Profilage racial: les autorités montrées du doigt

[Kweli]

Mais après, à diplôme et expérience égaux. Pourquoi le patron n'aura pas le dernier choix pour son entreprise ?

Ce n'est peut-être pas la couleur de peau qui gêne ! Mais aussi la face, la façon de parler, la couleur de cheveux, les vêtements, etc ...

Bon point! Et c'est en partie pour cela que la loi sur l'équité en matière d'emploi existe dans la fonction publique (parce que les entreprises privées ne sont pas soumis à cette loi).

Bien sûr qu'on peut faire confiance aux gestionnaires et ne pas leur tordre le bras ... mais à ce rythme, on atteindra la parité en 2150. Elle n'est pas acquise pour les femmes qui sont bien plus nombreuses et qui la réclament depuis des décennies, alors ... Alors, on a choisi des deux maux le moindre: imposer qu'ils engagent des gens qui ne leur ressemblent pas forcément. L'entrepreneur privé fait ce qu'il veut et n'a pas à se soucier du projet de société. Mais les politiques, eux, doivent veiller à ce que les services publics soient représentatifs de toutes les couches de la société.

Je t'invite à prendre connaissance de cet extrait d'une étude qui montre à quel point ta remarque est pertinente:

Étude complète (non généralisable) : http://urmis.revues.org/index254.html#tocto1n4

L’entretien va faire apparaître une seconde différence avec les deux précédents. Elle met en jeu encore une fois la notion d’intégration mais dans un sens passif cette fois. Notre interlocuteur estime qu’un DRH doit se préoccuper de la manière dont se fera l’accueil par son personnel, d’un nouveau venu issu de l’immigration. Sera-t-il accepté sans problème ? Sera-t-il rejeté ? La réponse à ces questions fait intervenir pour partie une appréciation de la capacité du candidat lui-même à se faire accepter et pour partie une sorte d’évaluation des dispositions à l’accueil ou de la « capacité de tolérance » du collectif de travail. Il en résulte un nouveau critère, celui d’intégrabilité, qui prétend répondre aux intérêts de l’entreprise mais aussi à ceux de l’intéressé lui-même. Il s’agit aussi bien, en effet, d’épargner des souffrances inutiles à ce dernier que d’éviter toute perturbation dans les relations de travail (donc toute complication de la tâche du DRH). Le fait que ces préoccupations fassent écho à un argumentaire « classique » (« je ne suis pas raciste mais mes employés ou mes clients le sont »), généralement mis au rang des justifications hypocrites, ne doit pas nous dispenser d’en mesurer la portée exacte. Ce critère n’est plus réellement rapportable à une compétence des individus, quelle que soit l’extension donnée à cette notion. L’intégrabilité dans ce sens dépend d’une appréciation de la situation sur laquelle le candidat n’a aucune prise. Elle renvoie à des considérations objectives qui conduisent à juger non de la conformité d’une telle embauche au profil du poste mais de son opportunité sociale. Ici, deux remarques : 1) ce schéma est clairement attentatoire au principe légal de non-discrimination. Il n’est guère besoin de s’étendre sur ce point. Cependant il n’est pas l’expression directe d’un racisme. Il est le résultat d’un arbitrage entre l’obligation de servir les intérêts de l’entreprise et la valeur attachée à l’observation des règles civiles. 2) Le fait qu’une candidature immigrée puisse être jugée inopportune quelle que soit sa qualité, n’est pas seulement un risque encouru par tel ou tel de ce groupe mais se mue en attribut marquant typiquement tout le groupe. Se met ainsi en lumière un nouveau facteur contribuant à constituer ce groupe en catégorie problématique au regard de l’emploi qui consiste paradoxalement dans le fait que ses membres sont réputés être ordinairement exposés au racisme et devenir ainsi potentiellement des fauteurs de troubles, bien qu’ils en aient

Dans 100 ans, nos enfants seront "métis" ... ca sera joli et ça supprimera pas mal de problèmes.

En effet ... quoique la capacité des humains à discriminer son prochain est proprement stupéfiante, alors ils vont bien trouver le moyen de s'exclure les uns les autres.

Modifié 15 mars 2010 par Kweli

[MrNiceGuy]

Edit : tu ne m'as toujours pas expliqué ce que tu entendais par "ours". C'était une question sérieuse et sans arrière pensée.

Parcequ'hormis Grizzly, j'en connais pas d'autres icitte !

La moyenne des ours, c'est une expression québécoise qui signifie le Québécois moyen ...

Je ne connais pas cette expression. Est-elle d'utilisation locale ou régionale?

En fait cette expression n'existe que dans la tête de Kweli la troll raciste qui est en faveur du racisme de

la "discrimination positive" et qui est en faveur du racisme des mohawks de Kanawake dans un fil précédent

et qui traite faussement d'autres de racistes... c'est l'hopital qui se fout de la charité !!!

Tout à minable comme comportement.

[Azarielle]

Je ne connais pas cette expression. Est-elle d'utilisation locale ou régionale?

En fait cette expression n'existe que dans la tête de Kweli la troll raciste

Cest que je voulais une vraie réponse, pas que tu te serves de ce prétexte pour répandre tes propos hargneux contre une autre personne.

Si tu nétais pas vraiment en mesure de me répondre, ne le fais pas.

Tout à minable comme comportement.

Tu parlais du tien?

Tu sais parfois, à travers le lot de messages à saveur hautement raciste que tu écris, il y a parfois des propos intéressant. Mais tu es si raciste, tu exagères tellement et tu profites toujours de toutes les occasions pour déverser ton fiel que les passages pertinents avec lesquels je suis daccord sont alors noyés et passent finalement inaperçus.

Ne crois-tu pas que ce que tu as à dire serait plus efficace si tu ne passais pas ton temps à répéter les mêmes grossièretés ou à faire les mêmes provocations?

[MrNiceGuy]

Azarielle,

C'est étrange que tu n'aie pas le même comportement envers Kweli qui insulte à qui mieux mieux

et dont des fils de discussion ont été fermés à cause d'elle...

Kweli qui supporte le racisme des Mohawks de Kanawake dans un fil précédent et tu n'en dit pas un mot...

Kweli qui supporte le racisme de la "discrimination positive" et tu n'en dit pas un mot

Une raciste comme Kweli se doit d'être dénoncé.

Et les musulmans modérés qui disent la même chose que moi, t'en dis quoi ?

Je n'aime pas du tout tes fausses accusations.

Ton post qui est en ligne appartient à la sphère publique

n'importe qui peut faire des commentaires.

J'ai agit en réaction aux insultes de Kweli et tu n'a pas dit un mot sur le comportement odieux de Kweli...

Pourquoi ce deux poids deux mesures...

Modifié 15 mars 2010 par MrNiceGuy

[Azarielle]

N'as-tu pas remarqué que je posais une question et que tu as répliqué à mon message sans répondre à ma question tout simplement pour insulter une autre personne?

Je ne t'aurais sûrement pas écrit ça si tu ne t'étais pas servi de mon message pour insulter quelqu'un. Si Kweli s'était servi d'un de mes messages pour t'insulter, je lui aurais écrit la même chose.

[SoulChild]

Ton pseudo est assez paradoxal MrNiceGuy. Vue le nombre de conneries que tu peux clapoter du clavier je comprends donc qu'il faille t'ignorer. Quand tu n'as pas d'arguments évites de tomber dans les insultes c'est assez polluant.

[Baker & Hattaway]

Comme on dit icitte : "Look who's talking !"

[MrNiceGuy]

Ton pseudo est assez paradoxal MrNiceGuy.

Mon pseudo n'est pas du tout paradoxal, je suis un très gentil garçon...

Je suis un peu moins gentil envers les gens qui ne sont pas gentil envers moi...

Mes opinions sont tout à fait valides car supportés par des articles ou

des encyclopédies ( ex. Wikipedia )

MrNiceGuy is such a nice guy...

[Kweli]

http://fr.canoe.ca/infos/quebeccanada/archives/2010/03/20100314-195241.html

Les minorités ne seraient pas traitées équitablement

Agence QMI

Elizabeth Thompson

14/03/2010 19h52

OTTAWA Les Canadiens issus de minorités visibles ne sont pas traités équitablement, selon les résultats d'un nouveau sondage.

Ce sondage exclusif à l'Agence QMI mené par Léger Marketing a démontré que 62% des répondants croient qu'il existe une différence dans la façon dont sont traités les citoyens issus d'une minorité visible, contre seulement 32% qui croient que ceux-ci sont traités de la même façon que les citoyens de race blanche.

Ce sont les Québécois qui sont les plus enclins à considérer que les minorités visibles sont traitées de façon équitable comparativement aux citoyens blancs.

Alors que 55% des répondants du Québec croient que les minorités visibles sont traitées de façon inéquitable, il y a tout de même 40% des Québécois qui croient qu'il n'existe aucune différence de traitement.

Ces résultats font partie d'une vaste étude sur le racisme commandée par l'Association d'études canadiennes et la Fondation canadienne des relations raciales.

Les résultats de ce sondage sont rendus publics quelques semaines à peine après la publication d'une étude de Statistique Canada qui prédisait qu'en 2031, un Canadien sur trois serait issu d'une minorité visible et quun sur quatre serait né à l'étranger.

Le directeur de l'Association d'études canadiennes, Jack Jedwab, affirme que ces résultats démontrent que le racisme n'est pas en hausse, mais que le gouvernement fédéral doit continuer à le combattre.

«Notre société change et, de ce fait, nous devons nous pencher sur la meilleure approche et les meilleures stratégies possible afin de nous assurer que notre société soit la plus harmonieuse possible en 2031. Nous devons être en mesure de mesurer l'ampleur de ce phénomène qu'est le racisme et d'identifier les mesures appropriées pour y faire face.»

Un des sujets sur lequel les Canadiens ne s'entendent pas est le profilage racial.

Le sondage a démontré que 49% des répondants estiment que le profilage racial devrait être interdit, tandis que 39% croient qu'il devrait être permis.

Toutefois, lorsqu'on les interroge à savoir si le profilage racial était nécessaire pour des questions de sécurité, 49% croyaient que oui, contre 41% qui étaient convaincus qu'il ne l'est pas.

Le sondage a de plus démontré qu'il existe des attitudes très différentes selon les différentes régions du Canada en ce qui concerne le profilage racial. Au Québec, seulement 30% des répondants croient que le profilage racial est nécessaire pour des raisons de sécurité. En Colombie-Britannique, la proportion est de 45%, 47% dans les Maritimes, 54% en Ontario, 57% au Manitoba et en Saskatchewan, et il atteint 70% en Alberta.

Par ailleurs, les Canadiens sont unanimes sur une question: 67% d'entre eux croient que c'est au gouvernement fédéral de mener la lutte au racisme.

Pour Ayman Al-Yassini, le directeur de la Fondation canadienne des relations raciales, ce sondage démontre que le gouvernement fédéral doit renouveler son plan d'action contre le racisme.

Le sondage a été mené via un panel sur le Web auprès de 1500 répondants au cours de la dernière semaine du mois de janvier. La marge d'erreur est de 2,9%, 19 fois sur 20.

[Kweli]

Et pourtant, selon une étude américaine, le profilage racial ne donne pas de résultats:

http://www.cyberpresse.ca/actualites/quebec-canada/justice-et-faits-divers/200902/13/01-826937-le-profilage-racial-ne-fonctionne-pas-selon-une-etude.php

[MrNiceGuy]

Quelques extraits d'un article intéressant sur le sujet du "profilage racial" par un chercheur externe indépendant..

Oui il y a surement du racisme dans la police comme ailleurs mais des groupes de pression extrémistes

de la "rectitude politique" mette volontairement de l'huile sur le feu et exagèrent le problème

et manipulent les statistiques pour des raison politiques...

Bonne Lecture

Les citations circulaires et de plus en plus nombreuses d'un petit nombre de sources douteuses

ne sont que des apparences de justification. En fait, ceux qui prétendent que le « profilage racial »

est une pratique établie dans la police sont justement ceux qui militent contre cette pratique.

Ils avancent un argument bidon facilement réfutable pour ensuite affirmer que c'est de la sottise

d'utiliser le profilage racial comme méthode d'enquête.

En dépit de son ambiguïté, l'expression « profilage racial » a reçu l'approbation des tribunaux canadiens.

Les tribunaux sont devenus prompts à placer toute violation des droits légaux sur l'autel du « profilage racial »

lorsque ce sont des membres des minorités visibles qui font l'objet de telles violations.

L'absence de « motif suffisant » (terme de la jurisprudence canadienne équivalent au « motif précis »

de la jurisprudence américaine) est souvent considérée comme une preuve de jure de la pratique du

« profilage racial », même en l'absence de toute preuve que les préjugés raciaux ont joué un rôle,

ce qui a pour conséquence de susciter une asymétrie dans le traitement des garanties juridiques

en ce qui a trait aux pouvoirs de la police, en particulier les pouvoirs relatifs aux fouilles, aux saisies

et à la détention, prévus aux articles 8 et 9 de la Charte canadienne des droits et libertés,

ainsi qu'aux conséquences de l'abus de ces pouvoirs, lesquelles sont précisées au paragraphe 24(2).

Une telle asymétrie risque de jeter le discrédit sur l'administration de la justice, de rendre plus difficile

la tâche d'assurer la sécurité publique et d'appliquer la loi au sein des minorités visibles, et de mettre

en péril la sécurité des minorités visibles elles-mêmes puisqu'elle a pour conséquence de donner plus

de pouvoirs aux criminels et aux organisations criminelles au sein des minorités visibles.

En dépit du fait qu'elles soient de plus en plus acceptées par les tribunaux, les médias et le public,

les allégations de « profilage racial » reposent sur des preuves non concluantes et souvent fabriquées,

ou ne sont tout simplement pas fondées. La Commission sur le racisme systémique dans le système

de justice pénale en Ontario, la source la plus citée par ceux qui concluent à l'existence du « profilage racial »,

a faussé les preuves recueillies dans le cadre de sa propre enquête afin d'en arriver inévitablement

à une telle conclusion, ce qui rend cette dernière dénuée de fondement.

Les analyses des données sur le profilage racial collectées au Canada et les rapports des défenseurs

des droits de la personne et des commissions provinciales sur les droits de la personne sont truffés de

raisonnements fallacieux et de manipulations statistiques.

Source :

http://www.rcmp-grc.gc.ca/pubs/ccaps-spcca/ineq-fra.htm

Modifié 15 mars 2010 par MrNiceGuy

[ZANOUBI]

Et pourtant, selon une étude américaine, le profilage racial ne donne pas de résultats:

http://www.cyberpresse.ca/actualites/quebec-canada/justice-et-faits-divers/200902/13/01-826937-le-profilage-rac

D'après mon parcours ,je dirais qu'au debut j'avais moi aussi l'impression que les québecois sont raciste ,mais apr`s non ,mais ce sont juste des préjugés .

Le problème c'est ils donnent pas facilement la confiance aux etrangés ,vraiment il faut qu'on fasse nos epreuve pour qu'ils nous donne la carte blanche .

Dans mon cas j'ai commencé à travailler loin de la ville de Québec ,comme port neuf ,st marc ect..pour avoir l'experience canadienne , avec un petit reseau québecois ,j'ai réussi à s'integrer ds le systéme .

Je suis ds le domaine de la santé ,maintenant , je voie aucun signe de racisme ,il sont vraiment équitable ,la liste de rappel fonctionne par ancienté ,personne na pris mon tour .

Je travaille 70 h semaine ,et ils m'appellent encore .

Au travail ,ya aucune dicrimination de la part de mes collégues , on ecoute les games de hockey ensemble, souper ,cabane à sucre ect...je me sent chez moi

[Lilideslacs]

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Autrement dit, si les minorités ne réussissent pas à trouver un emploi valorisant, c'est leur faute!

Oui c'est de leurs fautes si certaines gens des minorités visibles échouent et ne se trouvent pas un emploi au

Québec et la preuve de ça c'est tous ces gens des minorités visibles au Québec qui réussissent et ont un emploi

dans cette même province de Québec... Et les Blancs qui échouent c'est aussi de leurs fautes... Faut arrêter avec la déresponsabilisation ridicule, c'est contre-productif et ne mène nulle part. Faut que les gens prennent responsabilité

de leurs actes et de leurs vies.

Je traverse toujours avec désintérêt les propos comme le tien car généralisation = raisonnement simplet, limitation et universalisation.

Chacun doit être responsable mais une fois que chacun a fait preuve de responsabilité comment expliques tu que certains ne traversent toujours pas le plafond de verre?

Sans doute parce qu'ils n'ont pas été assez responsable? J'aimerais bien que tu répondes à cette question car ton post manque allègrement de nuances et de particularisations.

Tout ça pour te dire que dans toutes interactions on est pas le seul décideur et on est pas toujours le seul responsable.

Tiens au même titre que Lilideslacs va lire cet exemple ça m'évitera de passer mon temps à jacter soit contre de la mauvaise foi, soit contre des candides, soit contre des racistes déguisés, soit contre des aveugles, soit contre des "tout le monde il est beau", etc

Merci pour commentaires pertinents et pour le lien SoulChild. Je ne peux pas croire que MrNiceGuy soit sérieux là ...

De rien Ensaimada. Sans tomber dans la paranoïa systématique voici encore un autre exemple. Mais sans doute que ce ne sont que des hallucinations que nous avons. Cette réalité n'existe pas. Lol

Merci pour cet autre lien SoulChild. Non, vous n'hallucinez pas et moi non plus; je travaille depuis bien longtemps (j'approche de la retraite) et des petits commentaires incidieux (« C'est pas facile parce que c'est une autre culture; ils ne pensent pas comme nous », « C'est dans leur nature d'être lents ... » et quoi encore. Oui, des CV de gens d'Afrique (Cameroun, Togo), j'en reçois. Des gens qui ont des doctorats en médecine ... mais ils n'ont pas d'expérience ici et patati et patata. Et en plus, quelqu'un qui a un doctorat ??!!! Un type qui avait postulé pour un emploi en-deça de ses compétences et expériences (il faut bien bosser) a été finalement mis de côté parce qu'il était trop diplômé et aurait pu exercer trop d'autorité sur ses collègues ... bref, créer des problèmes.

Et si cela avait été un blanc, un non immigrant, qui aurait dans la même situation ... tu crois qu'il se serait passé quoi ?

Franchement Ensaimada !!

[kobico]

...éditeur détraqué!

Modifié 16 mars 2010 par kobico

[Lilideslacs]

Et que font les gens comme toi, qui connaissent assez bien les Arabes, pour que cette fausse perception change? Rien ou pas grand chose. C'est pour cela que l'État doit agir.

Et bien je vais te dire ce que font les gens comme moi.

Un jour, il y a 4 ans de cela un d'eux est venu au bureau. Il voulait des informations sur notre métier etc. Bref, après que mon patron l'ai rencontré il m'a demandé si je voulais le recevoir pour discuter avec lui.

C'est ce que j'ai fais. Je lui ai donné des tas d'infos ... de un ... parce que j'ai la passion de mon métier ... de deux ... parce que je trouvais sa démarche intéressante.

Le mec était préparé, il a posé des questions très pertinente ... il était allumé ... vif ... dynamique ... je me suis dis ... wow ... ça ferait un super candidat ... pour l'entreprise.

Après notre rencontre je suis allée voir mon patron et lui ai fais un petit compte-rendu ... qu'il a noté ...

Deux ans plus tard l'homme en question est revenu, après avoir suivi la formation avec succès ... et il a été engagé.

Dans mon petit village de campagne des immigrants nous n'en avons pas des masses ... et des "arabes" encore moins.

Les préjugés sont tenaces ...

Un jour un collègue s'est moqué du prénom particulier de ce monsieur, devant moi, et je lui ai rabroué sévèrement ... ce qui n'est pas mon genre du tout ... mais cela a eu pour effet de stopper net les railleries ...

Le reste du boulot c'est lui qui l'a fait. Il s'est parfaitement intégré à notre équipe ... tous l'apprécient et je n'ai plus jamais entendu quelqu'un parler de son origine.

Il faut dire qu'il n'est pas arrivé dans l'entreprise en nous jettant sa supériorité au visage ... il aurait pu car cet homme est extrèmement cultivé et à plusieurs diplômes ... il n'a pas non plus fait de revendications particulières ... il s'est adapté ... il s'est intégré.

Je ne dis pas ça pour me vanter ... il doit sa réussite en très grande partie à sa seule détermination et à son enthousiasme qui ne s'est jamais démentit.

Modifié 16 mars 2010 par Lilideslacs

[Invité]

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Autrement dit, si les minorités ne réussissent pas à trouver un emploi valorisant, c'est leur faute!

Oui c'est de leurs fautes si certaines gens des minorités visibles échouent et ne se trouvent pas un emploi au

Québec et la preuve de ça c'est tous ces gens des minorités visibles au Québec qui réussissent et ont un emploi

dans cette même province de Québec... Et les Blancs qui échouent c'est aussi de leurs fautes... Faut arrêter avec la déresponsabilisation ridicule, c'est contre-productif et ne mène nulle part. Faut que les gens prennent responsabilité

de leurs actes et de leurs vies.

Je traverse toujours avec désintérêt les propos comme le tien car généralisation = raisonnement simplet, limitation et universalisation.

Chacun doit être responsable mais une fois que chacun a fait preuve de responsabilité comment expliques tu que certains ne traversent toujours pas le plafond de verre?

Sans doute parce qu'ils n'ont pas été assez responsable? J'aimerais bien que tu répondes à cette question car ton post manque allègrement de nuances et de particularisations.

Tout ça pour te dire que dans toutes interactions on est pas le seul décideur et on est pas toujours le seul responsable.

Tiens au même titre que Lilideslacs va lire cet exemple ça m'évitera de passer mon temps à jacter soit contre de la mauvaise foi, soit contre des candides, soit contre des racistes déguisés, soit contre des aveugles, soit contre des "tout le monde il est beau", etc

Merci pour commentaires pertinents et pour le lien SoulChild. Je ne peux pas croire que MrNiceGuy soit sérieux là ...

De rien Ensaimada. Sans tomber dans la paranoïa systématique voici encore un autre exemple. Mais sans doute que ce ne sont que des hallucinations que nous avons. Cette réalité n'existe pas. Lol

Merci pour cet autre lien SoulChild. Non, vous n'hallucinez pas et moi non plus; je travaille depuis bien longtemps (j'approche de la retraite) et des petits commentaires incidieux (« C'est pas facile parce que c'est une autre culture; ils ne pensent pas comme nous », « C'est dans leur nature d'être lents ... » et quoi encore. Oui, des CV de gens d'Afrique (Cameroun, Togo), j'en reçois. Des gens qui ont des doctorats en médecine ... mais ils n'ont pas d'expérience ici et patati et patata. Et en plus, quelqu'un qui a un doctorat ??!!! Un type qui avait postulé pour un emploi en-deça de ses compétences et expériences (il faut bien bosser) a été finalement mis de côté parce qu'il était trop diplômé et aurait pu exercer trop d'autorité sur ses collègues ... bref, créer des problèmes.

Et si cela avait été un blanc, un non immigrant, qui aurait dans la même situation ... tu crois qu'il se serait passé quoi ?

Franchement Ensaimada !!

Désolée, je n'ai pas précisé. Le type surdiplômé était un Québécois pure laine. Bien sûr, ce genre de situation se pose également pour des Québécois. J'ai moi-même été refusée à des postes après l'université car on disait que j'étais trop diplômée ...

Modifié 16 mars 2010 par Ensaimada

[Lilideslacs]

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Autrement dit, si les minorités ne réussissent pas à trouver un emploi valorisant, c'est leur faute!

Oui c'est de leurs fautes si certaines gens des minorités visibles échouent et ne se trouvent pas un emploi au

Québec et la preuve de ça c'est tous ces gens des minorités visibles au Québec qui réussissent et ont un emploi

dans cette même province de Québec... Et les Blancs qui échouent c'est aussi de leurs fautes... Faut arrêter avec la déresponsabilisation ridicule, c'est contre-productif et ne mène nulle part. Faut que les gens prennent responsabilité

de leurs actes et de leurs vies.

Je traverse toujours avec désintérêt les propos comme le tien car généralisation = raisonnement simplet, limitation et universalisation.

Chacun doit être responsable mais une fois que chacun a fait preuve de responsabilité comment expliques tu que certains ne traversent toujours pas le plafond de verre?

Sans doute parce qu'ils n'ont pas été assez responsable? J'aimerais bien que tu répondes à cette question car ton post manque allègrement de nuances et de particularisations.

Tout ça pour te dire que dans toutes interactions on est pas le seul décideur et on est pas toujours le seul responsable.

Tiens au même titre que Lilideslacs va lire cet exemple ça m'évitera de passer mon temps à jacter soit contre de la mauvaise foi, soit contre des candides, soit contre des racistes déguisés, soit contre des aveugles, soit contre des "tout le monde il est beau", etc

Merci pour commentaires pertinents et pour le lien SoulChild. Je ne peux pas croire que MrNiceGuy soit sérieux là ...

De rien Ensaimada. Sans tomber dans la paranoïa systématique voici encore un autre exemple. Mais sans doute que ce ne sont que des hallucinations que nous avons. Cette réalité n'existe pas. Lol

Merci pour cet autre lien SoulChild. Non, vous n'hallucinez pas et moi non plus; je travaille depuis bien longtemps (j'approche de la retraite) et des petits commentaires incidieux (« C'est pas facile parce que c'est une autre culture; ils ne pensent pas comme nous », « C'est dans leur nature d'être lents ... » et quoi encore. Oui, des CV de gens d'Afrique (Cameroun, Togo), j'en reçois. Des gens qui ont des doctorats en médecine ... mais ils n'ont pas d'expérience ici et patati et patata. Et en plus, quelqu'un qui a un doctorat ??!!! Un type qui avait postulé pour un emploi en-deça de ses compétences et expériences (il faut bien bosser) a été finalement mis de côté parce qu'il était trop diplômé et aurait pu exercer trop d'autorité sur ses collègues ... bref, créer des problèmes.

Et si cela avait été un blanc, un non immigrant, qui aurait dans la même situation ... tu crois qu'il se serait passé quoi ?

Franchement Ensaimada !!

Désolée, je n'ai pas précisé. Le type surdiplômé était un Québécois pure laine. Franchement Lili !

Et bien t'avouera que nulle part tu n'en fais mention dans ton précédent message.

Tu parles des CV en provenance des gens d'Afrique ... tu poursuis avec les doctorats ... etc.

Mais merci de préciser ... ça confirme ce que plusieurs mentionnaient sur ce fil ... à savoir qu'il n'y a pas nécessairement 2 poids 2 mesures ... selon que l'on est blanc ou noir ... mais que la connerie n'a pas de couleur.

[Invité]

Ben c'est ce que je dis, je suis désolée, je n'avais pas précisé. C'est parce que j'en vois des CV de partout et d'ici ... et bien des gens d'ici qui postulent sans cesse et visiblement ne trouvent pas de boulot dans leur domaine. Donc, ça confirme que ... ... que j'ai sommeil tout à coup ...

[aicha2009]

Pour ceux que ça interesse, il y a actuellement un débat sur le racisme sur CBC News.

[SoulChild]

Ton pseudo est assez paradoxal MrNiceGuy.

Mon pseudo n'est pas du tout paradoxal, je suis un très gentil garçon...

Je suis un peu moins gentil envers les gens qui ne sont pas gentil envers moi...

Mes opinions sont tout à fait valides car supportés par des articles ou

des encyclopédies ( ex. Wikipedia )

MrNiceGuy is such a nice guy...

Va donc servir ta soupe périmée à quelqu'un d'autre. Je t'ai déjà assez ruiné alors à me lécher autant tu finiras par avoir une amygdalite. Petit roquet abruti.