs sont des marchants de viande. Ils vont evidemment te dire que ton CV est super et qu'ils ont plein de demandes qui correspondent a ton profil, ils sont hyper positifs et pleins de promesses, mais apres le premier entretien tu n'entends plus jamais parler d'eux.

J'ai contacte 4 recruteurs en tout, tous hyper enthousiastes, un seul m'a degote UN entretien et les autres ne m'ont jamais rappele.

De l'hypocrisie oui bien sur, il faut bien motiver les gens, mais je pense aussi qu'ils sont incompetents et ont du mal a mettre les bons profils en face des bons postes, surtout quand il s'agit de profils qui sortent un peu de l'ordinaire.

Faut pas généraliser non plus sinon personne n'aurait de boulot hein Et si tu parles des chasseurs de tête et cie, il faut rester positifs car oui ça se peut qu'ils ressortent ton CV un jour ! Mon chum reçoit des emails régulièrement

Je parlais de chasseurs de tete, en effet.

Et oui il se peut qu'ils ressortent mon CV un jour. D'ailleurs celui qui m'a trouve l'entretien, c'est moi qui l'avais rappele pour demander des nouvelles et le lendemain il me dit qu'il a un poste qui correspond a mon profil et qu'il prepare un entretien avec son client. Je me demande s'il m'aurait ressorti si je ne l'avais pas appele...

Les autres je n'ai pas pris la peine de les rappeler car j'avais deja des offres d'emploi directes par des employeurs.

Exactement ou que la personne ne correspond pas à aucun des postes que le recruteur a à combler! Mais c'est tellement facile de dire que les autres sont incompétents.

Mais le probleme, c'est que quand je suis alle les voir en entretien, ils m'ont dit qu'ils en avait plein des postes qui correspondaient, qu'ils recevaient des demandes tous les mois, etc. C'est un peu ca que je leur reproche.

[melina44]

Quand on entend que 80% des offres sur le marché sont "cachées" c'est bien d'avoir les chasseurs de tête pour que ton cv soit présenté.

Pour la généralisation c'est clair qu'il faut le prendre au cas par cas car certains chasseurs de tête ne seront là que pour avoir un cv en plus dans leur base alors que d'autres seront plus humains et apportent une réelle aide dans la recherche d'emploi.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

[dentan]

Les recruteurs sont des marchants de viande. Ils vont evidemment te dire que ton CV est super et qu'ils ont plein de demandes qui correspondent a ton profil, ils sont hyper positifs et pleins de promesses, mais apres le premier entretien tu n'entends plus jamais parler d'eux.

J'ai contacte 4 recruteurs en tout, tous hyper enthousiastes, un seul m'a degote UN entretien et les autres ne m'ont jamais rappele.

De l'hypocrisie oui bien sur, il faut bien motiver les gens, mais je pense aussi qu'ils sont incompetents et ont du mal a mettre les bons profils en face des bons postes, surtout quand il s'agit de profils qui sortent un peu de l'ordinaire.

Faut pas généraliser non plus sinon personne n'aurait de boulot hein Et si tu parles des chasseurs de tête et cie, il faut rester positifs car oui ça se peut qu'ils ressortent ton CV un jour ! Mon chum reçoit des emails régulièrement

Je parlais de chasseurs de tete, en effet.

Et oui il se peut qu'ils ressortent mon CV un jour. D'ailleurs celui qui m'a trouve l'entretien, c'est moi qui l'avais rappele pour demander des nouvelles et le lendemain il me dit qu'il a un poste qui correspond a mon profil et qu'il prepare un entretien avec son client. Je me demande s'il m'aurait ressorti si je ne l'avais pas appele...

Les autres je n'ai pas pris la peine de les rappeler car j'avais deja des offres d'emploi directes par des employeurs.

Exactement ou que la personne ne correspond pas à aucun des postes que le recruteur a à combler! Mais c'est tellement facile de dire que les autres sont incompétents.

Mais le probleme, c'est que quand je suis alle les voir en entretien, ils m'ont dit qu'ils en avait plein des postes qui correspondaient, qu'ils recevaient des demandes tous les mois, etc. C'est un peu ca que je leur reproche.

Alors suite à l'entrevu, elle ou il a réalisé que tu ne convenais pas à aucun des postes de sa liste.

Il faut garder contact avec les chercheurs de têtes, il faut être actif et non rester assis à attendre.

[Invité]

C'est ce que j'allais dire, la base de la recherche d'emploi c'est d'être proactif, relancer, rappeler etc. !

[Niklasky]

Les recruteurs sont des marchants de viande. Ils vont evidemment te dire que ton CV est super et qu'ils ont plein de demandes qui correspondent a ton profil, ils sont hyper positifs et pleins de promesses, mais apres le premier entretien tu n'entends plus jamais parler d'eux.

J'ai contacte 4 recruteurs en tout, tous hyper enthousiastes, un seul m'a degote UN entretien et les autres ne m'ont jamais rappele.

De l'hypocrisie oui bien sur, il faut bien motiver les gens, mais je pense aussi qu'ils sont incompetents et ont du mal a mettre les bons profils en face des bons postes, surtout quand il s'agit de profils qui sortent un peu de l'ordinaire.

Faut pas généraliser non plus sinon personne n'aurait de boulot hein Et si tu parles des chasseurs de tête et cie, il faut rester positifs car oui ça se peut qu'ils ressortent ton CV un jour ! Mon chum reçoit des emails régulièrement

Je parlais de chasseurs de tete, en effet.

Et oui il se peut qu'ils ressortent mon CV un jour. D'ailleurs celui qui m'a trouve l'entretien, c'est moi qui l'avais rappele pour demander des nouvelles et le lendemain il me dit qu'il a un poste qui correspond a mon profil et qu'il prepare un entretien avec son client. Je me demande s'il m'aurait ressorti si je ne l'avais pas appele...

Les autres je n'ai pas pris la peine de les rappeler car j'avais deja des offres d'emploi directes par des employeurs.

Exactement ou que la personne ne correspond pas à aucun des postes que le recruteur a à combler! Mais c'est tellement facile de dire que les autres sont incompétents.

Mais le probleme, c'est que quand je suis alle les voir en entretien, ils m'ont dit qu'ils en avait plein des postes qui correspondaient, qu'ils recevaient des demandes tous les mois, etc. C'est un peu ca que je leur reproche.

Alors suite à l'entrevu, elle ou il a réalisé que tu ne convenais pas à aucun des postes de sa liste.

Il faut garder contact avec les chercheurs de têtes, il faut être actif et non rester assis à attendre.

Comme tu dis, il faut garder contact ou alors ton CV se retrouve au bas de la pile ou alors perdu dans une base de donnees avec des milliers d'autres. Mais j'ai aussi l'experience des chasseurs de tete en temps que client/employeur, donc j'ai pu constater de visu qu'ils sont parfois completement a l'ouest lorsqu'ils te proposent des CV qui ne collent pas au profil recherche.

[dentan]

Les recruteurs sont des marchants de viande. Ils vont evidemment te dire que ton CV est super et qu'ils ont plein de demandes qui correspondent a ton profil, ils sont hyper positifs et pleins de promesses, mais apres le premier entretien tu n'entends plus jamais parler d'eux.

J'ai contacte 4 recruteurs en tout, tous hyper enthousiastes, un seul m'a degote UN entretien et les autres ne m'ont jamais rappele.

De l'hypocrisie oui bien sur, il faut bien motiver les gens, mais je pense aussi qu'ils sont incompetents et ont du mal a mettre les bons profils en face des bons postes, surtout quand il s'agit de profils qui sortent un peu de l'ordinaire.

Faut pas généraliser non plus sinon personne n'aurait de boulot hein Et si tu parles des chasseurs de tête et cie, il faut rester positifs car oui ça se peut qu'ils ressortent ton CV un jour ! Mon chum reçoit des emails régulièrement

Je parlais de chasseurs de tete, en effet.

Et oui il se peut qu'ils ressortent mon CV un jour. D'ailleurs celui qui m'a trouve l'entretien, c'est moi qui l'avais rappele pour demander des nouvelles et le lendemain il me dit qu'il a un poste qui correspond a mon profil et qu'il prepare un entretien avec son client. Je me demande s'il m'aurait ressorti si je ne l'avais pas appele...

Les autres je n'ai pas pris la peine de les rappeler car j'avais deja des offres d'emploi directes par des employeurs.

Exactement ou que la personne ne correspond pas à aucun des postes que le recruteur a à combler! Mais c'est tellement facile de dire que les autres sont incompétents.

Mais le probleme, c'est que quand je suis alle les voir en entretien, ils m'ont dit qu'ils en avait plein des postes qui correspondaient, qu'ils recevaient des demandes tous les mois, etc. C'est un peu ca que je leur reproche.

Alors suite à l'entrevu, elle ou il a réalisé que tu ne convenais pas à aucun des postes de sa liste.

Il faut garder contact avec les chercheurs de têtes, il faut être actif et non rester assis à attendre.

Comme tu dis, il faut garder contact ou alors ton CV se retrouve au bas de la pile ou alors perdu dans une base de donnees avec des milliers d'autres. Mais j'ai aussi l'experience des chasseurs de tete en temps que client/employeur, donc j'ai pu constater de visu qu'ils sont parfois completement a l'ouest lorsqu'ils te proposent des CV qui ne collent pas au profil recherche.

Mais je pense qu'alors que ces chercheurs de tête ne restent pas longtemps dans le métier, car ici le bouche à oreille est très fort!

[Niklasky]

Oui enfin Randstad, Hays, etc, ils ne vont pas mettre la clef sous la porte demain.

[dentan]

Oui enfin Randstad, Hays, etc, ils ne vont pas mettre la clef sous la porte demain.

Non mais ils peut congédier leurs recruteurs! Un employeur peut facilement dire à un autre employeur ok pour cette firme mais ne prends pas tel recruteur.

Modifié 26 mars 2014 par dentan

[Yoann Martial]

A priori, plus nous affinons nos recherches et au vue de vox expériences d'infirmières au Québec, nos avis son confortent à penser que cela va être plutôt compliqué pour ma femme de décrocher une entrevue avec RSQ (oui en effet, tout le monde l'a bien remarqué, je me suis planté entre OIIQ & RSQ...voilà c'est fait...).

bref, tout cela pour dire, que ma femme compte tout de même contacter par mail RSQ pour demander un entretien skype pour discuter des perspectives...

Quels conseils lui donneriez-vous? Aurait-elle intérêt à essayer de changer de service en france avant nortre départ?

merci à vous !

belle journée !

Si elle peut faire 6 mois avant le départ dans un service de chir ou de médecine ça sera plus facile. En fait la crainte de RSQ Cest le stage d'intégration qui se fait en médecine ou chir. Ils pensent que venir du bloc peut mettre en difficulté le candidat pendant ce stage. Cest débile car on est IDE ou on lest pas. Mais c'est surtout pour éviter l'échec.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

[dentan]

A priori, plus nous affinons nos recherches et au vue de vox expériences d'infirmières au Québec, nos avis son confortent à penser que cela va être plutôt compliqué pour ma femme de décrocher une entrevue avec RSQ (oui en effet, tout le monde l'a bien remarqué, je me suis planté entre OIIQ & RSQ...voilà c'est fait...).

bref, tout cela pour dire, que ma femme compte tout de même contacter par mail RSQ pour demander un entretien skype pour discuter des perspectives...

Quels conseils lui donneriez-vous? Aurait-elle intérêt à essayer de changer de service en france avant nortre départ?

merci à vous !

belle journée !

Si elle peut faire 6 mois avant le départ dans un service de chir ou de médecine ça sera plus facile. En fait la crainte de RSQ Cest le stage d'intégration qui se fait en médecine ou chir. Ils pensent que venir du bloc peut mettre en difficulté le candidat pendant ce stage. Cest débile car on est IDE ou on lest pas. Mais c'est surtout pour éviter l'échec.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

......Cest débile car on est IDE ou on lest pas. Mais c'est surtout pour éviter l'échec.

N'est-ce pas contradictoire?

[Yoann Martial]

De mon point de vue on est IDE et on est censé être polyvalent. Après effectivement, d'après RSQ, il y a pas mal d'échec pour les IBODE. Donc oui je suis ok entre ce que je pense et ce que RSQ nous certifie il y a contradiction.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

[caroline77]

......Cest débile car on est IDE ou on lest pas. Mais c'est surtout pour éviter l'échec.

N'est-ce pas contradictoire?

Ca ne l'est pas car on est infirmier sur diplôme. Tu as ton diplôme, tu es infirmier. Seulement (attention c'est incroyable) quand on a fait 10 ans de maternité et qu'on atterrit en soins intensifs, bein on galère pas mal. Il faut plusieurs mois pour être parfaitement à l'aise. Le métier est vaste, et personne n'a la science infuse.

Dans ce stage d'adaptation, on te demande d'être parfaitement à l'aise d'un point de vue des techniques du service (certains établissements seraient plus exigeants que d'autres selon la légende). Sinon on te le reproche et le risque est que ça se termine en échec (selon les capacités d'adaptation et sur qui tu tombes pour t'encadrer !).

Modifié 27 mars 2014 par caroline77

[sophie.1940]

De mon point de vue on est IDE et on est censé être polyvalent. Après effectivement, d'après RSQ, il y a pas mal d'échec pour les IBODE. Donc oui je suis ok entre ce que je pense et ce que RSQ nous certifie il y a contradiction.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

Ecoute, polyvalente? c'est la nouvelle mode en France après l'installation des pôles des soins..ce de n'importe quoi: imagine toi que tu travailles dans un service d'hospitalisation classique depuis 20 ans, et qu'un jour tu dois aller remplacer un collègue en Réa, par exemple...... est-ce que là tu peux dire que tu es polyvalente? tu serais paummé....Dis ça a une infirmière que travaille dans le même service depuis 40 ans. d'aller remplacer qq en Réa...Elles vont halluciner..... des infrmières qui font seulement que le matin et sont des copines de la cadre du service....vas voir!!!qui font partir des murs et du mobilière de ton hosto, par exemple ou du mien en Fance!!!et ici, c'est pareil...

Modifié 27 mars 2014 par sophie.1940