permis de travail fermé Contrat signé + visa fermé : puis-je refuser de partir au Canada ?

[Shango]

Bonjour à tous,

Je suis de nationalité française, résident en France, et j’ai signé un contrat de travail avec une entreprise canadienne. Mon visa est en cours de traitement — il s’agit d’un permis fermé lié à cet employeur.

 

L’année dernière, une autre entreprise m’avait également recruté et un contrat avait été signé. Cependant, je n’ai jamais été affecté à une mission. Malgré plusieurs relances de ma part, l’entreprise m’a simplement répondu qu’elle continuait à chercher, en raison de la situation actuelle au Canada. Ma lettre d’introduction expire début novembre 2025.

 

Aujourd’hui, une nouvelle entreprise souhaite me recruter, et j’ai accepté leur proposition. Le permis est également fermé, donc lié exclusivement à cet employeur.

Je suis ingénieur cloud, et ma femme est professeur.

 

Ce qui m’interroge, c’est que si cette nouvelle entreprise ne me trouve pas de mission une fois sur place (information que je dois vérifier mais pour eux que je trouve une mission ou pas je devrais venir au Canada), je serais contraint de revenir en France, puisque je ne pourrais pas travailler pour un autre employeur avec ce type de visa. Et comment je viendrai avec ma femme, je préfère assurer mes arrières un minimum.

 

Finalement, je me demande si je peux refuser de partir, malgré le contrat signé, et si cela peut entraîner des conséquences juridiques ou administratives.

Merci d’avance pour vos retours, conseils et expériences.

[rainbow21]

Il y a 4 heures, Shango a dit :

Bonjour à tous,

Je suis de nationalité française, résident en France, et j’ai signé un contrat de travail avec une entreprise canadienne. Mon visa est en cours de traitement — il s’agit d’un permis fermé lié à cet employeur.

 

L’année dernière, une autre entreprise m’avait également recruté et un contrat avait été signé. Cependant, je n’ai jamais été affecté à une mission. Malgré plusieurs relances de ma part, l’entreprise m’a simplement répondu qu’elle continuait à chercher, en raison de la situation actuelle au Canada. Ma lettre d’introduction expire début novembre 2025.

 

Aujourd’hui, une nouvelle entreprise souhaite me recruter, et j’ai accepté leur proposition. Le permis est également fermé, donc lié exclusivement à cet employeur.

Je suis ingénieur cloud, et ma femme est professeur.

 

Ce qui m’interroge, c’est que si cette nouvelle entreprise ne me trouve pas de mission une fois sur place (information que je dois vérifier mais pour eux que je trouve une mission ou pas je devrais venir au Canada), je serais contraint de revenir en France, puisque je ne pourrais pas travailler pour un autre employeur avec ce type de visa. Et comment je viendrai avec ma femme, je préfère assurer mes arrières un minimum.

 

Finalement, je me demande si je peux refuser de partir, malgré le contrat signé, et si cela peut entraîner des conséquences juridiques ou administratives.

Merci d’avance pour vos retours, conseils et expériences.

 

Quand on obtient un permis fermé, cela te donne le droit de rester sur le territoire canadien même si l'employeur initial te licencie ou ne te donne pas de mission jusqu'à la date d'expiration du permis. Il n'y a pas comme les permis d'études de révocation du permis lorsque un étudiant abandonne ses études. Si un employeur ne te garde pas, tu peux rester sur le territoire mais tu n'as le droit de ne rien faire ni travailler pour un autre employeur ni étudier.

Refuser de quitter le territoire après la date d'expiration va te créer plus de troubles car ca polluera toute démarche future et une interdiction de territoire de 5 ans. 

Vu la longueur des démarches pour changer d'employeur c'est compréhensible. Le permis ouvert de ta femme sera sur la même date d'expiration.

 

[Shango]

Hello,

merci pour ta réponse.

Effectivement, le fait de pouvoir rester sur le territoire sans pouvoir travailler rend la situation assez bloquante. Si je n’ai pas de mission une fois sur place, ça devient vite compliqué, surtout avec un permis fermé. C’est justement ce qui me pousse à réfléchir sérieusement à l’idée de ne pas venir tant que rien n’est confirmé côté mission. Je préfère anticiper plutôt que me retrouver dans une impasse une fois sur place.

[rainbow21]

Aujourd'hui pour le Québec c'est la résidence permanente qui est la manière la plus fiable pour rester au Québec et de l'avoir avant d'arriver. Les règles n'arrêtent pas de changer pour ceux qui sont ici avec un permis et beaucoup vont devoir partir ou sont déjà partis car les règles ont changé y a même des employeurs qui sont obligés de laisser partir des gens car ils ne peuvent plus renouveler leur permis de travail car salaire trop bas ou seuil de 10% du personnel avec permis temporaire atteint ou suspension de renouvellement des permis à Montréal depuis près d'un an. Dans ton domaine tu pourrais postuler à la résidence permanente, les métiers des TI sont favorisés.

[Shango]

Bonjour,

C'est vrai je n'avais pas pensé à cette option : postuler à la résidence permanente directement si je comprends bien.

[rainbow21]

https://www.quebec.ca/immigration/permanente/travailleurs-qualifies/programme-selection-travailleurs-qualifies

 

Voilà le lien c'est gratuit pour inscription et seulement si tu remplis les critères tu pourras soumettre une demande de résidente après avoir obtenu une invitation.

[Shango]

Hello merci pour cette info.

Mais pensez-vous que je dois faire les démarches en parallèles. C'est à dire via l'entreprise qui veut me recruter (permis visa fermé ) et  ce lien (https://www.quebec.ca/immigration/permanente/travailleurs-qualifies/programme-selection-travailleurs-qualifies) pour avoir une demande de résidente ? 

 

Je ne pense pas qu'on peut faire les 2 en même temps ? 

 

[rainbow21]

Pour les conséquences juridiques cela dépend des clauses du contrat en fait si vous n'allez pas. Ils doivent engager des frais d'immigration et il existe des clauses (faire rembourser les frais d'immigration est illégal). Vu combien cela coute pour eux s'ils commencent les démarches ils ont intérêt à vous trouver du travail quand même.

[Shango]

Bonjour,

Justement, la première entreprise qui m’a embauché a pris en charge des frais liés à mon immigration, mais je n’ai encore rien reçu de leur part (proposition de mission). Ils savent que ma lettre d’entrée expire début novembre, mais ce sont moi qui les relance régulièrement. Ils m’ont cependant conseillé de ne pas démissionner tant que je n’ai pas leur feu vert.

De toute façon, j’avais prévu d’attendre une confirmation certaine avant de prendre une décision.

[Hei]

Le 2025-09-04 à 07:20, Shango a dit :

Bonjour,

Justement, la première entreprise qui m’a embauché a pris en charge des frais liés à mon immigration, mais je n’ai encore rien reçu de leur part (proposition de mission). Ils savent que ma lettre d’entrée expire début novembre, mais ce sont moi qui les relance régulièrement. Ils m’ont cependant conseillé de ne pas démissionner tant que je n’ai pas leur feu vert.

De toute façon, j’avais prévu d’attendre une confirmation certaine avant de prendre une décision.

 

En principe c’est parce qu’ils ont des missions et qu’ils sont en manque de main d’oeuvre qu’ils engagent et si la personne est en inter mandat elle est payée mais c’est selon la politique de la boite. Donc bien se renseigner.

 

La RP est une sécurité au cas ou vous ne vous entendriez plus avec l’employeur  et le visa temporaire est pour moi un visa éjectable puisque vous êtes bloqué avec ce dernier.

 

 

[Shango]

Bonjour,

Merci pour la réponse.

Je pense que je n'ai pas bien compris.

Est-ce possible de continuer le processus avec la nouvelle entreprise & en parallèle faire la RP ? 

 

[Hei]

il y a 13 minutes, Shango a dit :

Bonjour,

Merci pour la réponse.

Je pense que je n'ai pas bien compris.

Est-ce possible de continuer le processus avec la nouvelle entreprise & en parallèle faire la RP ? 

 

oui rien ne vous empêche de faire une demande de RP en parallèle mais ça prendra beaucoup plus de temps

[Famille_lefe]

Il y a 1 heure, Shango a dit :

Bonjour,

Merci pour la réponse.

Je pense que je n'ai pas bien compris.

Est-ce possible de continuer le processus avec la nouvelle entreprise & en parallèle faire la RP ? 

 

Bonjour, 

 

j'ai moi même eu un permis fermé et changé d'employeur sur place. Ca prend des mois. (9 mois)

Oui, c'est très restrictif le permis fermé canadien. D'ailleurs, il est retoqué par l'ONU, il facillite les abus de la part des employeurs.
Donc si ton employeur te vire du jour au lendemain, tu es au chomage le temps de trouver un autre employeur et refaire toutes les démarches EIMT CAQ Permis de travail. 

 

Je te dirais, si l'employeur te veut, il engage des frais (1000$) pour prouver que ton poste est vide et qu'il n'a trouvé aucun employé sur le sol canadien. Ca reste risible comme montant pour une grande entreprise. 

Si tu veux te rassurer, demande leur quel mandat il compte te donner. 
Personnellement je savais exactement quel mandat j'allais avoir, le temps ect...

Après, pour passer permanent, c'est la croix et la bannière actuellement. Le PEQ est bloqué, pas de nouvelle avant novembre 2025.
Immigré reste une aventure, voir un combat. C'est à prendre en compte. 

 

Pour ta question première, tu es en France, tout ce que tu signes de Canadien n'a valeur qu'au Canada. Ca reste de la bonne entente et de la confiance mutuelle. 
Tu peux toujours allé sur linkedIn et parler à d'autre employé de la firme et qui sont francais. Si tu veux en PV, tu peux me dire la firme, je connais pas mal de firme IT car je travaille avec une dizaine d'entres elles. Si ca commence par A et finit par K, je connais même très bien. 

[Shango]

Bonjour,

merci pour les différentes informations mais tu veux dire quoi par:

"Si tu veux te rassurer, demande leur quel mandat il compte te donner. 
Personnellement je savais exactement quel mandat j'allais avoir, le temps ect..."

 

Je leur avais posais une question: Peux-tu me préciser quelle est la durée habituelle d’un intermandat dans le cas d’un permis fermé ?

Et voici leur réponse: 

"nous arrivons effectivement à réaffecter nos consultants en permis de travail fermé. Cela peut parfois prendre un peu de temps selon le marché, mais jusqu’à présent, nous avons toujours réussi à repositionner nos ressources.

En règle générale, nous nous donnons une marge pouvant aller jusqu’à 4 mois de période d’inter mandat pour permettre ce repositionnement, mais cela reste exceptionnel et dépend du profil et du contexte.

Dans ton cas, nous ne sommes pas inquiets, ton profil est clairement recherché et nous pensons sincèrement que tu es facilement replaçable, ce qui devrait limiter significativement la durée d’un éventuel intermandat."

 

Je suis preneur d'info si tu as, oui il s'agit et oui ça commence par A et finit par K lol.

[Hei]

Il y a 19 heures, Famille_lefe a dit :

 

 

Pour ta question première, tu es en France, tout ce que tu signes de Canadien n'a valeur qu'au Canada. Ca reste de la bonne entente et de la confiance mutuelle.

 

Oui ce qui m’a étonné ici c'est l’importance du contrat oral, ici les gens se font confiance et il n’est pas étonnant de conclure un accord en se serrant la patte.

 

 

[Galou]

Bonjour,

est ce que si dans le couple il y en a un qui a un emploi fermé est ce que sa femme et ses enfants peuvent venir également ?

nous avons fait une DI chacun. J ai cru comprendre que le conjoint avait un permis ouvert et les enfants permis d’étude.

est ce que c’est bien cela? Est ce que ça n est pas bloqué compte tenu du fait que le parrainage est bloqué jusque 2026?

je voudrais être sûre que toute la famille peut partir.

[rainbow21]

Il y a 2 heures, Galou a dit :

Bonjour,

est ce que si dans le couple il y en a un qui a un emploi fermé est ce que sa femme et ses enfants peuvent venir également ?

nous avons fait une DI chacun. J ai cru comprendre que le conjoint avait un permis ouvert et les enfants permis d’étude.

est ce que c’est bien cela? Est ce que ça n est pas bloqué compte tenu du fait que le parrainage est bloqué jusque 2026?

je voudrais être sûre que toute la famille peut partir.

Le parrainage n'existe que pour les citoyens et résidents permanents donc pas avec un permis fermé. Ils ont resserré les règles et certaines catégories de métier à bas salaire n'ont plus le droit de faire venir femme et enfants.

[Shango]

Le 2025-09-05 à 17:09, Hei a dit :

 

En principe c’est parce qu’ils ont des missions et qu’ils sont en manque de main d’oeuvre qu’ils engagent et si la personne est en inter mandat elle est payée mais c’est selon la politique de la boite. Donc bien se renseigner.

 

La RP est une sécurité au cas ou vous ne vous entendriez plus avec l’employeur  et le visa temporaire est pour moi un visa éjectable puisque vous êtes bloqué avec ce dernier.

 

 

Bonjour, oui c'est exactement ce vous avez dit. Pour la partie inter-mandat  je serai payé ils me l'ont confirmé par mail. J'attends le contrat pour bien tout analyser .

Je préfère avoir la RP si c'est possible c'est sûr.

 

[Shango]

Il y a 20 heures, Hei a dit :

 

Oui ce qui m’a étonné ici c'est l’importance du contrat oral, ici les gens se font confiance et il n’est pas étonnant de conclure un accord en se serrant la patte.

 

 

Merci pour la réponse, j'avais peur s'il y avait des risques pour moi ou pour ma femme

[Hei]

Le 2025-09-07 à 05:37, Shango a dit :

Merci pour la réponse, j'avais peur s'il y avait des risques pour moi ou pour ma femme

Il y a toujours des risques et encore plus dans un contrat verbal mais ce que je veux dire c'est qu’il n’est pas étonnant de conclure des accords verbalement. Ça se fait beaucoup en Amérique du Nord.