Journées Québec, en chiffres...

Jefke · 29 janvier 2015

Analyse statistique sommaire des Journées Québec:

                            juin-12	déc-12	juin-13	déc-13	juin-14	déc-14
Nbr postes proposés:	     650	450	250	250	370	189
Entrevues prévues:	     2636	3539	1114	2463	1427	1747
Embauches confirmées:	     104	81	80	64	59	N/A
entrevues prévues/poste:     4	        8	4	10	4	9
embauches/postes:	     16%	18%	32%	26%	16%	N/A
embauches/entrevues prévues: 4%	        2%	7%	3%	4%	N/A

- au printemps, la compétition est plus ouverte (4 candidats/poste contre 10 candidats/poste en décembre)

- avec plus de 100.000 inscriptions annoncés, la probabilité initiale d'embauche d'une personne qui s'inscrit est de l'ordre de … 0,05 %

- une fois présélectionné pour une entrevue, la probabilité d'embauche d'un candidat est de l'ordre de 4 %

- le nombre d'entrevues prevues augmente plus vite que le nombre de postes proposés

Enfin dernier chiffre de quebecentete.com : plus de 75% des postes annoncés ne débouchent finalement pas sur une embauche à l'occasion des Journées Québec !

Une raison pour désespérer, ou au contraire pour se surpasser dans le cadre des Journées Québec...

Jefke · 31 janvier 2015

Reflexion concernant ces chiffres : avant de se vendre, il faut choisir ses batailles et la maniere de les livrer.

Il y a des domaines ou les efforts a fournir sont, statistiquement, beaucoup plus eleves.

Par exemple : developpeur JAVA ou .NET. Les files de candidats sont kilometriques. :wacko2:

Par contre il existe de nombreuses fonctions qui manquent de candidats, au salon comme au Quebec : soudeur specialise, expert BPMS... Les entreprises s'arrachent litteralement ces profils originaux! Tapis rouge. Petits fours...

De quoi ameliorer radicalement ses probabilites :flowers:

dentan · 31 janvier 2015

Reflexion concernant ces chiffres : avant de se vendre, il faut choisir ses batailles et la maniere de les livrer.

Il y a des domaines ou les efforts a fournir sont, statistiquement, beaucoup plus eleves.

Par exemple : developpeur JAVA ou .NET. Les files de candidats sont kilometriques.

Par contre il existe de nombreuses fonctions qui manquent de candidats, au salon comme au Quebec : soudeur specialise, expert BPMS... Les entreprises s'arrachent litteralement ces profils originaux! Tapis rouge. Petits fours...

De quoi ameliorer radicalement ses probabilites

Est-ce que je peux y aller seulement pour les petits fours :biggrin2: ?

Modifié 31 janvier 2015 par dentan

Jefke · 8 octobre 2015

mise a jour

                            juin-12	déc-12	juin-13	déc-13	juin-14	déc-14  mai-2015
Nbr postes proposés:	     650	450	250	250	370	189     85
Entrevues prévues:	     2636	3539	1114	2463	1427	1747    612
Embauches confirmées:	     104	81	80	64	59	44      24
entrevues prévues/poste:     4	        8	4	10	4	9       7.2
embauches/postes:	     16%	18%	32%	26%	16%	23%     28%    
embauches/entrevues prévues: 4%	        2%	7%	3%	4%	2.5%    4%

Les observations precedentes restent valables...

Quelques differences :

- la diminution des postes a pourvoir est sans doute, en partie, a l'hesitation des recruteurs face aux nouvelles dispositions relative au recrutement externe: frais en hausse, demarches administratives beaucoup plus complexes (EIMT obligatoire, duree maximale des PTT de 2 ans a renouveller, controles fiscaux, etc.)

- de nombreuses entreprises ont du se restructurer: Desjardins, BRP, hopitaux...

- 2015 est une annee electrorale : les dispositions legales peuvent encore evoluer dans un sens ou un autre

Auré84 · 8 octobre 2015

A ce jour, il y a 80 offres.

La majorité sont dans le domaine de l'informatique, il y a quelques offres d'infirmières....

Mais comme le dit Jefke, les files d'attentes doivent être kilométriques.

Il y a quelques postes spécialisés dont un poste d'ingénieur en textile...Il ne doit pas y avoir beaucoup de profil de ce type donc si vous avez ce profil onscrivez-vous rapidement.

8 octobre 2015

Reflexion concernant ces chiffres : avant de se vendre, il faut choisir ses batailles et la maniere de les livrer.

Il y a des domaines ou les efforts a fournir sont, statistiquement, beaucoup plus eleves.

Par exemple : developpeur JAVA ou .NET. Les files de candidats sont kilometriques.

Par contre il existe de nombreuses fonctions qui manquent de candidats, au salon comme au Quebec : soudeur specialise, expert BPMS... Les entreprises s'arrachent litteralement ces profils originaux! Tapis rouge. Petits fours...

De quoi ameliorer radicalement ses probabilites

Pour les postes "courants" comme JAVA ou .NET, comme tout le monde fait ça et que les écoles d'ingé en France ne forment qu'à ça, il y a effectivement pléthore de candidats. Ce qui permet aux recruteurs de choisir pile poil le candidat qu'ils recherchent.

Pour faire (même en ce moment) du recrutement justement sur .NET, beaucoup de candidats s'imaginent qu'il faut juste "savoir faire" du .NET pour être pris , alors que les critères sont nombreux et variés.

Bilan : Beaucoup de candidats, beaucoup de CV qui ont l'air intéressant, pas mal d'entretiens et très peu voire pas du tout d'embauche à la fin ....

@++

Yves, en route pour les JQ mais pas pour .NET :-)

Isa78 · 8 octobre 2015

Quelqu'un peut me réexpliquer cette histoire de "files d'attente kilométriques" ? Normalement, ou bien on est sélectionné pour avoir une entrevue, et dans ce cas on a un RDV avec une heure précise (donc pas d'attente), ou bien on n'a pas d'entrevue... Ces gens qui attendent, ils ont une entrevue programmée ? Ou ils viennent quand même tenter leur chance, bien que leur CV n'ait pas été retenu en première sélection ?

kuroczyd · 8 octobre 2015

Quelqu'un peut me réexpliquer cette histoire de "files d'attente kilométriques" ? Normalement, ou bien on est sélectionné pour avoir une entrevue, et dans ce cas on a un RDV avec une heure précise (donc pas d'attente), ou bien on n'a pas d'entrevue... Ces gens qui attendent, ils ont une entrevue programmée ? Ou ils viennent quand même tenter leur chance, bien que leur CV n'ait pas été retenu en première sélection ?

Si tu as un rdv, à une certaine heure, tu ne devrais pas faire la queue pour le rdv (sauf si le précédent n est pas fini). La file c est en général pour déposer un cv de manière spontanée chez un recruteur...

Auré84 · 8 octobre 2015

Tout à fait, si tu es convoqué, à quelques minutes près tu sera reçue...

Celà dit, dans les domaines de l'informatique, il y a beaucoup de postes, mais encore plus de candidats, donc pas beaucoup d'élus à la fin...En tout cas il faut bien se vendre.

Je ne pense pas qu'on puisse venir sans avoir été retenu.

Jefke · 8 octobre 2015

Celà dit, dans les domaines de l'informatique, il y a beaucoup de postes, mais encore plus de candidats, donc pas beaucoup d'élus à la fin...En tout cas il faut bien se vendre.

Pres de 75% des postes proposes ne sont pas pourvus malgres la foule de candidats.

Il y a un vrai travail de preparation a faire, meme avec une invitation en main...

Je ne pense pas qu'on puisse venir sans avoir été retenu.

Beaucoup de personnes se presentent sans rendez-vous :

- les conjoints accompagnateurs

- les personnes pas retenues pour les entrevues mais invitees pour les conferences

- les personnes presentes pour d'autres entrevues

Auré84 · 9 octobre 2015

Par contre pas d offres dans mon domaine....donc peut de chance d avoir une convocation sauf si d autres offres s ajoutent.

Par contre on sera quand même invités pour les conférences si j ai bien compris.

Auré84 · 9 octobre 2015

J'ai lu dans la foire aux questions du site des journées au Quebec :

" Si je n’obtiens pas de convocation, puis-je quand même participer aux Journées Québec?

Non. Toutes les personnes dont la candidature a été retenue reçoivent un document officiel les invitant à se présenter, en avant-midi, à un ou à des entretiens d’embauche avec un ou plusieurs employeurs. D’autres personnes sont invitées à participer à la foire d'emploi qui se tient en après-midi. Si vous ne recevez pas de convocation ou d’invitation, vous ne pouvez pas participer aux Journées Québec. "

j'en déduit qu'il faut que je reçoive une invitation, y compris pour partucuper aux conférences ou à la foire de l'emploi...

L'Atrébate · 14 octobre 2015

Oui c'est ça. Il y a des vigiles à l'entrée qui contrôlent si tu as ton invitation. Pas d'invitation pas d'entrée possible.

Jefke · 24 janvier 2017

maj du tableau

			Mai-16	Nov-16	Déc-15	Mai-15	Dec-14	Oct-14	Juin-14	Dec-13	Juin-13	Dec-12	Juin-12	Dec-11	mai-11	Nov-10	Juin-10	Nov-09	Mai-09	Nov-08	Mar-08
Nbr postes proposés:	154	173	189	85	189	127	370	250	250	450	650	500	500	142	300	70	250	350	420
Entrevues prévues:	492	annulé	1747	612	1747	300	1427	2463	1114	3539	2636	1465	1286	1326	2400	692	350	1163	357
Embauches:		N/A	33	N/A	24	44	2	70	100	87	110	122	98	80	33	37	12	5	44	60
En poste a 1 an :	N/A	N/A	N/A	24	33	2	59	64	77	81	104	102	81	25	38	12	28	44	72
entrevues/postes:   	3	annulé	9	7	9	2	4	10	4	8	4	3	3	9	8	10	1	3	1
embauches/postes:	N/A	19%	N/A	28%	23%	2%	19%	40%	35%	24%	19%	20%	16%	23%	12%	17%	2%	13%	14%
embauches/entrevues:	N/A	annulé	N/A	3.9%	2.5%	0.7%	4.9%	4.1%	7.8%	3.1%	4.6%	6.7%	6.2%	2.5%	1.5%	1.7%	1.4%	3.8%	16.8%

2 observations :

Plus de 70% des postes ne sont pas pourvus, malgrés le nombre élevé d'entrevues. Candidats mal préparés? Exigences trop élevées ?
De nombreux candidats embauchés ne sont plus en poste à 1+ an. Démission ou remerciement, tout est possible.

Modifié 24 janvier 2017 par Jefke

PACAtoQC · 24 janvier 2017

il y a 11 minutes, Jefke a dit :

maj du tableau


			Mai-16	Nov-16	Déc-15	Mai-15	Dec-14	Oct-14	Juin-14	Dec-13	Juin-13	Dec-12	Juin-12	Dec-11	mai-11	Nov-10	Juin-10	Nov-09	Mai-09	Nov-08	Mar-08
Nbr postes proposés:	154	173	189	85	189	127	370	250	250	450	650	500	500	142	300	70	250	350	420
Entrevues prévues:	492	annulé	1747	612	1747	300	1427	2463	1114	3539	2636	1465	1286	1326	2400	692	350	1163	357
Embauches:		N/A	33	N/A	24	44	2	70	100	87	110	122	98	80	33	37	12	5	44	60
En poste a 1 an :	N/A	N/A	N/A	24	33	2	59	64	77	81	104	102	81	25	38	12	28	44	72
entrevues/postes:   	3	annulé	9	7	9	2	4	10	4	8	4	3	3	9	8	10	1	3	1
embauches/postes:	N/A	19%	N/A	28%	23%	2%	19%	40%	35%	24%	19%	20%	16%	23%	12%	17%	2%	13%	14%
embauches/entrevues:	N/A	annulé	N/A	3.9%	2.5%	0.7%	4.9%	4.1%	7.8%	3.1%	4.6%	6.7%	6.2%	2.5%	1.5%	1.7%	1.4%	3.8%	16.8%

2 observations :

Plus de 70% des postes ne sont pas pourvus, malgrés le nombre élevé d'entrevues. Candidats mal préparés? Exigences trop élevées ?
De nombreux candidats embauchés ne sont plus en poste à 1+ an. Démission ou remerciement, tout est possible.

Super, merci.

L'Atrébate · 24 janvier 2017

Il y a 2 heures, Jefke a dit :

maj du tableau


			Mai-16	Nov-16	Déc-15	Mai-15	Dec-14	Oct-14	Juin-14	Dec-13	Juin-13	Dec-12	Juin-12	Dec-11	mai-11	Nov-10	Juin-10	Nov-09	Mai-09	Nov-08	Mar-08
Nbr postes proposés:	154	173	189	85	189	127	370	250	250	450	650	500	500	142	300	70	250	350	420
Entrevues prévues:	492	annulé	1747	612	1747	300	1427	2463	1114	3539	2636	1465	1286	1326	2400	692	350	1163	357
Embauches:		N/A	33	N/A	24	44	2	70	100	87	110	122	98	80	33	37	12	5	44	60
En poste a 1 an :	N/A	N/A	N/A	24	33	2	59	64	77	81	104	102	81	25	38	12	28	44	72
entrevues/postes:   	3	annulé	9	7	9	2	4	10	4	8	4	3	3	9	8	10	1	3	1
embauches/postes:	N/A	19%	N/A	28%	23%	2%	19%	40%	35%	24%	19%	20%	16%	23%	12%	17%	2%	13%	14%
embauches/entrevues:	N/A	annulé	N/A	3.9%	2.5%	0.7%	4.9%	4.1%	7.8%	3.1%	4.6%	6.7%	6.2%	2.5%	1.5%	1.7%	1.4%	3.8%	16.8%

2 observations :

Plus de 70% des postes ne sont pas pourvus, malgrés le nombre élevé d'entrevues. Candidats mal préparés? Exigences trop élevées ?
De nombreux candidats embauchés ne sont plus en poste à 1+ an. Démission ou remerciement, tout est possible.

Bonjour,

Où trouves-tu ces chiffres ? Pourquoi N/A notamment pour Déc-15 car la session de novembre 2015 malgré qu'elle ait été annulée à cause des attentats de Paris a bien donné lieu à des embauches ?

Merci.

Jefke · 25 janvier 2017

il y a une heure, L'Atrébate a dit :

Bonjour,

Où trouves-tu ces chiffres ? Pourquoi N/A notamment pour Déc-15 car la session de novembre 2015 malgré qu'elle ait été annulée à cause des attentats de Paris a bien donné lieu à des embauches ?

Merci.

Merci.

Pour decembre 2015, il y a eu une trentaine d'embauches malgre l'annulation. Difficile de savoir combien d'entrevues on ete prevues/faites, chaque employeur s'est arrange de son cote. D'autres chiffres aussi manquent (encore). Depuis 2008, les indicateurs ont evolues. Par exemples: on ne garde pas le nombre de CV recus ou encore d'inscriptions initiales sur le site web (plus de 100.000/edition ces dernieres annees) ou enfin le nbr de personnes embauchees alors qu'elles n'avaient pas de rdv en matinee.

TheCCFamily · 25 janvier 2017

Il y a 21 heures, Jefke a dit :

maj du tableau


			Mai-16	Nov-16	Déc-15	Mai-15	Dec-14	Oct-14	Juin-14	Dec-13	Juin-13	Dec-12	Juin-12	Dec-11	mai-11	Nov-10	Juin-10	Nov-09	Mai-09	Nov-08	Mar-08
Nbr postes proposés:	154	173	189	85	189	127	370	250	250	450	650	500	500	142	300	70	250	350	420
Entrevues prévues:	492	annulé	1747	612	1747	300	1427	2463	1114	3539	2636	1465	1286	1326	2400	692	350	1163	357
Embauches:		N/A	33	N/A	24	44	2	70	100	87	110	122	98	80	33	37	12	5	44	60
En poste a 1 an :	N/A	N/A	N/A	24	33	2	59	64	77	81	104	102	81	25	38	12	28	44	72
entrevues/postes:   	3	annulé	9	7	9	2	4	10	4	8	4	3	3	9	8	10	1	3	1
embauches/postes:	N/A	19%	N/A	28%	23%	2%	19%	40%	35%	24%	19%	20%	16%	23%	12%	17%	2%	13%	14%
embauches/entrevues:	N/A	annulé	N/A	3.9%	2.5%	0.7%	4.9%	4.1%	7.8%	3.1%	4.6%	6.7%	6.2%	2.5%	1.5%	1.7%	1.4%	3.8%	16.8%

2 observations :

Plus de 70% des postes ne sont pas pourvus, malgrés le nombre élevé d'entrevues. Candidats mal préparés? Exigences trop élevées ?
De nombreux candidats embauchés ne sont plus en poste à 1+ an. Démission ou remerciement, tout est possible.

Pourquoi il y a Octobre et Décembre 2014 ? J'ai fait Novembre 2014 moi !

Question subsidiaire, n'ayant fait ma prise de poste qu'en Juin 2016, Est-ce que je rentre dans les "en poste a 1 an" alors que j'ai pas encore fait 1 an ?

Merci pour la mise a jour c'est interessant de voir a travers quoi on est passé

Jefke · 25 janvier 2017

il y a 57 minutes, TheCCFamily a dit :

Pourquoi il y a Octobre et Décembre 2014 ? J'ai fait Novembre 2014 moi !

Question subsidiaire, n'ayant fait ma prise de poste qu'en Juin 2016, Est-ce que je rentre dans les "en poste a 1 an" alors que j'ai pas encore fait 1 an ?

De memoire, c'est effectivement :

octobre : Lyon
fin novembre : Paris

Pour la question subsidiaire : ton employeur a-t'il deja transmis les documents de suivi (à 1 an) ?
QuebecInternational met periodiquement ses chiffres a jour. Notamment pour donner envie aux employeurs d'embarquer ou de re-embarquer dans les prochaines missions de recrutement.

il y a 57 minutes, TheCCFamily a dit :

Merci pour la mise a jour c'est interessant de voir a travers quoi on est passé

:wub:

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