Mon expérience du marché du travail dans le domaine des technologies d

[da23ad]

Mon expérience du marché du travail dans le domaine des technologies de l’information (IT).

Bon nombre de personnes en court d’immigration pour le Canada ou ayant l’idée d’immigrer au Canada essaient, à juste titre, de se renseigner sur le marché de l’emploi dans leur domaine.

C’est également ce que j’ai fait en 2007-2008-2009 avant d’immigrer au Canada. Une première constatation est qu’il est très difficile de se faire une idée fiable à partir des avis donnés lors des fameuses Réunions d’Information que propose le Bureau d’Immigration Canada. Durant ces réunions, on vous dira bien volontiers que le marché de l’emploi est très dynamique. Mais ici au Canada (et plus généralement en Amérique du Nord) il faut apprendre à lire entre les lignes. Dans le cas présent, « dynamique » reflète une situation beaucoup moins vendeuse quand on comprend ce que cela veut dire. Et oui, une chose à savoir également, c’est qu’ici, il va falloir vous vendre et donc il va falloir apprendre à vous vendre. Quand un agent d’immigration ou un recruteur canadien vous dira ou que dans un article vous lirez que le marché est « dynamique », ce qu’il faut comprendre en réalité, c’est que le marché est instable est précaire.

Pour des gens habitués à la sécurité de l’emploi, cela peut constituer un premier grand choc culturel entre son pays d’origine et son pays d’accueil. Mais pour l’instant je parle simplement de généralités car les choses sont extrêmement hétérogènes d’une compagnie à l’autre et d’une province à l’autre. Cependant le « dynamisme » du marché canadien est une réalité qui a ses bons et ses mauvais cotés…

Les bons côtés sont assez simples à comprendre. Dans certains cas (de plus en plus rares) vous pouvez être embauchés très rapidement. Il m’est arrivé une fois d’être contacté un mardi soir à 21h par une agence de placement, contrat signé le mercredi, début du mandat (l’équivalent d’un CDD/mission intérim en France) le vendredi. Revers de la médaille c’est que j’ai été viré une semaine après.

Cela nous conduit donc aux aspects plutôt négatifs, à mon humble avis, du « dynamisme » de ce marché. En ce qui me concerne , je suis arrivé au Canada avec 5 années d’expérience professionnelles dans des entreprises dites « Fortune 500 », avec une maitrise en réseaux et télécommunication, un français et un anglais irréprochable et des certifications professionnelles reconnues mondialement. Une première chose m’a surpris à mon arrivée au Canada , c’est le mode de fonctionnement des agences de recrutement. La très grande majorité des recruteurs que j’ai peu côtoyer n’a aucune compréhension des descriptifs de postes que les compagnies leur envoient et aucune compréhension des compétences qu’un candidats peut lister dans son CV. En somme, un recruteur se contente souvent d’essayer de trouver des candidats en fonction de la correspondance entre des mots clés…

Bon , comme tout ça est un peu compliquer à comprendre je vais prendre un exemple concret.

Descriptif du poste :

Nous cherchons un spécialiste en réseaux ayant les compétences suivantes :

-Maitrise des protocoles OSPF , EIGRP , BGP.

-Maitrise de spanning tree , etherchannel.

-Maitrise de MPLS

-Maitrise d’Ethernet

-Capable de configurer des firewalls …etc…

Etant donné que le recruteur n’a pas la moindre idée de ce que sont ces compétences… Il va donc chercher un CV qui possèdent tous les mots clé « ospf , eigrp , bgp , spanning tree , etherchannel , mpls , firewall » et disqualifiera tout CV n’ayant pas la totalité de ces mots clé. Autant dire que ce travail peut être assez facilement effectué par un ordinateur.

Le problème principal réside dans le fait que le recruteur ne connait pas ces compétences et dans le cas présent, par exemple , aucune personne travaillant dans les réseaux ne va mettre « ethernet » comme compétence dans son CV , car c’est un peu comme demander à un pilote automobile de mettre « capable d’ouvrir une porte de voiture » dans son CV. Et donc le résultat est que des candidats tout à fait valables pour ce poste vont se retrouver disqualifiés pour une mauvaise raison.

A force de parler à des recruteurs, j’ai appris que bon nombre de descriptifs de poste sont rédigés par des agents des ressources humaines qui ne connaissent rien aux besoins réels pour le poste en question.

On a donc souvent une suite de 2 faits qui posent problème.

1. Le descriptif est rédigé par des gens non compétents pour rédiger avec exactitude un descriptif de poste.
   
   
2. Un recruteur non compétent pour comprendre le besoin réel du client et donc difficilement capable de présenter de bons candidats.
   

La conséquence c’est que bien souvent, le recrutement d’un candidat s’apparente à une séance de « speed dating ». Raison pour laquelle j’ai dit plus haut qu’ici il faut savoir se vendre. Le recruteur , puisque n’étant pas capable de vous juger sur vos compétences technique, va vous juger sur ce qu’on appelle ici vos « soft skills » : le ton de votre voix, votre capacité à être positif (pas toujours facile quand on est sans emploi depuis plusieurs mois), votre capacité à être politiquement correct (par exemple ne pas dire que vous êtes sans emploi mais plutôt que vous être disponible , ou bien entre deux mandats , ou bien en recherche active…), votre capacité à vous projeter dans l’avenir (chose complètement stupide étant donné l’instabilité actuelle du marché en IT). En bref, votre « destin » est dans les mains d’une personne incapable de vous juger sur ce qui est vraiment indispensable pour le poste pour lequel vous postulez. Il faut vivre avec et s’y préparer.

En ce qui me concerne, je prends le temps de discuter avec les recruteurs et de leur expliquer certaines choses et ils font de même. De cette manière, même si je ne suis pas retenu pour un poste, il y a un échange de connaissances entre nous qui est bénéfique…

Le Québec pour l’instant présente une particularité, c’est la langue française. Cela protège la province de l’invasion du marché par les immigrés d’origine indienne et asiatique qui ne parlent qu’anglais. Ces derniers plombent complètement le marché à Toronto par exemple. Ce sont des technologues très qualifiés (et c’est tout à leur honneur) mais ils ont des prétentions salariales si basses que les salaires et les taux horaires pour les contractuels s’en retrouvent frappés de plein fouet. Ceci est la dure réalité du marché « dynamique » ici.

En ce qui concerne les types d’emploi, il y a 3 options, chacune ayant ses avantages et ses inconvénients :

• Être employé permanent : c’est l’équivalent du CDI français. Vous êtes employé d’une entreprise, vous aurez des avantages sociaux..etc… et un salaire plutôt bas si on le ramène à un taux horaire. Dans mon domaine, un technologue en réseaux peut espérer gagner 75000 dollars par an entant qu’employé permanent, ce qui fait 36 dollars de l’heure pour des semaines de 40 heures.
  

• Être contractuel en étant pigiste (c’est-à-dire en contrat temporaire avec une agence de recrutement) : c’est l’équivalent d’une mission intérim en France. Vous connaitrez votre date de fin de contrat et cotiserez pour la retraite et pourrez prétendre à l’assurance emploi (sous certaines conditions) à la fin de votre mandat, le temps de trouver autre chose. Le technologue qui fait 36 dollars de l’heure en poste permanent peut ici prétendre à un taux horaire plus élevé , disons 45 à 55 dollars.
  

• Être incorporé, c’est-à-dire constituer votre propre société. Le taux d’imposition est plus faible, mais il y a pas mal de paperasse et il faut un comptable qui coute environ 2000 dollars par an, sans compter les frais de création de votre société. Je ne vais pas m’étendre sur le sujet, mais beaucoup d’agence de recrutement ne travaillent qu’avec des technologues incorporés (car elles paient moins de chargent qu’avec un pigiste).Être incorporé ouvre donc plus de porte qu'être un simple contractuel temporaire. Vous pouvez donc aspirer à un taux horaire supérieur à celui d’un pigiste… entre 60 et 85 dollars. Mais une personne incorporée doit économiser pour sa retraite et pour subvenir à ses besoins lorsqu’elle est sans emploi…. Oops , en recherche de nouveaux contrats.
  

Bref, comme vous pouvez le voir, le marché de l’emploi en TI est très particulier, très dur pour ce qui n’y sont pas préparé, en particulier en temps de crise ou les entreprises cherchent des technologues plus performants et à moindre cout, le tout dans un contexte de forte compétitivité… Une chose à ne pas négliger bien que cela est été répété de nombreuse fois, l’importance de se constituer un réseau de connaissances car ici, les emplois postés sur internet ne représentent que la partie émergée de l’iceberg… Sans vouloir faire trop de pub, un site comme linkedin.com peut s’avérer être un bon moyen de commencer à se constituer un réseau professionnel quand on débarque et qu’on ne connait encore personne.

J’espère que ma petite et humble contribution permettra à certains d’entre vous d’y voir plus clair.

Modifié 4 octobre 2012 par da23ad

[Blueberry]

Merci pour ce témoignage réaliste. C'est bien comme cela que cela se passe avec les agences de recrutement quelque soit le secteur.

Pour ce qui est des Asiatiques et des Indiens qui "cassent le marché" et plombent les salaires, il y a exactement le meme probleme à Vancouver, et pas seulement dans le secteur TI.

Bon nombre de nouveaux immigrants ou d'immigrants potentiels ont beaucoup de mal à comprendre qu'au Canada aussi il y a du chomage et que les endroits en situation de "plein emploi" sont rares. La securité de l'emploi est quasi-inexistante ici, sauf si on bosse pour un gouvernement.

Sans compter aussi que bon nombre d'arrivants sous-estiment largement les difficultés auxquelles ils vont être confrontés sur place. Ils s'imaginent que cela ne s'applique qu'aux autres!

[Ungeduld]

Je n'ai qu'une connaissance indirecte du domaine, mais ça me semble une description assez fidèle.

[Ornella89]

Ce n'est pas rassurant et en même temps, c'est une situation assez familière pour moi. Mon recruteur ne comprenais rien à mon CV.

Comme quoi....

[da23ad]

Ce n'est pas rassurant et en même temps, c'est une situation assez familière pour moi. Mon recruteur ne comprenais rien à mon CV.

Comme quoi....

Quand tu as l'occasion de pouvoir parler au recruteur il faut bien leur expliquer , mais bien souvent ils considèrent à tord que vous ne ferez pas l'affaire car vous n'avez pas tous les mots magiques dans votre CV ...

[Blueberry]

Et aussi un recruteur est avant tout un vendeur. Il doit vendre ses services a une entreprise. D'ailleurs, on remarque que la plupart des postes de recruteurs demande de l'experience en vente, et non en ressources humaines.

[da23ad]

Une autre chose qui m'a vraiment surpris ici , c'est le coté intrusif des recruteurs ... ils ne se gènent pas à appeler les gens le soir (19h - 20h - 21h) et même le weekend... c'est rare mais ça m'est arrivé plus d'une fois... Si ils vous proposent une date pour un entretien dans leur agence (donc pas avec le client...mais souvent pour faire une session de speed dating et pour qu'ils aient votre profile dans leur base de données) et que vous ne pouvez pas , certains n'hésitent pas à vous demander pourquoi ? qu'est ce que vous allez faire à cette date ? ou bien si vous avez d'autres entretiens , ils vous demanderont avec quelles agences , quels clients .... c'est de la prospection déguisée.... Et personnellement je trouve ces questions déplacées et je le leur fais savoir...

[da23ad]

Merci pour ce post qui est très intéressant par contre le recruteur qui n'y connait rien au cv ou aux compétences du candidat ça la fiche mal tout de même.

Et c'est pourtant bien le cas ... en gros , les recruteurs se contentent de prendre les mots clé de la description du poste , et de rechercher les CV ayant le maximum de ces mots clé .... avant hier j'ai eu un entretien avec un de ces recruteurs qui m'a confirmé une chose que j'ai constaté : les entreprises ne veulent pas/plus former les gens .... Et c'est d'autant plus inquiétant que dans le marché des technologies de l'information , les choses changent constamment , de nouveau équipement , de nouvelles technologies émergent tout le temps et ils est impossible de s'autoformer ....

Je pense que ce marcher est une bulle qui ne tardera pas à éclater , et là les dégats risquent de faire TRÈS mal .....

[da23ad]

Merci pour ce post qui est très intéressant par contre le recruteur qui n'y connait rien au cv ou aux compétences du candidat ça la fiche mal tout de même.

Et c'est pourtant bien le cas ... en gros , les recruteurs se contentent de prendre les mots clé de la description du poste , et de rechercher les CV ayant le maximum de ces mots clé .... avant hier j'ai eu un entretien avec un de ces recruteurs qui m'a confirmé une chose que j'ai constaté : les entreprises ne veulent pas/plus former les gens .... Et c'est d'autant plus inquiétant que dans le marché des technologies de l'information , les choses changent constamment , de nouveau équipement , de nouvelles technologies émergent tout le temps et ils est impossible de s'autoformer ....

Je pense que ce marcher est une bulle qui ne tardera pas à éclater , et là les dégats risquent de faire TRÈS mal .....

Ouais et sinon l'expérience ils en font quoi ? Recruter avec des mots clés c'est assez farfelu comme méthode surtout s'ils ne savent pas eux mêmes ce que ça veut dire.

Ils savent quand même le poste que tu recherches et si ton profil colle avec l'annonce. C'est la moindre des choses.

Pour ce qui est des formations il y a de tout des boites qui forment et d'autres pas mais oui dans les TI il faut se former constamment pour se mettre à la page et connaître d'autres technos.

Honnêtement, je te conseille de passer des entretiens avec des experts en recrutement comme les chasseurs de têtes il y en a plein sur linkedin l'avantage c'est qu'il savent à aussi combien tu vaux sur le marché et qu'ils ont un carnet d'adresses.

Les recruteurs d'agence ne connaissent absolument rien ... comme il a été dit plus haut , ce sont plutot des vendeurs qu'autre chose .... Et puis le marcher est incohérent .... on m'a proposé :

- des contrats renouvelable CHAQUE SEMAINE pour 25 dollars de l'heure (en étant incorporé) en sachant qu'il faut que j'amène mon propre PC portable (plus précaire que ça tu meurs !)

-des contrats de 4 semaines ( dans les milieux IT , en 4 semaines tu ne peux RIEN faire...)

-des contrats de quelques jours pour résoudre un incident sur le réseau

-des postes permanent largement en dessous de mes compétences et de mon expérience pour un salaire annuel de misère dans une grande entreprise télécom (Rogers pour ne pas la citer) , le poste étant avec énormément d'heures hors des horaires de bureaux et dans un environnement à haut stresse .... quand le salaire suit , ok , mais là franchement c'était juste un salaire au ras des paquerettes....

Pour ce qui est des chasseurs de tête , je suis en contact avec certain depuis un bon moment , et pour le moment c'est pas vraiment mieux ... ils ont très peu d'offres et souvent ils te sollicitent à fond pendant quelques jours et d'un coup ils disparaissent , ne répondent plus aux emails on ne sait pas pourquoi ....

[Automne]

ahah! ça me rappelle l'année passé, quand mon mari cherchait un travail... il y avait plein de recruteurs qui téléphonait par jour. il y en a même un qui lui a proposé un poste dans une banque, style planificateur financier.. mon mari il est programmeur web

finalement, il y a un très bon chasseur de tête qui l'a repéré et qui lui a trouvé un poste dans une très grande entreprise. merci!

parce que cette entreprise, elle recrute juste par des recruteurs, chasseurs de tête ou bien par référence d'un de leur employé.. donc, pas évidant d'y rentrer.

ça fait un an et on reçoit toujours des appels des mêmes recruteurs : vous travaillez où? seriez vous prêt à changer d'endroit?..

même s'ils savent qu'il n'est plus disponible, ils continuent d’appeler..

[da23ad]

parce que cette entreprise, elle recrute juste par des recruteurs, chasseurs de tête ou bien par référence d'un de leur employé.. donc, pas évidant d'y rentrer.

C'Est ce que fait la quasi totalité des entreprises pour la majorité de leurs postes ...

ça fait un an et on reçoit toujours des appels des mêmes recruteurs : vous travaillez où? seriez vous prêt à changer d'endroit?..

même s'ils savent qu'il n'est plus disponible, ils continuent d’appeler..

Looool oui parce que figure toi qu'ici , entre une personne déja employé ayant 100% des bonnes compétences et une personne au chomage ayant 90% des compétences , le recruteur préfèrera celui qui a 100% , même s'il est déja en poste.... J'ai eu cette conversation avec un recruteur une fois et je lui ai demandé " Mais votre boulot n'est il pas de trouvé du boulot à ce qui n'en n'ont pas ? " .... il ne m'a bien évidemment pas répondu , mais en clair la réponse est non ... leur boulot c'est de trouver le candidat parfait pour le client final ....

Modifié 20 octobre 2012 par da23ad

[Ornella89]

Les méthodes de recrutement ne sont donc pas si différentes de celle de chez moi. On débauche des autres boîtes ou on est recommandé par quelqu'un à l'interne. C'est bon à savoir...

[Automne]

parce que cette entreprise, elle recrute juste par des recruteurs, chasseurs de tête ou bien par référence d'un de leur employé.. donc, pas évidant d'y rentrer.

C'Est ce que fait la quasi totalité des entreprises pour la majorité de leurs postes ...

ça fait un an et on reçoit toujours des appels des mêmes recruteurs : vous travaillez où? seriez vous prêt à changer d'endroit?..

même s'ils savent qu'il n'est plus disponible, ils continuent d’appeler..

Looool oui parce que figure toi qu'ici , entre une personne déja employé ayant 100% des bonnes compétences et une personne au chomage ayant 90% des compétences , le recruteur préfèrera celui qui a 100% , même s'il est déja en poste.... J'ai eu cette conversation avec un recruteur une fois et je lui ai demandé " Mais votre boulot n'est il pas de trouvé du boulot à ce qui n'en n'ont pas ? " .... il ne m'a bien évidemment pas répondu , mais en clair la réponse est non ... leur boulot c'est de trouver le candidat parfait pour le client final ....

c'est sûr qu'eux, plus ils font embaucher du monde, plus ils ont de l'argent dans les poches..

[da23ad]

La semaine dernière j'ai vu que IBM cherchait un expert avec 10 ans d'expérience dans mon domaine ..... Les gens que je connais et qui ont ce profil chargent 95 à 150 dollars de l'heure (et c'est largement justifié) ... et bien IBM propose 45 à 55 dollars .... cherchez l'erreur....

[argentino2003]

La semaine dernière j'ai vu que IBM cherchait un expert avec 10 ans d'expérience dans mon domaine ..... Les gens que je connais et qui ont ce profil chargent 95 à 150 dollars de l'heure (et c'est largement justifié) ... et bien IBM propose 45 à 55 dollars .... cherchez l'erreur....

C'est assez normal dans le domaine de la consultation, ici, en Argentine et partout dans le monde.

Quand tu travailles à ton compte tu peux faire plus d'argent (les 150$/hr dont tu parles) mais il te faut une clientèle...

Puis, ça c'est un méchant problème quand on est un immigrant fraichement débarqué : personne nous connaît.

Après avoir travaillé quelques années chez CGI, IBM ou une autre grosse boîte (oui, c'est eux qui vont faire le gros profit, pas toi) , tu te fais une

réputation dans le marché local puis tu peux envisager de travailler à ton compte.

[da23ad]

La semaine dernière j'ai vu que IBM cherchait un expert avec 10 ans d'expérience dans mon domaine ..... Les gens que je connais et qui ont ce profil chargent 95 à 150 dollars de l'heure (et c'est largement justifié) ... et bien IBM propose 45 à 55 dollars .... cherchez l'erreur....

C'est assez normal dans le domaine de la consultation, ici, en Argentine et partout dans le monde.

Quand tu travailles à ton compte tu peux faire plus d'argent (les 150$/hr dont tu parles) mais il te faut une clientèle...

Puis, ça c'est un méchant problème quand on est un immigrant fraichement débarqué : personne nous connaît.

Après avoir travaillé quelques années chez CGI, IBM ou une autre grosse boîte (oui, c'est eux qui vont faire le gros profit, pas toi) , tu te fais une

réputation dans le marché local puis tu peux envisager de travailler à ton compte.

Je sais bien , mais ce qui est déplorable c'est qu'une boite comme IBM demande 45-55 de l'heure pour un poste d'ingénieur expert avec 10 d'expérience (mandat de 12 mois , incorporé) ... c'est un mandat pour une ressource incorporé , c'est pas un poste permanent .....

Le truc de se faire un nom , je pense que ça marche bien dans le milieu IT de Montréal ou tout le monde connait tout le monde , mais dans des villes comme Toronto à mon avis , c'est beaucoup moins vrai .... la compétition est bien plus rude ...

Modifié 20 octobre 2012 par da23ad

[argentino2003]

ahah! ça me rappelle l'année passé, quand mon mari cherchait un travail... il y avait plein de recruteurs qui téléphonait par jour. il y en a même un qui lui a proposé un poste dans une banque, style planificateur financier.. mon mari il est programmeur web

finalement, il y a un très bon chasseur de tête qui l'a repéré et qui lui a trouvé un poste dans une très grande entreprise. merci!

parce que cette entreprise, elle recrute juste par des recruteurs, chasseurs de tête ou bien par référence d'un de leur employé.. donc, pas évidant d'y rentrer.

ça fait un an et on reçoit toujours des appels des mêmes recruteurs : vous travaillez où? seriez vous prêt à changer d'endroit?..

même s'ils savent qu'il n'est plus disponible, ils continuent d’appeler..

Pour moi c'est pareil.

Le plus difficile est d'obtenir l'expérience initiale, le "boot", une fois que tu commences à faire une réputation locale ça commence à bouger.

Ce que je suggère est de postuler pour les emplois que personne veut faire.

Par exemple, moi j'ai fait le DBA en horaire nocturne plus les fins de semaine, beaucoup moins de concurrence que dans les postes 9 à 5, Lun à Ven.

[argentino2003]

La semaine dernière j'ai vu que IBM cherchait un expert avec 10 ans d'expérience dans mon domaine ..... Les gens que je connais et qui ont ce profil chargent 95 à 150 dollars de l'heure (et c'est largement justifié) ... et bien IBM propose 45 à 55 dollars .... cherchez l'erreur....

C'est assez normal dans le domaine de la consultation, ici, en Argentine et partout dans le monde.

Quand tu travailles à ton compte tu peux faire plus d'argent (les 150$/hr dont tu parles) mais il te faut une clientèle...

Puis, ça c'est un méchant problème quand on est un immigrant fraichement débarqué : personne nous connaît.

Après avoir travaillé quelques années chez CGI, IBM ou une autre grosse boîte (oui, c'est eux qui vont faire le gros profit, pas toi) , tu te fais une

réputation dans le marché local puis tu peux envisager de travailler à ton compte.

Je sais bien , mais ce qui est déplorable c'est qu'une boite comme IBM demande 45-55 de l'heure pour un poste d'ingénieur expert avec 10 d'expérience (mandat de 12 mois , incorporé) ... c'est un mandat pour une ressource incorporé , c'est pas un poste permanent .....

Le truc de se faire un nom , je pense que ça marche bien dans le milieu IT de Montréal ou tout le monde connait tout le monde , mais dans des villes comme Toronto à mon avis , c'est beaucoup moins vrai .... la compétition est bien plus rude ...

Toronto est une ville 3x plus grande que Montréal, c'est certainement plus compétitif mais le marché est aussi plus diversifié.

À mon avis, un salaire de 45$-55$ l'heure pour un immigrant récemment débarqué c'est un cadeau du Ciel.

Moi, j'ai commencé avec 15$/h puis pour moi ça a été comme gagner le 6-49 (la plupart de ceux qui venons du Sud commençons avec des

salaires de 10-12$/h en faisant la jobine).

[Ungeduld]

parce que cette entreprise, elle recrute juste par des recruteurs, chasseurs de tête ou bien par référence d'un de leur employé.. donc, pas évidant d'y rentrer.

C'Est ce que fait la quasi totalité des entreprises pour la majorité de leurs postes ...

ça fait un an et on reçoit toujours des appels des mêmes recruteurs : vous travaillez où? seriez vous prêt à changer d'endroit?..

même s'ils savent qu'il n'est plus disponible, ils continuent d’appeler..

Looool oui parce que figure toi qu'ici , entre une personne déja employé ayant 100% des bonnes compétences et une personne au chomage ayant 90% des compétences , le recruteur préfèrera celui qui a 100% , même s'il est déja en poste.... J'ai eu cette conversation avec un recruteur une fois et je lui ai demandé " Mais votre boulot n'est il pas de trouvé du boulot à ce qui n'en n'ont pas ? " .... il ne m'a bien évidemment pas répondu , mais en clair la réponse est non ... leur boulot c'est de trouver le candidat parfait pour le client final ....

Il y a quand même quelque chose qui me chicote dans vos interventions. Vous misez beaucoup sur vos compétences. Les employeurs ne regardent pas que cet aspect au Québec, loin de là. Les compétences, c'est une chose, mais une personne compétente qui a une mauvaise attitude ne fera pas un bon employé. Une personne peu motivée, négative, ça n'intéressera pas beaucoup d'entreprises ici, même si elle très compétente par ailleurs.

Je pense que les recruteurs ne sont pas là pour sonder vos compétences - ce qu'ils n'ont pas les connaissances techniques suffisantes pour faire -, mais pour sonder votre caractère. À vous lire, je vous le dis sans méchanceté, vous semblez avoir un petit problème d'attitude... Vous êtes très négatif. Vous aurez beau mettre vos compétences de l'avant, l'attitude que vous affichez ici en tout ne risque pas de vous ouvrir les portes, et ça n'a rien à voir avec votre statut d'immigrant.

[argentino2003]

parce que cette entreprise, elle recrute juste par des recruteurs, chasseurs de tête ou bien par référence d'un de leur employé.. donc, pas évidant d'y rentrer.

C'Est ce que fait la quasi totalité des entreprises pour la majorité de leurs postes ...

ça fait un an et on reçoit toujours des appels des mêmes recruteurs : vous travaillez où? seriez vous prêt à changer d'endroit?..

même s'ils savent qu'il n'est plus disponible, ils continuent d’appeler..

Looool oui parce que figure toi qu'ici , entre une personne déja employé ayant 100% des bonnes compétences et une personne au chomage ayant 90% des compétences , le recruteur préfèrera celui qui a 100% , même s'il est déja en poste.... J'ai eu cette conversation avec un recruteur une fois et je lui ai demandé " Mais votre boulot n'est il pas de trouvé du boulot à ce qui n'en n'ont pas ? " .... il ne m'a bien évidemment pas répondu , mais en clair la réponse est non ... leur boulot c'est de trouver le candidat parfait pour le client final ....

Il y a quand même quelque chose qui me chicote dans vos interventions. Vous misez beaucoup sur vos compétences. Les employeurs ne regardent pas que cet aspect au Québec, loin de là. Les compétences, c'est une chose, mais une personne compétente qui a une mauvaise attitude ne fera pas un bon employé. Une personne peu motivée, négative, ça n'intéressera pas beaucoup d'entreprises ici, même si elle très compétente par ailleurs.

Je pense que les recruteurs ne sont pas là pour sonder vos compétences - ce qu'ils n'ont pas les connaissances techniques suffisantes pour faire -, mais pour sonder votre caractère. À vous lire, je vous le dis sans méchanceté, vous semblez avoir un petit problème d'attitude... Vous êtes très négatif. Vous aurez beau mettre vos compétences de l'avant, l'attitude que vous affichez ici en tout ne risque pas de vous ouvrir les portes, et ça n'a rien à voir avec votre statut d'immigrant.

Ça c'est vrai, il y a aussi les "soft skills" à regarder comme l'attitude, la motivation, la ponctualité, la politesse, etc.