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Fabline

travailleurs temporaires non qualifiés: ATTENTION!!!

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Bonjour à tous, tout d'abord je nous présente: famille de 2 adultes et 2 enfants (10 ans), français avec un rêve québécois qui a tourné au cauchemard!

Petit retour en arrière: 2 demandes de résidence permanente depuis la France refusées. J'ai donc cherché du travail (en élevage porcin) que j'ai trouvé: YOUPI on va pouvoir aller au Québec!!! A l'époque j'avais 7 ans d'expérience mais pas de diplôme. De ce fait, j'ai été considérée comme travailleur non qualifié, donc je devais partir seule... Hors de question! J'ai expliqué à mon employeur québécois que je ne pourrais partir sans ma famille, il a donc décidé d'embaucher ma femme! Le problème c'est que ce n'est pas du tout son métier les cochons... On réfléchi, on en parle, on se renseigne et on accepte (elle était prête à faire cet effort pour avoir le saint graal!). On nous avait affirmé qu'en étant sur le territoire, travaillé, scolarisé les enfants, payé les impôts et tout le reste, le dossier de résidence permanente allait passer tout seul. 

Nous avons acheté une maison (grâce à la vente de la notre en France) et heureusement car nous sommes allés de surprises en surprises!! Tout d'abord, pas le droit à l'assurance médicaments (j'ai un traitement qui me coûtait 265$ par mois), pas d'allocation pour les enfants, toutes les taxes à payer, les impôts... Et oui, en tant que travailleurs temporaires nous n'avons droit à rien et nous devons tout payer!!

Après 18 mois et un refus du Québec, nous avons décidé de vendre la maison et de retourner en France, allégés de 20 000 EUROS! 

Notre constat: pays magnifique, gens exceptionnels, système scolaire parfait mais en tant que travailleurs temporaires, il faut se dire que l'on part pour 2 ans ou + d'années sabbatiques!!!

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il y a 17 minutes, Fabline a dit :

Nous avons acheté une maison (grâce à la vente de la notre en France) et heureusement car nous sommes allés de surprises en surprises!! Tout d'abord, pas le droit à l'assurance médicaments (j'ai un traitement qui me coûtait 265$ par mois), pas d'allocation pour les enfants, toutes les taxes à payer, les impôts... Et oui, en tant que travailleurs temporaires nous n'avons droit à rien et nous devons tout payer!!

ben là.... comment ça c'était une surprise? Faire un si gros 'pas' vers l'inconnu?

C'est pourtant toutes des données connues et pas cachées. 

 

En plus d'acheter une maison avec un statu précaire..

 

Tu es un troll ou quoi? :lol:

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il y a 7 minutes, Automne a dit :

ben là.... comment ça c'était une surprise? Faire un si gros 'pas' vers l'inconnu?

C'est pourtant toutes des données connues et pas cachées. 

 

En plus d'acheter une maison avec un statu précaire..

 

Tu es un troll ou quoi? :lol:

Donnes moi les sites où tout ce que j'ai cité est noté noir sur blanc. Même l'organisme qui a fait notre dossier de travailleurs temporaires n'étaient pas au courant!!! Il a fallu que j'appelle la RAMQ qui, entre parenthèse, ne m'a donné la réponse que 3 jours après et qui était persuadée que nous avions droit à une assurance privée (qui est complètement faux, car pour y avoir droit il faut qu'il y est un minimum de rembourser par la RAMQ)!!!!  HEUREUSEMENT que nous avons acheté une maison (cash), sinon on serait revenus 3 mois après notre arrivée...

signé: Le troll

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En effet, il faut se méfier du statut de travailleur temporaire, à plein de niveaux.  Le fait de dépendre d'un seul employeur (qui pourrait très bien vous mettre à pied au bout d'un mois ou deux) vous rend aussi très vulnérable.

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Pourtant c'est clairement connu que un travailleur temporaire n'a le droit à aucune aide avant 18 mois de présence au Canada et qu'il faut prendre une assurance santé privée, qui est un remplacement de la RAMQ, pas un complément.

 

Ceci dit tu relates quand même ce qu'on dit souvent: statut temporaire est pourri et risqué.

Modifié par crazy_marty

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Pourtant des expériences qui tournent au cauchemard ce n’est pas ce qui manque sur ce forum.

 

Combien de fois  on a conseillé aux gens de venir avec la RP beaucoup plus sécuritaire pour les familles.

 

Après  comme la RP vous à été refusée par 2 fois, il ne faut pas pousser grand mère dans les orties non plus.

 

 

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il y a 38 minutes, crazy_marty a dit :

Pourtant c'est clairement connu que un travailleur temporaire n'a le droit à aucune aide avant 18 mois de présence au Canada et qu'il faut prendre une assurance santé privée, qui est un remplacement de la RAMQ, pas un complément.

 

Ceci dit tu relates quand même ce qu'on dit souvent: statut temporaire est pourri et risqué.

Malheureusement les assurances privées ne fonctionnent pas pour les médicaments, je me suis plusieurs fois renseignée (avec ce que je devais payer par mois, je peux vous dire que je n'ai jamais lâchée prise!!!), je confirme donc que les assurances privées pour les médocs sont un complément!

On nous avait dit que ce statut s'était bien amélioré et qu'il était plus facile d'accéder à la résidence permanente mais malheureusement ce n'est pas vrai. Je veux juste prévenir les personnes qui veulent absolument s'installer là-bas que les risques sont importants en tant que travailleurs temporaires et que tout n'est pas gagné!

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il y a 58 minutes, bencoudonc a dit :

En effet, il faut se méfier du statut de travailleur temporaire, à plein de niveaux.  Le fait de dépendre d'un seul employeur (qui pourrait très bien vous mettre à pied au bout d'un mois ou deux) vous rend aussi très vulnérable.

C'est bien vrai!! Nous avions signé un contrat où il était stipulé que nous n'avions qu'une semaine de préavis que ce soit pour une démission ou un licenciement et cela sans donner de raison! On peut changer d'employeur mais il faut refaire un dossier avec le nouveau (moins long mais quand même...) et sortir du territoire au moins 24h (on vous conseille les USA) car c'est la douane qui délivre les visas de travail)

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il y a 4 minutes, Fabline a dit :

C'est bien vrai!! Nous avions signé un contrat où il était stipulé que nous n'avions qu'une semaine de préavis que ce soit pour une démission ou un licenciement et cela sans donner de raison! On peut changer d'employeur mais il faut refaire un dossier avec le nouveau (moins long mais quand même...) et sortir du territoire au moins 24h (on vous conseille les USA) car c'est la douane qui délivre les visas de travail)

 

Sans donner de raison est illégal. Tout licenciement quel qu'il soit doit être  justifié. Même si aussi simple "que j'ai plus de job pour toi". Quant au préavis, il dépend de la durée d'emploi, il y a un minimum légal, 1 semaine c'est pour moins de 1 an de présence dans l'entreprise.

 

Pour tes médicaments, j'espère que tu les as déduits de tes impôts en frais de santé!

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Il y a 3 heures, Fabline a dit :

Donnes moi les sites où tout ce que j'ai cité est noté noir sur blanc. 

 

En tapant sur Google allocations familiales résident temporaire. Les 3 premiers résultats sont le gouvernement fédéral et provincial qui donnent les conditions pour toucher les aides...

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Le 2018-05-23 à 13:24, crazy_marty a dit :

Pourtant c'est clairement connu que un travailleur temporaire n'a le droit à aucune aide avant 18 mois de présence au Canada et qu'il faut prendre une assurance santé privée, qui est un remplacement de la RAMQ, pas un complément.

 

Ceci dit tu relates quand même ce qu'on dit souvent: statut temporaire est pourri et risqué.

C'est bizarre, je suis arrivée ici en résident temporaire avec mari et enfant, mais nous avons pu quand même tous bénéficier de la RAMQ...

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Il y a 1 heure, lorelai a dit :

C'est bizarre, je suis arrivée ici en résident temporaire avec mari et enfant, mais nous avons pu quand même tous bénéficier de la RAMQ...

 

Pas les 3 premiers mois

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il y a 53 minutes, Hei a dit :

 

Pas les 3 premiers mois

Si si ! Si tu viens d'un pays qui a un accord, comme la France, tu es dispensé des 3 mois de carence !

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Bravo pour foncer vers le rêve.

 

L'amour rend aveugle, vous avez oubliez la réalité et trop suivre et faire confiance. Tout est bien indiqué, il faut en effet pas mal bosser pour comprendre. Gardez le positif, super motivation et que 20000 euros en moins ce n'est pas énorme.

 

Bonne suite et merci du partage :)

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Le 2018-05-23 à 20:40, crazy_marty a dit :

 

Sans donner de raison est illégal. Tout licenciement quel qu'il soit doit être  justifié. Même si aussi simple "que j'ai plus de job pour toi". Quant au préavis, il dépend de la durée d'emploi, il y a un minimum légal, 1 semaine c'est pour moins de 1 an de présence dans l'entreprise.

 

Pour tes médicaments, j'espère que tu les as déduits de tes impôts en frais de santé!

 

Peux-tu donner plus d'infos sur ça ? Car il me semble qu'il faut avoir atteint un gros montant (genre 2000 $/an) pour présenter ça aux impôts et ce n'est pas la totalité qui est déductible mais la côte part. merci

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Il y a 19 heures, trefle a dit :

 

Peux-tu donner plus d'infos sur ça ? Car il me semble qu'il faut avoir atteint un gros montant (genre 2000 $/an) pour présenter ça aux impôts et ce n'est pas la totalité qui est déductible mais la côte part. merci

 

faut que ça représente 3% et plus de ton revenu , donc c'est pas un si gros montant surtout si une personne a un bas  ou moyen revenu

https://www.revenuquebec.ca/fr/citoyens/declaration-de-revenus/produire-votre-declaration-de-revenus/comment-remplir-votre-declaration/aide-par-ligne/350-a-3981-credits-dimpot-non-remboursables/ligne-381/

 

quand j'avais eu mes broches, j'avais déclaré à l'impôt et j'ai fais le saut en voyant mon retour d'impôt ? ça fait du bien mettons 

Modifié par Automne

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Merci pour votre témoignage. Nous l'avons mis en page d'accueil du site. Bonne suite.

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Le 2018-05-30 à 10:52, PhilMP a dit :

Si si ! Si tu viens d'un pays qui a un accord, comme la France, tu es dispensé des 3 mois de carence !

Voilà, c'est ça. Mais c'est aussi à condition d'avoir obtenu le fameux graal, le formulaire SE-401-Q-207... et ça c'est jamais gagné d'avance... ?

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Il y a 22 heures, trefle a dit :

 

Peux-tu donner plus d'infos sur ça ? Car il me semble qu'il faut avoir atteint un gros montant (genre 2000 $/an) pour présenter ça aux impôts et ce n'est pas la totalité qui est déductible mais la côte part. merci

 

L’ assurance collective en fait partie  et tous les frais non remboursés  par l’´assurance, ça monte vite à plusieurs milliers de $$$

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