Le défi de trouver du travail pour les diplômés issus de l'immigration

[dentan01]

il y a 22 minutes, Sarayoo a dit :

 

Je ne compare pas. Je ne dis pas que c'est mauvais ici. Ou ces méthodes n'existent pas ailleurs. Je donne seulement des petites astuces pour pouvoir faire face à la réalité. Je suis plutôt réaliste, moi.

D'autres remarques plus intelligentes que ca?

Oui de faire attention aux termes que tu utilises car quand tu dis : ''...L'employeur au Québec a encore ce réflexe d'embaucher la famille et son entourage....'' Cela semble vouloir dire que cela n'existe pas ailleurs dans le monde!

Il me semble que XXXXXXXXXXXXXXXXXX 

Dentan, encore une fois, les petites allusions perfides sont inutiles dans ce message. Le sens du message est tout à fait compréhensible, même sans la pique.

[Deadpool]

il y a 38 minutes, Sarayoo a dit :

 

Je ne compare pas. Je ne dis pas que c'est mauvais ici. Ou ces méthodes n'existent pas ailleurs. Je donne seulement des petites astuces pour pouvoir faire face à la réalité. Je suis plutôt réaliste, moi.

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Bonjour, cette 'pique' là était pas nécessaire ce qui s'applique à Dentan est valable pour vous également. Merci 

[Kamouraskois]

Il y a 23 heures, Sarayoo a dit :

Moi je pense qu'il faudrait peut-être changer de stratégie continuellement.

 

De toutes les façons, il y a un poste qui nous attend quelque part. En essayant de temps en temps de revoir ces éléments:

- Si ses recherches n'aboutissent pas, donc revoir sa manière de rechercher,

- Se remettre en question de temps en temps: pense à bien maîtriser les deux langues officielles, à être à jour dans ses formations professionnelles, à développer des atouts supplémentaires pour se démarquer, ou se permettre un retour aux bancs de l'école s'il le faut, etc.

- Éviter au max les régions: ils ont rien à proposer aux immigrants, et les locaux sont très souvent privilégiés quelles que soient leurs compétences.

- Le réseautage, un meilleur moyen pour se faire connaître. L'employeur au Québec a encore ce réflexe d'embaucher la famille et son entourage. Donc entoure toi de personnes ayant du potentiel.

- Évite au max les gens déprimés, ca n'aide pas.

 

Si ca peut aider

 

Et pour abonder dans ton sens. 

Etre flexible et stratégique et surtout sortir de sa zone de confort.

 

Et pour l'embauche dans l'entourage immédiat c'est une réalité au Quebec surtout en région, il faut ajouter a cela. La notion du risque zéro sur quasiment tout les plans.

[dentan01]

il y a 5 minutes, Kamourask a dit :

 

 

Et pour l'embauche dans l'entourage immédiat c'est une réalité au Quebec surtout en région, il faut ajouter a cela. La notion du risque zéro sur quasiment tout les plans.

Ah je ne savais pas que cela n'existait pas dans le reste du monde. Donc si j'immigre dans ton pays, je vais être engager avant toi ou l'ami du proprio! Merveilleux!

[Kamouraskois]

Il y a 1 heure, dentan01 a dit :

Ah je ne savais pas que cela n'existait pas dans le reste du monde. Donc si j'immigre dans ton pays, je vais être engager avant toi ou l'ami du proprio! Merveilleux!

Tu fais exprès de ne retenir qu'une portion de mon post ou tu ne le comprends pas??

 

Il ya l'effort de l'immigrant a a être flexible, sortir de sa zone de confort et éventuellement apprendre de nouvelles choses afin d'améliorer son employabilité.

et il ya l'embauche par reconnaissance ou affiliation qui est un fait incontestable que la première attitude peut aider a contourner. 

On est dans ce forum pour parler du Canada et du Quebec ...lorsque le sujet abordera mon pays ou un autre je dirais ce que j'en sais. 

 

Il ya 2 facteurs qui soutiennent une embauche la compétence (technique) et la confiance (attitude, intégrité etc...). Si le premier critère se base principalement sur les exigences du poste et les aptitudes du candidat, le second critères se basent essentiellement sur la faculté du recruteur a aller au delà de sa zone de confort...Faire confiance a quelqu'un sans aucune attache ni caution.

 

Le poids de chacun des critères dans la décision de recruter un candidat dépendra du poste (degré de spécialisation, complexité , etc..) . Il est donc possible qu'a cause du bassin professionnel et du types d'emploi disponibles en région le second critère (La confiance) soit plus fort dans les décisions d'embauche.

 

D'ou la tendance des gens a prendre ceux qu'ils connaissent ou qu'on leur recommandent.

 

Il n est pourtant dit nullement part que ceux qu'on recommandent sont exclusivement quebecois. Les immigrants qui ont passé suffisamment de temps ou ont développé un certain niveau d'intégration en terme de réseau de connaissances ou d'implication communautaire rentrent très souvent dans la même catégorie (les recommandés). .

 

Et il est absolument juste de prévenir un nouvel arrivant que ça existe..... au Quebec.

Modifié 21 février 2016 par Kamourask

[Lefrancais]

Les discriminations à l'embauche existent partout et tout le monde le sait. Je pense que le sujet serait plutôt de savoir si il y en a plus ici qu'ailleurs et personnellement je n'ai pas de réponse à ce sujet. 

 

[Cherrybee]

Non. Pas plus ici qu'ailleurs

[dentan01]

Il y a 5 heures, Kamourask a dit :

Tu fais exprès de ne retenir qu'une portion de mon post ou tu ne le comprends pas??

 

Il ya l'effort de l'immigrant a a être flexible, sortir de sa zone de confort et éventuellement apprendre de nouvelles choses afin d'améliorer son employabilité.

et il ya l'embauche par reconnaissance ou affiliation qui est un fait incontestable que la première attitude peut aider a contourner. 

On est dans ce forum pour parler du Canada et du Quebec ...lorsque le sujet abordera mon pays ou un autre je dirais ce que j'en sais. 

 

Il ya 2 facteurs qui soutiennent une embauche la compétence (technique) et la confiance (attitude, intégrité etc...). Si le premier critère se base principalement sur les exigences du poste et les aptitudes du candidat, le second critères se basent essentiellement sur la faculté du recruteur a aller au delà de sa zone de confort...Faire confiance a quelqu'un sans aucune attache ni caution.

 

Le poids de chacun des critères dans la décision de recruter un candidat dépendra du poste (degré de spécialisation, complexité , etc..) . Il est donc possible qu'a cause du bassin professionnel et du types d'emploi disponibles en région le second critère (La confiance) soit plus fort dans les décisions d'embauche.

 

D'ou la tendance des gens a prendre ceux qu'ils connaissent ou qu'on leur recommandent.

 

Il n est pourtant dit nullement part que ceux qu'on recommandent sont exclusivement quebecois. Les immigrants qui ont passé suffisamment de temps ou ont développé un certain niveau d'intégration en terme de réseau de connaissances ou d'implication communautaire rentrent très souvent dans la même catégorie (les recommandés). .

 

Et il est absolument juste de prévenir un nouvel arrivant que ça existe..... au Quebec.

Alors dans ton pays d'origine et dans tous les autres pays ils font ce que tu préconises! WOW j'immigre demain!

[Kamouraskois]

il y a 28 minutes, dentan01 a dit :

Alors dans ton pays d'origine et dans tous les autres pays ils font ce que tu préconises! WOW j'immigre demain!

 

Meme pour ta sante mentale...je te préconise fortement l'immigration.

 

Tu es tellement sur la défensive sur des mini fretin a n en rien comprendre.

 

Si ca peut te rassurer aimer le Quebec n'est plus une option pour plusieurs d'entre nous parce que nos enfants n'ont plus que le Quebec comme seule représentation culturelle. Arrete de voir du Quebec Bashing partout!!

 

[dentan01]

il y a 23 minutes, Kamourask a dit :

 

Meme pour ta sante mentale...je te préconise fortement l'immigration.

 

Tu es tellement sur la défensive sur des mini fretin a n en rien comprendre.

 

Si ca peut te rassurer aimer le Quebec n'est plus une option pour plusieurs d'entre nous parce que nos enfants n'ont plus que le Quebec comme seule représentation culturelle. Arrete de voir du Quebec Bashing partout!!

 

Alors tu devrais arrêter de cracher sur ta terre que tu demandes de t'accueillir ainsi que tes enfants!

[Lefrancais]

Il y a 5 heures, Cherrybee a dit :

Non. Pas plus ici qu'ailleurs

Je regarderais ça quand j'aurais un peu de temps, je vois que des études ont été faites avec du 'testing' comme on le fait dans d'autres pays.

http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Economie/2012/05/29/008-etude-discrimination-embauche-montreal.shtml

Ce qui offrira un premier élément de comparaison. Je ne dirais pas "pas plus ici qu'ailleurs" chaque pays ayant ses particularités.

Si mes souvenir sont bons, la France affichait de plus mauvais résultats avec un chiffre autour des 40% pour les noms à consonance maghrébine.

Modifié 22 février 2016 par Lefrancais

[Cherrybee]

il y a 9 minutes, Lefrancais a dit :

Je regarderais ça quand j'aurais un peu de temps, je vois que des études ont été faites avec du 'testing' comme on le fait dans d'autres pays.

http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Economie/2012/05/29/008-etude-discrimination-embauche-montreal.shtml

Ce qui offrira un premier élément de comparaison. Je ne dirais pas "pas plus ici qu'ailleurs" chaque pays ayant ses particularités.

Si mes souvenir sont bons, la France affichait de plus mauvais résultats avec un chiffre autour des 40% pour les noms a consonance maghrébine.

 

Ici, on parle de 35 % ce qui n'est guère mieux. 35% - 40 %, pas plus ni moins ici qu'ailleurs. 

 

 

[Lefrancais]

il y a 4 minutes, Cherrybee a dit :

 

Ici, on parle de 35 % ce qui n'est guère mieux. 35% - 40 %, pas plus ni moins ici qu'ailleurs. 

 

 

 

Mais bien sur que si plus ou moins qu'ailleurs ... la discrimination est institutionnalisée au Japon par exemple.

 

J’édite pour rajouter un petit lien cadeau :

http://transcontinentales.revues.org/789

Modifié 22 février 2016 par Lefrancais

[Jefke]

Il y a 5 heures, Lefrancais a dit :

Je regarderais ça quand j'aurais un peu de temps, je vois que des études ont été faites avec du 'testing' comme on le fait dans d'autres pays.

http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Economie/2012/05/29/008-etude-discrimination-embauche-montreal.shtml

 

Parler de chiffres et de generalite est pas mal abstrait. Le Canada ne se limite pas a Montreal - qui,  malgre le taux de chomage tres eleve parmi les immigrants, reste l'une de leur destination favorite.

 

Dans une ville comme Toronto, plus d'une personne sur 3 est d'origine etrangere. Cela ne derange plus grand monde. On regardera surtout tes competences. Dans certains villages, un accent francais est deja une curiosite exotique. Comme l'accent quebecois peut l'etre en France.

 

 

[Kweli]

Il y a 8 heures, Lefrancais a dit :

 

Mais bien sur que si plus ou moins qu'ailleurs ... la discrimination est institutionnalisée au Japon par exemple.

 

J’édite pour rajouter un petit lien cadeau :

http://transcontinentales.revues.org/789

 

Le Japon est à l'autre bout du spectre en matière de discrimination, étant donné que le concept de "pureté ethnique" est fortement ancré dans leurs traditions. Alors qu'au Canada en général et au Québec en particulier, ce concept a pris le bord aujourd'hui (même s'il a déjà existé et appliqué à divers peuples dont les Premières Nations, les Noirs, les Juifs, les Chinois, les Japonais, etc.)

 

 

[Kweli]

Le 20/2/2016 at 15:51, Sarayoo a dit :

 

- Éviter au max les régions: ils ont rien à proposer aux immigrants, et les locaux sont très souvent privilégiés quelles que soient leurs compétences.

 

 

Et c'est ce conseil qui fait que 80% des immigrants atterrissent à Montréal, une ville déjà sursaturée de chercheurs d'emploi. ET deux ans plus tard, ils se plaignent de ne rien trouver 

 

Je ne sais pas pour vous, mais une infirmière qualifiée ne manquera jamais de travail qu'elle soit à Rosemont ou à Rimouski et quelle que soit son origine. Un ingénieur minier qui reste à Montréal n'aura que lui-même à blâmer s'il refuse d'aller travailler en Abitibi. Selon ton domaine, il est fort possible que ce soit le désir de t'incruster dans la grande ville qui te nuise. 

[Kamouraskois]

Il y a 19 heures, dentan01 a dit :

Alors tu devrais arrêter de cracher sur ta terre que tu demandes de t'accueillir ainsi que tes enfants!

 

Premièrement je n ai pas demandé a cette terre de m'accueillir , on est venu me chercher afin que je vienne contribuer au renflouement des caisses du systeme de retraite afin que tu puisses aspirer a une retraite NORMALE.

 

Mais aussi pour aider l Etat a travers les impôts astronomiques que je paie a pallier a ceux qui fraudent le systeme par toutes sortes de subterfuges et devant qui je devrais baisser les yeux pour me faire accepter.

[dentan01]

il y a 10 minutes, Kamourask a dit :

 

Premièrement je n ai pas demandé a cette terre de m'accueillir , on est venu me chercher afin que je vienne contribuer au renflouement des caisses du systeme de retraite afin que tu puisses aspirer a une retraite NORMALE.

 

Mais aussi pour aider l Etat a travers les impôts astronomiques que je paie a pallier a ceux qui fraudent le systeme par toutes sortes de subterfuges et devant qui je devrais baisser les yeux pour me faire accepter.

Wow la province de Québec t'a supplié de venir immigrer! Tu dois être un vrai Einstein, félicitations!

 

Mais si tout est si négatif, tu peux retourner dans ton pays car tu as toujours cette nationalité!

[Kamouraskois]

il y a 5 minutes, dentan01 a dit :

Wow la province de Québec t'a supplié de venir immigrer! Tu dois être un vrai Einstein, félicitations!

 

Mais si tout est si négatif, tu peux retourner dans ton pays car tu as toujours cette nationalité!

 

Ou et quand ai je dis que tout est négatif?? 

[or86]

Il y a 1 heure, dentan01 a dit :

Wow la province de Québec t'a supplié de venir immigrer! Tu dois être un vrai Einstein, félicitations!

 

Mais si tout est si négatif, tu peux retourner dans ton pays car tu as toujours cette nationalité!

OUI le québec est partie nous suppliés de venir, je trouve ca comme une trahison du canada envers immigrants. Ils vont partout dans les universités pour vanté le quebec et que tout le monde aura son compte.