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alain_canada

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  1. 1) OK, j'ai dû mal comprendre. Je pensais que vous décriviez le fait qu'en tant que directeur de projet, il soit obligé de chercher un poste de chef de projet à cause de la difficulté du marché. Je comprends que le test avec 150 personnes était pour un ancien poste quand il était CP. C'est bien ça ? 2) Hmm il me semble qu'il y ait confusion. Quand je parlais de mauvaises intentions, c'était lié au fait de faire attendre un candidat pour un poste. Juste pour dire que ce n'est pas tout blanc ou tout noir et que le recruteur a peut-être lui aussi des contraintes. Rien à voir avec le r
  2. Merci pour vos précisions, et juste pour élaborer, cela correspond tout à fait à la vision que je me fais du marché et de ma recherche. Mon expérience commerciale en terme de réseau ou contexte client ne vaut plus rien, reste juste le processus d'affaires comme disait Hei. Bref sans entrer dans les détails, ce n'est pas ce point de mon expérience que je comptais essayer de vendre. @Hei Si cela n'est pas indiscret, est-ce qu'il s'agit d'un des Big 5 (Accenture, IBM etc.) ?
  3. 1) Oui t'inquiète j'avais bien compris, et je ne voulais pas paraitre prétentieux, 3-4 mois ça me parait/paraissait raisonnable. Juste, "ici tu n'es rien", ça ne se dit pas àmha, dans le contexte d'une recherche d'emploi ou un autre. Bref, pas bien important. 2) Je comprends donc que "mise à pied" n'a pas de lien avec une quelconque faute ou manque de performance etc. ? Cela peut être invoqué "facilement" par l'employeur et difficile à contester pour l'employé ? 3) Aïe, je compatis. Bon dans ce cas, le mec en face s'est un peu emballé quand même. Je ne proposerais jamai
  4. 1) Oui t'inquiète j'avais bien compris, et je ne voulais pas paraitre prétentieux, 3-4 mois ça me parait/paraissait raisonnable. Juste, "ici tu n'es rien", ça ne se dit pas àmha, dans le contexte d'une recherche d'emploi ou un autre. Bref, pas bien important. 2) Je comprends donc que "mise à pied" n'a pas de lien avec une quelconque faute ou manque de performance etc. ? Cela peut être invoqué "facilement" par l'employeur et difficile à contester pour l'employé ? 3) Aïe, je compatis. Bon dans ce cas, le mec en face s'est un peu emballé quand même. Je ne proposerais jamai
  5. Lol, je ne suis pas sûr mais j'ai l'impression que vous avez un souci avec moi... Est-ce dû au premier post où vous avez trouvé que je ne m'étais pas assez bougé les fesses ? Trop confiant sur le fait de trouver du taf rapidement ? Allez, dites-moi ce qui vous a chagriné, j'aimerais comprendre... Est-ce que votre conjoint est chef de projet ou directeur de projet ? Il y a une différence importante. Combien d'années d'expérience ? Du monde devant moi ? Vu les infos que j'ai partagées jusqu'à présent, je crois que vous vous avancez un peu... Enfin bref, pas grave. Et sinon,
  6. Je sais que les règles de licenciement sont nettement plus lâches qu'en France (des collègues US qui sont là un jour et plus là le lendemain...), mais j'imagine qu'une mise à pied doit quand même être motivée, non ? Bon après on sait tous qu'il y a des moyens détournés de faire pression... Par contre j'avoue que je suis un peu étonné du manque de dynamisme pour les postes à responsabilité. Bien sûr par définition il y a moins de postes, les gens restent parfois plus longtemps donc moins d'opportunités qui se libèrent, mais quand même... Merci pour indeed.ca, je l'avais zappé. J'ai aussi l'
  7. Merci beaucoup à toutes et à tous pour vos réponses. Et pour commenter/répondre à certaines de celles-ci: - Toronto/Montréal: nous avons préféré Toronto lors de notre séjour, en effet le côté "plus US" correspond plus à ce que je recherche. Montréal ne m'a pas du tout fait la même impression. Même si nous avons aimé, je ne suis pas sûr de vouloir y vivre très longtemps. - Réseautage: eh oui c'est LE point faible, il va falloir que je revois mes contacts pour voir ce que ça donne... - Anglais courant: pas de souci de ce côté là - Certification: autre point faible, j'ai une bonne expérience
  8. Trouver un site officiel n'est effectivement pas difficile, mais trouver la bonne info sur le site est par contre moins évident ! Merci en tout cas pour votre anecdote sur les consultants IT, très intéressant.
  9. Merci beaucoup, je n'avais pas compris que le PVT s'appliquait aussi dans ce cas ! Je vais donc regarder ça plus en détail. J'imagine que, si je pars sans emploi et en trouve un sur place, la société qui m'emploiera devra faire les démarches administratives, c'est bien ça ? Encore merci. edit: je suis trop vieux pour le PVT, une autre solution ?
  10. Bonjour à toutes et à tous, Ma femme et moi souhaitons nous expatrier au Canada (de préférence Toronto ou Montréal). Je viens de découvrir ce forum, mais depuis environ 1 an je me renseigne (ou du mois, j'essaie) sur les possibilités et conditions d'immigration, et j'ai beaucoup de mal à trouver des infos fiables et confirmées (par ex. sur un site officiel). Je travaille en tant que Directeur de projet dans une société de service informatique, et ai confiance en ma capacité à trouver un emploi en moins de 3-4 mois. J'ai tenté la candidature à distance mais c'est tr
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