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immigrer.com

Le défi de trouver du travail pour les diplômés issus de l'immigration

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il y a 22 minutes, Sarayoo a dit :

 

Je ne compare pas. Je ne dis pas que c'est mauvais ici. Ou ces méthodes n'existent pas ailleurs. Je donne seulement des petites astuces pour pouvoir faire face à la réalité. Je suis plutôt réaliste, moi.

D'autres remarques plus intelligentes que ca?

Oui de faire attention aux termes que tu utilises car quand tu dis : ''...L'employeur au Québec a encore ce réflexe d'embaucher la famille et son entourage....'' Cela semble vouloir dire que cela n'existe pas ailleurs dans le monde!

Il me semble que XXXXXXXXXXXXXXXXXX 


Dentan, encore une fois, les petites allusions perfides sont inutiles dans ce message. Le sens du message est tout à fait compréhensible, même sans la pique.

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il y a 38 minutes, Sarayoo a dit :

 

Je ne compare pas. Je ne dis pas que c'est mauvais ici. Ou ces méthodes n'existent pas ailleurs. Je donne seulement des petites astuces pour pouvoir faire face à la réalité. Je suis plutôt réaliste, moi.

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Bonjour, cette 'pique' là était pas nécessaire ;) ce qui s'applique à Dentan est valable pour vous également. Merci 

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Il y a 23 heures, Sarayoo a dit :

Moi je pense qu'il faudrait peut-être changer de stratégie continuellement.

 

De toutes les façons, il y a un poste qui nous attend quelque part. En essayant de temps en temps de revoir ces éléments:

- Si ses recherches n'aboutissent pas, donc revoir sa manière de rechercher,

- Se remettre en question de temps en temps: pense à bien maîtriser les deux langues officielles, à être à jour dans ses formations professionnelles, à développer des atouts supplémentaires pour se démarquer, ou se permettre un retour aux bancs de l'école s'il le faut, etc.

- Éviter au max les régions: ils ont rien à proposer aux immigrants, et les locaux sont très souvent privilégiés quelles que soient leurs compétences.

- Le réseautage, un meilleur moyen pour se faire connaître. L'employeur au Québec a encore ce réflexe d'embaucher la famille et son entourage. Donc entoure toi de personnes ayant du potentiel.

- Évite au max les gens déprimés, ca n'aide pas.

 

Si ca peut aider ;)

 

Et pour abonder dans ton sens. 

Etre flexible et stratégique et surtout sortir de sa zone de confort.

 

Et pour l'embauche dans l'entourage immédiat c'est une réalité au Quebec surtout en région, il faut ajouter a cela. La notion du risque zéro sur quasiment tout les plans.

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il y a 5 minutes, Kamourask a dit :

 

 

Et pour l'embauche dans l'entourage immédiat c'est une réalité au Quebec surtout en région, il faut ajouter a cela. La notion du risque zéro sur quasiment tout les plans.

Ah je ne savais pas que cela n'existait pas dans le reste du monde. Donc si j'immigre dans ton pays, je vais être engager avant toi ou l'ami du proprio! Merveilleux!

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Il y a 1 heure, dentan01 a dit :

Ah je ne savais pas que cela n'existait pas dans le reste du monde. Donc si j'immigre dans ton pays, je vais être engager avant toi ou l'ami du proprio! Merveilleux!

Tu fais exprès de ne retenir qu'une portion de mon post ou tu ne le comprends pas??

 

Il ya l'effort de l'immigrant a a être flexible, sortir de sa zone de confort et éventuellement apprendre de nouvelles choses afin d'améliorer son employabilité.

et il ya l'embauche par reconnaissance ou affiliation qui est un fait incontestable que la première attitude peut aider a contourner. 

On est dans ce forum pour parler du Canada et du Quebec ...lorsque le sujet abordera mon pays ou un autre je dirais ce que j'en sais. 

 

Il ya 2 facteurs qui soutiennent une embauche la compétence (technique) et la confiance (attitude, intégrité etc...). Si le premier critère se base principalement sur les exigences du poste et les aptitudes du candidat, le second critères se basent essentiellement sur la faculté du recruteur a aller au delà de sa zone de confort...Faire confiance a quelqu'un sans aucune attache ni caution.

 

Le poids de chacun des critères dans la décision de recruter un candidat dépendra du poste (degré de spécialisation, complexité , etc..) . Il est donc possible qu'a cause du bassin professionnel et du types d'emploi disponibles en région le second critère (La confiance) soit plus fort dans les décisions d'embauche.

 

D'ou la tendance des gens a prendre ceux qu'ils connaissent ou qu'on leur recommandent.

 

Il n est pourtant dit nullement part que ceux qu'on recommandent sont exclusivement quebecois. Les immigrants qui ont passé suffisamment de temps ou ont développé un certain niveau d'intégration en terme de réseau de connaissances ou d'implication communautaire rentrent très souvent dans la même catégorie (les recommandés). .

 

Et il est absolument juste de prévenir un nouvel arrivant que ça existe..... au Quebec.

Edited by Kamourask

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Les discriminations à l'embauche existent partout et tout le monde le sait. Je pense que le sujet serait plutôt de savoir si il y en a plus ici qu'ailleurs et personnellement je n'ai pas de réponse à ce sujet. 

 

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Il y a 5 heures, Kamourask a dit :

Tu fais exprès de ne retenir qu'une portion de mon post ou tu ne le comprends pas??

 

Il ya l'effort de l'immigrant a a être flexible, sortir de sa zone de confort et éventuellement apprendre de nouvelles choses afin d'améliorer son employabilité.

et il ya l'embauche par reconnaissance ou affiliation qui est un fait incontestable que la première attitude peut aider a contourner. 

On est dans ce forum pour parler du Canada et du Quebec ...lorsque le sujet abordera mon pays ou un autre je dirais ce que j'en sais. 

 

Il ya 2 facteurs qui soutiennent une embauche la compétence (technique) et la confiance (attitude, intégrité etc...). Si le premier critère se base principalement sur les exigences du poste et les aptitudes du candidat, le second critères se basent essentiellement sur la faculté du recruteur a aller au delà de sa zone de confort...Faire confiance a quelqu'un sans aucune attache ni caution.

 

Le poids de chacun des critères dans la décision de recruter un candidat dépendra du poste (degré de spécialisation, complexité , etc..) . Il est donc possible qu'a cause du bassin professionnel et du types d'emploi disponibles en région le second critère (La confiance) soit plus fort dans les décisions d'embauche.

 

D'ou la tendance des gens a prendre ceux qu'ils connaissent ou qu'on leur recommandent.

 

Il n est pourtant dit nullement part que ceux qu'on recommandent sont exclusivement quebecois. Les immigrants qui ont passé suffisamment de temps ou ont développé un certain niveau d'intégration en terme de réseau de connaissances ou d'implication communautaire rentrent très souvent dans la même catégorie (les recommandés). .

 

Et il est absolument juste de prévenir un nouvel arrivant que ça existe..... au Quebec.

Alors dans ton pays d'origine et dans tous les autres pays ils font ce que tu préconises! WOW j'immigre demain!

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il y a 28 minutes, dentan01 a dit :

Alors dans ton pays d'origine et dans tous les autres pays ils font ce que tu préconises! WOW j'immigre demain!

 

Meme pour ta sante mentale...je te préconise fortement l'immigration.

 

Tu es tellement sur la défensive sur des mini fretin a n en rien comprendre.

 

Si ca peut te rassurer aimer le Quebec n'est plus une option pour plusieurs d'entre nous parce que nos enfants n'ont plus que le Quebec comme seule représentation culturelle. Arrete de voir du Quebec Bashing partout!!

 

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il y a 23 minutes, Kamourask a dit :

 

Meme pour ta sante mentale...je te préconise fortement l'immigration.

 

Tu es tellement sur la défensive sur des mini fretin a n en rien comprendre.

 

Si ca peut te rassurer aimer le Quebec n'est plus une option pour plusieurs d'entre nous parce que nos enfants n'ont plus que le Quebec comme seule représentation culturelle. Arrete de voir du Quebec Bashing partout!!

 

Alors tu devrais arrêter de cracher sur ta terre que tu demandes de t'accueillir ainsi que tes enfants!

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Il y a 5 heures, Cherrybee a dit :

Non. Pas plus ici qu'ailleurs

Je regarderais ça quand j'aurais un peu de temps, je vois que des études ont été faites avec du 'testing' comme on le fait dans d'autres pays.

http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Economie/2012/05/29/008-etude-discrimination-embauche-montreal.shtml

Ce qui offrira un premier élément de comparaison. Je ne dirais pas "pas plus ici qu'ailleurs" chaque pays ayant ses particularités.

Si mes souvenir sont bons, la France affichait de plus mauvais résultats avec un chiffre autour des 40% pour les noms à consonance maghrébine.

Edited by Lefrancais

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il y a 9 minutes, Lefrancais a dit :

Je regarderais ça quand j'aurais un peu de temps, je vois que des études ont été faites avec du 'testing' comme on le fait dans d'autres pays.

http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Economie/2012/05/29/008-etude-discrimination-embauche-montreal.shtml

Ce qui offrira un premier élément de comparaison. Je ne dirais pas "pas plus ici qu'ailleurs" chaque pays ayant ses particularités.

Si mes souvenir sont bons, la France affichait de plus mauvais résultats avec un chiffre autour des 40% pour les noms a consonance maghrébine.

 

Ici, on parle de 35 % ce qui n'est guère mieux. 35% - 40 %, pas plus ni moins ici qu'ailleurs. 

 

 

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il y a 4 minutes, Cherrybee a dit :

 

Ici, on parle de 35 % ce qui n'est guère mieux. 35% - 40 %, pas plus ni moins ici qu'ailleurs. 

 

 

 

Mais bien sur que si plus ou moins qu'ailleurs ... la discrimination est institutionnalisée au Japon par exemple.

 

J’édite pour rajouter un petit lien cadeau :

http://transcontinentales.revues.org/789

Edited by Lefrancais

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Il y a 5 heures, Lefrancais a dit :

Je regarderais ça quand j'aurais un peu de temps, je vois que des études ont été faites avec du 'testing' comme on le fait dans d'autres pays.

http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Economie/2012/05/29/008-etude-discrimination-embauche-montreal.shtml

 

Parler de chiffres et de generalite est pas mal abstrait. Le Canada ne se limite pas a Montreal - qui,  malgre le taux de chomage tres eleve parmi les immigrants, reste l'une de leur destination favorite.

 

Dans une ville comme Toronto, plus d'une personne sur 3 est d'origine etrangere. Cela ne derange plus grand monde. On regardera surtout tes competences. Dans certains villages, un accent francais est deja une curiosite exotique. Comme l'accent quebecois peut l'etre en France.

 

 

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Il y a 8 heures, Lefrancais a dit :

 

Mais bien sur que si plus ou moins qu'ailleurs ... la discrimination est institutionnalisée au Japon par exemple.

 

J’édite pour rajouter un petit lien cadeau :

http://transcontinentales.revues.org/789

 

Le Japon est à l'autre bout du spectre en matière de discrimination, étant donné que le concept de "pureté ethnique" est fortement ancré dans leurs traditions. Alors qu'au Canada en général et au Québec en particulier, ce concept a pris le bord aujourd'hui (même s'il a déjà existé et appliqué à divers peuples dont les Premières Nations, les Noirs, les Juifs, les Chinois, les Japonais, etc.)

 

 

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Le 20/2/2016 at 15:51, Sarayoo a dit :

 

- Éviter au max les régions: ils ont rien à proposer aux immigrants, et les locaux sont très souvent privilégiés quelles que soient leurs compétences.

 

 

Et c'est ce conseil qui fait que 80% des immigrants atterrissent à Montréal, une ville déjà sursaturée de chercheurs d'emploi. ET deux ans plus tard, ils se plaignent de ne rien trouver :unsure:

 

Je ne sais pas pour vous, mais une infirmière qualifiée ne manquera jamais de travail qu'elle soit à Rosemont ou à Rimouski et quelle que soit son origine. Un ingénieur minier qui reste à Montréal n'aura que lui-même à blâmer s'il refuse d'aller travailler en Abitibi. Selon ton domaine, il est fort possible que ce soit le désir de t'incruster dans la grande ville qui te nuise. 

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Il y a 19 heures, dentan01 a dit :

Alors tu devrais arrêter de cracher sur ta terre que tu demandes de t'accueillir ainsi que tes enfants!

 

Premièrement je n ai pas demandé a cette terre de m'accueillir , on est venu me chercher afin que je vienne contribuer au renflouement des caisses du systeme de retraite afin que tu puisses aspirer a une retraite NORMALE.

 

Mais aussi pour aider l Etat a travers les impôts astronomiques que je paie a pallier a ceux qui fraudent le systeme par toutes sortes de subterfuges et devant qui je devrais baisser les yeux pour me faire accepter.

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il y a 10 minutes, Kamourask a dit :

 

Premièrement je n ai pas demandé a cette terre de m'accueillir , on est venu me chercher afin que je vienne contribuer au renflouement des caisses du systeme de retraite afin que tu puisses aspirer a une retraite NORMALE.

 

Mais aussi pour aider l Etat a travers les impôts astronomiques que je paie a pallier a ceux qui fraudent le systeme par toutes sortes de subterfuges et devant qui je devrais baisser les yeux pour me faire accepter.

Wow la province de Québec t'a supplié de venir immigrer! Tu dois être un vrai Einstein, félicitations!

 

Mais si tout est si négatif, tu peux retourner dans ton pays car tu as toujours cette nationalité!

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il y a 5 minutes, dentan01 a dit :

Wow la province de Québec t'a supplié de venir immigrer! Tu dois être un vrai Einstein, félicitations!

 

Mais si tout est si négatif, tu peux retourner dans ton pays car tu as toujours cette nationalité!

 

Ou et quand ai je dis que tout est négatif?? 

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Il y a 1 heure, dentan01 a dit :

Wow la province de Québec t'a supplié de venir immigrer! Tu dois être un vrai Einstein, félicitations!

 

Mais si tout est si négatif, tu peux retourner dans ton pays car tu as toujours cette nationalité!

OUI le québec est partie nous suppliés de venir, je trouve ca comme une trahison du canada envers immigrants. Ils vont partout dans les universités pour vanté le quebec et que tout le monde aura son compte.

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    • By moreaumh
      Bonjour!

      Je suis recherchiste pour une nouvelle émission Radio (de Radio-Canada), qui sera diffusée du 23 décembre au 3 janvier prochain.

      L'émission porte sur le temps des fêtes et nous aimerions recevoir une variété de gens issus de différentes communautés culturelles qui viendraient en studio nous parler des traditions des Fêtes (Noël, Jour de l'An, etc) de leur culture. 

      Les épisodes seront pré-enregistrés à Montréal les 2-3-6-9-10 décembre.

      Est-ce qu'il y aurait des immigrants présents sur ce forum (de n'importe quelle origine!) qui serait intéressés à venir nous parler des traditions des Fêtes de leur culture? 
      Avez-vous une façon particulière de célébrer dans votre famille que vous souhaitez partager avec le public?
      Est-ce que votre façon de célébrer les Fêtes a changé depuis votre arrivée au Québec? 
      Ça peut être quelqu'un de n'importe quel âge ou génération. Ou mieux, plusieurs personnes! 

      Si vous pensez pouvoir m'aider, merci de me contacter le plus rapidement possible au 514-995-9271, ou par courriel au marie-helene.moreau@radio-canada.ca
       
      Un immense merci!
    • By Laurent
      Explcations dans le reportage de Radio-Canada avec la participation des 2 cofondateurs d'immigrer.com 
       
    • By Laurent
      Radio-Canada prépare un reportage sur le portrait de l'immigration française au Canada. Cette journaliste aimerait s'entretenir avec un membre du site qui pourrait, à partir de l'expérience sur immigrer.com, parler de l’intérêt grandissant pour le Québec et le Canada. Cette personne peut être déjà installée au Québec ou être en France. 
      N'hésitez pas à répondre ici, mais communiquez vos informations personnelles par mon MP seulement, pas publiquement.

    • By Laurent
      Floués en rêvant du Canada
      15 juin 2018 - Radio-Canada
       
      Les personnes qui souhaitent venir travailler au Canada doivent faire preuve de vigilance dans leurs démarches. Des arnaqueurs tentent de profiter de la pénurie de main-d'oeuvre pour flouer des travailleurs prêts à tout pour réaliser leur rêve.
      Un texte de Marc-Antoine Lavoie
      Annabelle, une résidente de l’île Maurice qui aimerait s’installer au Québec pour travailler dans une usine d'Olymel, a bien failli se faire prendre au jeu. Sur Internet, la jeune femme est récemment tombée sur une soi-disant entreprise de recrutement qui lui réclamait 155 $ pour entamer un processus d’embauche au Canada.
      « AIG vient d’être autorisée à recruter 20 000 personnes en collaboration avec Citoyenneté et Immigration Canada », pouvait-on lire sur le site web de Service de recrutement AIG Canada. Il a été supprimé depuis.
      Suspicieuse, la jeune femme a contacté Radio-Canada par courriel. « Je vais gaspiller une bonne partie de mes économies si c'est une arnaque », s'inquiétait-elle, sans vouloir en dire davantage sur elle.
      Après vérifications, nous avons rapidement constaté la supercherie. Le logo et des photos d’employés d’une entreprise spécialisée en assurances et en services financiers, Américain (sic) International Group, ont frauduleusement été utilisés. Cette entreprise n’a pas voulu commenter.
        Le site web d'Américain International Group Photo : Radio-Canada
      L’adresse inscrite sur le site web de la fausse entreprise de recrutement était même celle du siège social d’Hydro-Québec. Une page Facebook où l’on peut lire des témoignages de personnes intéressées par l'appel de candidatures a aussi été créée.
       
      suite et source: https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1107090/arnaque-travailleurs-etrangers-fraude-recrutement?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter
    • By Laurent
      Une Ontarienne espère recevoir des excuses officielles de la part d'une agente de police de l'État de la Georgie qui l'a arrêtée, menottée et mise en prison parce qu'elle conduisait avec un permis canadien.
      CBC NEWS
       
      « C'est l'incident le plus horrible de ma vie », affirme Emily Nield en entrevue avec CBC News.
       
      « C'était terriant! » Il y a environ un mois, la jeune femme de 27 ans traversait la Georgie pour se rendre au Tennessee, où elle venait de terminer une maîtrise en géologie. Pour s’y rendre, elle circulait sur l’autoroute I-75. 07/05/2018 Une femme arrêtée, incarcérée aux États-Unis pour avoir conduit avec un permis canadien.
       
      C'est là qu'elle a été arrêtée pour excès de vitesse. L'agente a demandé à voir son permis. Mme Nield lui a donc donné son permis de conduire de l'Ontario. C’est là que la situation a tourné au vinaigre. « Elle me disait et me répétait : "Non, les permis canadiens ne sont pas acceptées" », affirme M. Nield. « J’étais sidérée. Je lui répondais sans arrêt que c’était faux : un permis canadien est valide aux États-Unis. »
       
      Mme Nield affirme que l’agente lui a ensuite demandé de prouver qu'elle est bien canadienne. Bien qu'elle avait des copies de son passeport, de sa carte Nexus et de son certicat de naissance sur son téléphone intelligent, l’agente n’était pas satisfaite : elle voulait voir une copie papier originale.
       
       « Puisque je n’avais pas de copie papier, elle m’a agrippée à travers de la fenêtre de ma voiture et m’a passé les menottes », selon Mme Nield. « Elle m'a dit que j’étais en état d’arrestation pour conduite sans permis et que j'allais en prison. »
       
      source et suite: 
      https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1099579/femme-arretee-incarceree-etats-unis-permis-canadien
    • By immigrer.com
      La Vérif : Tentant, pour les inrmières françaises, de pratiquer au Québec?
       
      Publié le mardi 1 mai 2018 à 17 h 22
       
      Le réseau de santé québécois se tourne de nouveau (https://ici.radiocanada.ca/nouvelle/1098339/penurie-inrmieres-etablissements-quebecois-recrutefrance) vers la France pour embaucher des infirmières.
       
      Mais pourquoi voudraient-elles pratiquer au Québec? Voici deux arguments d'ordre financier.
       
      Un texte de Vincent Maisonneuve et Nathalie Lemieux
       
      Tout d’abord, le revenu. Les infirmiers français sont parmi les moins bien payés des pays industrialisés. L’OCDE a mené une étude visant, entre autres, à comparer le revenu du personnel infirmier dans les pays occidentaux. Les statisticiens ont calculé le salaire de base, les différentes primes, les avantages sociaux et le revenu tiré des heures supplémentaires.
       
      Résultat : une infirmière en France gagne en moyenne 55 000 $ canadiens. Le même travail au Canada rapporte en moyenne 71 000 $, selon l’étude de l’OCDE. En traversant l’Atlantique, l’infirmière française peut donc espérer gagner environ 23 % de plus. 
       
      Voir le reportage de Radio-Canada
       

       
      source : Radio-Canada
    • By Laurent
      Un reportage de Radio-Canada. 
       
      Et si tout va bien un autre magasin va ouvrir à Québec en 2019!
    • By immigrer.com
      Le ministre Barrette accuse les anesthésiologistes d'aggravée la pénurie
       
      19 décembre 2017, Radio-Canada
       
      La pénurie d'anesthésiologistes qui touche le Québec serait aggravée par les anesthésiologistes eux-mêmes. Le ministre de la Santé et des Services sociaux, Gaétan Barrette, accuse leur association professionnelle de freiner l'arrivée de médecins français appelés en renfort. Une situation qui prive certaines régions d'une aide extérieure dont elles ont un urgent besoin.
       
      Un texte de Davide Gentile
       
      À Matane, la pénurie d'anesthésiologistes force la fermeture de salles d'opération cette semaine. Rien de très neuf pour la petite ville de l'est du Québec.
       
      « C'est sûr que ça augmente le niveau de stress, entre autres pour les femmes enceintes. » — Jérôme Landry, maire de Matane
       
      Les deux postes d'anesthésiologistes de l'hôpital sont à pourvoir. « On espérait que notre anesthésiste arrive avant les fêtes. Il semble que ça a pris plus de temps » constate le maire Landry.
       
      La médecin d'origine française permettra de stabiliser les choses et arriverait début de 2018. On espère aussi recruter des Français pour résorber la pénurie à La Pocatière.
       
      Dans l'ensemble du Bas-Saint-Laurent, seulement 15 des 21 postes d'anesthésistes sont pourvus. « La solution au problème passe par l'embauche d'anesthésiologistes de l'étranger », affirme Jean-Christophe Carvalho, directeur des services professionnels au CISSS du Bas-Saint-Laurent.
       
      Freiner les stages de médecins français
       
      Avant de pratiquer ici, les anesthésiologistes français doivent faire un stage de trois mois. Le Collège des médecins du Québec soupçonne que certains milieux tentent de ralentir l'organisation de ces stages.
       
      Le Collège a même envoyé une lettre à ce sujet à l'Association des anesthésiologistes du Québec.
       
      Datée du 12 décembre, la missive précise que « la seule spécialité, où il persiste des attentes systématiques pour confirmer des milieux de stages est en anesthésiologie ».
       
      En entrevue, lundi, le PDG du Collège affirme ne pas avoir lu de mot d'ordre à proprement parler. « Des gens nous ont dit que c'est peut-être plus difficile d'avoir un stage parce qu'on attend des directives », explique Charles Bernard.
       
      Le Collège des médecins ne fait pas de politique ou de syndicalisme, rappelle le Dr Bernard. « S'ils ont des litiges, qu'ils les règlent entre eux », dit-il en évoquant les tensions de longue date entre le ministère de la Santé et l'Association des anesthésiologistes. Le ministre Barrette parle de « blocage » de nature syndicale. 
       
      Suite et source: http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1073967/ministre-barrette-accuse-anesthesiologistes-aggraver-penurie
    • By immigrer.com
      Le médecin et travailleur humanitaire syrien Khaled Almilaji et sa femme étudiaient au Rhode Island depuis 2016. Alors qu'il était en voyage en Turquie plus tôt cette année, son visa d'étudiant américain a été révoqué. Il a donc été séparé de sa femme enceinte pendant six mois. Ils ont finalement été réunis au Canada, juste avant la naissance de leur fille.
      Un texte deChristian Noël, correspondant à Toronto
      Khaled Amilaji a perdu des collègues et des amis, des médecins et des patients dans des hôpitaux bombardés durant la guerre en Syrie. C’est pour cette raison qu’il a décidé de participer aux efforts d’un organisme de charité qui offre des soins de santé aux Syriens assiégés.
      Récemment, lui et son équipe ont construit un hôpital souterrain. L'édifice recouvert de dunes de sable permet au personnel médical de soigner les Syriens à l'abri des regards et des bombes.
        Photo : Khaled Almilaji
      C’est aussi pour venir en aide à son peuple que sa femme Jehan et lui sont allés étudier aux États-Unis en 2016 : elle en médecine générale, lui pour se spécialiser en santé publique. Mais quand Donald Trump a pris le pouvoir, en janvier 2017, la situation est devenue plus compliquée.
      Khaled devait retourner en Turquie pour s’occuper de son organisme de charité et rencontrer des donateurs, des bénévoles et des représentants de l’ONU.
      Après une semaine en Turquie, la veille de son retour, son visa est révoqué. Il ne peut pas rentrer aux États-Unis. Non seulement il est séparé de sa femme, mais en plus, Jehan est enceinte de leur premier enfant.
      Un exil long et douloureux commence pour Khaled. Chaque tentative de réactiver son visa échoue. La grossesse de Jehan progresse. Les obstacles se multiplient et semblent insurmontables.
      Accueil au Canada
      Finalement, après six mois sans succès, une bonne nouvelle. L'Université de Toronto accepte sa demande de transfert du Rhode Island. Khaled et sa femme obtiennent un visa d'étudiant canadien. En juin, ils sont réunis pour la première fois à l'aéroport Pearson.
       
      suite et source: http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1066148/medecin-syrien-retrouver-femme-enceinte-canada-trump-etats-unis
    • By immigrer.com
      Le maintien de la valeur des maisons du Québec passe par l’immigration, selon Jacques Nantel
      PUBLIÉ LE VENDREDI 29 SEPTEMBRE 2017

      L'immigration serait la planche de salut pour le maintien de la valeur des résidences en sol québécois, avance Jacques Nantel, professeur émérite à HEC Montréal. Sans l'arrivée d'immigrants, les propriétaires québécois pourraient ne pas avoir d'acheteurs désirant acquérir leur résidence, et au juste prix.
      Les propriétaires de maison présument toujours qu’ils trouveront un acheteur au moment de vendre leur propriété, mais les tendances démographiques pourraient leur jouer un tour, prévient Jacques Nantel.
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