Emploi : Activités différentes de mon contrat

[yoh852]

Bonjour,

J'aurais besoin de conseils concernant ma situation actuel avec mon employeur au Quebec.

 

Je suis a Montréal depuis un an maintenant je me suis arranger avec mon ancien employeur en France pour obtenir un contrat Québécois via une filiale implanté a Montréal. J'ai donc un véritable contrat Québécois mais je travail a distance avec mes collègue Français.

 

Cependant lors de la rédaction du contrat de travail, mon employeur s'est contenté de convertir mon ancien salaire euros -> CAD et de reprendre l'intitulé de mon ancien poste : Administrateur système.

 

Le problème c'est que a cause de la distance et du décalage horaire, mon activité ne corresponds plus a celle d'administrateur système

 

N'ayant pas reçu de fiche de poste, je suis allé voir sur le site de la CNP (http://noc.esdc.gc.ca/Francais/CNP/Bienvenue.aspx?ver=16) pour trouver une description d'emploi qui correspond mon activité réelle, et je tombe sur "Analystes et consultants en informatique". Alors que, toujours d’après la CNP, le métier d'"Administrateur système" correspond a "Technicien de réseau informatique".

Hors si je me base sur une grille de salaire fourni le gouvernement quebecois : http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/publications/fr/divers/Salaire-Intervalle-QuartileEdition_2016.pdf

La différence de salaire est grande, on passe d'un salaire méditant de 26 a 36 CAD / heure.

 

J'en ai discuté avec mon employeur et ça fait 4 mois qu'il me promet qu'il va revoir mon salaire, mais que de doute façon je n'aurais pas de compensation pour l’année 2017.

Cependant après 4 mois de discutions rien n'a changé et il ne réponds même plus à mes messages.

 

Savez-vous si mes activités réelles peuvent forcer mon employeur à changer l'intitulé de mon poste sur le contrat de travail et donc mon salaire ?

Existe-t-il des organismes qui pourraient m'aider à faire bouger mon employeur ?

 

Merci

 

 

 

[qwintine]

il y a 14 minutes, yoh852 a dit :

Bonjour,

J'aurais besoin de conseils concernant ma situation actuel avec mon employeur au Quebec.

 

Je suis a Montréal depuis un an maintenant je me suis arranger avec mon ancien employeur en France pour obtenir un contrat Québécois via une filiale implanté a Montréal. J'ai donc un véritable contrat Québécois mais je travail a distance avec mes collègue Français.

 

Cependant lors de la rédaction du contrat de travail, mon employeur s'est contenté de convertir mon ancien salaire euros -> CAD et de reprendre l'intitulé de mon ancien poste : Administrateur système.

 

Le problème c'est que a cause de la distance et du décalage horaire, mon activité ne corresponds plus a celle d'administrateur système

 

N'ayant pas reçu de fiche de poste, je suis allé voir sur le site de la CNP (http://noc.esdc.gc.ca/Francais/CNP/Bienvenue.aspx?ver=16) pour trouver une description d'emploi qui correspond mon activité réelle, et je tombe sur "Analystes et consultants en informatique". Alors que, toujours d’après la CNP, le métier d'"Administrateur système" correspond a "Technicien de réseau informatique".

Hors si je me base sur une grille de salaire fourni le gouvernement quebecois : http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/publications/fr/divers/Salaire-Intervalle-QuartileEdition_2016.pdf

La différence de salaire est grande, on passe d'un salaire méditant de 26 a 36 CAD / heure.

 

J'en ai discuté avec mon employeur et ça fait 4 mois qu'il me promet qu'il va revoir mon salaire, mais que de doute façon je n'aurais pas de compensation pour l’année 2017.

Cependant après 4 mois de discutions rien n'a changé et il ne réponds même plus à mes messages.

 

Savez-vous si mes activités réelles peuvent forcer mon employeur à changer l'intitulé de mon poste sur le contrat de travail et donc mon salaire ?

Existe-t-il des organismes qui pourraient m'aider à faire bouger mon employeur ?

 

Merci

 

La grille dont tu parles n'est qu'une étude statistique qui a une valeur purement "informationnelle". Ton employeur n'y est pas contraint.

Hormis dans la fonction publique, il n'y a pas de barèmes.

 

26$ de l'heure représente 50000 $ brut/an . Salaire de base ici pour quelqu'un de qualifié qui recommence sur le marché Québecois dans un domaine proche de ces qualifications dans son pays d'origine. Je connais des consultants et analyste expérimentés qui ont recommencer ici à ce salaire de 26$.

 

Désolé, à part insister ou changer d'employeur, pas beaucoup de solution.

 

N.b.: l'arnaque au 1Eur=1CAD pour les salaires est monnaie courante. Pour le justifier les arguments bateau du cout de la vie etc. sont les plus souvent évoqués.

Modifié 8 février 2018 par qwintine

[yoh852]

merci pour vos réponses !

 

La chose qui me gene le plus c'est que mon employeur dit dans mon contrat que je suis technicien réseau (d'apres la CNP administrateur système = technicien réseau) et me paie pour ça. Mais il me demande de faire des taches de consultant, c'est vraiment de faire ça  ?

[bencoudonc]

il y a une heure, yoh852 a dit :

merci pour vos réponses !

 

La chose qui me gene le plus c'est que mon employeur dit dans mon contrat que je suis technicien réseau (d'apres la CNP administrateur système = technicien réseau) et me paie pour ça. Mais il me demande de faire des taches de consultant, c'est vraiment de faire ça  ?

Il y a plein d'employeurs qui font ça.  À toi de mettre ton poing sur la table, de négocier ou alors de changer d'emploi. 

[Invité]

Un patron c'est comme un enfant ...

Si tu as effectués des tâches qui ne sont pas dans tes attributions de départ et que tu n'as jamais bronché

>maintenant il ne comprend pas pourquoi tu réclames ,ne te prend pas au sérieux, et il se dit que ça passera ;..

 

**C'est comme partout ,beaucoup n'ont jamais rien dit pendant des années (heures gratos', des responsabilités qu'ils n'avaient pas à prendre , etc ...), après avoir fait du tord à ceux qui s'en étaient aperçus ... maintenant ils commencent à se réveiller ...

etc ...

[yoh852]

Merci a tous, je vais commencer a regarde les offres d'emploi

[qwintine]

Il y a 7 heures, toutix a dit :

**C'est comme partout ,beaucoup n'ont jamais rien dit pendant des années (heures gratos', des responsabilités qu'ils n'avaient pas à prendre , etc ...), après avoir fait du tord à ceux qui s'en étaient aperçus ... maintenant ils commencent à se réveiller ...

etc ...

 

Justement si tu veux progresser dans ta carrière tu dois parfois faire des heures en plus même gratos et prendre des responsabilité en dehors de ta zone ... ensuite il faut négocier car tu as engrangé des faits pour obtenir le fruit de ton investissement. Si tu n'obtiens rien tu pars ailleurs. C'est d'ailleurs souvent comme cela que ça se passe, tu obtiens le fruit de ton investissement chez ton nouveau patron. C'est débile mais c'est comme cela.

Ne pas montrer que tu t'investis ne t'apportera rien d'autre que de rester cantonné dans ton poste voir même être bien placé sur la liste des gens à congédier en cas de situations problématique.

[crazy_marty]

En même temps accepter de signer un contrat qui paye juste une conversion de salaire en monnaie locale ... sans se renseigner au préalable sur les conditions locales, c'est chercher à se faire fourrer des le départ. 

 

Bref. 

 

Un employeur bouge rarement quand il a pas la pression. Si tu estimes être traité injustement et mériter plus: tu cherches ailleurs, tu trouves ailleurs et tu présentes l'offre plus intéressante à ton boss. Si il veut pas te perdre, il s'alignera voire mieux, sinon tant pis, il en vaut pas la peine.

 

Par contre, juste s'appuyer sur un document du gouvernement pour négocier une augmentation, ça a aucun intérêt, ça n'a aucune légitimité, c'est juste indicatif. Il faut prouver par des arguments que tu mérites plus.

[Invité]

Il y a 2 heures, qwintine a dit :

 

Justement si tu veux progresser dans ta carrière tu dois parfois faire des heures en plus même gratos et prendre des responsabilité en dehors de ta zone ... ensuite il faut négocier car tu as engrangé des faits pour obtenir le fruit de ton investissement. Si tu n'obtiens rien tu pars ailleurs. C'est d'ailleurs souvent comme cela que ça se passe, tu obtiens le fruit de ton investissement chez ton nouveau patron. C'est débile mais c'est comme cela.

Ne pas montrer que tu t'investis ne t'apportera rien d'autre que de rester cantonné dans ton poste voir même être bien placé sur la liste des gens à congédier en cas de situations problématique.

EUH non moi j'ai jamais fonctionné comme ça

je suis payé 39H je fais 39h et je fais pas plus

j'ai toujours réussi à obtenir les augmentations que je voulais car je faisais du bon boulot /..

 

ça veut rien dire de faire 60h ta semaine pour montrer soit disant que tu es motivé

et le nombre d'heures ne veut pas toujours dire grand chose , ça dépend de l'intensité , ,de la qualité de ton travail ...