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boobmarley44

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  1. @kuroczyd Mon épouse est professeur de français langue étrangère (FLE pour les intimes) à son compte depuis une quinzaine d'année, donc rien à voir avec l'éducation nationale. Du coup, une fois installée ni nous décidons de déménager, elle en profitera pour explorer des nouvelles pistes. Elle doit d'ailleurs faire un bilan de compétence bientôt. A tous : merci de vos réponses et vos conseils. J'ai maintenant tous les éléments pour mener à bien mon dernier entretien et ma négociation. Bobby
  2. @Isa78 Merci pour m'avoir sur la subtilité des status PTT (alors que j'étais persuadé que j'allais avoir un RP) lorsque l'entreprise fait les démarches de visa. Ma femme est professeur de Français et elle est d'accord pour déménager si les condditions sont satisfaisantes. De plus, elle sait qu'elle ne travaillera pas les 1ers mois. Dernières questions : - quel statut aura ma femme et pourra-t'elle faire sa demande de résidence pour pouvoir travailler aussi? - si je fais ma demande de RP au bout d'un an, ma 1ere année de PTT comptera-t'elle si je souhaite faire ma demande de naturalisation à ma 4e année? Bobby
  3. Rebonjour à tous, Quelques précisions sur des remarques que vous avez formulé : j'ai plus de 17 d'expérience professionnelle dont 15 ans sur les infrastructure IT et sécurité en tant que leader technique et architecte. Et parmi mes nombreuses certifications constructeurs, j'ai depuis 7 ans la certification d'expert Cisco (CCIE, la plus renommée aussi) et même si la technologie évolue très vite, je suis up-to-date voire même en avance sur les technologies émergentes. De plus, le poste d'architecte sécurité senior est un poste permanent avec un statut de RP. De toute façon, il ne me semble pas envisageable de faire faire le grand saut à ma petite famille avec un statut d'indépendant en PTT, étant donné ma méconnaissance du marché de travail québécois et canadien. Même si je ne m'interdit pas après quelques de passer en contractor mais c'est prématuré aujourd'hui. Bobby
  4. Rebonjour, Je tiens à remercier toutes les personnes qui m'ont laissé des commentaires et des remarques souvent judicieuses. @crazy_marty Pour avoir consulté entretemps d'autres posts, j'ai conscience effectivement que l'offre est plus avantageuse que la moyenne. @Ivy Bijou Est-il courant de renégocier le salaire ou les avantages 6mois-1an après avoir commencé et avoir fait ses preuves? @Hei J'ai déjà passé le l'étape du chasseur de tête et eu un entretien téléphonique avec le potentiel manager, ce qui a validé notre intérêt mutuel. @Miss Cerise J'ai effectivement été approché par un chasseur qui a validé mon profile et transmis mon CV, puis j'ai une interview téléphonique avec le potentiel manager qui est aussi intéressé. En cas d'offre à l'issue du prochain entretien, l'entreprise prend en charge les démarches d'immigration pour le visa mais aussi les frais de déménagement pour ma famille (épouse + enfant en bas âge). En tenant compte des délais incompressible du préavis de 3 mois conformément au droit de travail français, je dois donner très rapidement ma réponse lors de l'entretien ou très vite après. D'où l'importance de ta checklist pour la négociation des avantages en nature en plus du salaire, que je garderai précieusement sous le coude. A propos, quel est l'ordre d'idée d'une complémentaire santé pour une petite famille de 3 personnes et de la contribution au compte de retraite? Pour le logement, je privilégierai un appartement plein centre les 1ers mois, le temps de me familiariser avec les différents quartiers de la ville, les transports en commun, la circulation, les horaires de travail...etc... Bobby
  5. Bonjour, Etant tout nouveau sur forum, je sollicite votre indulgence pour mon 1er post. Pour me présenter, je suis ingénieur informatique et je travaille depuis plus de 15 ans dans la ,refonte (architecte & déploiement) des infrastructures des sociétés du CAC en France. Je suis aussi expert Cisco certifié CCIE (pour ceux à qui ça parle) depuis 7 ans et je gagne bien ma vie en France. Voila pour vous planter le décor. J'ai très récemment été sollicité par un recruteur canadien pour un ISP important au Canada pour un poste de "senior security architect" basé à Montréal pile au moment où j'étais justement en vacances au canada. L'entretien (en majorité en anglais) avec le recruteur ainsi qu'avec le manager s'est très bien passé même si j'étais un peu en mode relax, vacances obligent. Mais le prochain entretien sera décisif et il se peut qu'à l'issue de l'entretien, on me propose le poste avec prise en charge du visa et du déménagement. C'est là que les choses se gâtent car jusqu'à présent , l'immigration m'avait juste effleuré l'esprit et là cela pourrait devenir concret rapidement. De plus, je n'ai aucune idée des niveaux de salaire pour ce type de poste au canada. Cependant, j'ai réussis à leur faire avouer le budget maximum pour ce poste : 110k$ + 30% de part variable et ils recherchent un mouton à 5 pattes et 2 têtes FRANCOPHONE! Mes questions sont en vrac : - est-ce cohérent avec les rémunérations des postes équivalents au canada? - est-il possible de bien vivre à Montréal centre, car le poste est apparemment en plein centre? Le recruteur m'a donné comme fourchette de loyer 900-1200$/mois, ce qui est large. - quels sont les leviers de négociations à ma disposition? - en dehors du salaire, quels avantages en natures sont négociables au canada? - est-ce que le fait que je n'ai pas encore l'équivalence de mon diplôme d'ingé peut être un frein à la négo? (ils sont clairement venus chercher ma longue expérience et mes très nombreuses certifications techniques!) Je suis preneur de toute remarque et/ou conseil et en vous remerciant d'avance. Bobby
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