Pénurie de main-d'oeuvre en technologie IT au Québec

[immigrer.com]

Publié le 12 janvier 2013 à 05h00 | Mis à jour le 12 janvier 2013 à 05h00

Perspectives économiques 2013: toujours une pénurie de main-d'oeuvre en technologie

Yves Therrien

(Québec) Le développement du stockage et du partage des données dans des serveurs distants (l'infonuagique), la gestion et la sécurité d'une très grande quantité d'informations et les problèmes de relève feront partie des préoccupations dans le monde des technologies de l'information (TI) en 2013.

Alors que la tendance à la mobilité, grâce à la prolifération des tablettes et des téléphones intelligents, continuera de s'accentuer et que les divertissements en ligne prendront encore beaucoup de place, certains types d'emplois tiendront le haut de la liste dans la prochaine année.

Selon le groupe IT World Canada, la demande sera forte pour les ingénieurs de réseau pour l'intégration des services dans l'infonuagique et la sécurité des données. Même chose pour les analystes en intelligence d'affaires pour aider les dirigeants à prendre les bonnes décisions commerciales, et les concepteurs de sites Web parce que les entreprises veulent être de plus en plus présentes avec des sites interactifs.

Les développeurs d'applications mobiles seront très recherchés, les entreprises se tournent de plus en plus vers ces applications pour atteindre les consommateurs sur les différents appareils mobiles.

Le groupe Gartner prévoit que la gestion du Web passera aux mains des spécialistes du marketing à cause des médias sociaux et de la nécessité d'avoir des spécialistes de la communication pour s'en occuper.

Quant à la relève, la pénurie est loin d'être jugulée au Québec ou dans la région de Québec. «Il n'y a pas assez de finissants dans les collèges et les universités, soutient Sylvie Gagnon, directrice générale de TECHNOCompétences. Les jeunes ne semblent pas miser sur ce type de carrière pourtant bien payé.»

Une étude du groupe Mercer prévoit une hausse de la rémunération de 2,8 % dans le domaine des hautes technologies et des communications.

La main-d'oeuvre en TI représente 19 800 emplois dans la région de Québec, dont 13 000 sont des analystes, des consultants ou des programmeurs.

http://www.lapresse.ca/le-soleil/dossiers/perspectives-economiques-2013/201301/11/01-4610602-perspectives-economiques-2013-toujours-une-penurie-de-main-doeuvre-en-technologie.php

[kevin k1]

Eh oui! Étudier l'informatique au Québec c'est une très bonne idée. Emploi presque assurée au bout de la formation

[Axel_et_Vio]

C'est pour ça que je me met au développement en Java sur Androïd !

[tohonu]

Combien de centres au Quebec qui peuvent assurer de l'"infonuagique" (beurk, quell mot horrible ) ? Je ne crois pas qu'il y en ait tant que cela donc les postes en termes de ingenieur systemes et reseau tout comme les administarteurs/techniciens est limite.

Les developpeurs, les commerciaux, le marketing .. oui il va y avoir de la demande pour vendre du virtuel, toujours plus mais les reseaux ne suivent pas sauf dans les grands centres. Il ne faut pas aller se perdre au find fond du Canada pour s'apercevoir que l'informatique centralisee sur des serveurs hors de l'entreprise, cela ne fonctionne pas.

Cette infrastructure pour dematerialser l'informatique, la render accessible depusi n'importe quell appareil (BYOD) ne peut aller de paire qu'avec un reseau informatique fiable et bon marche qui s'affranchisse des limitations au volume tels que les contrats les prevoient actuellement.

[MarineSo]

Ha bon... mon conjoint est webmaster mais les entreprises ont l'air de paniquer face aux démarches de visa pour faire venir des employés étranger... à chaque fois c'est "haa votre profil est très très intéressant on aime beaucoup, vous avez un visa? Non? ha, revenez quand vous en aurez un..."

[fabriced]

peut-être sont ils méfiant??

Quelle garantie ont-ils que l'employé restera effectivement avec eux une fois les démarches d'immigration effectuées?

Pour eux, l'investissement en vaut-il la chandelle? Je n'en suis pas convaincu à moins que leur boîte soit en péril si ils ne trouvent pas la perle rare...

Je n'ai jamais lu au Québec ce genre d'article: "Un entreprise ferme ses portes par manque de personnel qualifié"

[Automne]

Ha bon... mon conjoint est webmaster mais les entreprises ont l'air de paniquer face aux démarches de visa pour faire venir des employés étranger... à chaque fois c'est "haa votre profil est très très intéressant on aime beaucoup, vous avez un visa? Non? ha, revenez quand vous en aurez un..."

oui c'est ça.. mon mari quand il cherchait ici, avant d'avoir sa RP, c'était toujours ' revenez nous voir quand vous aurez votre RP en poche'..

[Axel_et_Vio]

Bonjour à tous,

Aussi, je me demande si il n'y a pas un petit décalage entre les besoins exprimés par le gouvernement en matière d'immigration et les besoins réels sur le terrain ?

J'ai l'impression que des personnes avec catégorie d'emploi prioritaire qui ne trouve pas de travail, alors que d'autre boulots non prioritaires sont très demandés par les entreprise.

Mais je me trompe peut-être.

Quelqu'un a-t-il un avis là-dessus ?

[Blueberry]

Bonjour à tous,

Aussi, je me demande si il n'y a pas un petit décalage entre les besoins exprimés par le gouvernement en matière d'immigration et les besoins réels sur le terrain ?

J'ai l'impression que des personnes avec catégorie d'emploi prioritaire qui ne trouve pas de travail, alors que d'autre boulots non prioritaires sont très demandés par les entreprise.

Mais je me trompe peut-être.

Quelqu'un a-t-il un avis là-dessus ?

Non, tu ne trompes pas du tout, il y a effectivement un décalage entre critères des services d'immigration et les besoins réels sur place. Il semblerait que les différents gouvernements essayent de réduire ces décalages, d'ou toutes les récentes réformes de l'immigration.

[MarineSo]

peut-être sont ils méfiant??

Quelle garantie ont-ils que l'employé restera effectivement avec eux une fois les démarches d'immigration effectuées?

Ben... le permis de travail fermé prévoit justement un employeur exclusif...

Modifié 4 février 2013 par MarineSo

[fabriced]

Je ne connais pas bien le permis de travail fermé mais il semble que ce soit plus risqué et moins intéressant pour l'employé... si t'es viré ou tu ne corresponds pas à leur attente? retour dans ton pays... bof bof

De plus si ton contrat prend fin, il faut faire d'autres démarches pour prolonger le Visa?

Personnellement je ne veux pas que travailler au Québec, je veux y vivre jusqu'au boutte!

Pour mon cas chaque interlocuteur et employeur potentiel préfère connaitre la période où je compte arriver puisque j'ai déjà entamé les démarches.

peut-être sont ils méfiant??
Quelle garantie ont-ils que l'employé restera effectivement avec eux une fois les démarches d'immigration effectuées?

Ben... le permis de travail fermé prévoit justement un employeur exclusif...

[MarineSo]

Je ne connais pas bien le permis de travail fermé mais il semble que ce soit plus risqué et moins intéressant pour l'employé... si t'es viré ou tu ne corresponds pas à leur attente? retour dans ton pays... bof bof

De plus si ton contrat prend fin, il faut faire d'autres démarches pour prolonger le Visa?

Ha oui, c'est retour dans ton pays si tu es viré, ou bien nouveau visa... mais tes états d'esprit, eux ils s'en fichent...

[fabriced]

la vie n'est pas un long fleuve tranquille surtout si il est gelé.

Bon, ça c'est fait. C'était le proverbe du jour