Salaire

[Calimzen]

Je pense que c'est un peu partout pareil pour le salaire.

Il y a effectivement des métiers qui vont suivre une grille de salaires et d'autres non.

Pour ma part, la question du salaire a été abordé à la fin de l'entrevue, où je me suis contenté de donner une fourchette, en donnant la valeur miimum comme base acceptable. Par expérience, si l'employeur souhaite vraiment te recruter et que tu as eu une bonne idée de ta valeur, il fera le geste nécessaire pour être quasi au milieu de tes voeux.

J'ai pu vérifier cela en France, et trés récemment à Montréal pour mon futur emploi.

Mais encore une fois, il n'y a pas de généralité, le tout est de pouvoir se renseigner au maximum sur les conditions réelles de traitement de salaire pour le poste recherché. C'est ce que je m'étais attelé à faire lors de mon voyage exploratoire l'an passé, où j'ai pu obtenir ces informations.

J'avoue avoir été aussi au culot lors de ma proposition de fourchette...mais je pensais être en position de force...

[kuroczyd]

moins de 20 000 c'est le salaire minimum et encore tu peux pas bien aller en dessous de ça...

meme pour des emplois à plus de 70 000 il y a des grilles de salaires et des avantages fixes selon les secteurs et pas grand chose se négocie en plus à part parfois téléphone, compte de dépenses, vehicule...

dire qu'il ne faut pas aborder la question du salaire est à double tranchant car tu ne travailleras pas à n'importe quel prix et surtout en dessous des standards de ta profession, de plus il n'y a pas toujours plusieurs entretiens, et surtout le salaire du secteur avec une certaine expérience peut être pris en compte mais ne pas oublier qu'ici tu n'as aucune expérience de travail et les employeurs souvent savent très bien jouer la dessus pour revoir les prétentions salariales à la baisse

il faut vraiment cibler les offres de ta profession et regarder le salaire proposé, et pour le net après prélèvement tu as les calculateurs standards proposés mais cela reste un aperçu car chaque cas est unique en fonction de sa situation familiale, avantages sociaux payants et ou imposable, assurance santé, fonds de retraite, primes diverses imposables ou non

Je n ai pas dit que passe un certain niveau salaire ou competence il n y a pas de grille...

Ce qui se passe tout simplement, c est que passe un certain niveau de salaire ou d'exprience/competance on te fera plus facilement changer de position dans la grille si on veut t'embaucher ou te garder dans l entreprise ... chose qui est beaucoup moins probable quand tu es au salaire minimum ou juste un peu au dessus.

[Emm]

Pour les personnes qui soulignent que je ne suis pas forcément en position de force pour négocier un salaire en tant que nouvelle arrivante, ou que ce n'est pas le premier sujet dont il faut se préoccuper, etc... = Oui, on est bien d'accord ! Personne n'a dit le contraire :-)

Néanmoins, j'aimerai éviter de conclure un entretien sur "Euuuuuuuuuuuuuuuh, je sais pas ?", face à un recruteur qui me demanderai quelles sont mes prétentions salariales. J'aimerai au moins pouvoir donner une fourchette cohérente. Cela me paraît être du bon sens de se renseigner sur le sujet, ce que je fais donc, avec votre aide ;-)

Merci à vous !

[Invité]

Pour la comparaison $ vs €, je confirme qu'à Montréal, c'est comme ça qu'il faut raisonner pour ce qui est du cout de la vie même si les dépense ne sont pas forcément dans les mêmes proportions entre les différents postes de dépense qu'en France.

Pour ce qui est du salaire, il ne faut pas venir au Canada en pensant retrouver tout de suite la même situation.

Le schéma le plus classique est d'abord de trouver un travail dans ces compétences, souvent à un niveau inférieur et un peu moins payé. L'avantage de l'Amérique du nord est de pouvoir évoluer rapidement. Dans les gens que je connais, 6 mois suffisent à prouver sa valeur en tant qu'employé. Le CV étant étoffé par cette "expérience Québecoise", il devient plus facile de bouger. La mobilité professionnelle est très bien vue ici. Sinon, au sein même de l'entreprise, ça peut bouger très rapidement.

Attention, l'"arrogance" des Français fraichement arrivés est TRÈS mal appréciée.

Se renseigner, fouiller internet, discuter ... C'est bien, mais ça ne remplace aucunement l'expérience qui est seule valable aux yeux des employeurs Québecois.

[Blueberry]

Pour les personnes qui soulignent que je ne suis pas forcément en position de force pour négocier un salaire en tant que nouvelle arrivante, ou que ce n'est pas le premier sujet dont il faut se préoccuper, etc... = Oui, on est bien d'accord ! Personne n'a dit le contraire :-)

Néanmoins, j'aimerai éviter de conclure un entretien sur "Euuuuuuuuuuuuuuuh, je sais pas ?", face à un recruteur qui me demanderai quelles sont mes prétentions salariales. J'aimerai au moins pouvoir donner une fourchette cohérente. Cela me paraît être du bon sens de se renseigner sur le sujet, ce que je fais donc, avec votre aide ;-)

Merci à vous !

30$ de l'heure brut base temps plein 40 h/semaine donne environ 1900 heures par an donc une base de 57 000$ brut annuels. Un membre t'as mis un lien plus haut pour figurer le net. En sachant que d'autres facteurs peuvent influer le net comme les avantages sociaux et le nombre d'heures réelles de l'emploi.

Si tes recherches t'indiquent une moyenne de 30$, tu peux donner une fourchette entre 25$ et 35$ de l'heure, c'est large et cela laisse quand même de la place pour discuter.

Attention, l'"arrogance" des Français fraichement arrivés est TRÈS mal appréciée.

Se renseigner, fouiller internet, discuter ... C'est bien, mais ça ne remplace aucunement l'expérience qui est seule valable aux yeux des employeurs Québecois.

Ce serait bien d’éviter les leçons de morale et les grosses généralités, ce n'est pas ce qu'elle demande...

Modifié 5 février 2015 par Blueberry

[Blueberry]

bonjour à tous,

je vois que tout le monde à donné son avis au sujet du salaire, mais que personne n'a soulevé un problème qui risque de compromettre ses chances de décrocher un job.

ce que je veux que :aborder je sujet de salaire pendant l'entrevue (surtout la première) est très mal vue par les recruteurs, et c'est un conseil de plusieurs spécialistes en ressources humaines qui le confirment.à moins que je recruteur lui même aborde ce sujet.

alors faites attention.....

conseils: :

1/ ne pas aborder la question de salaire.

2/ ne pas parler des avantages sociaux de l'entreprise

3/ parler plutot du poste et montrer votre interet à votre carrière......

consulter le site de Jobboom, vous trouverez des conseils à prendre et à éviter.

Oui soit, mais si la question salariale est abordée -et elle le sera à un moment ou un autre-, il vaut mieux être préparé à répondre. En général, la question arrive en fin d'entretien....

[Invité]

Attention, l'"arrogance" des Français fraichement arrivés est TRÈS mal appréciée.

Se renseigner, fouiller internet, discuter ... C'est bien, mais ça ne remplace aucunement l'expérience qui est seule valable aux yeux des employeurs Québecois.

Ce serait bien d’éviter les leçons de morale et les grosses généralités, ce n'est pas ce qu'elle demande...

Ce n'est pas une leçon de morale ni une grosse généralité. C'est un fait !

[Jefke]

Il n'y a aucune honte a etre sincere et laisser l'employeur faire le premier pas : "Je suis nouvelle arrivante... Au vue de mes competences, que me proposez vous?" Il vaut mieux dire ca et ecouter les propositions que de prendre le risque de lacher des betises lues sur internet...

[Blueberry]

Il n'y a aucune honte a etre sincere et laisser l'employeur faire le premier pas : "Je suis nouvelle arrivante... Au vue de mes competences, que me proposez vous?" Il vaut mieux dire ca et ecouter les propositions que de prendre le risque de lacher des betises lues sur internet...

C'est plutôt un bon moyen de se faire arnaquer par l'employeur! C'est la responsabilité de l’employé potentiel de savoir ce qui est en vigueur pour sa profession et de négocier son salaire. Le fait d’être "nouvel arrivant" n'est pas une excuse.

Si tu dis cela comme cela a un employeur, c'est certain que tu vas être sous-payé...

[Jefke]

ecouter ne veut pas dire accepter. Mais, pour moi ca a toujours ete le point de depart de la negociation (responsabilites supplementaires, salaire, bonus, assurances, mobile..). Justifier pourquoi on vaut plus. Apres, chacun sa methode...

[Libelluleh1v]

Un conseil, demande au moins 20$ de l heure!

[Emm]

Merci Blueberry. Du coup, si on me demande mes prétentions salariales, penses-tu qu'il faille parler en salaire horaire ou plutôt en salaire annuel ?

[Blueberry]

Merci Blueberry. Du coup, si on me demande mes prétentions salariales, penses-tu qu'il faille parler en salaire horaire ou plutôt en salaire annuel ?

Annuel peut être un peu plus clair pour l'employeur. Donne une fourchette.

[Calimzen]

une fourchette annuelle

[kuroczyd]

Merci Blueberry. Du coup, si on me demande mes prétentions salariales, penses-tu qu'il faille parler en salaire horaire ou plutôt en salaire annuel ?

ca dépend si tu seras payé pour les heures que tu passeras au travail ou pour un forfait hebdo de x heures par semaines. Dans beaucoup de jobs peu qualités (ex. Employé de magasin) tu seras payé chaque 2 semaines pour le nombre d heures faites: la tu vas négocier a l heure. Pour un job ou chaque semaine tu fais 40h ou 37.5h, tu vas négocier a l année

[tohonu]

Reve d'immigrant: 24k /an en France -> 50k$/an au Canada... :-D

oui :-P ou meme plus haut.

Par contre discuter salaires et avantages n'est pas forcement le fort de tout le monde. De mon cote, j'ai horreur de cela tout comme des avantages et autres joyeusetes. L'interet du poste en premier mais ensuite ... hum.

[melina44]

Pour les personnes qui soulignent que je ne suis pas forcément en position de force pour négocier un salaire en tant que nouvelle arrivante, ou que ce n'est pas le premier sujet dont il faut se préoccuper, etc... = Oui, on est bien d'accord ! Personne n'a dit le contraire :-)

Néanmoins, j'aimerai éviter de conclure un entretien sur "Euuuuuuuuuuuuuuuh, je sais pas ?", face à un recruteur qui me demanderai quelles sont mes prétentions salariales. J'aimerai au moins pouvoir donner une fourchette cohérente. Cela me paraît être du bon sens de se renseigner sur le sujet, ce que je fais donc, avec votre aide ;-)

Merci à vous !

Pour la négociation salariale tu peux aussi les laisser venir vers toi.

C'est très bien de se renseigner avant sur une fourchette de salaires.

Ça serait dommage de demander 50k $ si ils veulent te proposer 70k $.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

[Jefke]

Petite histoire rigolote mais encore bien en dessous de la realite...

A la fin d'un entretien dembauche, le responsable des Ressources Humaines demande au candidat, un jeune ingénieur fraichement diplômé :

- Et vous aviez pensé à quel salaire de départ ?

Le candidat répond :

- Je suis disposé à débuter avec un salaire médiant: aux environs de 100 000 $ par an, négociable en fonction des avantages annexes.

- Bien, dit le responsable RH, que diriez-vous alors d'un contrat avec 5 semaines de congés payés supplémentaires dans l'année, les frais médicaux et dentaires pris en charge par la compagnie, un fonds de retraite vous permettant de prendre à 50 ans votre retraite avec un revenu équivalent à 90% de votre salaire, plus une voiture de fonction de haut de gamme changée tous les deux ans ?

Le jeune homme se dresse sur son siège, enthousiasmé :

- Waouh ! Vous êtes sérieux ?

- Non, répond l'autre. Mais c'est vous qui avez commencé !

:-) Modifié 6 février 2015 par Jeff.BE

[zygolux]

Sur Monster.ca il y a des grilles de salaire.

Après, sur pas mal d'annonces, le salaire est affiché.

Enfin, c'est comme en Europe ou partout ailleurs pour moi. Il faut avant tout avoir une bonne connaissance du marché et du coût de la vie afin de pouvoir bien négocier. C'est donc important de faire un maximum d'entretiens, pas forçément dans le but de décrocher un job ici ou là, mais aussi dans le but de connaître ce que certains offrent et de t'entraîner... Tu verras d'un entretien sur l'autre, tu te diras que tu as amélioré ta stratégie de négociation salariale notamment.

Les HR ont toujours une idée très précise du salaire offert. Rien ne t'empêche de demander, puis de dire que tu n'es pas d'accord en argumentant bien entendu. Moi, j'ai toujours fait ça, plutôt que d'annoncer un chiffre direct, les laisser venir... puis prouver que tu vaux plus. Si quelqu'un te veut, crois-moi le salaire est très rarement un frein ! Là, j'affirme ça, en tant que recruteur.

Enfin, le salaire est une chose. Mais comme en Europe, il y a plein de choses annexes qui peuvent faire que tu réduis un peu tes exigences salariales, mais tu souhaites une couverte sociale, un plan de retraite, plus de congés, une entreprise stable, dont tu partages entièrement les valeurs, tel ou tel environement de travail, des collègues sympas, etc, etc...

[Calimzen]

Petite histoire rigolote mais encore bien en dessous de la realite...

A la fin d'un entretien dembauche, le responsable des Ressources Humaines demande au candidat, un jeune ingénieur fraichement diplômé :

- Et vous aviez pensé à quel salaire de départ ?

Le candidat répond :

- Je suis disposé à débuter avec un salaire médiant: aux environs de 100 000 $ par an, négociable en fonction des avantages annexes.

- Bien, dit le responsable RH, que diriez-vous alors d'un contrat avec 5 semaines de congés payés supplémentaires dans l'année, les frais médicaux et dentaires pris en charge par la compagnie, un fonds de retraite vous permettant de prendre à 50 ans votre retraite avec un revenu équivalent à 90% de votre salaire, plus une voiture de fonction de haut de gamme changée tous les deux ans ?

Le jeune homme se dresse sur son siège, enthousiasmé :

- Waouh ! Vous êtes sérieux ?

- Non, répond l'autre. Mais c'est vous qui avez commencé !

:-)