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problème de tâches et conflit avec l'employeur pour un permis de travail fermé.


maroc43
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Bonjour tout le monde,

J’espère que tout le monde soit en très bonne santé.

Par mesure d’anonymat, Je pose une question d’une dame marocaine qui vient d’être installée au canada, ça fait un mois.

Elle possède un permis de travail fermé et son mari possède un permis de travail ouvert, elle travaille dans une maison de retraite en tant que préposée aux bénéficiaires, la propriétaire de cette maison de retraire, lui impose des taches ménagères lourdes et des taches propres à la cuisine, alors la dame commence à ne pas tolérer les taches lourdes hors les taches de soins.

Ses questions sont les suivantes :

Est-ce qu’elle peut changer d’employeur ?

Est-ce ce que ce conflit aura une incidence sur sa demande de résidence permanente ?

Au cas où, elle quitte son travail, son mari qui possède un permis de travail ouvert, sera-t-il suspendu et ne pourrait pas travailler ?

Merci beaucoup de vos réponses pertinentes.

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  • Habitués
Il y a 1 heure, maroc43 a dit :

Bonjour tout le monde,

J’espère que tout le monde soit en très bonne santé.

Par mesure d’anonymat, Je pose une question d’une dame marocaine qui vient d’être installée au canada, ça fait un mois.

Elle possède un permis de travail fermé et son mari possède un permis de travail ouvert, elle travaille dans une maison de retraite en tant que préposée aux bénéficiaires, la propriétaire de cette maison de retraire, lui impose des taches ménagères lourdes et des taches propres à la cuisine, alors la dame commence à ne pas tolérer les taches lourdes hors les taches de soins.

Ses questions sont les suivantes :

Est-ce qu’elle peut changer d’employeur ?

Est-ce ce que ce conflit aura une incidence sur sa demande de résidence permanente ?

Au cas où, elle quitte son travail, son mari qui possède un permis de travail ouvert, sera-t-il suspendu et ne pourrait pas travailler ?

Merci beaucoup de vos réponses pertinentes.

https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/travailler-canada/permis/temporaire/prolongez-modifiez/admissibilite.html

Elle ne devrait pas avoir du mal à trouver un nouvel employeur, mais elle devra changer son permis de travail.  Le permis de son mari dépend de son permis à elle.

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il y a 6 minutes, bencoudonc a dit :

https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/travailler-canada/permis/temporaire/prolongez-modifiez/admissibilite.html

Elle ne devrait pas avoir du mal à trouver un nouvel employeur, mais elle devra changer son permis de travail.  Le permis de son mari dépend de son permis à elle.

Merci beaucoup pour votre réponse, donc son mari sera impacté et aura des problèmes?

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  • Habitués

Si elle fait les choses dans les règles pour changer de permis et d'employeur (et je vous le répète, elle ne devrait pas trop avoir de mal à trouver un nouvel employeur), son mari n'aura pas de problèmes et elle non plus. 

 

Dans le doute, je l'invite à contacter cet organisme qui peut l'orienter (gratuitement, c'est une organisation de défense des droits):

https://iwc-cti.ca/fr/

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il y a 7 minutes, bencoudonc a dit :

Si elle fait les choses dans les règles pour changer de permis et d'employeur (et je vous le répète, elle ne devrait pas trop avoir de mal à trouver un nouvel employeur), son mari n'aura pas de problèmes et elle non plus. 

 

Dans le doute, je l'invite à contacter cet organisme qui peut l'orienter (gratuitement, c'est une organisation de défense des droits):

https://iwc-cti.ca/fr/

Bonjour, merci beaucoup pour vos éclaircissements , sincèrement, c'est très gentil de votre part. 

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  • Habitués
à l’instant, maroc43 a dit :

Bonjour, merci beaucoup pour vos éclaircissements , sincèrement, c'est très gentil de votre part. 

Je lui conseille fortement de rentrer en contact avec l'organisme en question, de toute façon.  Ils connaissent tous les méandres de la loi et sauront l'orienter correctement, si elle vit une situation d'abus avec son employeur actuel.

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il y a 2 minutes, bencoudonc a dit :

Je lui conseille fortement de rentrer en contact avec l'organisme en question, de toute façon.  Ils connaissent tous les méandres de la loi et sauront l'orienter correctement, si elle vit une situation d'abus avec son employeur actuel.

Absolument, elle va certainement les contacter, merci infiniment pour vos conseils et votre orientation.

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