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Assurances : Des emplois par centaine à pourvoir


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Les fusions d’entreprises, la conjoncture économique et les départs à la retraite influencent le recrutement, et les finissants ne comblent pas tous les emplois

disponibles dans les firmes d’assurance.

De 1 600 à 2 000 emplois sont à pourvoir chaque année chez les 1 300 employeurs du secteur au Québec, selon la Coalition pour la promotion des

professions en assurance. De 2010 et 2012, environ 5 300 postes étaient à combler.

Les actuaires, les régleurs en assurance individuelle et en sinistres sont les postes où les difficultés de recrutement sont les plus grandes. « Le secteur de

l’assurance n’échappe pas à la tendance démographique du Québec : près de 50 % des représentants actifs sont âgés de 45 ans et plus. On estime que d’ici

quelques années, 50 % des membres actifs prendront leur retraite », indique Robert LaGarde, président de la Coalition

Les régions les plus touchées par la pénurie : Montréal, Chaudière-Appalaches, la Montérégie et Québec, qui regroupe à elle seule 11 sièges sociaux de

firmes d’assurance.

Face à ce défi, la profession s’est mobilisée. Depuis la création de la Coalition, en 2002, le nombre établissements collégiaux qui offrent le DEC ou AEC

en assurance est passé de 11 à 29 et les admissions dans ces programmes a augmenté de 31 %.

« Trois sondages ont permis de démontrer que la perception de la profession s’est améliorée de 25 % de 2006 à 2010 », souligne Robert LaGarde.

Perles rares recherchées Malgré une concurrence féroce qui conduit les employeurs à offrir des conditions de travail souples, des horaires flexibles et différents styles de

rémunération, le secteur des assurances n’embauche pas les premiers venus.

« C’est un domaine réglementé qui bouge beaucoup. On doit rester à jour, s’informer, améliorer sans cesse ses connaissances. Pour réussir dans ce secteur,

il faut être bon communicateur et avoir l’esprit de synthèse. Parler anglais est aussi un plus », observe Me LaGarde.

Pour répondre à ce besoin grandissant, les cégeps vont d’ailleurs dans leur programme inclure 150 heures d’anglais obligatoire.

Pour arriver à pourvoir à tous les postes, Me LaGarde croit que l’industrie doit se tourner vers les jeunes, mais aussi vers ceux qui s’orientent dans une

deuxième carrière, les immigrants et les nouveaux retraités. « Les entreprises n’auront pas le choix de s’adapter quitte à offrir des emplois à deux jours

source : http://www.lesaffaires.com/dossier/emploi-en-assurance/des-emplois-par-centaine-a-pourvoir-/5

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Messages recommandés

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Posté(e)

Bonjour,

Moi je suis résidente temporaire pour le moment, je viens de terminer mes études en marketing et j'ai amorcé la demande de résidence permanente. Après mes études, j'ai envoyé mon CV. Et ils m'ont appelé pour passer d'abord un premier test au sein de l'entreprise. Ensuite j'ai passé une entrevue auprès du directeur. Une fois l'entrevue validée, ils t'inscrivent pour faire une formation et passer des examens auprès de l'autorité des marchés financiers. Parce que pour faire ce que je fais, ça prend un permis. Maintenant que mes examens sont validés, j'ai été officiellement embauchée.

S'il y en a qui sont intéressé, ils peuvent me faire signe et je peux les référer auprès de mon agence car actuellement, ils sont à la recherche du personnel. Mais je voudrais vous rappeler qu'entre la première entrevue et la date d'embauche officielle, ça prend au moins 2 mois car c'est un long processus vu qu'il y a la formation et les examens.

Est ce que j'ai répondu à toutes les préoccupations?

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Bonjour,

Moi je suis résidente temporaire pour le moment, je viens de terminer mes études en marketing et j'ai amorcé la demande de résidence permanente. Après mes études, j'ai envoyé mon CV. Et ils m'ont appelé pour passer d'abord un premier test au sein de l'entreprise. Ensuite j'ai passé une entrevue auprès du directeur. Une fois l'entrevue validée, ils t'inscrivent pour faire une formation et passer des examens auprès de l'autorité des marchés financiers. Parce que pour faire ce que je fais, ça prend un permis. Maintenant que mes examens sont validés, j'ai été officiellement embauchée.

S'il y en a qui sont intéressé, ils peuvent me faire signe et je peux les référer auprès de mon agence car actuellement, ils sont à la recherche du personnel. Mais je voudrais vous rappeler qu'entre la première entrevue et la date d'embauche officielle, ça prend au moins 2 mois car c'est un long processus vu qu'il y a la formation et les examens.

Est ce que j'ai répondu à toutes les préoccupations?

je crois que ce n'est pas pareil pour nous, parce que vous, vous avez etudier au quebec nous c'est un diplome etrange qu'on a nes pas?

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Posté(e)

Ca n'a rien à voir. Il suffit juste de faire l'équivalence. Je connais beaucoup de personnes qui travaillent avec nous et qui n'ont pas de diplômes canadiens

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Posté(e)

merci pour vos infos il sont tres utiles

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Posté(e) (modifié)

Bonjour,

Moi je suis résidente temporaire pour le moment, je viens de terminer mes études en marketing et j'ai amorcé la demande de résidence permanente. Après mes études, j'ai envoyé mon CV. Et ils m'ont appelé pour passer d'abord un premier test au sein de l'entreprise. Ensuite j'ai passé une entrevue auprès du directeur. Une fois l'entrevue validée, ils t'inscrivent pour faire une formation et passer des examens auprès de l'autorité des marchés financiers. Parce que pour faire ce que je fais, ça prend un permis. Maintenant que mes examens sont validés, j'ai été officiellement embauchée.

S'il y en a qui sont intéressé, ils peuvent me faire signe et je peux les référer auprès de mon agence car actuellement, ils sont à la recherche du personnel. Mais je voudrais vous rappeler qu'entre la première entrevue et la date d'embauche officielle, ça prend au moins 2 mois car c'est un long processus vu qu'il y a la formation et les examens.

Est ce que j'ai répondu à toutes les préoccupations?

Ton témoignage est très précieux, merci !

Je ne suis pas encore sur place mais je dirais pas non pour ta proposition de référencement auprès de ton employeur :smile:

Une question : tu es en contact avec la clientèle ou pas ? l'anglais est exigé ?

Modifié par chafikben
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Posté(e)

Oui je suis en contact avec la clientèle. L'anglais n'est pas exigé

J'étais presque sûr que tu allais me dire que l'anglais est obligatoire !

Quels sont les postes qui n'exigent pas de permis de l'AMF et dans lesquels un nouvel arrivant pourrait débuter pour avoir une petite expérience québécoise ?

Que me conseillerais-tu de choisir par rapport à la perspective d'avenir, assurance de dommage ou bien assurance de personnes?

Merci encore pour tes retours d'expérience!

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Posté(e)

Ce qui est sur, que ce soit l'assurance de dommages ou l'assurance de personnes, ca prend un permis de l'AMF. Maintenant moi je peux te parler de l'assurance de personnes parce que c'est dans ce secteur là que je suis. En ce qui concerne l'assurance de dommages je n'y connais pas grand chose. Mais de mon avis personnel, l'assurance de dommages est plus limité que l'assurance de personnes. Ca ce n'est qu'un avis personnel

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Posté(e)

Ce qui est sur, que ce soit l'assurance de dommages ou l'assurance de personnes, ca prend un permis de l'AMF. Maintenant moi je peux te parler de l'assurance de personnes parce que c'est dans ce secteur là que je suis. En ce qui concerne l'assurance de dommages je n'y connais pas grand chose. Mais de mon avis personnel, l'assurance de dommages est plus limité que l'assurance de personnes. Ca ce n'est qu'un avis personnel

Personnellement, je bosse aussi dans l'assurance de personnes dans mon pays et je ne suis pas très calé en dommage! Je savais que le permis est obligatoire dans ce métier mais je pensais que les postes en bas de l’échelle ne le demandaient pas! (je pense à commis d'assurance, ...). Je crois que c'est un bon moyen de mettre un pieds dans le domaine.

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  • Habitués
Posté(e)

Gaellesandrine, ton entreprise fait que de l'assurance de personnes?

J'ai la certification amf mais pour le dommage...

Je suis à la recherche d'un travail..

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