Je ne trouve pas de job au Québec

[jekyssa]

Hello,

Voilà, ce message car j'ai l impression de m'embourber.

Je cherche un boulot mais... Sans succès. Après deux mois de tentatives, J'ai bien compris que je ne trouverai pas de suite dans mon secteur (la com) malgré mes 5ans d'expérience en France puis qu'ici, malheureusement, cette expérience ne compte pas...

Depuis 1 mois, je postule donc aussi a des postes d'hôtesses, commis de comptoir, commis de bureau, bref des postes pour mettre le pied dans le monde du travail en m'appuyant sur mes anciennes expériences...Mon CV et ma lettre ont été refaits, j'ai suivi des sessions a l'ofii et au Citim... Mais, rien !

Bref. Y a un truc qui cloche dans ma candidature et je ne sais pas quoi.

J'imagine que certains d'entre vous ont été confrontés au même pb. Comment vous en êtes vous sorti ?

Merci de votre aide

Envoyé par l'application mobile Forum IC

[whamette]

Bravo Jekyssa!

[martindubours]

Bonjour à tous,

Trouver un emploi au Québec peut être long ! Pensez à vous constituer un réseau 70% des annonces de job sont cachées

Créez-vous un compte linkedIn en détaillent vos expériences et invité des personnes de votre secteur d'activité (c'est ce qui a fonctionné pour moi )

Bon courage à tous

[PaulSernine]

Bonjour à tous,

Je voulais apporter ma petite pierre à ce thème.

Je suis venu en PVT et suis resté comme RP (ça ne se fait plus on dirait).

Je suis analyste-programmeur. BAC+3.

J'ai trouvé mon premier boulo (installer des PC) par un sous-traitant.

J'ai fait ma place peu à peu et suis maintenant, 8 ans plus tard, chargé de projet dans une grosse administration.

Je suis rentrer dans cette administration comme sous-traitant.

Je conseillerais au PVT de ne pas dire q'il sont en PVT, et de profiter au max de cette année qui s'offre à eux. De ne pas perdre de temps dans les organisme d'insertion et d'aller dans des boîtes d'intérim ou ils vont avoir plein d'opportunités et un salaire plus haut que celui de base.

Pour les résidents permanents, je leur dirais d'oublier l'OMI et tout les autre organismes qui vont juste leur faire perdre six mois. Il faut aller voir tout les sous-traitants des boîtes de votre domaine, ou vous aller vous faire un nom, de l'argent et vous faire ouvrir des portes.

Une précision pour tous:

-personne ne vous attends au Québec... Vous allez devoir faire mieux et travailler plus fort que les locaux qui eux ont des diplômes québécois, de l'expérience locale et des réseaux.

-oublier les technique d'harcèlement des employeurs que prônent les agences. Vous allez juste vous faire blacklisté.

-soyez francs et honnêtes sur vos CV et lors de vos contacts téléphonique et entrevues. Et n'oubliez pas que les secrétaires ont un pouvoir immense.

-vos beaux diplômes français (ou autres), ne vous servent à rien... dans un premier temps. Seul votre côté travaillant fera la différence au début. Vos connaissances académiques vous seront indispensable ensuite pour monter. Il faut d'abord rentrer dans votre domaine. Vous verrez alors que votre éducation française (qui est d'une excellente qualité) peut vous emmener loin.

-le travail alimentaire est du travail aussi, il permet de manger et de ne pas avoir de trou dans son cv. Ça dépanne et rends fier ensuite. J'ai déjà porter des cartons dans une usine à Montréal, ça m'a apporter de l'argent et des muscles.

Voilà, bonne chance à tous.

Un français qui s'est fait sa place ici.

[trefle]

@Paulsernine

Je conseillerais au PVT de ne pas dire q'il sont en PVT, et de profiter au max de cette année qui s'offre à eux.

Il me semble que le NAS est différent de celui d'un RP. Le service paie peut s'en rendre compte ?

[Dave et sophie]

Bonjour à tous,

Je voulais apporter ma petite pierre à ce thème.

Je suis venu en PVT et suis resté comme RP (ça ne se fait plus on dirait).

Je suis analyste-programmeur. BAC+3.

J'ai trouvé mon premier boulo (installer des PC) par un sous-traitant.

J'ai fait ma place peu à peu et suis maintenant, 8 ans plus tard, chargé de projet dans une grosse administration.

Je suis rentrer dans cette administration comme sous-traitant.

Je conseillerais au PVT de ne pas dire q'il sont en PVT, et de profiter au max de cette année qui s'offre à eux. De ne pas perdre de temps dans les organisme d'insertion et d'aller dans des boîtes d'intérim ou ils vont avoir plein d'opportunités et un salaire plus haut que celui de base.

Pour les résidents permanents, je leur dirais d'oublier l'OMI et tout les autre organismes qui vont juste leur faire perdre six mois. Il faut aller voir tout les sous-traitants des boîtes de votre domaine, ou vous aller vous faire un nom, de l'argent et vous faire ouvrir des portes.

Une précision pour tous:

-personne ne vous attends au Québec... Vous allez devoir faire mieux et travailler plus fort que les locaux qui eux ont des diplômes québécois, de l'expérience locale et des réseaux.

-oublier les technique d'harcèlement des employeurs que prônent les agences. Vous allez juste vous faire blacklisté.

-soyez francs et honnêtes sur vos CV et lors de vos contacts téléphonique et entrevues. Et n'oubliez pas que les secrétaires ont un pouvoir immense.

-vos beaux diplômes français (ou autres), ne vous servent à rien... dans un premier temps. Seul votre côté travaillant fera la différence au début. Vos connaissances académiques vous seront indispensable ensuite pour monter. Il faut d'abord rentrer dans votre domaine. Vous verrez alors que votre éducation française (qui est d'une excellente qualité) peut vous emmener loin.

-le travail alimentaire est du travail aussi, il permet de manger et de ne pas avoir de trou dans son cv. Ça dépanne et rends fier ensuite. J'ai déjà porter des cartons dans une usine à Montréal, ça m'a apporter de l'argent et des muscles.

Voilà, bonne chance à tous.

Un français qui s'est fait sa place ici.

Voilà, merci pour ce post. Qui pour moi résume parfaitement l'ideal québecois ou canadien ou américain.La carotte est là à toi de l'attraper...Non seulement on la voit ou pas ,mais surtout on peut la manger tot ou tard. A la grosse différence de la france. Une des grandes raisons qui me consolide dans ma demande d'immigration. Merci encore.

Modifié 26 novembre 2013 par Dave et sophie

[Blueberry]

Il me semble que le NAS est différent de celui d'un RP. Le service paie peut s'en rendre compte ?

Effectivement, les NAS des travailleurs temporaires ont une date de fin et commencent par "9".

[PaulSernine]

Il me semble que le NAS est différent de celui d'un RP. Le service paie peut s'en rendre compte ?

Effectivement, les NAS des travailleurs temporaires ont une date de fin et commencent par "9".

En effet le code NAS des PVT commence par un 9. Je ne me souviens pas d'une quelquonque date par contre.

Vous n'avez pas a donner votre carte NAS lors d'entretient d'embauche...

Dites juste que vous avez un visa de travail renouvelable.

Et je sais que le PVT ne l'est pas, mais vous pouvez obtenir un autre visa, et ne pas vous étaler dans les détails...

Modifié 27 novembre 2013 par PaulSernine

[Kamouraskois]

Bonjour à tous,

Je voulais apporter ma petite pierre à ce thème.

Je suis venu en PVT et suis resté comme RP (ça ne se fait plus on dirait).

Je suis analyste-programmeur. BAC+3.

J'ai trouvé mon premier boulo (installer des PC) par un sous-traitant.

J'ai fait ma place peu à peu et suis maintenant, 8 ans plus tard, chargé de projet dans une grosse administration.

Je suis rentrer dans cette administration comme sous-traitant.

Je conseillerais au PVT de ne pas dire q'il sont en PVT, et de profiter au max de cette année qui s'offre à eux. De ne pas perdre de temps dans les organisme d'insertion et d'aller dans des boîtes d'intérim ou ils vont avoir plein d'opportunités et un salaire plus haut que celui de base.

Pour les résidents permanents, je leur dirais d'oublier l'OMI et tout les autre organismes qui vont juste leur faire perdre six mois. Il faut aller voir tout les sous-traitants des boîtes de votre domaine, ou vous aller vous faire un nom, de l'argent et vous faire ouvrir des portes.

Une précision pour tous:

-personne ne vous attends au Québec... Vous allez devoir faire mieux et travailler plus fort que les locaux qui eux ont des diplômes québécois, de l'expérience locale et des réseaux.

-oublier les technique d'harcèlement des employeurs que prônent les agences. Vous allez juste vous faire blacklisté.

-soyez francs et honnêtes sur vos CV et lors de vos contacts téléphonique et entrevues. Et n'oubliez pas que les secrétaires ont un pouvoir immense.

-vos beaux diplômes français (ou autres), ne vous servent à rien... dans un premier temps. Seul votre côté travaillant fera la différence au début. Vos connaissances académiques vous seront indispensable ensuite pour monter. Il faut d'abord rentrer dans votre domaine. Vous verrez alors que votre éducation française (qui est d'une excellente qualité) peut vous emmener loin.

-le travail alimentaire est du travail aussi, il permet de manger et de ne pas avoir de trou dans son cv. Ça dépanne et rends fier ensuite. J'ai déjà porter des cartons dans une usine à Montréal, ça m'a apporter de l'argent et des muscles.

Voilà, bonne chance à tous.

Un français qui s'est fait sa place ici.

Et pour les haut diplômes, faut il les garder sur le CV pour la recherche du premier emplois ou pas? ça rentre aussi dans vos critères de sincérité sur le CV?

le sceptre de la surqualification avez vous connu cela? y'a t'il une technique pour s'en premunir, surtout que ça peut avoir un effet devastateur sur le moral?

[PaulSernine]

Bonjour à tous,

Je voulais apporter ma petite pierre à ce thème.

Je suis venu en PVT et suis resté comme RP (ça ne se fait plus on dirait).

Je suis analyste-programmeur. BAC+3.

J'ai trouvé mon premier boulo (installer des PC) par un sous-traitant.

J'ai fait ma place peu à peu et suis maintenant, 8 ans plus tard, chargé de projet dans une grosse administration.

Je suis rentrer dans cette administration comme sous-traitant.

Je conseillerais au PVT de ne pas dire q'il sont en PVT, et de profiter au max de cette année qui s'offre à eux. De ne pas perdre de temps dans les organisme d'insertion et d'aller dans des boîtes d'intérim ou ils vont avoir plein d'opportunités et un salaire plus haut que celui de base.

Pour les résidents permanents, je leur dirais d'oublier l'OMI et tout les autre organismes qui vont juste leur faire perdre six mois. Il faut aller voir tout les sous-traitants des boîtes de votre domaine, ou vous aller vous faire un nom, de l'argent et vous faire ouvrir des portes.

Une précision pour tous:

-personne ne vous attends au Québec... Vous allez devoir faire mieux et travailler plus fort que les locaux qui eux ont des diplômes québécois, de l'expérience locale et des réseaux.

-oublier les technique d'harcèlement des employeurs que prônent les agences. Vous allez juste vous faire blacklisté.

-soyez francs et honnêtes sur vos CV et lors de vos contacts téléphonique et entrevues. Et n'oubliez pas que les secrétaires ont un pouvoir immense.

-vos beaux diplômes français (ou autres), ne vous servent à rien... dans un premier temps. Seul votre côté travaillant fera la différence au début. Vos connaissances académiques vous seront indispensable ensuite pour monter. Il faut d'abord rentrer dans votre domaine. Vous verrez alors que votre éducation française (qui est d'une excellente qualité) peut vous emmener loin.

-le travail alimentaire est du travail aussi, il permet de manger et de ne pas avoir de trou dans son cv. Ça dépanne et rends fier ensuite. J'ai déjà porter des cartons dans une usine à Montréal, ça m'a apporter de l'argent et des muscles.

Voilà, bonne chance à tous.

Un français qui s'est fait sa place ici.

Et pour les haut diplômes, faut il les garder sur le CV pour la recherche du premier emplois ou pas? ça rentre aussi dans vos critères de sincérité sur le CV?

le sceptre de la surqualification avez vous connu cela? y'a t'il une technique pour s'en premunir, surtout que ça peut avoir un effet devastateur sur le moral?

Je ne retirerais jamais un de mes diplômes sur mon CV.

Si les gens ne m'embauche pas car ils pensent que je vais me barrer sous peu, c'est qu'ils ont probablement raison.

Et puis l'escuse de la surqualification est surtout un bon moyen de se débarrasser de vous sans vous dire pourquoi...

[trefle]

Bonjour à tous,

Je voulais apporter ma petite pierre à ce thème.

Je suis venu en PVT et suis resté comme RP (ça ne se fait plus on dirait).

Je suis analyste-programmeur. BAC+3.

J'ai trouvé mon premier boulo (installer des PC) par un sous-traitant.

J'ai fait ma place peu à peu et suis maintenant, 8 ans plus tard, chargé de projet dans une grosse administration.

Je suis rentrer dans cette administration comme sous-traitant.

Je conseillerais au PVT de ne pas dire q'il sont en PVT, et de profiter au max de cette année qui s'offre à eux. De ne pas perdre de temps dans les organisme d'insertion et d'aller dans des boîtes d'intérim ou ils vont avoir plein d'opportunités et un salaire plus haut que celui de base.

Pour les résidents permanents, je leur dirais d'oublier l'OMI et tout les autre organismes qui vont juste leur faire perdre six mois. Il faut aller voir tout les sous-traitants des boîtes de votre domaine, ou vous aller vous faire un nom, de l'argent et vous faire ouvrir des portes.

Une précision pour tous:

-personne ne vous attends au Québec... Vous allez devoir faire mieux et travailler plus fort que les locaux qui eux ont des diplômes québécois, de l'expérience locale et des réseaux.

-oublier les technique d'harcèlement des employeurs que prônent les agences. Vous allez juste vous faire blacklisté.

-soyez francs et honnêtes sur vos CV et lors de vos contacts téléphonique et entrevues. Et n'oubliez pas que les secrétaires ont un pouvoir immense.

-vos beaux diplômes français (ou autres), ne vous servent à rien... dans un premier temps. Seul votre côté travaillant fera la différence au début. Vos connaissances académiques vous seront indispensable ensuite pour monter. Il faut d'abord rentrer dans votre domaine. Vous verrez alors que votre éducation française (qui est d'une excellente qualité) peut vous emmener loin.

-le travail alimentaire est du travail aussi, il permet de manger et de ne pas avoir de trou dans son cv. Ça dépanne et rends fier ensuite. J'ai déjà porter des cartons dans une usine à Montréal, ça m'a apporter de l'argent et des muscles.

Voilà, bonne chance à tous.

Un français qui s'est fait sa place ici.

Et pour les haut diplômes, faut il les garder sur le CV pour la recherche du premier emplois ou pas? ça rentre aussi dans vos critères de sincérité sur le CV?

le sceptre de la surqualification avez vous connu cela? y'a t'il une technique pour s'en premunir, surtout que ça peut avoir un effet devastateur sur le moral?

Sachez qu'un cv doit être adapté au poste pour lequel vous appliquez. C'est à dire si vous cherchez un boulot "alimentaire" que vous vous présentez pour un poste de commis d'entrepôt pas besoin de mettre vos hauts diplômes ? A quoi ça servirait sinon à vous écarter d'office (je recevais des cv d'ingénieur, d'informaticiens ou de chercheur pour un poste de chauffeur livreur !!!) croyez-moi c'est plutôt frustrant ce genre de cv, on se dit : il n'a même pas de permis de conduire et envoie un cv comme si il n'avait pas lu l'offre d'emploi !

En revanche laissez vos hauts diplômes sur le cv si le poste pour lequel vous appliquez est en lien avec vos connaissances même si vous pensez que c'est de la super qualification.

L'entrevue vous servira justement à ajuster vos prétentions pour le poste et le salaire. Vous pouvez avoir un super diplôme mais si vous n'avez aucune expérience en rapport avec ce diplôme ça ne sert à rien de le mettre.

Comme vous le savez il faut miser sur les connaissances et l'expérience plutôt qu'un diplôme. Ce dernier peut être prestigieux à vos yeux et dans votre pays mais inconnu pour un employeur, d'où l'effet dévastateur sur le moral.

[trefle]

En effet le code NAS des PVT commence par un 9. Je ne me souviens pas d'une quelquonque date par contre.

Vous n'avez pas a donner votre carte NAS lors d'entretient d'embauche...

Dites juste que vous avez un visa de travail renouvelable.

Et je sais que le PVT ne l'est pas, mais vous pouvez obtenir un autre visa, et ne pas vous étaler dans les détails...

Bien sûr qu'on ne donne pas son NAS à l'entrevue mais au service paie si on veut être payé.

C'est là qu'ils voient le statut de la personne. Je pense que c'est pas trop malin de mentir durant l'entrevue ! Si l'employeur mise absolument sur le candidat, décide de miser sur lui, de le former et puis est heureux d'avoir trouvé LE bon candidat et s'aperçoit que ce dernier ne restera pas et lui a menti !!! Comment va t-il (le candidat) se dépatouiller avec ça ?

[PaulSernine]

En effet le code NAS des PVT commence par un 9. Je ne me souviens pas d'une quelquonque date par contre.Vous n'avez pas a donner votre carte NAS lors d'entretient d'embauche...

Dites juste que vous avez un visa de travail renouvelable.

Et je sais que le PVT ne l'est pas, mais vous pouvez obtenir un autre visa, et ne pas vous étaler dans les détails...

Bien sûr qu'on ne donne pas son NAS à l'entrevue mais au service paie si on veut être payé.

C'est là qu'ils voient le statut de la personne. Je pense que c'est pas trop malin de mentir durant l'entrevue ! Si l'employeur mise absolument sur le candidat, décide de miser sur lui, de le former et puis est heureux d'avoir trouvé LE bon candidat et s'aperçoit que ce dernier ne restera pas et lui a menti !!! Comment va t-il (le candidat) se dépatouiller avec ça ?

Et bien personne ne parle de mentir.

Tu n'es juste pas obligé de te tirer une balle dans le pied en annonçant que tu te barre 11 mois plus tard...

Tu peut juste dire que tu as un visa de travail.

Si on te demande si ce visa est permanent, tu peux juste dire que c'est un visa renouvelable.

Si on te demande quel type de visa tu as, présente le.

Il n'y a rien de honteux à avoir un visa temporaire. Les PVT ne sont pas des clandestins que je sache.

[caroline77]

Ce n'est pas comme ça que ça marche. Pour l'entretien moyen, on va te demander de sortir ton passeport et examiner ton permis de travail, donc si la date de retour est dans 11 mois, ils vont bien le voir.... déjà rien que d'avoir autre chose qu'une résidence permanente (tout ce qui est "temporaire", ça va avoir tendance à rebuter et l'employeur va passer 15 mn à te passer à tabac sur le sujet : "c'est votre premier hiver, vous n'aller peut-être pas supporter", "et si la vie ne vous plait pas et que vous ne restez pas" etc. c'est l'art et la manière de jouer à convaincre que tu ne vas pas t'enfuir en France à peine embauché.

Modifié 27 novembre 2013 par caroline77

[Automne]

ouai.. pis si tu as pas ta résidence permanente, un gros paquet d'employeurs voudront même pas te voir en entrevue.

[PaulSernine]

Ce n'est pas comme ça que ça marche. Pour l'entretien moyen, on va te demander de sortir ton passeport et examiner ton permis de travail, donc si la date de retour est dans 11 mois, ils vont bien le voir.... déjà rien que d'avoir autre chose qu'une résidence permanente (tout ce qui est "temporaire", ça va avoir tendance à rebuter et l'employeur va passer 15 mn à te passer à tabac sur le sujet : "c'est votre premier hiver, vous n'aller peut-être pas supporter", "et si la vie ne vous plait pas et que vous ne restez pas" etc. c'est l'art et la manière de jouer à convaincre que tu ne vas pas t'enfuir en France à peine embauché.

Ha bon, vos entretient ce sont déjà réellement passé comme cela?

Moi j'en ai fait des tas et personne ne m'a jamais demandé mon passeport.

En fait un employeur n'a pas le droit de le demander.

Ça serait discriminatoire.

En fait non, car j'ai embauché un gars au boulo et je n'avais pas le droit de lui demandé d'où il venait. sérieusement.

Ceci est clairement illégal et pourrai mener à des poursuites.

On m'a toujours demandé une pièce d'identité (mon permis de conduire de la SAAQ) et mon numéro de NAS.

Je n'ai même jamais fourni mon passeport pour des autorisations d'enquêtes d'antécédents pour travailler pour des corps policiers.

En fait je rajouterais que la plupart des québécois ou canadiens (non immigrés) n'ont aucune connaissance du système d'immigration de leur propre pays.

Certains connaissent le terme "d'immigrant reçu", qui n'existait même plus en 2003.

Certains me parlent parfois du formulaire gris, qui a été remplacé par la carte de RP depuis au moins 2003 aussi.

Ils ne savent pas non plus les frais et les délais associé aux demandes.

Mes collègues ne me croyaient même pas quand je leur ai dit que je passai un examen de citoyenneté et que j'avais prêté serment à la reine!!!

Les plus grands spécialiste en immigration au Québec sont ceux qui viennent de passer dans la machine.

[Automne]

pourtant, on a pas le droit de nous demander notre NAS, sauf une fois que l'embauche est fait.

quand j'ai postulé dans mon emploi actuel, dans le formulaire y'avait une case pour mettre le NAS. j'ai rien mis. puis à l'entretien, une fois qu'il m'a dit que j'étais embauché, il me l'a demandé.

[trefle]

@ PaulSernine

Comme le dit Automne et comme tout le monde sait on ne donne jamais son NAS et jamais en entrevue (vois pas le rapport) si à l'entrevue la personne le demande c'est qu'il y a quelque chose qui lui semble louche !

Le NAS servira pour la paie et c'est tout donc relire ce que j'ai écrit à propos du mec qui accepte le candidate et s'aperçoit après qu'il a menti.....

Et puis au final j'ai pas du tout compris de ce que vous avez écrit, c'est pas mal mêlant !

[PaulSernine]

pourtant, on a pas le droit de nous demander notre NAS, sauf une fois que l'embauche est fait.

quand j'ai postulé dans mon emploi actuel, dans le formulaire y'avait une case pour mettre le NAS. j'ai rien mis. puis à l'entretien, une fois qu'il m'a dit que j'étais embauché, il me l'a demandé.

Ha oui, vous avez absolument raison Automne.

Je me suis mal exprimé, on me demandait mon permis et mon lors lors de l'embauche, pas de l'entretient, quand la compta remplissait mon formulaire de travail et celui de prélèvement de taxe.

En fait mon enregistrement au service de compta/paie suivait toujours mon entretient.

Ce n'est pas le directeur TI qui demandait ces papiers là, mais bien la comptable en effet.

[irlish]

je ne sais pas

jamais j'ai eu à montrer mes papiers d'immigration ou autre depuis que je suis la

jamais personne m'a demandé mon statut...

pourquoi qu'ils demanderaient le passeport et tout ca?<

je ne connais personne de proche qui on leur aie demandé son passeport, visa, carte de RP, ou acte de naissance canadienne

[PaulSernine]

@ PaulSernine

Comme le dit Automne et comme tout le monde sait on ne donne jamais son NAS et jamais en entrevue (vois pas le rapport) si à l'entrevue la personne le demande c'est qu'il y a quelque chose qui lui semble louche !

Le NAS servira pour la paie et c'est tout donc relire ce que j'ai écrit à propos du mec qui accepte le candidate et s'aperçoit après qu'il a menti.....

Et puis au final j'ai pas du tout compris de ce que vous avez écrit, c'est pas mal mêlant !

Absolument , vous avez raison, on ne fourni pas le NAS non plus.

Ni passeport ni NAS.