Permis de travail fermé, démission et CSQ / RP

[Utilisateur_1132]

Bonjour,

 

Pour le contexte : mon époux et moi-même sommes arrivés au Québec il y a un peu plus de 2 ans, lui en tant qu'étudiant étranger et moi en l'accompagnant avec un permis de travail ouvert avec lequel j'ai pu travailler dans mon domaine (informatique / gestion de projet).

 

Il y a presque un an de ça, mon employeur actuel a entamé une démarche de permis de travail fermé avec EIMT et j'ai finalement obtenu le document il y a quelques semaines. Je suis donc passé d'un permis de travail ouvert à un permis de travail fermé. Cependant, peu après la fin de la procédure, l'ambiance de travail s'est grandement détériorée : manque de respect et dénigrement qui n'étaient pas du tout présents auparavant. Je ne peux m'empêcher de penser que c'est parce qu'ils savent que mon statut est maintenant lié à l'entreprise et que je n'ai pas d'autres issues. Au final, je me sens "trahie" et chaque jour un peu plus mal vis-à-vis de cette situation ...

 

Dans le même temps, j'aurai bientôt cumulé 24 mois d'expérience de travail à temps complet au Québec et je compte faire une demande de CSQ, puis de RP. J'ai donc quelques questions : 

 

• Est-il possible de déposer la demande de CSQ 4 à 5 semaines avant d'avoir fait 24 mois d'expérience de travail ?
• Selon vous, serait-il envisageable de démissionner avant ou après le dépôt de la demande de CSQ (quel moment serait le plus favorable ?) et de pivoter vers un autre statut de travailleur temporaire afin de trouver un nouvel emploi ? Quelles répercussions sur la demande de CSQ / RP ?
• Dans le cas d'un changement de permis, quelle option me permettrait de pouvoir retravailler sans devoir patienter jusqu'à 6 mois pour l'émission d'un nouveau document ?

 

Je suis un peu perdue et assez misérable, car j'ai toujours été rigoureuse et professionnelle dans mon travail. Et se faire traiter de la sorte, aussi soudainement, m'a vraiment mis le moral au plus bas. Si vous avez des conseils ou des solutions, je vous en remercie d'avance !

 

[rainbow21]

Le 2023-03-29 à 09:06, Utilisateur_1132 a dit :

 

• Est-il possible de déposer la demande de CSQ 4 à 5 semaines avant d'avoir fait 24 mois d'expérience de travail ?
• Selon vous, serait-il envisageable de démissionner avant ou après le dépôt de la demande de CSQ (quel moment serait le plus favorable ?) et de pivoter vers un autre statut de travailleur temporaire afin de trouver un nouvel emploi ? Quelles répercussions sur la demande de CSQ / RP ?
• Dans le cas d'un changement de permis, quelle option me permettrait de pouvoir retravailler sans devoir patienter jusqu'à 6 mois pour l'émission d'un nouveau document 

 

 

Tout d'abord, je compatis à la situation que vous vivez.

 

Malheureusement les critères sont stricts, vous DEVEZ être en emploi pendant la demande de CSQ et avoir eu 24 mois au moment du dépôt de la demande. Lors de la demande il n'est pas rare que le MIFI vous redemande si vous êtes en emploi pendant la procédure même parfois plusieurs mois après le dépôt, ne plus l'être implique un refus systématique. Pas d'option rapide pour avoir un nouveau permis dans votre situation.

 

C'est quoi la situation actuelle de votre mari ? Encore étudiant ? S'il avait le permis post-diplôme, vous pourriez ravoir un permis ouvert. Puis lui après 1 an de travail ou 18 mois pour un DEP il pourrait faire la demande comme requérant principal.

Edited March 30 by rainbow21

[crazy_marty]

Mais sinon, avant d'envisager la démission, as-tu seulement essayer d'en parler à ton employeur? Si cela vient de ton gestionnaire, y'a t'il quelqu'un d'autre à qui tu peux en parler? Il est plutôt rare que ce genre d'attitudes soit toléré à tous les niveaux de l'entreprise.

 

Certaines entreprise ont des programmes d'aide aux employés que tu peux utiliser si ils existent là où tu es. Ils peuvent te donner des outils pour t'aider.

[Utilisateur_1132]

Bonjour,

 

Avant toute chose, merci pour vos réponses !

 

@rainbow21

Citation

C'est quoi la situation actuelle de votre mari ? Encore étudiant ? S'il avait le permis post-diplôme, vous pourriez ravoir un permis ouvert. Puis lui après 1 an de travail ou 18 mois pour un DEP il pourrait faire la demande comme requérant principal.

 

En effet, il termine bientôt (fin avril), mais souhaite entamer par la suite un DESS de 8 mois (début septembre). Ce qui, si on a bien compris, l'empêche de déposer pour un PTPD et un PE pour le nouveau programme. Dans ce contexte, il ne peut pas avoir, en même temps, deux statuts actifs, c'est bien ça ? Car sinon, l'idée serait d'avoir deux statuts, mais n'en utiliser qu'un seul, donc le PE pour uniquement étudier jusqu'à terminer le DESS, puis utiliser le PTPD pour travailler ? Cette page du site d'IRCC nous met un sérieux doute.

 

Ou alors est-il possible de déposer une demande après l'autre, autrement dit : demander le PE du nouveau programme, l'obtenir et ensuite déposer la demande du PTPD avec le diplôme du programme qui se termine en avril, le tout, avant même d'entamer le DESS ?

 

Dans l'optique du changement de situation (pour moi) grâce au PTPD, comme j'en suis pratiquement à 24 mois de travail, pourquoi attendre plus longtemps pour que mon époux soit le requérant principal ?

 

Enfin, pour une autre alternative, peut-être qu'un PRTQ pour moi serait la solution ? Si j'obtiens un CSQ assez rapidement (plus rapide que le PEQ ?) et que mon permis de travail fermé est toujours valide, est-ce que je peux changer d'employeur (avec une demande de modification du permis actuel ?) sans avoir besoin d'une nouvelle EIMT, puisqu'à ce moment-là, j'aurai un CSQ ?  Pour ce dernier point, ce n'est peut-être valable que dans le cas d'un licenciement ?

 

@crazy_marty

Citation

Mais sinon, avant d'envisager la démission, as-tu seulement essayer d'en parler à ton employeur? Si cela vient de ton gestionnaire, y'a t'il quelqu'un d'autre à qui tu peux en parler? Il est plutôt rare que ce genre d'attitudes soit toléré à tous les niveaux de l'entreprise.

 

Certaines entreprise ont des programmes d'aide aux employés que tu peux utiliser si ils existent là où tu es. Ils peuvent te donner des outils pour t'aider.

 

Aucune décision ne sera prise dans l'immédiat. Je vais bien entendu entamer une discussion avec les dirigeants de l'entreprise avant de faire quoique ce soit. Si les conditions peuvent s'améliorer, ce serait très bien. Mais le fait est qu'il n'y a pas de département de RH et mon supérieur direct est à l'origine de ce "changement d'ambiance". Donc pour l'instant, tout ce que je peux faire, c'est mettre au clair cette situation avec le board (dont il fait partie) et, de là, espérer que ça aille dans la bonne direction. Si je poste ce message, c'est avant tout pour étudier toutes mes options et ne pas me retrouver dans une impasse.

 

[rainbow21]

Il y a 14 heures, Utilisateur_1132 a dit :

Bonjour,

 

Avant toute chose, merci pour vos réponses !

 

@rainbow21

 

En effet, il termine bientôt (fin avril), mais souhaite entamer par la suite un DESS de 8 mois (début septembre). Ce qui, si on a bien compris, l'empêche de déposer pour un PTPD et un PE pour le nouveau programme. Dans ce contexte, il ne peut pas avoir, en même temps, deux statuts actifs, c'est bien ça ? Car sinon, l'idée serait d'avoir deux statuts, mais n'en utiliser qu'un seul, donc le PE pour uniquement étudier jusqu'à terminer le DESS, puis utiliser le PTPD pour travailler ? Cette page du site d'IRCC nous met un sérieux doute.

 

Ou alors est-il possible de déposer une demande après l'autre, autrement dit : demander le PE du nouveau programme, l'obtenir et ensuite déposer la demande du PTPD avec le diplôme du programme qui se termine en avril, le tout, avant même d'entamer le DESS ?

 

Dans l'optique du changement de situation (pour moi) grâce au PTPD, comme j'en suis pratiquement à 24 mois de travail, pourquoi attendre plus longtemps pour que mon époux soit le requérant principal ?

 

Enfin, pour une autre alternative, peut-être qu'un PRTQ pour moi serait la solution ? Si j'obtiens un CSQ assez rapidement (plus rapide que le PEQ ?) et que mon permis de travail fermé est toujours valide, est-ce que je peux changer d'employeur (avec une demande de modification du permis actuel ?) sans avoir besoin d'une nouvelle EIMT, puisqu'à ce moment-là, j'aurai un CSQ ?  Pour ce dernier point, ce n'est peut-être valable que dans le cas d'un licenciement ?

 

 

L'idée c'était plus pour sortir d'une situation rapidement pour travailleur ailleurs mais effectivement cela rallongerait le moment pour avoir le CSQ, les critères ne sont pas d'avoir 24 mois consécutifs donc vous pourriez les obtenir via le permis ouvert en retrouvant un travail mais sinon vous pouvez redemander a la frontière un permis ouvert comme conjoint associé au permis d'études pour les 8 mois de son DESS aussi (si vous êtes de nationalité européenne, pas besoin de visa d'entrée via la frontière).

 

Le PRTQ: cela dépend de votre métier et/ou de la région où vous êtes (hors Montréal est privilégié), les extractions (les sélections de candidats) sont spécifiques à des critères et le PRTQ ne fonctionne pas dans tous les cas.