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kobico

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  1. Voici la validation de leur permis auprès de la CNESST. À lire également, ce que cela implique pour eux et vous: https://www.cnesst.gouv.qc.ca/clienteles/agences-de-placement/Pages/travailleur-agence.aspx ou encore, cette page d'un cabinet d'avocats où quelques généralités relatives à la loi y sont exposées: https://langlois.ca/agences-de-placement-de-personnel-et-de-recrutement-de-travailleurs-etrangers-temporaires-un-nouveau-reglement-change-la-donne-preparez-vous/ Je crois bien que vous êtes en contact avec une très très petite agence. Ce n'est pas nécessairement le signe d'un manque de sérieux. L'important est que cette agence puisse vous dénicher un emploi auprès d'un de leurs employeurs clients. Ce sont ces employeurs qui paient pour les services rendus par l'agence, soit le jumelage entre votre profil et les besoins de main d'oeuvre des entreprises clientes.
  2. Ça ne leur ferait pas de tort!
  3. Je n'ai pas réponse à tout, non plus que l'intérêt de les trouver. J'ai trop chaud pour ça! Peut-être est-ce seulement une petite entreprise sans trop de ressources et un peu brouillonne...? Chose certaine, sur la page web de leur site internet, il est indiqué un numéro de permis de consultant en immigration canadienne (R533321) . Une vérification au registre du Conseil de réglementation des consultants en immigration au Canada retourne un résultat positif. Il y a un employé détenant ce permis et ses coordonnées ainsi que son numéro de téléphone correspondent bien à celui de l'entreprise. Toujours sur la page web de l'entreprise, il y a aussi une indication relative à un "permis agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires AR-2000022 délivré par la CNESST". Je n'ai pas vérifié l'info, je vais me baigner! Ils ont également une page facebook active.
  4. Je ne sais pas. Peux-tu me donner le lien de ces photos stp?
  5. Faut quand même faire attention... AB Stratégies Equilibre a bel et bien une existence légale au Québec. Cette entreprise est donc sujette aux lois en vigueur au Québec et peut être également poursuivie. Habituellement, les fraudeurs ne se donnent pas cette peine. Extrait du registre des entreprises du Québec: https://www.registreentreprises.gouv.qc.ca/RQAnonymeGR/GR/GR03/GR03A2_19A_PIU_RechEnt_PC/PageEtatRens.aspx?T1.JetonStatic=91f391fb-86af-4bf5-a184-d7084a13d078&T1.CodeService=S00436
  6. Un permis de travail (ou visa de travail) est un document administratif émis par le gouvernement canadien qui autorise un ressortissant étranger d'occuper un emploi en sol canadien. Il y a deux types de permis: ouvert et fermé. Les informations détaillées sont disponibles sur le lien donné par Bencoudonc en cliquant sur "Types de permis de travail". https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/travailler-canada/permis/temporaire/types-permis-travail.html
  7. Cela dépend. Cette dispense s'applique aux candidats qui répondent à ces critères: Dispense d'Évaluation d'impact sur le marché du travail au Québec Le MIFI du Québec a établi des dispositions simplifiant l'embauche de TETs. Ces dispositions dispensent les employeurs de demander une EIMT auprès d'EDSC/Service Canada, s'ils embauchent un TET qui : est titulaire d'un permis de travail valide est détenteur d'un Certificat de sélection du Québec (CSQ) réside dans la province de Québec a présenté une demande de résidence permanente dans la catégorie des travailleurs qualifiés (Québec) Le TET doit aussi faire partie de l'une des catégories suivantes : chercher à prolonger son permis de travail pour son employeur actuel au Québec chercher à renouveler son autorisation de travail pour un nouvel employeur au Québec être étudiant étranger qui a obtenu un permis de travail post-diplôme et qui possède une offre d'emploi dans la province de Québec être titulaire d'un permis de travail en tant que participant à l'un des programmes de l'initiative Expérience internationale Canada (EIC), et cherche à : prolonger son autorisation de travail pour l'employeur actuel la renouveler pour un nouvel employeur au Québec https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/quebec.html?fbclid=IwAR0y1n07Z_7QcMCFjedA4InbOf2wMJ9xFi-a-Y5PD0PeEC1nzkjn_1XjMZ4 Donc, si tu résides déjà au Québec et que ton dossier est en cours au fédéral, tu pourrais les aviser que ton dossier est prioritaire en raison des dispositions particulières reliées à la Covid-19. Peut-être qu'ils le savent déjà (.... ou non!) mais ça pourrait leur éviter d'éplucher tous les dossiers pour s'en rendre compte et aider à remettre ton dossier sur le haut de la pile. Pour un candidat à l'étranger qui ne possède pas encore un permis de travail, cela peut l'aider à orienter ses recherches d'emploi sachant que certaines professions sont très en demande et exemptées de l'EIMT.
  8. C'est l'étude de l'Évaluation des Impacts sur le Marché du Travail.
  9. C'est vrai mais cela donne quand même une idée des dossiers qui pourraient être jugés prioritaires à l'étape du fédéral en raison de la Covid-19.
  10. Pour l'embauche de travailleurs étrangers temporaires au Québec, la liste des 24 professions prioritaires dispensées d'EIMT en raison de la Covid-19 est ici: https://forum.immigrer.com/topic/170658-bonne-nouvelle-eimt-travailleurs-essentiels-covid-19/?tab=comments#comment-1265302399 Cela donne une bonne idée.
  11. Extrait d'un compte de taxes à Québec, arrondissement Sainte-Foy. Aqueduc = 133$/an
  12. Vraiment curieux ça. À moins d'être alimenté par un puits, cela devrait y apparaître.
  13. Ça doit être une "tiny house" et jumelée par-dessus le marché!
  14. C'est mieux un écureuil dans une mangeoire d'oiseaux qu'un orignal dans une piscine!
  15. http://www.education.gouv.qc.ca/universites/etudiants-a-luniversite/admission-a-luniversite/liste-des-etablissements-universitaires/
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