Que se passe-t-il en France pour que tout le monde veuille s'en al

[mimssimo]

http://www.tribune-assurance.fr/cms/p_155927/-le-volume-de-recrutement-se-maintient-a-un-niveau-eleve-dans-lassurancenbsp?utm_source=LTA_NL_hebdo_freemium&utm_medium=email&utm_campaign=LTA_NL_hebdo_freemium&token_auth=b053d0de141db9dac2686aebeb467463&utm_content=itv_title

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[Cherrybee]

Ouais et? Partir sans préavis veut dire forcément retravailler le lendemain? Pour licencier un employé il y a aussi des règles à suivre et des délais, contrairement aux idées véhiculées que tu rentres travailler le matin et que tu es dehors à midi ou le soir. Moi je devrais avoir un préavis de 8 semaines pour me faire mettre dehors, ma femme aussi...

Et pourtant, c'est très exactement ce qui est arrivé à mon conjoint en 2001.....Entré le matin, sorti quelques minutes après avec une enveloppe contenant le montant de son indemnité de 2 semaines.

Ces minutes lui ont servi à aller récupérer dans une boite ses affaires personnelles, sous la surveillance d'un gardien . Pas le droit de toucher à son ordinateur ( données sensibles), pas le droit de dire au revoir aux collègues.

La célèbre société réalisait jusque là plus de 1,2 milliard d’euros de chiffre d’affaires, employait plus de 7 500 personnes dans 18 pays et était le leader incontesté du marché de la carte à puce. Ce jour-là, ils ont été 150 à vivre ce traumatisme en une demi-journée, soit 68 % des effectifs de l’entreprise

"Le licenciement pour raison d'ordre économique ou technologique

Le licenciement est l'acte par lequel un employeur met fin au contrat de travail de l'un ou plusieurs de ses salariés pour des motifs d'ordre économique ou technologique. Une entreprise peut avoir des difficultés financières ou opérer des changements technologiques en son sein. Dès lors, ses ressources humaines peuvent ne plus correspondre à ses besoins. La situation économique de l'entreprise peut nécessiter une réduction d'effectifs, et le changement d'orientation d'affaires peut requérir une adaptation des ressources humaines.

……. De même, lorsqu'une entreprise est en difficulté financière et qu'elle doit se restructurer, elle peut procéder à un licenciement économique. Celui-ci peut intervenir lorsqu'une entreprise est en déficit ou simplement lorsqu'elle a des résultats financiers insatisfaisants.

Les critères personnels des salariés ne sont pas pris en compte pour le licenciement. En de tels cas, l'employeur peut mettre un terme à la relation de travail quel que soit l'ancienneté de l'employé. Autrement dit, l'employeur pourra choisir librement le salarié qu'il veut licencier. Il peut décider de licencier un employé plutôt qu'un autre sans avoir à se justifier. Il gère librement son choix. La jurisprudence a retenu à maintes reprises ce critère de liberté de gestion de l'employeur pour refuser d'intervenir dans une décision prise par ce dernier. Bien que l'employeur soit libre de licencier l'employé qu'il souhaite, il doit tout de même donner à l'employé liencié un préavis de cessation d'emploi conforme à la Loi sur les normes du travail, soit :

Nombre d'années de service de l'employé - Délai du préavis

De deux à cinq ans de service continu : Avis de deux semaines

(autrement dit, en dessous de 2 ans, tu te grattes)

De cinq à dix ans de service continu : Avis de quatre semaines

Plus de dix ans de service continu : Avis de huit semaines

Conclusion

Lorsque l'entreprise a recourt à une réduction de personnel en raison d'un impératif technologique ou économique, on est alors en présence d'un licenciement. Le licenciement permettra à l'employeur de congédier l'un quelconque de ses employés, et ce, sans avoir à invoquer une cause juste et suffisante et sans se préoccuper de l'ancienneté des employés les uns par rapport aux autres. Le seul contrôle qui peut être fait concerne la réalité de la situation économique, ou du changement technologique, autrement dit que le licenciement ne résulte pas d'un faux prétexte.

Peu importe le nombre d'années d'ancienneté qu'il a accumulées au sein de l'entreprise, l'employé a droit au préavis prévu par la loi, sauf s'il est congédié pour une cause juste et suffisante. Ce préavis peut prendre la forme d'une indemnité de départ équivalente au salaire qu'aurait perçu l'employé s'il avait reçu le préavis.

La loi recherche un équilibre entre protection et flexibilité. En Europe, le terme « 'flexicurity » est utilisé pour définir cet objectif d'équilibre entre la flexibilité du marché du travail et la sécurité d'emploi pour le travailleur. Le travailleur doit s'adapter au marché du travail, en contrepartie de quoi se il se voit reconnaître des droits plus importants, une plus grande protection. deux (2) ans d'ancienneté, la protection du salarié devient très importante. Ainsi, le Québec a déjà inscrit dans sa loi les objectifs européens de flexibilité et de sécurité."

http://www.lecourshebert.com/droit-du-travail-Les-Principes-et-regles-du-Congediement-licenciement-au-Quebec.html

(*) C'est vrai que les immigrants sont très nombreux à pouvoir justifier plus de 10 ans de service continu ...

Modifié 29 novembre 2014 par Cherrybee

[jlstef]

Arrêtez de dire que tout le monde quitte la France car c'est nul !

J'avais une très belle carrière, un super job et de bonnes conditions de vie. Sans parler de la famille, des amis, des beaux paysages et de l'Europe a ses pieds.

Je suis venue a montreal pour suivre mon conjoint. C'est donc une décision d'un couple mixte.

D'autres sont dans ce cas de figure. Quitter ce n'est pas moins aimer la france.

De plus, voyager permet de sortir de sa zone de confort (dans mon cas, l'expérience est réussie car la chute est rude) et de découvrir le monde.

Il y a aussi des français baroudeurs, ici pour un temps ou plus. Qui iront même peut être ailleurs.

Ils n'aiment pas moins la France pour autant ! Ils ont la bougeotte !

Faut arrêter de croire que tout le monde quitte la france car c'est le tiers monde, sans emploi, sans avenir sans sécurité ! C'est loiiiiin d'être vrai !

Faites une formation ! Changer de filière ! Changer de ville, de région ! Lâcher la télé !

Les efforts faits ici pour s'intégrer sont les mêmes qu'à faire en France pour trouver sa place, et même peut être en moins durs !

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Changer de carrières en france:

C'est le parcours du combattant, et quand on arrive a faire un concours, c'est du n'importe quoi.

Ma femme passe le concour infirmière, qui travail déjà dans le médicale et a des connaissances plus qu'une infirmière, rate le concours avec note eliminatoire! Ces patron aussi surpris qu'elle demande au connaissances qu'ils ont, la raison: elle a 2 enfants à 31 ans apparemment c'est un crime.

Moi, concours gendarme adjoint raté, dans ma section il y avait des gars avec bac +4, ils ont raté aussi, trop de monde passe le concours, aucune place dispo.

Et quand bien même on change de filière, par un dif, une reconaissance des acquis ou autre, c'est souvent le chômage qui attend même avec tous les effort pour en trouver.

Un collègue passe son permis auto bus en cif, resultat: notre employeur la mis au placard, et pour travailler en tant que chauffeur de bus il doit accepter des petits trajet, cest une obligation pour les nouveaux permis, ce qui lui fait deviser par 2 son salaire actuel...

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[Automne]

Ouais et? Partir sans préavis veut dire forcément retravailler le lendemain? Pour licencier un employé il y a aussi des règles à suivre et des délais, contrairement aux idées véhiculées que tu rentres travailler le matin et que tu es dehors à midi ou le soir. Moi je devrais avoir un préavis de 8 semaines pour me faire mettre dehors, ma femme aussi...

Et pourtant, c'est très exactement ce qui est arrivé à mon conjoint en 2001.....Entré le matin, sorti quelques minutes après avec une enveloppe contenant le montant de son indemnité de 2 semaines.

Ces minutes lui ont servi à aller récupérer dans une boite ses affaires personnelles, sous la surveillance d'un gardien . Pas le droit de toucher à son ordinateur ( données sensibles), pas le droit de dire au revoir aux collègues.

La célèbre société réalisait jusque là plus de 1,2 milliard d’euros de chiffre d’affaires, employait plus de 7 500 personnes dans 18 pays et était le leader incontesté du marché de la carte à puce. Ce jour-là, ils ont été 150 à vivre ce traumatisme en une demi-journée, soit 68 % des effectifs de l’entreprise

"Le licenciement pour raison d'ordre économique ou technologique

Le licenciement est l'acte par lequel un employeur met fin au contrat de travail de l'un ou plusieurs de ses salariés pour des motifs d'ordre économique ou technologique. Une entreprise peut avoir des difficultés financières ou opérer des changements technologiques en son sein. Dès lors, ses ressources humaines peuvent ne plus correspondre à ses besoins. La situation économique de l'entreprise peut nécessiter une réduction d'effectifs, et le changement d'orientation d'affaires peut requérir une adaptation des ressources humaines.

……. De même, lorsqu'une entreprise est en difficulté financière et qu'elle doit se restructurer, elle peut procéder à un licenciement économique. Celui-ci peut intervenir lorsqu'une entreprise est en déficit ou simplement lorsqu'elle a des résultats financiers insatisfaisants.

Les critères personnels des salariés ne sont pas pris en compte pour le licenciement. En de tels cas, l'employeur peut mettre un terme à la relation de travail quel que soit l'ancienneté de l'employé. Autrement dit, l'employeur pourra choisir librement le salarié qu'il veut licencier. Il peut décider de licencier un employé plutôt qu'un autre sans avoir à se justifier. Il gère librement son choix. La jurisprudence a retenu à maintes reprises ce critère de liberté de gestion de l'employeur pour refuser d'intervenir dans une décision prise par ce dernier. Bien que l'employeur soit libre de licencier l'employé qu'il souhaite, il doit tout de même donner à l'employé liencié un préavis de cessation d'emploi conforme à la Loi sur les normes du travail, soit :

Nombre d'années de service de l'employé - Délai du préavis

De deux à cinq ans de service continu : Avis de deux semaines

(autrement dit, en dessous de 2 ans, tu te grattes)

De cinq à dix ans de service continu : Avis de quatre semaines

Plus de dix ans de service continu : Avis de huit semaines

Conclusion

Lorsque l'entreprise a recourt à une réduction de personnel en raison d'un impératif technologique ou économique, on est alors en présence d'un licenciement. Le licenciement permettra à l'employeur de congédier l'un quelconque de ses employés, et ce, sans avoir à invoquer une cause juste et suffisante et sans se préoccuper de l'ancienneté des employés les uns par rapport aux autres. Le seul contrôle qui peut être fait concerne la réalité de la situation économique, ou du changement technologique, autrement dit que le licenciement ne résulte pas d'un faux prétexte.

Peu importe le nombre d'années d'ancienneté qu'il a accumulées au sein de l'entreprise, l'employé a droit au préavis prévu par la loi, sauf s'il est congédié pour une cause juste et suffisante. Ce préavis peut prendre la forme d'une indemnité de départ équivalente au salaire qu'aurait perçu l'employé s'il avait reçu le préavis.

La loi recherche un équilibre entre protection et flexibilité. En Europe, le terme « 'flexicurity » est utilisé pour définir cet objectif d'équilibre entre la flexibilité du marché du travail et la sécurité d'emploi pour le travailleur. Le travailleur doit s'adapter au marché du travail, en contrepartie de quoi se il se voit reconnaître des droits plus importants, une plus grande protection. deux (2) ans d'ancienneté, la protection du salarié devient très importante. Ainsi, le Québec a déjà inscrit dans sa loi les objectifs européens de flexibilité et de sécurité."

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(*) C'est vrai que les immigrants sont très nombreux à pouvoir justifier plus de 10 ans de service continu ...

pour l'entreprise à mon mari ici c'est comme ça. ils sont dehors le jour même mais par contre, ils font le 'préavis' chez eux payé.

donnés trop sensible dans les ordinateurs

[Le Guitariste]

Ouais et? Partir sans préavis veut dire forcément retravailler le lendemain? Pour licencier un employé il y a aussi des règles à suivre et des délais, contrairement aux idées véhiculées que tu rentres travailler le matin et que tu es dehors à midi ou le soir. Moi je devrais avoir un préavis de 8 semaines pour me faire mettre dehors, ma femme aussi...

Et pourtant, c'est très exactement ce qui est arrivé à mon conjoint en 2001.....Entré le matin, sorti quelques minutes après avec une enveloppe contenant le montant de son indemnité de 2 semaines.

Ces minutes lui ont servi à aller récupérer dans une boite ses affaires personnelles, sous la surveillance d'un gardien . Pas le droit de toucher à son ordinateur ( données sensibles), pas le droit de dire au revoir aux collègues.

J'ai entendu des cas pire que ca ici. J'ai des collègues qui ont travaillé pour l'une des plus grandes entreprises dans la région spécialisée dans mon secteur.

Ils m'avaient raconté que le jour ou quelqu'un est licencié , les ressources humaines ne lui parlent meme pas.

Ils vient a son bureau le matin ou deux agents de sécurité l'attendent pour l'escorter en dehors du bâtiment.

Trés gentil comme façon de remercier quelqu'un pour avoir travaillé pour eux.

[kuroczyd]

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Et, quel est la rapport?

[Le Guitariste]

donnés trop sensible dans les ordinateurs

Certaines entreprises désactivent le compte windows de l'employé avant de le prévenir. Dés qu'il constate qu'il ne peut plus se connecter, on lui demande de voir les ressources humaines qui lui annoncent son licenciement.

[kuroczyd]

Arrêtez de dire que tout le monde quitte la France car c'est nul !

J'avais une très belle carrière, un super job et de bonnes conditions de vie. Sans parler de la famille, des amis, des beaux paysages et de l'Europe a ses pieds.

Je suis venue a montreal pour suivre mon conjoint. C'est donc une décision d'un couple mixte.

D'autres sont dans ce cas de figure. Quitter ce n'est pas moins aimer la france.

De plus, voyager permet de sortir de sa zone de confort (dans mon cas, l'expérience est réussie car la chute est rude) et de découvrir le monde.

Il y a aussi des français baroudeurs, ici pour un temps ou plus. Qui iront même peut être ailleurs.

Ils n'aiment pas moins la France pour autant ! Ils ont la bougeotte !

Faut arrêter de croire que tout le monde quitte la france car c'est le tiers monde, sans emploi, sans avenir sans sécurité ! C'est loiiiiin d'être vrai !

Faites une formation ! Changer de filière ! Changer de ville, de région ! Lâcher la télé !

Les efforts faits ici pour s'intégrer sont les mêmes qu'à faire en France pour trouver sa place, et même peut être en moins durs !

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Changer de carrières en france:

C'est le parcours du combattant, et quand on arrive a faire un concours, c'est du n'importe quoi.

Ma femme passe le concour infirmière, qui travail déjà dans le médicale et a des connaissances plus qu'une infirmière, rate le concours avec note eliminatoire! Ces patron aussi surpris qu'elle demande au connaissances qu'ils ont, la raison: elle a 2 enfants à 31 ans apparemment c'est un crime.

Moi, concours gendarme adjoint raté, dans ma section il y avait des gars avec bac +4, ils ont raté aussi, trop de monde passe le concours, aucune place dispo.

Et quand bien même on change de filière, par un dif, une reconaissance des acquis ou autre, c'est souvent le chômage qui attend même avec tous les effort pour en trouver.

Un collègue passe son permis auto bus en cif, resultat: notre employeur la mis au placard, et pour travailler en tant que chauffeur de bus il doit accepter des petits trajet, cest une obligation pour les nouveaux permis, ce qui lui fait deviser par 2 son salaire actuel...

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Sans parler du retour aux études!

Il y a deux semaines, une personne (de 29 ans !) pose la question sur le forum si elle ne sera pas trop vieille pour faire un bac (licence) dans un autre domaine que lesien d origine 'car ça ne se fait pas en France' (sic) Ça veut bien dire qu il y a bien une différence !

La flexibilité dans les deux sens est très différente quand même: ça protège certes l employée mais apporte aussi tellement de contraintes que les patrons ont littéralement peur d embaucher du monde de crainte de ne pas savoir comment s en débarrasser à la moindre baisse d activité. Ça donne un marché figé ou chacun reste vissé à son tabouret car il fait très bien que des qu il a un emploi un peu près moyen, il mettra énormément de temps d en trouver un de moyen ailleurs.

[Mapiki]

Sans parler du retour aux études!

Il y a deux semaines, une personne (de 29 ans !) pose la question sur le forum si elle ne sera pas trop vieille pour faire un bac (licence) dans un autre domaine que lesien d origine 'car ça ne se fait pas en France' (sic) Ça veut bien dire qu il y a bien une différence !

La flexibilité dans les deux sens est très différente quand même: ça protège certes l employée mais apporte aussi tellement de contraintes que les patrons ont littéralement peur d embaucher du monde de crainte de ne pas savoir comment s en débarrasser à la moindre baisse d activité. Ça donne un marché figé ou chacun reste vissé à son tabouret car il fait très bien que des qu il a un emploi un peu près moyen, il mettra énormément de temps d en trouver un de moyen ailleurs.

La semaine dernière au salon "Destination Canada", je discutais à la représentante de l'Ontario, en lui demandant comment je pouvais immigrer dans sa province. Elle m'a dit "vous pouvez reprendre des études". Je lui ai répondu que j'avais 50 ans. "Pas de souci" m'a-t'elle dit,"c'est courant d'avoir des personnes de votre âge qui sont en reconversion de carrière". Ca m'a émue. Pourquoi je suis restée dans ce pays (je voulais le quitter à 20 ans), ai-je pensé. Je lui ai dit combien les personnes étaient découragées par la société, l'entourage quand elles souhaitaient changer de voie. Elle m'a dit qu'effet, elle entendait parler de ce fait et en était étonnée.

Modifié 29 novembre 2014 par Mapiki

[kuroczyd]

Une des entreprises ou j ai bossé en France classait les personnes de plus de 45 ans dans les seniors.

Modifié 29 novembre 2014 par kuroczyd

[Mapiki]

Une des entreprises ou j ai bossé en France classait les personnes de plus de 45 ans dans les seniors.

Oui oui je suis une vieille ici.

[juetben]

Ouais et? Partir sans préavis veut dire forcément retravailler le lendemain? Pour licencier un employé il y a aussi des règles à suivre et des délais, contrairement aux idées véhiculées que tu rentres travailler le matin et que tu es dehors à midi ou le soir. Moi je devrais avoir un préavis de 8 semaines pour me faire mettre dehors, ma femme aussi...

Et pourtant, c'est très exactement ce qui est arrivé à mon conjoint en 2001.....Entré le matin, sorti quelques minutes après avec une enveloppe contenant le montant de son indemnité de 2 semaines.

Ces minutes lui ont servi à aller récupérer dans une boite ses affaires personnelles, sous la surveillance d'un gardien . Pas le droit de toucher à son ordinateur ( données sensibles), pas le droit de dire au revoir aux collègues.

La célèbre société réalisait jusque là plus de 1,2 milliard d’euros de chiffre d’affaires, employait plus de 7 500 personnes dans 18 pays et était le leader incontesté du marché de la carte à puce. Ce jour-là, ils ont été 150 à vivre ce traumatisme en une demi-journée, soit 68 % des effectifs de l’entreprise

"Le licenciement pour raison d'ordre économique ou technologique

Le licenciement est l'acte par lequel un employeur met fin au contrat de travail de l'un ou plusieurs de ses salariés pour des motifs d'ordre économique ou technologique. Une entreprise peut avoir des difficultés financières ou opérer des changements technologiques en son sein. Dès lors, ses ressources humaines peuvent ne plus correspondre à ses besoins. La situation économique de l'entreprise peut nécessiter une réduction d'effectifs, et le changement d'orientation d'affaires peut requérir une adaptation des ressources humaines.

……. De même, lorsqu'une entreprise est en difficulté financière et qu'elle doit se restructurer, elle peut procéder à un licenciement économique. Celui-ci peut intervenir lorsqu'une entreprise est en déficit ou simplement lorsqu'elle a des résultats financiers insatisfaisants.

Les critères personnels des salariés ne sont pas pris en compte pour le licenciement. En de tels cas, l'employeur peut mettre un terme à la relation de travail quel que soit l'ancienneté de l'employé. Autrement dit, l'employeur pourra choisir librement le salarié qu'il veut licencier. Il peut décider de licencier un employé plutôt qu'un autre sans avoir à se justifier. Il gère librement son choix. La jurisprudence a retenu à maintes reprises ce critère de liberté de gestion de l'employeur pour refuser d'intervenir dans une décision prise par ce dernier. Bien que l'employeur soit libre de licencier l'employé qu'il souhaite, il doit tout de même donner à l'employé liencié un préavis de cessation d'emploi conforme à la Loi sur les normes du travail, soit :

Nombre d'années de service de l'employé - Délai du préavis

De deux à cinq ans de service continu : Avis de deux semaines

(autrement dit, en dessous de 2 ans, tu te grattes)

De cinq à dix ans de service continu : Avis de quatre semaines

Plus de dix ans de service continu : Avis de huit semaines

Conclusion

Lorsque l'entreprise a recourt à une réduction de personnel en raison d'un impératif technologique ou économique, on est alors en présence d'un licenciement. Le licenciement permettra à l'employeur de congédier l'un quelconque de ses employés, et ce, sans avoir à invoquer une cause juste et suffisante et sans se préoccuper de l'ancienneté des employés les uns par rapport aux autres. Le seul contrôle qui peut être fait concerne la réalité de la situation économique, ou du changement technologique, autrement dit que le licenciement ne résulte pas d'un faux prétexte.

Peu importe le nombre d'années d'ancienneté qu'il a accumulées au sein de l'entreprise, l'employé a droit au préavis prévu par la loi, sauf s'il est congédié pour une cause juste et suffisante. Ce préavis peut prendre la forme d'une indemnité de départ équivalente au salaire qu'aurait perçu l'employé s'il avait reçu le préavis.

La loi recherche un équilibre entre protection et flexibilité. En Europe, le terme « 'flexicurity » est utilisé pour définir cet objectif d'équilibre entre la flexibilité du marché du travail et la sécurité d'emploi pour le travailleur. Le travailleur doit s'adapter au marché du travail, en contrepartie de quoi se il se voit reconnaître des droits plus importants, une plus grande protection. deux (2) ans d'ancienneté, la protection du salarié devient très importante. Ainsi, le Québec a déjà inscrit dans sa loi les objectifs européens de flexibilité et de sécurité."

http://www.lecourshebert.com/droit-du-travail-Les-Principes-et-regles-du-Congediement-licenciement-au-Quebec.html

(*) C'est vrai que les immigrants sont très nombreux à pouvoir justifier plus de 10 ans de service continu ...

Merci de dire exactement ce que je dis, ton mari est parti avec 2 semaines de préavis PAYÉES, il n'est pas parti sans rien, le code du travail a été suivi.

Pour ta remarque sur la capacité d'un immigrant à avoir 10 ans de service continu, tu noteras que ni kuro ni moi ne parlons d'immigrants mais de normes du travail et de la dynamique professionnelle... Alors je ne vois pas ce que vient faire l'immigrant dans le problème.

[geckooa]

Arrêtez de dire que tout le monde quitte la France car c'est nul !

J'avais une très belle carrière, un super job et de bonnes conditions de vie. Sans parler de la famille, des amis, des beaux paysages et de l'Europe a ses pieds.

Je suis venue a montreal pour suivre mon conjoint. C'est donc une décision d'un couple mixte.

D'autres sont dans ce cas de figure. Quitter ce n'est pas moins aimer la france.

De plus, voyager permet de sortir de sa zone de confort (dans mon cas, l'expérience est réussie car la chute est rude) et de découvrir le monde.

Il y a aussi des français baroudeurs, ici pour un temps ou plus. Qui iront même peut être ailleurs.

Ils n'aiment pas moins la France pour autant ! Ils ont la bougeotte !

Faut arrêter de croire que tout le monde quitte la france car c'est le tiers monde, sans emploi, sans avenir sans sécurité ! C'est loiiiiin d'être vrai !

Faites une formation ! Changer de filière ! Changer de ville, de région ! Lâcher la télé !

Les efforts faits ici pour s'intégrer sont les mêmes qu'à faire en France pour trouver sa place, et même peut être en moins durs !

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Changer de carrières en france:

C'est le parcours du combattant, et quand on arrive a faire un concours, c'est du n'importe quoi.

Ma femme passe le concour infirmière, qui travail déjà dans le médicale et a des connaissances plus qu'une infirmière, rate le concours avec note eliminatoire! Ces patron aussi surpris qu'elle demande au connaissances qu'ils ont, la raison: elle a 2 enfants à 31 ans apparemment c'est un crime.

Moi, concours gendarme adjoint raté, dans ma section il y avait des gars avec bac +4, ils ont raté aussi, trop de monde passe le concours, aucune place dispo.

Et quand bien même on change de filière, par un dif, une reconaissance des acquis ou autre, c'est souvent le chômage qui attend même avec tous les effort pour en trouver.

Un collègue passe son permis auto bus en cif, resultat: notre employeur la mis au placard, et pour travailler en tant que chauffeur de bus il doit accepter des petits trajet, cest une obligation pour les nouveaux permis, ce qui lui fait deviser par 2 son salaire actuel...

Jai aussi passé le concours d inf. ce sont des tests psychotechniques.

Pôle emploi t'aide à la préparation. Tu peux payer une session auprès d ecole privee et il y a les livres préparatoires. Si tu es accepté, pole emploi peut te verser tes j démenties durant TOUT le temps de la formation.

Des hôpitaux passent aussi des contrats de 5 ans en contre partie de te payer la formation.

Près de la moitié des étudiants ont plus de 25 ans et sont parents. En rien une tare.

Le concours se tente auprès de 2/3/4 écoles. Pareil pour tout le monde.

Avoir un bac + 4 ne signifie pas avoir le niveau. Je suis en master actuellement et bcp sont en difficulté car ils ont un diplôme universitaires mais pas le niveau. Donc aucun cause à effet !

Sans parler de tout ceux qui ne sont pas diplômes et qui débordent d'idées et de génie.

Penser qu'on a tout et plus rien a apprendre n'aide pas à évoluer ni en France ni au Canada !

Combien ne veulent pas rester au chômage... Et ni reste pas ? Ils rebondissent et trouvent quelque chose.

Les indemnites chômage sont une bonne chose car c'est un acquis social et une protection, mais ça empêche aussi la société d'être a son plein potentiel économique !

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[jlstef]

pour répondre à geckooa, je suis la personne qui a passé le concours IDE dans pluieurs écoles j'ai bossé comme une malade pendant 1 an tous les soirs quand les enfants étaient couchés après une journée de boulot. J'ai réussi les écrits une fois devant le jury on me dit "au moins vous avez pas raté une chose dans votre vie c'est d'être maman!" je me dis ça commence bien! résultat note éliminatoire à l'oral on ne m'a même pas donné ma chance. J'ai demandé à comprendre pourquoi une telle note on m'a répondu " faire des études infirmière et être avoir des enfants en bas âge 2 et 4 ans c'est pas compatible!!! on ne veut pas miser sur une personne qui peut s'absenter à tout moment parce que ses enfants sont malades!!!" mais dans quel monde on vit?????

Depuis que j'ai eu mes enfants on m'a mise au placard à l'entretien individuel j'ai même eu droit de la part de mon boss "vous ne ferez jamais carrière car vous êtes avant tout une mère de famille!!!". Est ce un tord d'être doté d'un utérus et de s'en servir???????

Jamais au québec vous ne serez jugé sur votre sexe ni sur votre vie de famille! je préfère quitter ce pays qui fait tout pour que les femmes restent à la maison à élever ses enfants! Quand je suis rentrée de mon congé parental on m'avait carrément supprimé mon poste j'ai été muté à 30 km de chez moi alors que je bosser à 10km, on a tout fait pour que je craque! Alors oui je suis dégouté par la France pour diverses raisons, parce qu'en France, nos enfants subissent brimades et moqueries par des profs qui en ont plus rien à foutre des enfants, par ce qu'il n'y a plus le respect de personne, plus d'entraide, les gens s'insultent, s'agressent!

Je pars pour trouver la sécurité et la sérénité, ne pas aller bosser avec la boule au ventre, être accueilli avec le sourire et pas des poignards dans le dos! Le français râle à longueur de journée, j'ai esayé de changer de voie, j'ai bossé dur on m'a envoyé bouler à chaque fois (trop vieille, des enfants trop petits, ect...)!

J'ai toujours aimé mon pays mais comme disait SARDOU la France elle m'a laissé tomber!

Modifié 29 novembre 2014 par jlstef

[juetben]

Ben oui au Québec aucune femme ne se fait supprimer son poste pendant sa maternité! Et pour couronner le tout quand tu es dans cette situation, tu n'as même pas droit au chômage... Je connais 2 femmes dans cette situation. Tellement mieux ici!

[kuroczyd]

Il y a quand même ces histoires de situation maritale, age et sexe (et encore plus orientation sexuelle) qui sont très distinctifs de la France, on ne peut pas le nier.

Modifié 29 novembre 2014 par kuroczyd

[geckooa]

Je suis désolée de lire cette situation jlstpeh.

Le jury n'a pas le droit de faire ça ! C'est de la discrimination pure et simple. Tu es tombée sur des cons. Ça m'est arrivé également à l'examen de concours d'entrée ... Mais l'année d'après, autres jury et classée dans le top 10.

Malheureusement, sache qu'au Québec, ça arrive aussi. Ca concerne l'échelle "basse" du monde du travail et celle haute.

La seconde se nomme (je crois) le plafond vert et concerne surtout les femmes visant des postes de responsables, gestionnaire ect. Rejetées pour sexe.

Au quotidien, certains employeurs te demandent à la Selection si tu te considères faisant partie d'une minorité : autochtone, femme, personnes handicapées...

Le problème concerne l'intégration des femmes dans le milieu du travail et non la France spécifiquement à mon sens...

Envoyé par l'application mobile Forum IC

[trefle]

La violence les taxes la progression de l islam radical et le pessimisme ambiant voilà de bonnes raisons pour se barrer de ce pays qui commence a déconner sérieusement

Envoyé par l'application mobile Forum IC

C'est pitoyable ! Les taxes !!!! Y en a pas ici peut-être ?

Ce pays vous a tout de même permit de faire des études, non ? Et pour pas cher en plus et grâce à la France vous pouvez vous cassez ailleurs.

[trefle]

Je viens de voir que vous partez rejoindre votre compagnon mais n'oubliez pas que quoi qu'il arrive VOTRE pays vous accueillera à nouveau.

Pour preuve ces français qui n'ont pas réussi leur immigration pour x raisons et qui repartent dans leur pays et retrouvent sa largesse. Parfois ce ne sont pas toujours les autres qui en profitent !

[trefle]

Sans parler du retour aux études!

Il y a deux semaines, une personne (de 29 ans !) pose la question sur le forum si elle ne sera pas trop vieille pour faire un bac (licence) dans un autre domaine que lesien d origine 'car ça ne se fait pas en France' (sic) Ça veut bien dire qu il y a bien une différence !

La flexibilité dans les deux sens est très différente quand même: ça protège certes l employée mais apporte aussi tellement de contraintes que les patrons ont littéralement peur d embaucher du monde de crainte de ne pas savoir comment s en débarrasser à la moindre baisse d activité. Ça donne un marché figé ou chacun reste vissé à son tabouret car il fait très bien que des qu il a un emploi un peu près moyen, il mettra énormément de temps d en trouver un de moyen ailleurs.

La semaine dernière au salon "Destination Canada", je discutais à la représentante de l'Ontario, en lui demandant comment je pouvais immigrer dans sa province. Elle m'a dit "vous pouvez reprendre des études". Je lui ai répondu que j'avais 50 ans. "Pas de souci" m'a-t'elle dit,"c'est courant d'avoir des personnes de votre âge qui sont en reconversion de carrière". Ca m'a émue. Pourquoi je suis restée dans ce pays (je voulais le quitter à 20 ans), ai-je pensé. Je lui ai dit combien les personnes étaient découragées par la société, l'entourage quand elles souhaitaient changer de voie. Elle m'a dit qu'effet, elle entendait parler de ce fait et en était étonnée.

C'est quoi ça alors ? Par ex.

http://www.diplomeo.com/actualite-comment_reprendre_ses_etudes_a_30_ans