Grandes entreprises Canadiennes en informatique

[Invité Mahdim]

Bonjour,

Cela fait presque deux ans que je suis programmeur Java dans une des plus grandes entreprises canadiennes/ Québecoises qui évolue dans le domaine du logiciel.

Je pense que si je reste dans la même entreprise pendant longtemps, je ne vais pas trop évoluer que ce soit au niveau salaire ou formation.

J'aimerais savoir selon vous quelles sont plus plus grandes entreprises au canada (particulièrement dans la région Toronto ou Ottawa) qui évolue dans le même domaine, je cherche surtout a connaître les noms.

Merci !

Modifié 13 octobre 2013 par Mahdim

[dounet]

Ou peut-être tenter une approche différente ? Pourquoi viser uniquement les plus grandes entreprises ?

Les salaires et les possibilités d'évolution ne serait-elle pas meilleurs dans des structures à taille humaine ?

Je n'ai pas la réponse à ces question, mais je t'invite simplement à peut-être élargir ton champ de recherche qui me semble assez restreint.

À toi de voir.

[Un Canadien errant]

Je partage l'avis de dounet.

Vaut mieux ête propriétaire d'une 'tite cabane que gardien d'un château...

Tu peux considérer mille et une PME industrielles, manufacturières ou de services qui auraient potentiellement besoin de quelqu'un pour la conception/programmation/maintenance d'un système de production, ERP, plateforme d'approvisionnement, MRP, ou d'pplications maison, ar exemple.

[Invité Mahdim]

Ou peut-être tenter une approche différente ? Pourquoi viser uniquement les plus grandes entreprises ?

Les salaires et les possibilités d'évolution ne serait-elle pas meilleurs dans des structures à taille humaine ?

Je n'ai pas la réponse à ces question, mais je t'invite simplement à peut-être élargir ton champ de recherche qui me semble assez restreint.

À toi de voir.

il y a plusieurs raisons, l'une d'entre elle c'est l'expérience et le niveau de stresse (tant mieux d'en avoir en début de carrière qu'à la fin), dans une grande entreprise on deal avec des clients de grandes taille, si ton programme ne marche pas le lundi prochain on parle d'une perte de quelques milliers de dollars, voir plus ...

Mais je n'ai rien contre une PME, si elle répond à mes objectifs : Expérience intéressante, Appui de la formation continue, environnement technologique en évolution, SALAIRE et avantages sociaux. (c'est vrai les PME donnent plus au niveau salaire ... ) .

[kuroczyd]

Ou peut-être tenter une approche différente ? Pourquoi viser uniquement les plus grandes entreprises ?

Les salaires et les possibilités d'évolution ne serait-elle pas meilleurs dans des structures à taille humaine ?

Je n'ai pas la réponse à ces question, mais je t'invite simplement à peut-être élargir ton champ de recherche qui me semble assez restreint.

À toi de voir.

il y a plusieurs raisons, l'une d'entre elle c'est l'expérience et le niveau de stresse (tant mieux d'en avoir en début de carrière qu'à la fin), dans une grande entreprise on deal avec des clients de grandes taille, si ton programme ne marche pas le lundi prochain on parle d'une perte de quelques milliers de dollars, voir plus ...

Mais je n'ai rien contre une PME, si elle répond à mes objectifs : Expérience intéressante, Appui de la formation continue, environnement technologique en évolution, SALAIRE et avantages sociaux. (c'est vrai les PME donnent plus au niveau salaire ... ) .

Je suis partiellement d accord avec toi (j ai bosse dans des compagnies de 30 à 96 000 employés)

Pour une grande entreprise:

- Projets d envergure

- Avantages sociaux

Contre:

- Tu es un pion ou un numéro d employé

- Quand tu as une certaine hiérarchie, ça tourne à la politique

Pour une petite:

- taille humaine, pas un numéro

- reconnaissance plus rapide et possiblement évolution plus rapide

Aussi bien dans les grandes que les petites, tu peux trouver:

- environnement technique up to date

- bon salaire

- bon ou mauvais stress

PS: j ai pas compris ton histoire du programme qui marche pas le lundi

[Invité Mahdim]

Ou peut-être tenter une approche différente ? Pourquoi viser uniquement les plus grandes entreprises ?

Les salaires et les possibilités d'évolution ne serait-elle pas meilleurs dans des structures à taille humaine ?

Je n'ai pas la réponse à ces question, mais je t'invite simplement à peut-être élargir ton champ de recherche qui me semble assez restreint.

À toi de voir.

il y a plusieurs raisons, l'une d'entre elle c'est l'expérience et le niveau de stresse (tant mieux d'en avoir en début de carrière qu'à la fin), dans une grande entreprise on deal avec des clients de grandes taille, si ton programme ne marche pas le lundi prochain on parle d'une perte de quelques milliers de dollars, voir plus ...

Mais je n'ai rien contre une PME, si elle répond à mes objectifs : Expérience intéressante, Appui de la formation continue, environnement technologique en évolution, SALAIRE et avantages sociaux. (c'est vrai les PME donnent plus au niveau salaire ... ) .

Je suis partiellement d accord avec toi (j ai bosse dans des compagnies de 30 à 96 000 employés)

Pour une grande entreprise:

- Projets d envergure

- Avantages sociaux

Contre:

- Tu es un pion ou un numéro d employé

- Quand tu as une certaine hiérarchie, ça tourne à la politique

Pour une petite:

- taille humaine, pas un numéro

- reconnaissance plus rapide et possiblement évolution plus rapide

Aussi bien dans les grandes que les petites, tu peux trouver:

- environnement technique up to date

- bon salaire

- bon ou mauvais stress

PS: j ai pas compris ton histoire du programme qui marche pas le lundi

Oh je parlais tout simplement des Deadlines .

Merci !