Est-il possible d'immigrer au Canada sans emploi ?

[qwintine]

il y a 4 minutes, Cherrybee a dit :

 

Absolument  vrai pour tout. Mon conjoint a passé la première entrevue pour un poste qu'il convoite il ya 3 ans. À chaque fois qu'il se renseigne, on lui répond "Oh que oui tu nous intéresses! Ça s'en vient, ça s'en vient! "

 

En règle générale au Québec, quand vous entendez " ça s'ra pas long" méfiez-vous. Ça s'ra toujours long !  

@Cherrybee et ton mari est aussi dans les TIs censée être les plus dynamiques ... :-(

 

Modifié 26 octobre 2016 par qwintine

[Cherrybee]

il y a 12 minutes, alain_canada a dit :

Par contre j'avoue que je suis un peu étonné du manque de dynamisme pour les postes à responsabilité. Bien sûr par définition il y a moins de postes, les gens restent parfois plus longtemps donc moins d'opportunités qui se libèrent, mais quand même...
 

 

N'oubiez pas qu'ici, vous n'êtes rien. On ne vous connait pas. Et, c'est assez récent, mais les jeunes Québécois sont nombreux à aller en université et à sortir avec des diplômes prestigieux. Vous devrez compter avec eux, les experts en poste, les résidents permanents qui ont leur RP valide, bref, il y a du monde devant vous. 

Au printemps, mon conjoint avait postulé pour un mandat de chef de projet. Tout a commencé par une séance de tests pratiques. Ils étaient 150 dans la salle.

[Cherrybee]

il y a 4 minutes, qwintine a dit :

@Cherrybee et ton mari est aussi dans les TIs censée être les plus dynamiques ... :-(

 

Oui quand on voit le message que j'ai écrit ensuite, ça fait un peu peur. 

[qwintine]

il y a une heure, Hei a dit :

 

On appelle ça une mise à pied. C'est une façon détournée de te garder bien au chaud à la disposition de l'employeur sans que celui-ci ne te verse un cent puisque le lien d'emploi n'est pas rompu.

 

J'en ai rencontré qui se sont fait virer et réembauché, pas de mise à pied. Avantage pour le patron, le nouveau contrat a été revu (salaire revu à la baisse) et ils ont perdu de l'ancienneté au niveau congé.

Q

[Automne]

ben moi ce que j'ai vu, on te vire pas sans raisons. Normalement y'en a toujours une.

 

Dans l'entreprise où mon mari travaille, y'en a des boulets et ils se font pas virer comme ça. Ils ont des évaluations aux 6 mois et si tu es vraiment pas bon ou si tu as un mauvais comportement, tu as une chance de t'améliorer et si c'est pas le cas lors de la prochaine évaluation, c'est au revoir. Ils doivent partir tout de suite (car données très sensible)  mais ils ont leur préavis de payé et tu fais ton 2 ou 3 semaines de préavis chez toi.ça laisse du temps pour trouver quelque chose d'autres..

 

Où moi j'ai travaillé, on gardait longtemps les boulets.. Y'a une fois où une personne s'est faite virer après 6 ans là mais elle a commis des fautes très grave et c'était justifié.

 

Donc ça dépend des entreprises

 

[qwintine]

il y a 2 minutes, Automne a dit :

ben moi ce que j'ai vu, on te vire pas sans raisons. Normalement y'en a toujours une.

 

Dans l'entreprise où mon mari travaille, y'en a des boulets et ils se font pas virer comme ça. Ils ont des évaluations aux 6 mois et si tu es vraiment pas bon ou si tu as un mauvais comportement, tu as une chance de t'améliorer et si c'est pas le cas lors de la prochaine évaluation, c'est au revoir. Ils doivent partir tout de suite (car données très sensible)  mais ils ont leur préavis de payé et tu fais ton 2 ou 3 semaines de préavis chez toi.ça laisse du temps pour trouver quelque chose d'autres..

 

Où moi j'ai travaillé, on gardait longtemps les boulets.. Y'a une fois où une personne s'est faite virer après 6 ans là mais elle a commis des fautes très grave et c'était justifié.

 

Donc ça dépend des entreprises

 

 

@Automne C'est vrai aussi. Moi je peux te dire que des boulets, j'en croise tous les jours, ça fait une plombe qu'ils sont là et ils sont pas près de partir ou de se faire virer.

De la médiocratie, il y en a aussi ici. Et être un performeur/performeuse ne te garanti pas le succès ici non plus.

 

Q

[Chimel]

  C'est d'ailleurs une raison pourquoi j'en veux à un ex-patron . Ils était une si bonne personne qu'il ne virait jamais un employé incompétent.  Ça a valu aux  gens productifs des années sans indexations au coût de la vie .

   Pour ce qui est de virer un cadre non-syndiqué  au Qc . Même chose qu'aux USA . On m'a raconté que ça peut même être traumatisant .  Ex. Des employés de Bombardier sont appelés à se réunir dans un hangar sous un faux prétexte où un directeur leur annonce qu'ils sont virés et qu'ils n'ont même plus le droit de retourner à leur bureau pour prendre leurs effets personnels .   Ou mon cousin qui lors d'une rencontre de travail , insiste pour attendre l'ingénieur chargé du dossier et dit    " regardez patron , il vient de laisser sa tasse de café , il va revenir ! "   Et le patron de répondre péremptoire " il ne reviendra pas " .  L'ingénieur venant tout juste d'être escorté vers la sortie par un vigile ( comme un malpropre )

[Automne]

il y a 3 minutes, Hei a dit :

En même temps on sait tous que Bombardier est loin d'être un bon employeur par contre c'est légale ça de se faire mettre dehors sans récupérer ses affaires ?

Bombardier c'est toujours comme ça, ils engagent et pas longtemps après c'est des 500 postes qu'ils coupent.. puis ça recommence.. Donc quelqu'un qui va travailler là doit bien savoir comment ça fonctionne et accepte ça..

 

au travail de mon mari, y'a un agent de sécurité qui reste avec la personne le temps qu'il prenne ses affaires.

Modifié 26 octobre 2016 par Automne

[Chimel]

il y a 18 minutes, Hei a dit :

En même temps on sait tous que Bombardier est loin d'être un bon employeur par contre c'est légale ça de se faire mettre dehors sans récupérer ses affaires ?

 J'imagine qu'ils vont invoquer la protection des données informatiques.   Ces pratiques ont commencée le jour où  un employé à qui ont a dit " tu pars à la fin du moi "  a décidé de saboter le logiciel de l'entreprise au moyen d'un virus .    

    Ça me fait toujours bizarre de penser à une jeune personne ambitieuse ayant toujours eu de bon résultats scolaires , arriver à se faire traiter de la sorte par Bombardier .   Revenir chez soi sans emploi quand on ne s'y attend pas ...    Le personne qui m'a raconté l'histoire a vu des gens en pleurs .       En tous cas bravo à nos élus de mettre tant de nos deniers dans cette boîte de sans coeurs !

[qwintine]

il y a 53 minutes, Hei a dit :

 

 

Que veux tu les politiques aiment avoir des incapables fidèles que des capables infidèles

 

Non ils adorent les "moutons bêlants" ;-)

Q

[crazy_marty]

Il y a 2 heures, qwintine a dit :

 

@Automne C'est vrai aussi. Moi je peux te dire que des boulets, j'en croise tous les jours, ça fait une plombe qu'ils sont là et ils sont pas près de partir ou de se faire virer.

De la médiocratie, il y en a aussi ici. Et être un performeur/performeuse ne te garanti pas le succès ici non plus.

 

Q

 

Certains sont très compétents pour être "bons" que quand ils interagissent avec leur(s) supérieur(s) direct(s), histoire de noyer le poisson. Mon ancienne boss c'était exactement ça. Tout le monde sait qu'elle sert à rien et que son équipe fonctionne très bien sans elle, voire même mieux quand elle n'est pas là en fait, mais elle est toujours employée parce que sa supérieure directe pense qu'elle est absolument fantastique. Même après que toute son équipe se soit auto sabordée en démissionnant tous dans un intervalle de 6 semaines (9 personnes quand-même), ben elle a toujours le soutien inconditionnel de sa direction et personne haut placé à chercher à comprendre pourquoi une équipe entière quitte au même moment. En tout cas, c'est une règle universelle: certains boulets restent là où les autres trépassent.

Modifié 26 octobre 2016 par crazy_marty

[qwintine]

il y a une heure, Chimel a dit :

 J'imagine qu'ils vont invoquer la protection des données informatiques.   Ces pratiques ont commencée le jour où  un employé à qui ont a dit " tu pars à la fin du moi "  a décidé de saboter le logiciel de l'entreprise au moyen d'un virus .    

    Ça me fait toujours bizarre de penser à une jeune personne ambitieuse ayant toujours eu de bon résultats scolaires , arriver à se faire traiter de la sorte par Bombardier .   Revenir chez soi sans emploi quand on ne s'y attend pas ...    Le personne qui m'a raconté l'histoire a vu des gens en pleurs .       En tous cas bravo à nos élus de mettre tant de nos deniers dans cette boîte de sans coeurs !

 

@Chimel tu sais en Belgique j'ai assisté à un tas de licenciement. Ça se fait comme cela, tu arrives le matin, tu t'y attends pas, et tu repars chez toi plus tôt.

Pendant que tu es convoqué pour l'annonce chez RH ou ton VP, le département TI a reçu de RH la demande de couper tous tes accès TIs et cartes d'accès. Tu es toujours raccompagné pas forcément avec un garde de sécurité mais un cadre de l'entreprise pour reprendre tes affaires perso, et puis bye bye.

La suite, quand tu es chez toi, c'est juste le beau chèque sur ton compte et les documents de RH pour demander le chômage.

 

Comme quoi c'est le même partout dans les économies social démocrates comme le Québec, la France ou la Belgique.

Juste le montant du chèque qui change ou le papier des documents.

 

Q

Modifié 26 octobre 2016 par qwintine

[Chimel]

il y a 2 minutes, qwintine a dit :

 

 

Comme quoi c'est le même partout dans les économies social démocrates comme le Québec, la France ou la Belgique.

 

 

  Ça doit pas être facile pour la famille.  La personne ayant vécu ce traumatisme ne doit pas être jojo pendant quelques jours, sinon plus ...    Ça  me rappelle un film de Costa-Gavras à ce sujet, n'était-ce pas en Belgique ?

[qwintine]

à l’instant, Chimel a dit :

  Ça doit pas être facile pour la famille.  La personne ayant vécu ce traumatisme ne doit pas être jojo pendant quelques jours, sinon plus ...    Ça  me rappelle un film de Costa-Gavras à ce sujet, n'était-ce pas en Belgique ?

 

@Chimel Aucune idée mais par contre touchant au sujet et sur un ton plus léger j'ai beaucoup aimé "Up in the Air" avec George Clooney

 

Q

[Chimel]

à l’instant, qwintine a dit :

 

@Chimel Aucune idée mais par contre touchant au sujet et sur un ton plus léger j'ai beaucoup aimé "Up in the Air" avec George Clooney

 

 

  Oui d'ailleurs le réalisateur a avoué que le film devait, à l'origine, être une comédie mais la crise de 2008 l'a convaincu de donner un ton un peu plus sévère/réaliste  .

[juetben]

il y a 3 minutes, Hei a dit :

 

Les boulets restent parce que personne ne les veut ailleurs

Ici tu peux faire une croix sur le beau chèque parce que tu ne vas pas aller loin avec 2 semaines de preavis seulement et encore si tu y as droit.

Le préavis c'est entre une et huit semaines... pas juste 2! 

[crazy_marty]

il y a 6 minutes, Hei a dit :

Pour les 8 semaines il faut 8 ans et plus d'ancienneté, tu ne vas pas loin non plus avec deux mois de preavis.

 

A titre de comparaison, en France mon chum s'est fait licencier économiquement après seulement 3 ans de boite et il a eu 15000 euros d'indemnités soit 5 mois de salaire.

 

Ca dépend vraiment des boites et des conventions si syndiqué. En tout cas récemment y'a eu pas mal de coupures chez moi et personne est parti avec juste 2 semaines de cash dans la poche. Y'en a même qui sont partis avec leur package et sont revenus la semaine suivante en tant que consultants indépendants externes.

Modifié 26 octobre 2016 par crazy_marty

[juetben]

il y a 11 minutes, Hei a dit :

Pour les 8 semaines il faut 8 ans et plus d'ancienneté, tu ne vas pas loin non plus avec deux mois de preavis.

 

A titre de comparaison, en France mon chum s'est fait licencier économiquement après seulement 3 ans de boite et il a eu 15000 euros d'indemnités soit 5 mois de salaire.

Pour 8 semaines il faut plus de 10 ans... tu vas pas loin... ça dépend de ta vitesse à te trouver autre chose! Tu as aussi du chômage quand tu te fais licencier. 

 

Personellement cela me prend généralement entre 3 et 10 jours pour me trouver autre chose! Alors si j'avais 8 semaines se serait du bonus pendant 6 à 7 semaines!

 

Faut pas non plus voir le préavis uniquement dans un sens... tu as envie de partir tu n'as même pas de préavis à donner si tes conventions ou contrat de travail ne t'y oblige pas... ton chum après 3 ans en france il pouvait quitter dans l'heure?

Modifié 26 octobre 2016 par juetben

[Chimel]

Il y a 5 heures, Hei a dit :

Pour les 8 semaines il faut 8 ans et plus d'ancienneté, tu ne vas pas loin non plus avec deux mois de preavis.

 

A titre de comparaison, en France mon chum s'est fait licencier économiquement après seulement 3 ans de boite et il a eu 15000 euros d'indemnités soit 5 mois de salaire.

  C'est pour ça que Bombardier adore congédier plutôt que mettre à pied.  Le but est d'empêcher un employé d'accumuler l'ancienneté .

[alain_canada]

Il y a 15 heures, Cherrybee a dit :

 

N'oubiez pas qu'ici, vous n'êtes rien. On ne vous connait pas. Et, c'est assez récent, mais les jeunes Québécois sont nombreux à aller en université et à sortir avec des diplômes prestigieux. Vous devrez compter avec eux, les experts en poste, les résidents permanents qui ont leur RP valide, bref, il y a du monde devant vous. 

Au printemps, mon conjoint avait postulé pour un mandat de chef de projet. Tout a commencé par une séance de tests pratiques. Ils étaient 150 dans la salle.

 

Lol, je ne suis pas sûr mais j'ai l'impression que vous avez un souci avec moi... Est-ce dû au premier post où vous avez trouvé que je ne m'étais pas assez bougé les fesses ? Trop confiant sur le fait de trouver du taf rapidement ? Allez, dites-moi ce qui vous a chagriné, j'aimerais comprendre...

Est-ce que votre conjoint est chef de projet ou directeur de projet ? Il y a une différence importante. Combien d'années d'expérience ?

Du monde devant moi ? Vu les infos que j'ai partagées jusqu'à présent, je crois que vous vous avancez un peu... Enfin bref, pas grave.

 

Et sinon, mise à pied à cause d'un manque de travail ? Il n'y a donc jamais de licenciement économique ? Que des mises à pied sans indemnités ? Etonnant...

 

Enfin, pour commenter sur le "on vous laisse mariner longtemps", il faut voir aussi qu'il peut y avoir une chaine de décision un peu longue... Qui commence par le client final, qui prend peut-être plus de temps que prévu pour se décider... Ca m'est arrivé de faire attendre des candidats dans des situations similaires, ce n'était pas par gaité de coeur, mais simplement parce que de mon côté j'attendais aussi que ça se décante... Bref, il ne faut pas y voir forcément de mauvaises intentions.