Je ne trouve pas de job au Québec

[jekyssa]

Hello,

Voilà, ce message car j'ai l impression de m'embourber.

Je cherche un boulot mais... Sans succès. Après deux mois de tentatives, J'ai bien compris que je ne trouverai pas de suite dans mon secteur (la com) malgré mes 5ans d'expérience en France puis qu'ici, malheureusement, cette expérience ne compte pas...

Depuis 1 mois, je postule donc aussi a des postes d'hôtesses, commis de comptoir, commis de bureau, bref des postes pour mettre le pied dans le monde du travail en m'appuyant sur mes anciennes expériences...Mon CV et ma lettre ont été refaits, j'ai suivi des sessions a l'ofii et au Citim... Mais, rien !

Bref. Y a un truc qui cloche dans ma candidature et je ne sais pas quoi.

J'imagine que certains d'entre vous ont été confrontés au même pb. Comment vous en êtes vous sorti ?

Merci de votre aide

Envoyé par l'application mobile Forum IC

[Cseries]

La question à se poser est surtout de savoir si ton profil est recherché (je sais que l'aérospatial est porteur mais je ne connais pas les profils recherchés) et ce que tu vaux de plus qu'un québécois. Le marché est protectionniste donc si tu n'apportes pas plus qu'un natif, ils ne t'embaucheront pas, même en RP.

J ai un baccalauréat en structure et système de propulsion et une maîtrise en essai et test avec une expérience d'un an avec mes stages. Très à l'aise avec le fameux Catia V5. Je suis près pour un stage sans salaire, que je n'arrive pas à décrocher!

[Un Canadien errant]

J ai un baccalauréat en structure et système de propulsion et une maîtrise en essai et test avec une expérience d'un an avec mes stages. Très à l'aise avec le fameux Catia V5. Je suis près pour un stage sans salaire, que je n'arrive pas à décrocher!

2 questions: - Avez-vous contacté des head hunters spécialisés dans les hautes technologies? - Avez-vous contacté Bombardier? (parlé à quelqu'un, pas juste envoyé un CV) Modifié 24 octobre 2013 par Un Canadien errant

[Pandore]

La question à se poser est surtout de savoir si ton profil est recherché (je sais que l'aérospatial est porteur mais je ne connais pas les profils recherchés) et ce que tu vaux de plus qu'un québécois. Le marché est protectionniste donc si tu n'apportes pas plus qu'un natif, ils ne t'embaucheront pas, même en RP.

J ai un baccalauréat en structure et système de propulsion et une maîtrise en essai et test avec une expérience d'un an avec mes stages. Très à l'aise avec le fameux Catia V5. Je suis près pour un stage sans salaire, que je n'arrive pas à décrocher!

C'est bien ce que je fais remarquer : tu avances ce que tu as fait, mais que sais-tu de ce que les entreprises recherchent ? Est-ce qu'accepter de travailler gratuitement est une bonne solution (je n'en suis vraiment pas sure ... ) ? Est-ce que Catia (logiciel français) est utilisé ici ? Surtout que la V5 doit avoir au moins 15 ans, pour quelqu'un qui débute, ça fait pas très à jour. On ne te demande pas de vendre tes supers diplômes (ici, on ne les connaît pas, donc on s'en fout), ni l'utilisation d'un logiciel de version dépassée et encore moins une expérience de stages.

Je suis peut-être dure, mais le marché du travail l'est encore plus et ceux qui arrivent ici en bombant le torse avec leur bac+5, leur absence d'expérience mais leur "grande expérience" dans un domaine inutilisé, ça fait sourire les recruteurs.

[Pandore]

J ai un baccalauréat en structure et système de propulsion et une maîtrise en essai et test avec une expérience d'un an avec mes stages. Très à l'aise avec le fameux Catia V5. Je suis près pour un stage sans salaire, que je n'arrive pas à décrocher!

2 questions:

- Avez-vous contacté des head hunters spécialisés dans les hautes technologies?

- Avez-vous contacté Bombardier? (parlé à quelqu'un, pas juste envoyé un CV)

C'est clair que Bombardier serait le premier à contacter, mais il faut bien faire les choses, soigner son CV et être vendeur pour obtenir une entrevue si tu (je rebondis et m'adresse à CSeries !) ne veux pas passer au travers des centaines de CV qu'ils doivent recevoir chaque mois.

[Cseries]

La question à se poser est surtout de savoir si ton profil est recherché (je sais que l'aérospatial est porteur mais je ne connais pas les profils recherchés) et ce que tu vaux de plus qu'un québécois. Le marché est protectionniste donc si tu n'apportes pas plus qu'un natif, ils ne t'embaucheront pas, même en RP.

J ai un baccalauréat en structure et système de propulsion et une maîtrise en essai et test avec une expérience d'un an avec mes stages. Très à l'aise avec le fameux Catia V5. Je suis près pour un stage sans salaire, que je n'arrive pas à décrocher!

C'est bien ce que je fais remarquer : tu avances ce que tu as fait, mais que sais-tu de ce que les entreprises recherchent ? Est-ce qu'accepter de travailler gratuitement est une bonne solution (je n'en suis vraiment pas sure ... ) ? Est-ce que Catia (logiciel français) est utilisé ici ? Surtout que la V5 doit avoir au moins 15 ans, pour quelqu'un qui débute, ça fait pas très à jour. On ne te demande pas de vendre tes supers diplômes (ici, on ne les connaît pas, donc on s'en fout), ni l'utilisation d'un logiciel de version dépassée et encore moins une expérience de stages.

Je suis peut-être dure, mais le marché du travail l'est encore plus et ceux qui arrivent ici en bombant le torse avec leur bac+5, leur absence d'expérience mais leur "grande expérience" dans un domaine inutilisé, ça fait sourire les recruteurs.

Je suis d'accord avec toi que chercher un stage non paye n'est pas une bonne solution. catia est très utilise ici comme partout ailleurs surtout la version 5. La nouvelle version 6 n'est pas encore utilise dans le monde de travail. On ne se bombent pas le torse avec nos diplomes, c etait juste pour vous donner une idée sur mon parcours.

[Cseries]

J ai un baccalauréat en structure et système de propulsion et une maîtrise en essai et test avec une expérience d'un an avec mes stages. Très à l'aise avec le fameux Catia V5. Je suis près pour un stage sans salaire, que je n'arrive pas à décrocher!

2 questions:

- Avez-vous contacté des head hunters spécialisés dans les hautes technologies?

- Avez-vous contacté Bombardier? (parlé à quelqu'un, pas juste envoyé un CV)

C'est clair que Bombardier serait le premier à contacter, mais il faut bien faire les choses, soigner son CV et être vendeur pour obtenir une entrevue si tu (je rebondis et m'adresse à CSeries !) ne veux pas passer au travers des centaines de CV qu'ils doivent recevoir chaque mois.

La plupart des gens parlent toujours de Bombardier....

Comme la dit Pandore, c était la première cible mais malheureusement. Avec le système Bombardier, tu ne peux même pas faire la suivi de ton CV et les juniors ne sont pas les bienvenus. La seul façon d’intégrer le monde de Bombardier, est de commencer par ses sous traitants.

[Un Canadien errant]

... et les juniors ne sont pas les bienvenus. La seul façon d’intégrer le monde de Bombardier, est de commencer par ses sous traitants.

C'est quoi cette histoire? Bombardier passe son temps à faire le tour des meilleures écoles d'ingénieurs, de génie et de techniques pour recruter les meilleurs profils. Il y a une équipe dédiée.

Mon beau-frère dirige la section R&D des les activités récréatives (Sea-doo et similaires). Il a recruté 15-20 stagiaires en 2012, 5-6 ont été recrutés à temps plein et le sont toujours fin 2013. Je peux vous fournir ses coordonnées mais il n'est pas dans l'aérospatial.

[Pandore]

J ai un baccalauréat en structure et système de propulsion et une maîtrise en essai et test avec une expérience d'un an avec mes stages. Très à l'aise avec le fameux Catia V5. Je suis près pour un stage sans salaire, que je n'arrive pas à décrocher!

2 questions:

- Avez-vous contacté des head hunters spécialisés dans les hautes technologies?

- Avez-vous contacté Bombardier? (parlé à quelqu'un, pas juste envoyé un CV)

C'est clair que Bombardier serait le premier à contacter, mais il faut bien faire les choses, soigner son CV et être vendeur pour obtenir une entrevue si tu (je rebondis et m'adresse à CSeries !) ne veux pas passer au travers des centaines de CV qu'ils doivent recevoir chaque mois.

La plupart des gens parlent toujours de Bombardier....

Comme la dit Pandore, c était la première cible mais malheureusement. Avec le système Bombardier, tu ne peux même pas faire la suivi de ton CV et les juniors ne sont pas les bienvenus. La seul façon d’intégrer le monde de Bombardier, est de commencer par ses sous traitants.

Ca n'est pas propre à Bombardier, c'est un peu partout comme ça. Va voir les agences de placement alors, elles pourront peut-être t'aider à te placer. Mais je redis : demande-toi d'abord ce que les entreprises cherchent, le recrutement ici ne fonctionne pas du tout comme en France.

[Pandore]

... et les juniors ne sont pas les bienvenus. La seul façon d’intégrer le monde de Bombardier, est de commencer par ses sous traitants.

C'est quoi cette histoire? Bombardier passe son temps à faire le tour des meilleures écoles d'ingénieurs, de génie et de techniques pour recruter les meilleurs profils. Il y a une équipe dédiée.

Mon beau-frère dirige la section R&D des les activités récréatives (Sea-doo et similaires). Il a recruté 15-20 stagiaires en 2012, 5-6 ont été recrutés à temps plein et le sont toujours fin 2013. Je peux vous fournir ses coordonnées mais il n'est pas dans l'aérospatial.

Tout est dans le gras ! CSeries dit avoir une maîtrise donc (corriger si je me trompe), il n'est pas ingénieur.

Etant ingénieur moi-même, je ne dis pas que j'ai une maîtrise mais ... que je suis ingénieur ... Ca, c'est un point commun avec la France : ne pas donner son niveau mais son titre (quand on en a un)

[Cseries]

... et les juniors ne sont pas les bienvenus. La seul façon d’intégrer le monde de Bombardier, est de commencer par ses sous traitants.

C'est quoi cette histoire? Bombardier passe son temps à faire le tour des meilleures écoles d'ingénieurs, de génie et de techniques pour recruter les meilleurs profils. Il y a une équipe dédiée.

Mon beau-frère dirige la section R&D des les activités récréatives (Sea-doo et similaires). Il a recruté 15-20 stagiaires en 2012, 5-6 ont été recrutés à temps plein et le sont toujours fin 2013. Je peux vous fournir ses coordonnées mais il n'est pas dans l'aérospatial.

Tout est dans le gras ! CSeries dit avoir une maîtrise donc (corriger si je me trompe), il n'est pas ingénieur.

Etant ingénieur moi-même, je ne dis pas que j'ai une maîtrise mais ... que je suis ingénieur ... Ca, c'est un point commun avec la France : ne pas donner son niveau mais son titre (quand on en a un)

C'est correcte, lorsqu'on est pas encore ingénieur au Quebec alors comment se présenter? Merci

[Invité]

Est-ce que tu envoies juste ton CV comme ça dans le vent ?

Est-ce que tu as fait un CV à la mode québécoise ?

Non parce que c'est sûr qu'en arrivant et en envoyant des CV non adaptés sans expérience québécoise, à moins d'avoir un profil très très recherché c'est pas évident !

Oui les employeurs demandent souvent une première expérience québécoise mais pas forcément dans ton domaine, disons qu'ils apprécient que tu aies déjà un pied dans le monde du travail, quel qu'il soit, sur place ! D'où l'importance des agences de placement et le fait d'accepter des "jobines" pour commencer !

Notre histoire date de 2005 certes mais pour ma part j'ai commencé en tant que secrétaire (pendant 18 mois) alors que je suis diplômée en traduction et mon chum a bossé 6-8 mois au Couche-Tard alors qu'il est développeur logiciel

Après ces expériences, plus de souci, j'ai trouvé dans ma branche et je suis restée 5 ans dans la même boîte ! Mon chum a changé plusieurs fois mais toujours aussi dans son domaine et en évoluant régulièrement (d'ailleurs il connaît bien Bombardier )

Après en PVT pour l'avoir vu lorsque je faisais passer des entretiens c'est clair que les RH sont souvent réticents car ils savent que tôt ou tard il va falloir faire de la paperasse pour le permis de travail (parce que le temps où on obtenait sa RP pendant son année de PVT est révolue !) donc c'est clair que ca n'aide pas !

Donc oui, fais le tour des agences de placements et pas que les grosses comme Adecco et Randstadt, y'en a plein de petites aussi ! Accepte une ou deux jobine, rien que comme ça, tu pourras rencontrer des gens dans ton domaine et pourquoi pas commencer à te constituer un petit réseau, siiii précieux !!!

[francknathalie05]

Je ne sais pas si c'est le cas, mais ne jamais mettre sur son CV ou sur sa lettre de motivation que tu es en PVT.

Si on t'en parle en entretien, parle tout de suite de la possibilité de faire un jeune professionel derrière, explique bien le dispositif car ils confondent tous avec l'AMT (payant pour eux, dossier à monter etc)

Tu ne sera reçu par pratiquement aucun organisme d'aide au immigré sans avoir le statut de résident, ou au moins de CSQ.

Le problème de dire que l'on veut rester après le PVT, c'est la réponse traditionnelle "tout les français nous disent ça pour ensuite retourner en France"

Si vraiment tu veux bosser dans ton domaine, et si tu veux t'installer ici, je te conseil de chercher dans le Québec entier, moins de concurrence qu'à Montréal... Tu reviendras une fois le PEQ en poche si besoin

Je ne connais pas ton niveau d'anglais mais c'est indispensable pour travailler ici

Sauf que si embauche, tu dois fournir ton NAS et sauf erreur le NAS PVT est different d'un RP...

[Invité]

Oui en PVT tu as un NAS temporaire différent des RP en effet !

[francknathalie05]

Waooooo ! un gros merci à tous pour vos conseils et vos encouragements !

je me suis inscrite dans différentes agences de placement et je peux très vite voir que toutes ne se valent pas !

Maintenant, si je suis vos conseils faut vraiment que je passe plus de temps sur les canidatures spontanées et les relances, et que je n’hésites pas à proposer mes services bénévolement dans mon secteur.

pour ce qui est du réseau, par contre je suis un peu manche. j'ai essayé mais, je ne sais pas trop comment demander en fait !

merci encore !

Bonjour,

Concernant tes CV les envoies tu ou encore les deposes tu auprès des compagnies en demandant à être reçue ?

Le Cv doit correspondre au post demandé pour attiré l'oeil , sinon tu n'auras pas de retour, de plus les intitulés de post sont différents donc ca n'aide pas.

Tu relates là, le soucis que rencontrent beaucoup de personnes et qui tord le coup aux idées reçues. Bref déposes ton cv en essayant de recuperer la carte d'affaire de façon à pouvoir relancer eventuellement.

Nous avons une Amie en charge du recrutement dans le domaine TI et je peux te certifier que des cv arrivent par dizaine, bref ca clique ou pas en qq minutes...

Tu es là depuis peu et finalement ta reflexion est normale, bon courage et on comme on dit lâches pas !!

Modifié 24 octobre 2013 par francknathalie05

[Invité]

En quelques secondes même ! Pour en avoir lu des CV, tu perds pas de temps, faut que ça colle direct ! Donc déjà si le format et le vocabulaire est trop franco-français etc. ça va coincer...

[claire682]

Oui en PVT tu as un NAS temporaire différent des RP en effet !

comme pour les JP ou les PTT, ils commencent par 9 ...

J'ai essayé de déposer mon CV directement et on n'a jamais voulu me recevoir ... la secretaire faisait toujours barrière. Idem quand j'appelais pour avoir la personne adéquate .... Mon CV avait ete vu, revu et re-revu, il collait au type de poste que je recherchais ... Mais en même temps ... Quand le type de poste que tu recherches peut varier ... coller à l'emploi recherché n'est pas si facile ... J'ai galérais pendant des mois et au final .... j'ai repris mes études ....

Alors, oui, selon le domaine dans lequel tu es, c'est normal que tu galères à moins bien sur de vouloir travailler chez Tim Hortons. Mais même ca, ca peut être difficile ... Allez courage et t'inquietes, c'est aps forcement toi qui fait les choses de la mauvaise maniere

[Silicon]

Les cv sont souvent lus electroniquement et doivent contenir les bons mots pour être selectionnés, donc regarder les annonces et les mots précis qu'elles contiennent dans la description du candidat recherché pour que le CV passe au moins la première étape au lieu d'aller directement dans la filière 13..

[SoFarSoGood]

Je ne sais pas si c'est le cas, mais ne jamais mettre sur son CV ou sur sa lettre de motivation que tu es en PVT.

Si on t'en parle en entretien, parle tout de suite de la possibilité de faire un jeune professionel derrière, explique bien le dispositif car ils confondent tous avec l'AMT (payant pour eux, dossier à monter etc)

Tu ne sera reçu par pratiquement aucun organisme d'aide au immigré sans avoir le statut de résident, ou au moins de CSQ.

Le problème de dire que l'on veut rester après le PVT, c'est la réponse traditionnelle "tout les français nous disent ça pour ensuite retourner en France"

Si vraiment tu veux bosser dans ton domaine, et si tu veux t'installer ici, je te conseil de chercher dans le Québec entier, moins de concurrence qu'à Montréal... Tu reviendras une fois le PEQ en poche si besoin

Je ne connais pas ton niveau d'anglais mais c'est indispensable pour travailler ici

Sauf que si embauche, tu dois fournir ton NAS et sauf erreur le NAS PVT est different d'un RP...

Je parlais uniquement du CV ou de la 1ere présentation, pas de mentir.

Si tu te présente en tant que PVT tu perds de grande chance d'etre reçu en entretien.

Je disais d'ailleurs de parler du jeune pro en entretien.

[francknathalie05]

Je ne sais pas si c'est le cas, mais ne jamais mettre sur son CV ou sur sa lettre de motivation que tu es en PVT.

Si on t'en parle en entretien, parle tout de suite de la possibilité de faire un jeune professionel derrière, explique bien le dispositif car ils confondent tous avec l'AMT (payant pour eux, dossier à monter etc)

Tu ne sera reçu par pratiquement aucun organisme d'aide au immigré sans avoir le statut de résident, ou au moins de CSQ.

Le problème de dire que l'on veut rester après le PVT, c'est la réponse traditionnelle "tout les français nous disent ça pour ensuite retourner en France"

Si vraiment tu veux bosser dans ton domaine, et si tu veux t'installer ici, je te conseil de chercher dans le Québec entier, moins de concurrence qu'à Montréal... Tu reviendras une fois le PEQ en poche si besoin

Je ne connais pas ton niveau d'anglais mais c'est indispensable pour travailler ici

Sauf que si embauche, tu dois fournir ton NAS et sauf erreur le NAS PVT est different d'un RP...

Je parlais uniquement du CV ou de la 1ere présentation, pas de mentir.

Si tu te présente en tant que PVT tu perds de grande chance d'etre reçu en entretien.

Je disais d'ailleurs de parler du jeune pro en entretien.

Ou alors si tu ne dis rien, tu la perds à la seconde si l'employeur est figé bref tout le monde perd son temps...

il faut dire que les messages se croisent..))

On sait tous très bien que PVT, temporaire ou autre visa dugenre n'aide pas pour trouver un job mise à part le sjobs moindres (propos non péjoratifs, je précise).

Modifié 24 octobre 2013 par francknathalie05

[jekyssa]

Merci pour ton message et ton partage d'expérience :-)

Oui j'ai refait mon cv à la mode québécoise et travaillé dans ce sens avec divers organismes.

Aujourd'hui je suis bien consciente que je ne vais pas trouver un job directement dans la communication (car il me manque la fameuse expérience québécoise), ce que je peux comprendre.

Je suis donc inscrite dans des agences de placements pour trouver des jobs dans l'administratif comme commis de bureau par exemple. Ça permet de mettre un premier pied dans le monde du travail et de créer un réseau donc, moi ça ne me dérange pas du tout, bien au contraire, j'aime bien ce qui est nouveau :-)

Ensuite ce matin, un des recruteurs que j'avais contacté pour un poste dans ce domaine m'a dit qu'avec mes qualifications il craignait que je ne veuille pas rester longtemps en poste et vite bifurquer dans mon secteur !

C'est ce qui s'appelle avoir le c... Entre 2 chaises ;-)

En tout cas, je persévère et continue mes démarches. Après tout peu importe le nombre de "non", il suffit d'un "oui"!!!

Est-ce que tu envoies juste ton CV comme ça dans le vent ?

 

Est-ce que tu as fait un CV à la mode québécoise ?

 

Non parce que c'est sûr qu'en arrivant et en envoyant des CV non adaptés sans expérience québécoise, à moins d'avoir un profil très très recherché c'est pas évident !

 

Oui les employeurs demandent souvent une première expérience québécoise mais pas forcément dans ton domaine, disons qu'ils apprécient que tu aies déjà un pied dans le monde du travail, quel qu'il soit, sur place ! D'où l'importance des agences de placement et le fait d'accepter des "jobines" pour commencer !

 

Notre histoire date de 2005 certes mais pour ma part j'ai commencé en tant que secrétaire (pendant 18 mois) alors que je suis diplômée en traduction et mon chum a bossé 6-8 mois au Couche-Tard alors qu'il est développeur logiciel

 

Après ces expériences, plus de souci, j'ai trouvé dans ma branche et je suis restée 5 ans dans la même boîte ! Mon chum a changé plusieurs fois mais toujours aussi dans son domaine et en évoluant régulièrement (d'ailleurs il connaît bien Bombardier )

 

Après en PVT pour l'avoir vu lorsque je faisais passer des entretiens c'est clair que les RH sont souvent réticents car ils savent que tôt ou tard il va falloir faire de la paperasse pour le permis de travail (parce que le temps où on obtenait sa RP pendant son année de PVT est révolue !) donc c'est clair que ca n'aide pas !

 

Donc oui, fais le tour des agences de placements et pas que les grosses comme Adecco et Randstadt, y'en a plein de petites aussi ! Accepte une ou deux jobine, rien que comme ça, tu pourras rencontrer des gens dans ton domaine et pourquoi pas commencer à te constituer un petit réseau, siiii précieux !!!

Envoyé par l'application mobile Forum IC