Un maire Québecois raciste ?

Equinox · 20 août 2012

Et crois-moi, la crainte qu'ont les employeurs de se faire soumettre des demandes spéciales (bref des demandes d'accommodement) a beaucoup à voir avec leur frilosité à embaucher les membres de certaines minorités. Je ne te dis pas que c'est bien, je ne te dis pas que ces craintes ne sont pas exagérées - mais c'est la réalité.

C'est a cause des médias du Québec , qui sont les champions du Canada a faire du 'bashing' des minorités ( débat sur les accomodements )et du coup crée des préjugés sur certaines minorités. Les médias du Canda anglais disent beacoup moins des choses négatives sur les immigrants et du coup il y a moins de préjugés de la part des employeurs anglo-saxons, ce qui explique le fait que le Canada anglais a plus de facilités a intégrer ses immigrants sur le marché du travail.

juetben · 20 août 2012

Sans chevauchement les autres employés perdent quand même une journée... Si tu dois être 5 pour accomplir une tâche et que l'équipe n'est pas complète les autres sont en vacances...

Des agences de placement ( ici ) et des bureaux de main d'oeuvre ( ailleurs ) assurent une certaine flexibilité aux employeurs...
De véritables réservoirs de main d'oeuvre, à la demande et sans contraintes !
Pour les postes techniques, seul un employeur ( ou un département de RH ) dépassé n'assurera pas de redondance pour ces postes clés...
Cette gymnastique porte un nom : la gestion de personnel.

tu ne connais absolument pas la réalité d'une PME et cela se voit à travers tes propos, un employé qui coute 50$ brut à un employeur coutera minimum 65$ en location de main d'oeuvre, pourquoi la PME devrait payer plus cher pour une personne non habituée à travailler avec une équipe formée à travailler ensemble? les postes techniques! cela n'a rien à voir avec un poste technique si tu as besoin d'être 5 pour une tâche même si tu formes un employé à 2 postes il ne pourra pas faire le travail de 2, si il le peut et bien l'équipe de ne serait pas de 5 mais de 4!

bref cela se traduit tout simplement par une non embauche de minorités, l'équipe sera complète quelque soit le calendrier, et les jours importants seront exécutés sans problème...

tient une autre question, lors de travaux physique, pourquoi un employeur devrait payer à son plein salaire un employé qui effectue le ramadan et n'apporte pas pendant un mois le rendement qu'il devrait fournir... tu sais comment cela se traduit? la non embauche de musulmans, aussi travaillant peuvent ils être le reste de l'année, si pendant un mois son rendement en est affecté, il ne remplis pas les fonctions pour lesquels il est engagé...

Bien sûr, je n'y connais rien...

Si tu veux, je te refile ( en MP ) des noms de PME qui travaillent selon ce schéma [ un employé légèrement surpayé est plus rentable pour l'entreprise qu'un employé absent générant un manque à gagner ], ainsi que les noms des agences qui leurs refourguent de la main d'oeuvre bon marché !

Chiche

Et re bye

ben oui mon cher un employé légèrement surpayé (en fait c'est pas l'employé mais l'Agence de placement!) qui n'aura absolument pas l'habitude de travailler dans l'équipe dans laquelle on va l'intégrer pour une journée mais qui vaudra 15% de plus! une équipe à une routine, une équipe soudée possède ses habitudes et lors de journées importante tout cela fait que cette équipe performe, et toi tu viens me dire que le travail accompli sera identique avec une personne lambda étrangère à cette équipe qui fonctionne parfois même sans se parler!! voyons donc tu sors d'ou toi!!

ensuite tu pourras me donner les adresses que tu veux, je te cite expres le domaine de la construction, un domaine ou le travail en équipe est primordial, ou la main d'oeuvre doit posséder des cartes de compétences et ou la location de main d'oeuvre est chère car le salaire soumis à des conventions collectives donc des minimas à respecter, et aucune agence ne pourra casser les tarifs!!

en passant tu n'as pas répondu sur mon interrogation concernant la performance des employés lors du ramadan!

Modifié 20 août 2012 par juetben

argentino2003 · 20 août 2012

Kobico :

Le ton de Saam a été corrosif, mais il y a un fond de vérité dans ce qu'il dit.
Les étrangers qui avons des enfants nés ici savons ca.

Exact . Tu avais dit sur un autre fil que malgré que tes enfants sont nés au Québec et qu'ils parlent francais avec accent québécois , ils sont toujours considerés des latinos par le personnel de l'école. Si tes enfrants étaient nés au Canada anglais , ils seraient considerés comme des canadiens. C'est ca la différence prinicipale entre le Québec et le Canada anglais et ce qui explique le fait que le Canada anglais integre mieux ses immigrants

Je ne sais pas si ca aurait été mieux au Canada anglais ou aux États-Unis. Tout un mystère pour moi.

argentino2003 · 20 août 2012

Kobico :

Le ton de Saam a été corrosif, mais il y a un fond de vérité dans ce qu'il dit.
Les étrangers qui avons des enfants nés ici savons ca.

Désolée, Argentino2003, il a parlé des des "petits-fils des immigrants des années 50 " et moi, j'en connais des dizaines et des dizaines qui se sentent parfaitement intégrés,Canadiens ou Québécois ou les deux. Saam a fait une généralisation gratuite, fausse et insultante.

Je parle de mon expérience en particulier, et de quelques autres familles étrangères que j'ai connu ici par hasard.

Il y a sûrement plein de monde qui se sont intégrés mieux que moi, et d'autres qui sont dans une situation bien pire.

Par contre, je suis convaincu que l'intégration est une responsabilité partagée entre les immigrants et les locaux.

kobico · 20 août 2012

Kobico :

Le ton de Saam a été corrosif, mais il y a un fond de vérité dans ce qu'il dit.
Les étrangers qui avons des enfants nés ici savons ca.

Désolée, Argentino2003, il a parlé des des "petits-fils des immigrants des années 50 " et moi, j'en connais des dizaines et des dizaines qui se sentent parfaitement intégrés,Canadiens ou Québécois ou les deux. Saam a fait une généralisation gratuite, fausse et insultante.

Je parle de mon expérience en particulier, et de quelques autres familles étrangères que j'ai connu ici par hasard.
Il y a sûrement plein de monde qui se sont intégrés mieux que moi, et d'autres qui sont dans une situation bien pire.
Par contre, je suis convaincu que l'intégration est une responsabilité partagée entre les immigrants et les locaux.

Justement, les propos de saam laisse penser qu'il est strictement IMPOSSIBLE pour tous les immigrants, et même après trois générations, de se sentir partie intégrante de la société québécoise, de se définir individuellement comme un "vrai" Québécois. C'est carrément faux. Il y a tellement d'exemples qui témoignent du contraire que je ne saurai en faire la liste. Tiens, juste comme ça, Pierre Curzi, fils d'immigrant italien des années '50, comédien et "méchant" souverainiste, crois-tu qu'il ne se définit pas comme un Québécois? Crois-tu qu'il est rejeté par les supposés "vrais" Québécois?

Et un autre plus actuel, au sens qu'il est lui-même immigrant, Juan Sebastian Larobina, tu connais? Il a dit ceci: "Semé en Argentine, j'ai grandi au Mexique et j'ai fleuri en Gaspésie" http://www.larobina.org/bio/

Alors non, je n'accepte pas les généralisations à saveur xénophobe basées sur cette idée fausse des prétendus "vrais" Québécois qui détiennent le monopole du label "être un vrai Québécois".

E bien sûr, la responsabilité est partagée alors que saam mets toute la responsabilité que sur le dos des "vrais" Québécois (lire de souche, de laine, par le sang, par l'ethnie, etc....) qui ne reconnaissent JAMAIS les nouveaux arrivants. Cela ne correspond pas à la réalité sociale, au vécu de milliers de Québécois d'adoption.

yow_lys · 20 août 2012

Kobico :

Le ton de Saam a été corrosif, mais il y a un fond de vérité dans ce qu'il dit.
Les étrangers qui avons des enfants nés ici savons ca.

Désolée, Argentino2003, il a parlé des des "petits-fils des immigrants des années 50 " et moi, j'en connais des dizaines et des dizaines qui se sentent parfaitement intégrés,Canadiens ou Québécois ou les deux. Saam a fait une généralisation gratuite, fausse et insultante.

Je parle de mon expérience en particulier, et de quelques autres familles étrangères que j'ai connu ici par hasard.
Il y a sûrement plein de monde qui se sont intégrés mieux que moi, et d'autres qui sont dans une situation bien pire.
Par contre, je suis convaincu que l'intégration est une responsabilité partagée entre les immigrants et les locaux.

Justement, les propos de saam laisse penser qu'il est strictement IMPOSSIBLE pour tous les immigrants, et même après trois générations, de se sentir partie intégrante de la société québécoise, de se définir individuellement comme un "vrai" Québécois. C'est carrément faux. Il y a tellement d'exemples qui témoignent du contraire que je ne saurai en faire la liste. Tiens, juste comme ça, Pierre Curzi, fils d'immigrant italien des années '50, comédien et "méchant" souverainiste, crois-tu qu'il ne se définit pas comme un Québécois? Crois-tu qu'il est rejeté par les supposés "vrais" Québécois?
Et un autre plus actuel, au sens qu'il est lui-même immigrant, Juan Sebastian Larobina, tu connais? Il a dit ceci: "Semé en Argentine, j'ai grandi au Mexique et j'ai fleuri en Gaspésie" http://www.larobina.org/bio/

Alors non, je n'accepte pas les généralisations à saveur xénophobe basées sur cette idée fausse des prétendus "vrais" Québécois qui détiennent le monopole du label "être un vrai Québécois".

E bien sûr, la responsabilité est partagée alors que saam mets toute la responsabilité que sur le dos des "vrais" Québécois (lire de souche, de laine, par le sang, par l'ethnie, etc....) qui ne reconnaissent JAMAIS les nouveaux arrivants. Cela ne correspond pas à la réalité sociale, au vécu de milliers de Québécois d'adoption.

Ben vous avez quand même tous pas mal un peu raison non...

Y a du racisme au Québec comme partout ailleurs ceux qui en doutes n'ont pas entendu notre Jean lala tremblay. Et à tort ou à raison ce racisme a de claires répercutions.

alors pour le fait de devenir un vrai québécois. J'ai pas de doute que cette djamila se sentait bien québécoise et bien intégrée, comme mon pote pablo etc... Mais si tu es immigrant, la réalité c'est que dès que tu ne marches pas sur la musique qui marche au pas, si tu sors du lot, ces racistes te le rappelleront.

On l'a vu sur ce forum où lorsqu'on eut cité un commentateur publique bien connu, et très québécois, si ce qui est dit n'est pas comme on le souhaite on nous a rappelé que cette personne n'est pas québécoise de souche. Et non je ne parle pas de toi. Et puis arrête avec ton "méchants souverainistes" on croirait voir un sarkozyste épleuré. Oui curzi est un bon québécois, mais ses origines sont bien plus "acceptables" que celle de benhabib. C'est comme si pour prouver que les français ne sont pas racistes (contre toute évidence) je parlais de Michel Platini.

Automne · 20 août 2012

j'ai vu cette photo là aujourd'hui ( si vous connaissez RBO, ça va vous dire quelques chose..)

futurquébecois · 21 août 2012

Sans chevauchement les autres employés perdent quand même une journée... Si tu dois être 5 pour accomplir une tâche et que l'équipe n'est pas complète les autres sont en vacances...

Des agences de placement ( ici ) et des bureaux de main d'oeuvre ( ailleurs ) assurent une certaine flexibilité aux employeurs...
De véritables réservoirs de main d'oeuvre, à la demande et sans contraintes !
Pour les postes techniques, seul un employeur ( ou un département de RH ) dépassé n'assurera pas de redondance pour ces postes clés...
Cette gymnastique porte un nom : la gestion de personnel.

tu ne connais absolument pas la réalité d'une PME et cela se voit à travers tes propos, un employé qui coute 50$ brut à un employeur coutera minimum 65$ en location de main d'oeuvre, pourquoi la PME devrait payer plus cher pour une personne non habituée à travailler avec une équipe formée à travailler ensemble? les postes techniques! cela n'a rien à voir avec un poste technique si tu as besoin d'être 5 pour une tâche même si tu formes un employé à 2 postes il ne pourra pas faire le travail de 2, si il le peut et bien l'équipe de ne serait pas de 5 mais de 4!

bref cela se traduit tout simplement par une non embauche de minorités, l'équipe sera complète quelque soit le calendrier, et les jours importants seront exécutés sans problème...

tient une autre question, lors de travaux physique, pourquoi un employeur devrait payer à son plein salaire un employé qui effectue le ramadan et n'apporte pas pendant un mois le rendement qu'il devrait fournir... tu sais comment cela se traduit? la non embauche de musulmans, aussi travaillant peuvent ils être le reste de l'année, si pendant un mois son rendement en est affecté, il ne remplis pas les fonctions pour lesquels il est engagé...

Bien sûr, je n'y connais rien...

Si tu veux, je te refile ( en MP ) des noms de PME qui travaillent selon ce schéma [ un employé légèrement surpayé est plus rentable pour l'entreprise qu'un employé absent générant un manque à gagner ], ainsi que les noms des agences qui leurs refourguent de la main d'oeuvre bon marché !

Chiche

Et re bye

ben oui mon cher un employé légèrement surpayé (en fait c'est pas l'employé mais l'Agence de placement!) qui n'aura absolument pas l'habitude de travailler dans l'équipe dans laquelle on va l'intégrer pour une journée mais qui vaudra 15% de plus! une équipe à une routine, une équipe soudée possède ses habitudes et lors de journées importante tout cela fait que cette équipe performe, et toi tu viens me dire que le travail accompli sera identique avec une personne lambda étrangère à cette équipe qui fonctionne parfois même sans se parler!! voyons donc tu sors d'ou toi!!

ensuite tu pourras me donner les adresses que tu veux, je te cite expres le domaine de la construction, un domaine ou le travail en équipe est primordial, ou la main d'oeuvre doit posséder des cartes de compétences et ou la location de main d'oeuvre est chère car le salaire soumis à des conventions collectives donc des minimas à respecter, et aucune agence ne pourra casser les tarifs!!

en passant tu n'as pas répondu sur mon interrogation concernant la performance des employés lors du ramadan!

D'où je sors ?

Belle façon de parler...

Alors, je te répondrai de la même sorte

Concernant donc tes questionnements :

Réponses au choix, trouve la bonne

1/ D'où je sors ?

a/ Des ténèbres, mon illuminée.

b/ D'une grande faculté européenne.

2/ Performance des musulmans durant le Ramadhan ?

Pourquoi généralises- tu ?

Mais bon... voici les réponses :

a/ Il faudrait peut-être un peu plus les fréquenter pour savoir.

b/ Il faudrait demander à leurs conjointes.

Et en dernier, pour ta remarque concernant le domaine particulier du bâtiment, tu n'es pas sans savoir ( ... ) que beaucoup d'immigrants y travaillent sans être déclarés, comme dans tant d'autres secteurs... ( ah oui, il ne faut pas le dire :innocent: ) alors tes fameuses cartes de compétence, à d'autres... :8):

Modifié 21 août 2012 par futurquébecois

juetben · 21 août 2012

en europe... parce que ici le batiment et les musulmans tu peux chercher... mais tu sembles très bien le savoir sans même y avoir travailler!

au final tu esquives les questions dans ta dernière réponse, aucune solution au problème de rendement que des musulmans peuvent rencontrer pendant le ramadan, et j'attends des solutions censées pour les entreprises avec un personnel limité demandant des compétences spécifiques, des solutions qui ne couteront pas plus cheres aux employeurs!

Modifié 21 août 2012 par juetben

futurquébecois · 21 août 2012

en europe... parce que ici le batiment et les musulmans tu peux chercher... mais tu sembles très bien le savoir sans même y avoir travailler!

au final tu esquives les questions dans ta dernière réponse, aucune solution au problème de rendement que des musulmans peuvent rencontrer pendant le ramadan, et j'attends des solutions censées pour les entreprises avec un personnel limité demandant des compétences spécifiques, des solutions qui ne couteront pas plus cheres aux employeurs!

Où vois tu que je parlais de musulmans ?

J'ai écris : '' beaucoup d'immigrants y travaillent... ''

Tu fais une fixette sur les musulmans ???

Mon dernier message était celui-ci ( et au passage, tu n'y as tjrs pas répondu... ) :

D'où je sors ?

Belle façon de parler...

Alors, je te répondrai de la même sorte

Concernant donc tes questionnements :

Réponses au choix, trouve la bonne

1/ D'où je sors ?

a/ Des ténèbres, mon illuminée.

b/ D'une grande faculté européenne.

2/ Performance des musulmans durant le Ramadhan ?

Pourquoi généralises- tu ?

Mais bon... voici les réponses :

a/ Il faudrait peut-être un peu plus les fréquenter pour savoir.

b/ Il faudrait demander à leurs conjointes.

Et en dernier, pour ta remarque concernant le domaine particulier du bâtiment, tu n'es pas sans savoir ( ... ) que beaucoup d'immigrants y travaillent sans être déclarés, comme dans tant d'autres secteurs... ( ah oui, il ne faut pas le dire :innocent: ) alors tes fameuses cartes de compétence, à d'autres... :8):

juetben · 21 août 2012

en europe... parce que ici le batiment et les musulmans tu peux chercher... mais tu sembles très bien le savoir sans même y avoir travailler!

au final tu esquives les questions dans ta dernière réponse, aucune solution au problème de rendement que des musulmans peuvent rencontrer pendant le ramadan, et j'attends des solutions censées pour les entreprises avec un personnel limité demandant des compétences spécifiques, des solutions qui ne couteront pas plus cheres aux employeurs!

Où vois tu que je parlais de musulmans ?

J'ai écris : '' beaucoup d'immigrants y travaillent... ''

Tu fais une fixette sur les musulmans ???

Mon dernier message était celui-ci ( et au passage, tu n'y as tjrs pas répondu... ) :

D'où je sors ?

Belle façon de parler...
Alors, je te répondrai de la même sorte

Concernant donc tes questionnements :

Réponses au choix, trouve la bonne

1/ D'où je sors ?

a/ Des ténèbres, mon illuminée.
b/ D'une grande faculté européenne.

2/ Performance des musulmans durant le Ramadhan ?

Pourquoi généralises- tu ?

Mais bon... voici les réponses :

a/ Il faudrait peut-être un peu plus les fréquenter pour savoir.
b/ Il faudrait demander à leurs conjointes.

Et en dernier, pour ta remarque concernant le domaine particulier du bâtiment, tu n'es pas sans savoir ( ... ) que beaucoup d'immigrants y travaillent sans être déclarés, comme dans tant d'autres secteurs... ( ah oui, il ne faut pas le dire ) alors tes fameuses cartes de compétence, à d'autres...

ah ben changeons musulmans par immigrants alors si cela peut te faire plaisir, que connais tu du domaine de la construction ici et des immigrants qui y travaillent?

pour tes questions, sans doute d'une grande faculté européenne vu que tu indiques ce choix de réponses, cela te fais sentir important et connaissant, mais peut être pas dans tout les domaines et ici..., être éduqué et diplomé ne veut pas forcément dire intelligent et compétent!

pour les musulmans durant le ramadan, et bien pour en avoir vu se faire mettre à la porte ici dans des postes différents demandant un certains rendement physique, je te pose la question, mais comme tu tournes la question à l'ironie, cela démontre bel et bien une absence de solution ou tout simplement l'aveux que lors de ce mois tous les travaux ne sont pas forcément réalisable, certains travaux risquent de devenir dangereux, et qui assumera le cout des blessures? ceux qui font le ramadan? certainement pas, mais les employeurs par le biais d'une cotisation CSST qui va augmenter... trouves tu cela normal, que l'employeur se retrouve avec des cotisations qui augmentent suite à des choix personnels? et bien les employeurs de certaines professions ont réglé le problème, plus de minorités à risque!

alors tu peux me sortir tous les beaux discours que tu veux la réalité est la, et la prudence des employeurs aussi!

21 août 2012

Il a raison M'sieur le maire. Seuls les vrais Québécois peuvent se le permettre, alors que cette Benkabab vient juste de débarquer de l'avion. Pauvre mahboule, elle sait pas que les petits-fils des immigrants des années 50 sont tjrs considérés comme des étrangers. ouat da heel

Samm, j'ai envie de te dire que ton commentaire est aussi méprisant et raciste que celui de m'sieur le maire.

Welcome back sur le forum.

Mon commentaire est un peu méprisant, oui peut-être; mais pas du tout raciste. Et tu es la seule à le penser, parce que tu te sens offensée. C'était pas mon intention de vouloir t'offenser. Alors je m'en excuse! :smile:

futurquébecois · 21 août 2012

en europe... parce que ici le batiment et les musulmans tu peux chercher... mais tu sembles très bien le savoir sans même y avoir travailler!

au final tu esquives les questions dans ta dernière réponse, aucune solution au problème de rendement que des musulmans peuvent rencontrer pendant le ramadan, et j'attends des solutions censées pour les entreprises avec un personnel limité demandant des compétences spécifiques, des solutions qui ne couteront pas plus cheres aux employeurs!

Où vois tu que je parlais de musulmans ?

J'ai écris : '' beaucoup d'immigrants y travaillent... ''

Tu fais une fixette sur les musulmans ???

Mon dernier message était celui-ci ( et au passage, tu n'y as tjrs pas répondu... ) :

D'où je sors ?

Belle façon de parler...
Alors, je te répondrai de la même sorte

Concernant donc tes questionnements :

Réponses au choix, trouve la bonne

1/ D'où je sors ?

a/ Des ténèbres, mon illuminée.
b/ D'une grande faculté européenne.

2/ Performance des musulmans durant le Ramadhan ?

Pourquoi généralises- tu ?

Mais bon... voici les réponses :

a/ Il faudrait peut-être un peu plus les fréquenter pour savoir.
b/ Il faudrait demander à leurs conjointes.

Et en dernier, pour ta remarque concernant le domaine particulier du bâtiment, tu n'es pas sans savoir ( ... ) que beaucoup d'immigrants y travaillent sans être déclarés, comme dans tant d'autres secteurs... ( ah oui, il ne faut pas le dire ) alors tes fameuses cartes de compétence, à d'autres...

ah ben changeons musulmans par immigrants alors si cela peut te faire plaisir, que connais tu du domaine de la construction ici et des immigrants qui y travaillent?

pour tes questions, sans doute d'une grande faculté européenne vu que tu indiques ce choix de réponses, cela te fais sentir important et connaissant, mais peut être pas dans tout les domaines et ici..., être éduqué et diplomé ne veut pas forcément dire intelligent et compétent!

pour les musulmans durant le ramadan, et bien pour en avoir vu se faire mettre à la porte ici dans des postes différents demandant un certains rendement physique, je te pose la question, mais comme tu tournes la question à l'ironie, cela démontre bel et bien une absence de solution ou tout simplement l'aveux que lors de ce mois tous les travaux ne sont pas forcément réalisable, certains travaux risquent de devenir dangereux, et qui assumera le cout des blessures? ceux qui font le ramadan? certainement pas, mais les employeurs par le biais d'une cotisation CSST qui va augmenter... trouves tu cela normal, que l'employeur se retrouve avec des cotisations qui augmentent suite à des choix personnels? et bien les employeurs de certaines professions ont réglé le problème, plus de minorités à risque!

alors tu peux me sortir tous les beaux discours que tu veux la réalité est la, et la prudence des employeurs aussi!

Tu croules sous la modestie :sleep:

Plus de minorités à risque ?

C'est de la discrimination... positive ?

Explique-moi, stp... je ne suis pas assez intelligent pour comprendre...

Modifié 21 août 2012 par futurquébecois

21 août 2012

je savais que Saam allait revenir

Je t'ai manqué, on dirait ...

juetben · 21 août 2012

si je dis musulmans tu dis je fais une fixette, si je dis minorités tu ne comprends pas... bref je pense que pour moi la discussion avec un être supérieurement intelligent possédant la solution miracle aux problèmes d'accomodements de la société québécoise est finie... dommage que ces solutions soient si irrealistes!

futurquébecois · 21 août 2012

si je dis musulmans tu dis je fais une fixette, si je dis minorités tu ne comprends pas... bref je pense que pour moi la discussion avec un être supérieurement intelligent possédant la solution miracle aux problèmes d'accomodements de la société québécoise est finie... dommage que ces solutions soient si irrealistes!

Nuance... :sleep:

J'ai compris mais tu m"as fais avoir des doutes... :biggrin2:

Oui, mettons fin à cette discussion faite d'oppositions entre théorie et pragmatisme.

:bye: :bye: :bye:

Ikki-du-phoenix · 21 août 2012

Des accommodements raisonnables ?

Cela n'existe pas qu'au Québec...

A fortiori lorsque l' on base sa politique de peuplement sur l'immigration,
Il y a certainement des ajustements à faire.

Pour un pays qui '' subit '' l'immigration, je pense que l'Allemagne donne ici l' exemple...

Allemagne: Hambourg reconnaît des jours fériés musulmans

le 15. août 2012 - 9:33

En France, l'association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) avaient "proposé de permettre aux salariés de remplacer des jours fériés chrétiens par d'autres, en permettant à chacun de choisir, qui, une fête musulmane, qui, une fête juive. En Allemagne, la ville d'Hambourg a décidé purement et simplement de "reconnaître officiellement des jours fériés pour les salariés et étudiants musulmans." Cette décision est le fruit d'une convention ( qui existe également avec les juifs et les chrétiens) entre la municipalité et les organisations musulmanes. Un modèle qu' Hambourg espère voir reproduire dans d'autres villes du pays.

source : http://oumma.com/137...eries-musulmans

Alors tu devrais aller vivre en allemagne....au lieux de cracher (comme tu le fait si bien) dans l assiete.

futurquébecois · 21 août 2012

Des accommodements raisonnables ?

Cela n'existe pas qu'au Québec...

A fortiori lorsque l' on base sa politique de peuplement sur l'immigration,
Il y a certainement des ajustements à faire.

Pour un pays qui '' subit '' l'immigration, je pense que l'Allemagne donne ici l' exemple...

Allemagne: Hambourg reconnaît des jours fériés musulmans

le 15. août 2012 - 9:33

En France, l'association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) avaient "proposé de permettre aux salariés de remplacer des jours fériés chrétiens par d'autres, en permettant à chacun de choisir, qui, une fête musulmane, qui, une fête juive. En Allemagne, la ville d'Hambourg a décidé purement et simplement de "reconnaître officiellement des jours fériés pour les salariés et étudiants musulmans." Cette décision est le fruit d'une convention ( qui existe également avec les juifs et les chrétiens) entre la municipalité et les organisations musulmanes. Un modèle qu' Hambourg espère voir reproduire dans d'autres villes du pays.

source : http://oumma.com/137...eries-musulmans

Alors tu devrais aller vivre en allemagne....au lieux de cracher (comme tu le fait si bien) dans l assiete.

Quelle ouverture d'esprit !

Ikki-du-phoenix · 21 août 2012

bref, au nom de la laïcité, un pays de tradition catholique doit changer toute son organisation pour satisfaire les autres religions...
drole de conception de l'immigration et de la laïcité !

je croyais que c'était aux arivants de s'adapter... mais cela n'est valable que dans certains cas alors....

Je pensais comme toi,mais bon tout le monde doit s adapter au pays sauf si tu est musulman dans ce cas la c est au pays et aux gens de s adpter a eux....

Ikki-du-phoenix · 21 août 2012

Des accommodements raisonnables ?

Cela n'existe pas qu'au Québec...

A fortiori lorsque l' on base sa politique de peuplement sur l'immigration,
Il y a certainement des ajustements à faire.

Pour un pays qui '' subit '' l'immigration, je pense que l'Allemagne donne ici l' exemple...

Allemagne: Hambourg reconnaît des jours fériés musulmans

le 15. août 2012 - 9:33

En France, l'association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) avaient "proposé de permettre aux salariés de remplacer des jours fériés chrétiens par d'autres, en permettant à chacun de choisir, qui, une fête musulmane, qui, une fête juive. En Allemagne, la ville d'Hambourg a décidé purement et simplement de "reconnaître officiellement des jours fériés pour les salariés et étudiants musulmans." Cette décision est le fruit d'une convention ( qui existe également avec les juifs et les chrétiens) entre la municipalité et les organisations musulmanes. Un modèle qu' Hambourg espère voir reproduire dans d'autres villes du pays.

source : http://oumma.com/137...eries-musulmans

Alors tu devrais aller vivre en allemagne....au lieux de cracher (comme tu le fait si bien) dans l assiete.

Quelle ouverture d'esprit !

MERCI,venant d une personne qui a l esprit tres fermer(pas vraiment de ta faute...quoi que...) cela me fait plaisir.

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