Démission pendant un cdd pour cause de départ?

[klick73]

Bonjour!

A priori et si tout va bien, je devrais avoir mon visa avant cet été.

Actuellement je suis en CDD en France jusqu'au 15 mai. Mon entreprise va surement me renouveller mais je n'ai pas encore parler de mon projet d'expatriation car je compte partir en juillet et je voudrais continuer à travailler jusqu'à mon départ.

Si mon entreprise veut me prolonger de 6 mois en CDD, pourais-je rompre mon contrat pour cas de force majeur ou quelque chose du genre lorsque je voudrais partir en juillet?

Merci d'avance pour vos réponses

Christophe

[Zemida]

Apparemment il va te falloir trouver des accords avec ton employeur pour qu'il accepte une démission de ta part :

http://emploi.france5.fr/emploi/droit-travail/contrat-travail/10042063-fr.php

[khaled12]

Bonjour!

A priori et si tout va bien, je devrais avoir mon visa avant cet été.

Actuellement je suis en CDD en France jusqu'au 15 mai. Mon entreprise va surement me renouveller mais je n'ai pas encore parler de mon projet d'expatriation car je compte partir en juillet et je voudrais continuer à travailler jusqu'à mon départ.

Si mon entreprise veut me prolonger de 6 mois en CDD, pourais-je rompre mon contrat pour cas de force majeur ou quelque chose du genre lorsque je voudrais partir en juillet?

Merci d'avance pour vos réponses

Christophe

Préavis de démission je ne sais pas de combien! c'est tout!!

[weyd004]

Bonjour,

Pour rompre un CDD, il y a les cas suivants qui peuvent se présenter:

- tu démissionnes ( le motif ne joue pas là-dedans): Tu vas devoir à ton employeur les salaires restant à courrir jusqu'au terme convenu de ton contrat

- ton employeur met fin à ton contrat: il te devra tes salaires restant à courrir

- Mettre un terme au contrat à l'amiable: Personne ne doit rien à l'autre

- Tu pars car tu as trouvé un CDI ailleurs: auquel cas tu as un préavis de 1 jour par semaine restant à courrir.

Pour ton cas, la solution n°3 est la plus adaptée mais il faut en parler à ton employeur avant. Sinon, tu fais un contrat de 2 mois et non pas 6???

A toi de voir.

Modifié 9 mars 2010 par weyd004

[crazy_marty]

La rupture d'un CDD à l'initiative du salarié n'est pas autorisée en France (cf droit du travail), sauf cas de force majeure (genre catastrophe naturelle, etc...).

Le seul moyen que tu as est de compter sur la bonne compréhension de ton patron et de lui demander de t'autoriser, par écrit, à démissionner.

Sinon demande un CDD plus court en durée.

[klick73]

Ok merci.

Je me disais que peut-être que le fait de partir à l'étranger pouvait être une raison de rupture du contrat, un peu comme un contrat de téléphone!

[crazy_marty]

Ok merci.

Je me disais que peut-être que le fait de partir à l'étranger pouvait être une raison de rupture du contrat, un peu comme un contrat de téléphone!

A moins que tu aies un CDI en poche pour partir, ça n'est en aucun un motif suffisant.

[geckooa]

depuis cet événement, d'autres personnes ont-elles été concernées par cette situation ?

Perso je postule actuellement et on me propose des cdd... mais je tente en parallèle un permis d'études ! Si je prise à la fac au canada, l'école commence en septembre et du coup je ne pourrais pas faire tout le cdd........

A moins de négocier un cdd de 3 mois renouvelables

Ou bien que mon futur patron soit d'accord pour que la rupture soit à l'amiable...

Je suis stressée encore tout d'un coup

[guylou973]

hello Christophe, quel type de contrat tu vas renouveler (intérimaire.... ), depuis quand tu travailles pour cette entreprise et quel est ton poste de travail ?

[geckooa]

hello Christophe, quel type de contrat tu vas renouveler (intérimaire.... ), depuis quand tu travailles pour cette entreprise et quel est ton poste de travail ?

guylou973,

Christophe a mis ce poste en ligne il y a 4 ans

Je suis aujourd’hui concernée par la même problématique et c'est pour ça que j'ai relancé ce sujet. Je pourrai aussi en créer un nouveau.... mais bon je ne veux pas me faire engueuler par les autres habitués !

[guylou973]

lol ben du coup je te pose les mm questions !!!!!

[geckooa]

?

c'est interdit sous peines de sévères sanctions par les prud'hommes comme une personne l'a indiquée deux posts plus haut

vivement si ny a pas de recette miracle

couper avant la fin de l'essai

avoir l'accord de l'employeur pour rompre le cdd

ou que je trouve un cdd qui finisse avant mon départ

pfff

[SoFarSoGood]

Dans mon cas, je demandais des contrats courts, du genre 3 mois, alors que j'était en remplacement pré + congé mat, on jouait sur les dates des arrets de travail de l'employée que je remplaçai.

Si tu n es pas sur un remplacement ça va etre plus chaud par contre, car tu peux pas cumuler les CDD dans ce cas la.

Mon conseil c'est d'etre honnête avec ça, et de traiter directement avec les RH.

Tu peux aussi demander une période d'essai sur ton CDD.

Attention avec le CDD tu as signé un contrat, si tu ne va pas au bout, ton employeur peut te mettre une procédure au cul.

Modifié 3 mars 2014 par SoFarSoGood

[geckooa]

Merci pour ton expérience

Justement je viens de tilter à tout ça !

Maintenant que le pvt c'est finiiiii,

j'attends la réponse de la fac pour un permis d études (dont 20h de travail

Immédiat

Bref j'ai 4 entretiens cette semaine. Aujourd'hui un contrat jusqu'à oct..: demain un Cdd de 6 mois -sept-oct

Après demain Cdd 3 mois et le dernier Cdd 10mois.

Du coup, si je suis rappelée je pense jouer la carte de l honnêteté (avec 90% de risque de ne pas être gardée) ou bien d annoncer jiste avant ma période d essai...

Ou faut carrément que je cherche un boulot hors formation, genre serveuse ....

Purée l immigration ....

Envoyé par l'application mobile Forum IC

[RémyW]

Merci pour ton expérience

Justement je viens de tilter à tout ça !

Maintenant que le pvt c'est finiiiii,

j'attends la réponse de la fac pour un permis d études (dont 20h de travail

Immédiat

Bref j'ai 4 entretiens cette semaine. Aujourd'hui un contrat jusqu'à oct..: demain un Cdd de 6 mois -sept-oct

Après demain Cdd 3 mois et le dernier Cdd 10mois.

Du coup, si je suis rappelée je pense jouer la carte de l honnêteté (avec 90% de risque de ne pas être gardée) ou bien d annoncer jiste avant ma période d essai...

Ou faut carrément que je cherche un boulot hors formation, genre serveuse ....

Purée l immigration ....

Envoyé par l'application mobile Forum IC

C'est toujours délicat ce genre de situation.

Je suis aussi dans ce type de situation. J'ai terminé mon contrat d'apprentissage ingénieur en informatique de 3 ans début octobre et depuis je n'ai jamais pu trouver de poste en CDD me permettant de travailler jusqu'à mon départ pour le Canada (à + ou - 1 mois de mon VISA).

J'ai toujours préféré être honnête avec les entreprises en leur disant que je prévoyais de partir en tant que résident permanent au Canada vers le mois de juillet (je prévoyais large) mais tout ce qui les intéresse ce sont des personnes disponibles en CDI.

Il serait très malvenue de mentir à une entreprise et de la lâcher vulgairement en cours de contrat (surtout quand on sait que les employeurs canadiens appellent systématiquement ton ancien employeur pour en savoir plus sur toi...).

Je suis donc dans une impasse à ce niveau là, je profite de mon temps libre pour étudier et passer des certifications pour maximiser mes chances d'embauche à l'avenir et évoluer tout de même dans mon métier... même si ce n'est pas la panacée et la perte de confiance en soi peut vite arriver.

[geckooa]

Exact je viens de passer 2 entretiens pour des contrats longs et je suis embêtée. J'ai des fortes chances d être retenue et j appréhende déjà. Ce sont des postes géniaux. Me dire que je les refuse car je pars au Canada courant juillet ou août... Alors que ça pourrait être plus long ! Je ne sais pas quoi faire.

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[RémyW]

Exact je viens de passer 2 entretiens pour des contrats longs et je suis embêtée. J'ai des fortes chances d être retenue et j appréhende déjà. Ce sont des postes géniaux. Me dire que je les refuse car je pars au Canada courant juillet ou août... Alors que ça pourrait être plus long ! Je ne sais pas quoi faire.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

Après c'est à toi de voir. Si vraiment les contrats sont géniaux comme tu dis, tant pis, repousse ton départ pour le canada. Mais par contre, joue carte sur table avec les RH lors des entretiens et parle leur de ton projet. C'est tout à ton honneur d'en parler. Par rapport à ta signature, je peux voir que t'es pas encore à l'étape fédéral, je pense que tu as tout intérêt à accepter...

[geckooa]

Permis d études que j'enclencherai dès acceptation à la fac.

Car je suis en couple avec un canadien depuis plusieurs années (il était en France). Rester sépares jusqu'à la RP c trop long encore 1 an et demi... J'ai déjà liquidé mes affaires ici (j'étais persuadée de partir en pvt, ptdr).

Du coup, la fac débuterai au 1er sep. Soit 1 an à la fac et a l 'issue ma RP devrait être ok.

Purée c'est horrible de refuser du boulot car Cdd !!!!!!!!! Suis à l envers !

Envoyé par l'application mobile Forum IC

[SoFarSoGood]

Il serait très malvenue de mentir à une entreprise et de la lâcher vulgairement en cours de contrat (surtout quand on sait que les employeurs canadiens appellent systématiquement ton ancien employeur pour en savoir plus sur toi...).

Tu sors des études non ?

Honnêtement les entreprises abusent tellement des périodes d'essai, des contrats d'interim, des CDD à répétition, que personnellement je n'ai aucun mal à rompre les contrats au bout de la période d'essai ou du CDD.

S'ils se protègent avec tous ces dispositifs, j estime pour ma part que c'est à leur risque et péril.

L'année avant mon PVT, j'ai laché une période d'essai alors que je partais pour un remplacement maladie et que j'était formé par le mec qui allait partir en maladie (opération), le pire c'est que j'avais negocié le salaire à la hausse de 600€ en + mensuel (ils voulaient payer un poste à responsabilité à peine au dessus du Smic ...), j'avais eu un autre poste plus intéressant qui m'avait été proposé pendant ma période d essai, jen 'ai eu aucun remords à quitter le 1er job. Fallait pas me faire un contrat d'une semaine "avant prolongation"

Je sais que mon comportement est très "Génération Y" mais j'ai ouvert les yeux après un licenciement économique en 2008 (ou plutot licenciement boursier)

Geckoa t es sur qu'ils vont te mettre de suite un CDD de X mois ? car souvent ils en font un premier court puis un suivant et etc.

Vous faites pas piéger, c'est vous qui avez à apporté à l'entreprise et pas l'inverse, je sais c'est facile à dire

L aspect départ au Canada en entretien, autant le cacher jusqu'au bout, c'est différent lorsque l'on est en poste.

De +, à vérifier, mais il me semble que tu peux quitter un CDD si un CDI t es proposé ailleurs, peut etre que cela fonctionne aussi avec les études Geckoa, explore de ce coté la.

[geckooa]

Merci de ton intérêt, tes précisions... et ton expérience lool

en même temps tu ne pensais pas lâcher avant d'avoir eu la proposition de ce meilleur poste ! du coup je te suis.

Ce matin j'ai passé un entretien, ils m'ont parlé d'un cdd de 6 mois, mais certainement poussé à 10 ou 12 mois - faute d'autorisation pour le cdi d'ici fin 2014 (partie fonction publique).

Dans ce cas, je ne suis pas à l'aise de lâcher à la période d'essai, du moins pas sciemment comme ça.

J'ai pensé laisser poursuivre le recrutement... si je suis rappelée, j'expliquerai que j'ai été appelée pour les études, je suis fortement intéressée par le poste, mais impossible de prolonger après août..... c'est le mieux... non ?! Mais ce sont des remplacements de congé maternité so.....

J'ai envoyé un email à l'uqam pour préciser que j'avais besoin de connaitre leur délai de réponse pour me prononcer sur des postes....

pfff :crying: je craque en ce moment ! pas eu le pvt, l'immigration stagne, maintenant l'université et je poursuis mes recherches active d'emploi au québec !!! (et maintenant en France sur des cdi ou cdd court très court !!!)