Comment choisir votre employeur ?

[egedan]

bonjour

on sait qu'au Québec les consultants en informatique sont très sollicités par des firmes de services conseils.

j'aimerai avoir vos réactions et vos opinions quand vous avez (aurez) à choisir entre plusieurs employeurs potentiels ?

qu'est ce qui vous fait choisir la firme B plutot que la firme A ?

bon évidement le salaire est malgré tout un bon critère

mais admettons entre un salaire de 50k contre un salaire de 43/45k + avantages sociaux

que choisissez vous ?

voici d'autres points qui pourrait vous donner une vue de ce que j'entends

- le côté relationnel avec le personnel de chaque firme

- l'aide à l'aménagement au Québec (recherche d'appartement temporaire, vous accueillir à l'aéoport, ...)

- parfois de l'aide dans les démarches de visa (pour les visas temporaires)

- le site web de l'entreprise

- ...

- ...

- ...

et si tout est quasi équivalent

qu'est ce qui fait pencher la balance ?

j'espère vraiment que vous serez nombreux à me donner vos réflexions, votre parcours.

[egedan]

parfait on a fusionner mes 2 posts

donc la 1ere diffusion devait etre au bon emplacements.

j'attends donc vos réponses.

Modifié 14 novembre 2012 par egedan

[egedan]

merci Hei pour ta réponse.

d'autres personnes ont des suggestions ?

[berla]

Il ne faut pas oublier qu'ici un consultant est un travailleur autonome. Ce travailleur doit donc s'assurer qu'il a plus de 2 clients. Si il a seulement un client la première année cela peut passer mais très rapidement les gouvernements peuvent décider que c'est un emploi à temps plein ou même temps partiel et là il y a risque de grosses pénalités pour l'entreprise et le consultant.

[trefle]

Moi je choisirais un salaire x + les avantages sociaux (assurance collectives, fonds de pension, + de vacances, horaires etc.) plutôt qu'un salaire plus élevé et devoir magasiner tout le reste.

Crdl

[Cherrybee]

La taille de l'entreprise. Surtout si elle a des ramifications aux USA. Une petite entreprise est toujours plus fragile

[egedan]

Il ne faut pas oublier qu'ici un consultant est un travailleur autonome. Ce travailleur doit donc s'assurer qu'il a plus de 2 clients. Si il a seulement un client la première année cela peut passer mais très rapidement les gouvernements peuvent décider que c'est un emploi à temps plein ou même temps partiel et là il y a risque de grosses pénalités pour l'entreprise et le consultant.

je pensais plus à une personne qui deviendrait permanent dans la firme et non un pigiste.

mais effectivement c'est un point de vue que je n'avais pas envisagé.

mon post est vraiment plus orienté salarié permanent.

merci pour vos réponses...