Québec gèle le programme des travailleurs étrangers temporaires pour 6 mois à Montréal

[crazy_marty]

12 hours ago, Snoopy_ said:

 Qui va abandonner un emploi stable dans le gouvernement avec le même poste garanti jusqu'à la retraite pour choisir la précarité du  privé ou après quelques années on va annoncer la suppression de centaines d'emplois dans une réunion zoom de 5 minutes ?

Tu sais bien qu'en Amérique du Nord les postes au privé sont des emplois poubelles. Autant travailler pour son compte dans ce cas.

 

Ben c'est pas le sujet. Le sujet c'est qu'un fonctionnaire chiale parce que son salaire n'est pas aligné avec le privé ... alors qu'il a largement plus d'avantages sociaux, sans parler de la retraite. 

 

Si c'est si horrible la fonction publique, que ça paye pas assez, ben qu'ils aillent donc au privé chercher le salaire réclamé.

 

Mais c'est un move que très peu font justement parce que c'est bien trop confortable d'être fonctionnaire.

 

Au final, pourquoi on s'aplatit devant leur chantage? 

 

On peut les augmenter, tant que ça reste dans la capacité de payer des contribuables. 

 

Si ça devient un appel à creuser la dette ... ou à augmenter taxes et impôts ... ben non. 

[saabe]

Je ne sais pas si vous avez remarqué sur le subreddit de Montréal, un sujet qui est devenu trending il y'a quelques jours avec plusieurs volumes et des centaines de messages et de témoignages, concernant le harcèlement des femmes de la part d'une certaine communauté dans une rue bien connue à Montréal. Ils disent tous/tes que ça a commencé depuis 2022.

 

Quand on baisse le niveau des nouveaux-arrivants et on les importe par centaines de milliers en si peu de temps, il faut s'attendre qu'on ne recevera pas exactement la crème de la crème de chaque pays.

 

 

 

 

 

 

[Hei]

Le 2024-08-23 à 08:29, Snoopy_ a dit :

Je voulais dire qu'en tant que travailleur indépendant je ne suis pas à la merci d'un seul employeur qui peut me mettre à la porte  à tout moment. Je travaille pour plusieurs clients et donc j'ai plus d'options.

Puis au moins je sais quand est ce que mon contrat se termine au lieu de m'attendre à une annonce de mise à pied collective qui peut arriver à n'importe quel moment. Finalement les emplois dit permanents n'ont rien de permanent en effet.

Encore une fois ça dépend du marché, si tu peux avoir plusieurs employeurs, tant mieux mais à Québec, par exemple, on demande aux pigistes l’exclusivité.
Mon mari a voulu embaucher un travailleur indépendant mais il ne pouvait pas le faire puisque celui-ci était déjà lié contractuellement.

[Snoopy_]

4 hours ago, Hei said:

Encore une fois ça dépend du marché, si tu peux avoir plusieurs employeurs, tant mieux mais à Québec, par exemple, on demande aux pigistes l’exclusivité.
Mon mari a voulu embaucher un travailleur indépendant mais il ne pouvait pas le faire puisque celui-ci était déjà lié contractuellement.

Non personne n'a le droit de demander à un travailleur indépendant  de travailler seulement pour lui. Deja le fait qu'un travailleur autonome travaille exclusivement pour un seul client est l'un des critères utilisés par l'agence de revenu du Canada pour considérer cette situation comme du salariat déguisé et la re-classifier  comme une relation employeur-employé avec des pénalités pour l'emploi de faux travailleurs autonomes. 

Ce qui peut être demandé dans le contrat c'est de pas solliciter ses clients. Tu as peut être confondu avec ca.

[Hei]

Il y a 21 heures, Snoopy_ a dit :

Non personne n'a le droit de demander à un travailleur indépendant  de travailler seulement pour lui. Deja le fait qu'un travailleur autonome travaille exclusivement pour un seul client est l'un des critères utilisés par l'agence de revenu du Canada pour considérer cette situation comme du salariat déguisé et la re-classifier  comme une relation employeur-employé avec des pénalités pour l'emploi de faux travailleurs autonomes. 

Ce qui peut être demandé dans le contrat c'est de pas solliciter ses clients. Tu as peut être confondu avec ca.

Tu peux être un travailleur autonome lié par un contrat d'entreprise.

Encore une fois ça dépend du marché, les provinces ont certainement leur propre droit du travail.

[Hei]

Le 2024-08-23 à 08:29, Snoopy_ a dit :

Je voulais dire qu'en tant que travailleur indépendant je ne suis pas à la merci d'un seul employeur qui peut me mettre à la porte  à tout moment. Je travaille pour plusieurs clients et donc j'ai plus d'options.

Puis au moins je sais quand est ce que mon contrat se termine au lieu de m'attendre à une annonce de mise à pied collective qui peut arriver à n'importe quel moment. Finalement les emplois dit permanents n'ont rien de permanent en effet.

Il y a des avantages et des inconvénients c’est vrai qu’on peut te virer à tout moment mais au moins tu n’es pas tenu de rembourser les formations dans ce cas-là. Quand il y en a pour 20k en moyenne chaque année, on bien content   par contre faut rembourser en cas de démission mais ça c’est normal.

Tous les déplacements sont remboursés donc quand tu vas à l’étranger que ce soit pour les formations ou le boulot, c’est le fun. 

[Snoopy_]

3 hours ago, Hei said:

Tu peux être un travailleur autonome lié par un contrat d'entreprise.

Encore une fois ça dépend du marché, les provinces ont certainement leur propre droit du travail.

Non ce sont les lois de l'agence de revenu du Canada qui s'appliquent partout au Canada qui déterminent  si tu es employé ou travailleur autonome et justement l'un des critères de l'ARC pour établir la relation employeur employé c'est le fait de travailler exclusivement  pour un seul payeur, donc pour l'ARC tu n'est plus un travailleur indépendant mais un employé de cette entreprise.

 

https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/formulaires-publications/publications/rc4110/employe-travailleur-independant.html

 

Indicateurs démontrant que le travailleur est un employé

Le payeur dirige et contrôle de nombreux éléments liés à l’exécution du travail (quoi, qui, où, quand et comment).

Le payeur contrôle les absences du travailleur comme les congés de maladie ou les vacances.

Le payeur exerce un contrôle sur le travailleur à la fois en ce qui concerne les résultats du travail et la méthode utilisée pour faire le travail.

Le payeur impose un horaire de travail et établit des règles de conduite qui s’appliquent au travailleur.

Le payeur peut imposer des sanctions disciplinaires au travailleur.

Le travailleur doit effectuer le travail personnellement.

Le travailleur doit remettre des rapports d’activités au payeur.

Le travailleur réserve ses activités à un seul payeur (le payeur a l’exclusivité des services du travailleur).

Le travailleur reçoit de la formation ou des directives du payeur sur la façon dont il doit accomplir le travail.

Le travailleur accepte de faire partie de l’entreprise du payeur pour que ce dernier puisse bénéficier de son travail.

Les parties ont inséré une clause de non-concurrence dans leur 

[Noonamove]

Le 2024-08-21 à 19:09, bencoudonc a dit :

C'est un peu tôt pour vous répondre, l'annonce ayant été faite aujourd'hui... comme vous êtes ici depuis 4 ans, vous ne pouvez pas demander la RP ?

Bonjour, je comprends, j'ai déjà fait une demande de CSQ, ma demande est en attente de traitement depuis 2 mois... 

[rainbow21]

Il y a 14 heures, Noonamove a dit :

Bonjour, je comprends, j'ai déjà fait une demande de CSQ, ma demande est en attente de traitement depuis 2 mois... 

 

C'est exactement un cas que je voyais problématique vous allez vous retrouver peut-être sans permis pendant une demande de CSQ qui va exiger que vous soyez en statut de travailleur pour délivrer le CSQ et qui montre à quel point ils réfléchissent pas aux conséquences et idem pour le reste du processus de demande de RP au fédéral ... Essayez de chercher un autre job en dehors de Montréal. Faut se dépêcher vu que les démarches pour EIMT ne vous protègent pas du statut seule la demande d'un nouveau permis de travail avec EIMT faite vous protège de la perte de statut avec l'expiration de l'actuel permis.

 

A quel moment votre permis expire ?

[Noonamove]

il y a 46 minutes, rainbow21 a dit :

 

C'est exactement un cas que je voyais problématique vous allez vous retrouver peut-être sans permis pendant une demande de CSQ qui va exiger que vous soyez en statut de travailleur pour délivrer le CSQ et qui montre à quel point ils réfléchissent pas aux conséquences et idem pour le reste du processus de demande de RP au fédéral ... Essayez de chercher un autre job en dehors de Montréal. Faut se dépêcher vu que les démarches pour EIMT ne vous protègent pas du statut seule la demande d'un nouveau permis de travail avec EIMT faire vous protège de l'effet de l'expiration de l'actuel permis.

Exactement, c'est complètement stupide de prendre les gens par surprise comme ça.  J'ai cherché et je cherche encore un employeur en dehors de Montréal... Merci de votre réponse dans tous les cas. 

[rainbow21]

Voilà une garderie perd quelqu'un. Franchement comme d'habitude ils ont pas prévu certains emplois ou aucune canadien va postuler ...

 

https://www.lapresse.ca/actualites/2024-09-03/travailleurs-etrangers-temporaires/on-est-dans-le-petrin.php

[PowerRanger]

il y a 25 minutes, rainbow21 a dit :

Voilà une garderie perd quelqu'un. Franchement comme d'habitude ils ont pas prévu certains emplois ou aucune canadien va postuler ...

 

https://www.lapresse.ca/actualites/2024-09-03/travailleurs-etrangers-temporaires/on-est-dans-le-petrin.php

Mais combien de places en garderie sont nécessaires à cause de ses ptet? 

[saabe]

il y a 24 minutes, rainbow21 a dit :

Je vais faire tout mon possible avant de retourner dans mon pays natal, confie-t-elle. J’ai déjà commencé à construire une vie ici. Ça fait trois ans et demi que je suis là.

 

Ils ont dit que c'était un programme pour travailleurs temporaires? Le seul qui croit à ça est Trudeau. 

 

Franchement je prends le cri de detresse des employeurs avec une bonne dose de grain de sel. 

 

Des educateurs pour garderies, c'est pas des médecins. Il y'a beaucoup de chômeurs qu'on pourrait former et les mettre à travailler dans ce domaine en peu de temps, y compris parmi les immigrants permanents et les réfugiés.

 

 

 

 

[crazy_marty]

32 minutes ago, rainbow21 said:

Voilà une garderie perd quelqu'un. Franchement comme d'habitude ils ont pas prévu certains emplois ou aucune canadien va postuler ...

 

https://www.lapresse.ca/actualites/2024-09-03/travailleurs-etrangers-temporaires/on-est-dans-le-petrin.php

 

En même temps si on commence à considérer que tout nécessite une exemption, autant ne rien faire hein ...

 

Pourquoi un Tim ouvert 24/7 n'aurait pas le droit à son exemption sous prétexte qu'il fournit un service essentiel aux travailleurs de nuit qui peuvent prendre leur café au chaud?

 

Tu vois ... ça n'en finirait jamais.

[rainbow21]

 

il y a 4 minutes, crazy_marty a dit :

 

En même temps si on commence à considérer que tout nécessite une exemption, autant ne rien faire hein ...

 

Pourquoi un Tim ouvert 24/7 n'aurait pas le droit à son exemption sous prétexte qu'il fournit un service essentiel aux travailleurs de nuit qui peuvent prendre leur café au chaud?

 

Tu vois ... ça n'en finirait jamais.

 

C'est pas un service essentiel un Tim Hortons non plus. Pour les garderies, je veux bien mais pareil tu augmentes le salaire pour attirer plus de monde ca augmente les frais de garderie inévitablement. A moins d'obliger des sans-emploi canadiens à y postuler sous peine de couper assurance chomage ou autre aide ils vont avoir du mal à en trouver.

[crazy_marty]

34 minutes ago, rainbow21 said:

 

 

C'est pas un service essentiel un Tim Hortons non plus. Pour les garderies, je veux bien mais pareil tu augmentes le salaire pour attirer plus de monde ca augmente les frais de garderie inévitablement. A moins d'obliger des sans-emploi canadiens à y postuler sous peine de couper assurance chomage ou autre aide ils vont avoir du mal à en trouver.

 

Remplir les rayons des épiceries, servir au Tim, réparer les autos, construire une maison, transport routier, ou mets tu la ligne des exemptions et ce qui est un service essentiel? Un moment c'est soit tu changes les règles, soit non, mais inclure exemption sur exemption c'est le meilleur moyen que les règles ne s'appliquent jamais. 

 

C'est comme l'achat de logement soit-disant interdit pour les non permanents. Y'a tellement d'exceptions qu'au final ça ne s'applique à personne ou presque. 

[rainbow21]

il y a une heure, crazy_marty a dit :

 

Remplir les rayons des épiceries, servir au Tim, réparer les autos, construire une maison, transport routier, ou mets tu la ligne des exemptions et ce qui est un service essentiel? Un moment c'est soit tu changes les règles, soit non, mais inclure exemption sur exemption c'est le meilleur moyen que les règles ne s'appliquent jamais. 

 

C'est comme l'achat de logement soit-disant interdit pour les non permanents. Y'a tellement d'exceptions qu'au final ça ne s'applique à personne ou presque. 

 

C'est toujours le bordel. En fait, sincerement je n'en ai aucune idée de ou mettre la barriere mais à nouveau soit tu crées de l'inflation en donnant des salaires plus hauts pour attirer des gens locaux soit tu permets des salaires bas pour des immigrés, soit tu automatises pour utiliser moins de personnel (ce que préconisent les experts) mais dans une garderie tu peux rien robotiser. Ce qui n'est pas automatisable service à la personne non a but commercial on devrait encore le permettre.

 

Perso quand je compare le personnel d'un fast-food ici et en Europe faut parfois diviser par deux ou trois. C'est illogique ici. Pourquoi si peu en Europe bah les salaires sont plus hauts en général, les salaires bruts pas nets nécessairement.

[Noonamove]

Ou sinon le gouvernement fait son job, arrête de voler l'argent et l'injecte dans le système et dans les salaires. 

Encore une fois, ce sont les gens qui payent, qui doivent s'arranger, etc ... Et surtout qui se montent les uns contres les autres. Oui il y a des immigrés parasitaires mais les plus gros parasites sont les élus corrompus.

[saabe]

Il y a 2 heures, rainbow21 a dit :

 

C'est toujours le bordel. En fait, sincerement je n'en ai aucune idée de ou mettre la barriere mais à nouveau soit tu crées de l'inflation en donnant des salaires plus hauts pour attirer des gens locaux soit tu permets des salaires bas pour des immigrés, soit tu automatises pour utiliser moins de personnel (ce que préconisent les experts) mais dans une garderie tu peux rien robotiser. Ce qui n'est pas automatisable service à la personne non a but commercial on devrait encore le permettre.

 

Perso quand je compare le personnel d'un fast-food ici et en Europe faut parfois diviser par deux ou trois. C'est illogique ici. Pourquoi si peu en Europe bah les salaires sont plus hauts en général, les salaires bruts pas nets nécessairement.

 

Avec l'excuse qu'on ne trouve pas d'éducatrices pour les garderies (chose improbable) on fait venir Mme Kong de son pays pour travailler au salaire minimum. Ça comble une pénurie dirais-tu. Sauf que Mme Kong ne vient pas seule et n'a aucune intention de retourner chez elle après la fin de son contrat. Elle vient avec son mari et ses enfants. Donc besoin d'un logement pour elle et sa famille (plus de pression sur un marché immobilier au bout du souffle et augmentation des prix), un job pour son mari, un medecin pour ses enfants (prioritaires), et des places en garderie (surement subventionnée vus leurs revenus)  et dans des écoles (oú il y'a une réelle pénurie d'instituteurs provoquée d'ailleurs par l'explosion d'immigration).

 

Donc pour que Madame la directrice de la crèche continue à faire de beaux bénéfices, elle veut continuer à importer des esclaves au minimum wage avec des contrats fermés,....et de passage, chaque Mme Kong importée crée une pénurie (cette fois réelle) de logement (et les travailleurs qui les construisent qu'il faudra aussi importer) d'instituteurs, de medecins, d'infirmières, travailleurs sociaux, etc...

 

C'est le poisson qui se mord la queue. Une histoire de pénuries qui va en boucle.

[saabe]

Le problème de la possibilité d'importer des travailleurs étrangers de façon infinie, c'est que ça devient une drogue avec le temps. Ça gèle les salaires, ça précarise les emplois, et ça tue l'innovation. Importer des travailleurs étrangers devrait être une exception, et seulement pour combler temporairement des postes vacants (et vitaux) avec des professionnels difficiles à former (que ça soit à cause de la longueur de leurs formations ou la complexité de leurs domaines), en attendant de mettre en place une stratégie à long terme.

 

Conçernant l'argument de l'inflation, je crois que tu te trompes. Ce n'est pas l'augmentation des salaires (qui sont déjà trop bas pour un pays comme le Canada), de l'argent qui existe déjà mais qui se redistribue d'une autre manière (exemple plus d'argent pour les employés et un peu moins de dividends pour les actionnaires), et qu'on pourrait rentabiliser avec le plus de productivité générée par des travailleurs de carrière motivés.

 

L'inflation est provoquée par un surplus de liquidité ou l'augmentation des prix dû à la dévaluation de la monnaie ou la pénurie d'un bien essentiel (le logement par exemple),...entre autres.

 

De toute façon le métier d'educateur de jeune enfance est un métier géneralement bien rénuméré dans les pays avancés et qui nécessite au moins un diplôme universitaire de 3 ou 4 ans en europe.

Pourquoi au Québec (et pire, à Montréal!) c'est payé à moins de 56.000 dollars?