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7 résultats trouvés

  1. J’ai été témoin d’une initiative prise par mon employeur qui, à mon humble avis, a le mérite d’être partagée. Je me prénomme Thomas, PVT français résidant et travaillant actuellement sur la Rive-Sud de Montréal. J’ai intégré la compagnie ISAAC Instruments durant le mois de juin de l’année dernière en tant que développeur web. ISAAC Instruments est une société en pleine expansion qui offre présentement une multitude de postes à pourvoir. Cependant, en raison de la rareté de la main-d’œuvre en TI, la compagnie a ouvert ses horizons et a diffusé ses offres d’emplois à l’international. Or, cela peut être extrêmement risqué aussi bien pour l’employeur que pour le postulant. Du point de vue du candidat, le fait de se lancer tête baissée dans une telle aventure sans avoir bien réfléchi auparavant peut vraiment être une source de stress, de complications et de frustrations. Il n’est pas simple de repartir à zéro à l’étranger. Il faut y être préparé. De plus, du côté des employeurs, c’est un gros risque d’engager quelqu’un qui pourrait brutalement décider de partir, car il réalise que sa nouvelle vie au Québec ne lui convient pas. Afin de pallier à ces problèmes, ISAAC Instruments a eu l’idée de créer et d’organiser des entrevues « Découverte et Immersion ». Je vais vous expliquer en détail le déroulement de ce type d’entretien tel que réalisé chez ISAAC Instruments. Tout d’abord, un premier contact est effectué par visioconférence. À l’issue de ce premier entretien à distance, si le candidat répond aux attentes, la compagnie organise et offre au candidat un voyage de trois jours au Québec. Durant la première journée, le postulant rencontre ses futurs employeurs et collègues et découvre le contexte dans lequel il sera amené à travailler. Le but de la deuxième journée est de faire découvrir la vie, la culture québécoise au travers d’une visite de la ville de Montréal et de ses environs. De plus, durant cette visite, l’entreprise propose à certains de ses employés étrangers de partager avec le candidat leurs propres expériences. La troisième journée est une journée libre où le postulant peut organiser sa propre journée en fonction de ses envies. Ce genre d’initiative peut réellement aider à la fois l’entreprise pour confirmer que la personne répond bien aux attentes et le candidat pour se rendre compte si le contexte lui convient, si sa personnalité, son tempérament est bien en accord avec la culture et les valeurs de sa future entreprise et plus globalement avec la culture du pays. De plus, ayant été choisi pour partager mon expérience, j’ai pu constater que ce type d’entretien est très apprécié des candidats. Cela les rassure et les conforte dans leur choix de venir travailler au Québec. Je trouve vraiment cette initiative très innovatrice et je ne peux que l’approuver à 100%.
  2. kouaffouet

    Les etapes après l'entretien

    Bonsoir tout le monde, J'ai reçu un mail de mise en attente pour l'entrevue debut avril. En attendant, j'aimerai me préparer en réunissant les documents nécessaire aux étapes qui suivent l'obtention du CSQ. Merçi de m'aider
  3. Bonjour, Qui sont ceux qui sont sur liste d'attente d'entrevue en côte d'ivoire, ayant ou n'ayant pas encore recu le courrier pour le RDV.??
  4. salut tt le monde aujourd’hui j'ai reçu un mail qui dit nous avons complété une première évaluation de votre demande de certificat de sélection et nous avons déterminé que vous avez satisfait aux exigences requises à cette étapes d'examen préliminaire. nous vous informons que vous etes inscrit sur une liste d'attente pour une entrevue de selection avec un(e) conseiller(ére) à l'immigration. dés que la date de votre entretien sera fixée nous communiquerons de nouveau avec vous. a peut pres quand sera la date de l'entrevue? es ce qu'il y a des algeriens qui ont reçue un mail pareil ?
  5. Emm

    Salaire

    Bonjour, Je viens d'arriver au Québec et j'entame mes démarches de recherche d'emploi :-) Je vais donc avoir pas mal de questions à venir, néanmoins ma première question est la suivante : en vue d'éventuels entretiens j'aimerai avoir une idée de mes "prétentions salariales" ici. En France, je gagnai 24000€ net/an (avant impôts). Aussi, quel montant dois-je indiquer lors d'un entretien, si mon idée est d'avoir la même somme nette annuellement ? D'ailleurs lors de l'entretien dois-je parler en salaire "brut" ou "net" ? Concernant le montant d'impôt prélevé "à la source" mensuellement, cela représente quel pourcentage du salaire ? Et pour un salaire équivalent, quel est le pourcentage d'impôts à ajouter à la fin de l'année (si concerné) ? Merci d'avance !
  6. Salut à tous, Après 18 mois de traitement et nous avoir fait toutes les misères imaginables sur notre dossier de DCSQ, l'agent qui traite notre dossier a décidé, malgré que nous ayons tous les points nécessaires pour une sélection directe et qu'il ait en sa possession tous les documents qui le prouve, qu'il voulait nous voir en entretien. On a appris ça en appelant hier (le 24), alors que cette décision a été prise le 19. Est-ce que quelqu'un connait le délai moyen pour avoir la date d'une entrevue de sélection à Montréal, une fois que l'agent a décidé qu'une entrevue était nécessaire ? Et une fois la notification de rendez-vous reçu, elle annonce un rendez-vous pour dans combien de temps après ? 1 semaine ? 1 mois ? 3 mois ? Merci à tous de votre aide.
  7. Suite à la fermeture de ce fil : http://www.forum.immigrer.com/topic/91532-vous-attendez-lentretien/ qui contenait plus de 3000 pages de réponses, voici le tout nouveau qui repart sur de nouvelles bases. Toutes vos impressions, commentaires et conseils concernant cette attente.
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