Des travailleurs qualifiés "Oui mais surtout ne le dites pas trop fort...."

[Gozplay]

Salut, 

 

J'ai un membre de ma famille qui a été plus ou moins dans le même cas que vous. En gros il a un master en génie civil ( apparemment université dans le top 10 au niveau mondiale). Lui a immigré dans la partie anglophone et a eu un peu de mal au début. Le temps des démarches pour se faire reconnaître par l'ordre, il a trouvé un emploi dans l'informatique. Il est autodidacte pour tout ce qui touche à la programmation et ça lui à permis de trouvé un boulot dedans. Après avoir passé ses examens pour l'ordre des ingé, il a décroché un premier emploi en tant que ingénieur junior. Et depuis toute les portes se sont ouvertes niveau emploi. Comme il a immigré quand il avait dans la mi vingtaine cela n'a pas été un problème pour reprendre tout depuis le début.

 

Je vais entreprendre mon master en génie mécanique et puis aussi faire les démarches d'immigration. Et ses conseils sont: 

• Se faire reconnaître par l'ordre des ingé (et ne pas avoir peur de débourser l'argent). Trouver un poste spécialisé et non 'général', tant que je ne suis pas reconnu par l'ordre, donc un poste ou ils ne demandent pas spécifiquement un diplôme d'ingénieur mais qui soit dans un domaine précis.
• Ne pas avoir peur de regarder plus large que dans mon domaine d'étude. Et  mettre en avant ce que vous savez faire et non le diplôme que vous avez. (quand il a travaillé en tant qu'informaticien, on lui a demandé de montrer ce qu'il sait faire et c'est comme ça qu'il a décroché un premier emploi)
• Osez tout recommencer depuis zéro.
• Et être patient

[Invité]

Il y a 17 heures, StephaneP a dit :

 

Merciiiii !!! Tu es le premier à me dire ça....non sérieux !!!

 

 

 

(Re)merci pour la proposition, je te MP dans la soirée !!!

 

Je vais te répondre ici, sans donner d'infos personnelles évidemment, pour que cela serve à d'autres au cas où.

 

D'un point de vue général, il faut éviter

- les adresses email en .fr tout comme adresse ou téléphone étranger. Les recruteurs se posent alors trop de questions et il est plus facile d'écarter le CV.

- le statut migratoire. Ça ne les regardent pas pour l'entretien. C'est plus tard les RH qui peuvent le demander, mais on suppose que tu es au pays légalement et on ne doit pas de discriminer sur ton statut.

- le CV façon liste (toi) ou pavé (madame). Ils ne donnent pas vraiment envie de les lire. Il est de plus difficile de se retrouver dans les différentes sections.

- Mettez vous à la place du recruteur. Il a devant lui 50 CVs à éplucher. Il va faire un premier tri visuel, même inconsciemment ! Le votre DOIT ressortir.

 

Premier conseil : vous maîtrisez Word, alors montrez le !

- Choisissez une police de caractère qui se lit facilement, même à taille réduite. Par exemple, Calibri passe bien en 9pts, On peut ainsi changer la taille de police entre les titres, les contenus, les sections, pour pouvoir ainsi mettre l'emphase sur les choses importantes sans abuser du gras et du souligné qui ne font qu'embrouiller plus que clarifier un texte.

- Soignez la mise en page. Mettez un peu de couleurs mais pas criardes. Pensez au recruteur daltonien ! Vous cherchez par exemple dans la branche écologie ?  Alors titrez les différentes sections avec différentes nuances de vert. Ça parait con, mais il faut aussi jouer sur la psychologie inconsciente du recruteur.

- On ne fait pas de CV à la française le plus court possible, ici, c'est une base fondamentale du recrutement.

- Essayer de séparer les sections par page : première page, l'expérience professionnelle, deuxième page, éducation/formation etc ...

- clarifier la mise en page en utilisant par exemple un tableau invisible pour séparer des sections verticales plutôt que de galérer avec des tabulations. Ça permet d'aligner plus facilement les textes à gauche ou à droite

 

Deuxième conseil : contenu

- Idéalement, le CV commence par le nom du candidat accolé à d'éventuels titres de diplôme : Ing., Bsc, Msc, Phd, MBA etc ...

- on met ensuite le titre de la profession pour laquelle on postule suivi d'un paragraphe résumant les qualité du candidat pour le poste convoité.

- Ensuite, on enchaîne l'expérience professionnelle, suivit de la formation/éducation, et on finit avec les spécificités liées au domaine professionnel. Toujours préciser la ville et le pays, autant pour les compagnies que pour les écoles.

- tout stage ou période en entreprise doit être cité dans l'expérience professionnelle, idéalement avec un titre de projet ou de poste et une courte description des activités et des missions réalisée. Par exemple, une période de PhD est une expérience professionnelle qui est comptée comme 3 années dans les calculs de rémunération (FYI : au Canada, on a le droit de faire des post-docs pendant les 5 années qui suivent l'obtention du diplôme. Ça peut être un bon moyen d'entrer dans le système et de se faire une première expérience Canadienne).

- Pour les diplômes, préciser les éventuelles spécialisations. Inclure ici toute formation en lien, même éloigné, avec la profession

- Pour les spécificités, soyez précis. Utiliser Excel, c'est bien, mais entre Excel 95 et Excel 2017, des fonctions ont été déplacées, ajoutées voire supprimées. Inutile de préciser si c'est de l'utilisation de base. Personne n'utilise toutes les fonctions d'un logiciel. Si vous savez l'utiliser dans le cadre de votre profession, vous êtes donc un utilisateur relativement expérimenté.

N’hésitez pas à mentionner toute qualité technique : vous savez utiliser tel appareil qui vous semble commun dans votre profession ? Mentionnez le ! Le recruteur n'est pas forcément quelqu'un du métier et il peut avoir pour mission de chercher des mots clefs. Il faut les fournir !

- Si vous avez encadré/formé des stagiaires, des étudiants, il faut le mettre en ajoutant le diplôme du candidat.

 

Pour finir et plus spécifiquement :

 

- Si on est ingénieur, il faut être inscrit à l'ordre et l'indiquer, sinon, hélas, ce n'est pas pris en compte. L'ingénieurat étranger n'est pas reconnu tant qu'on a pas passé les tests de l'ordre des ingénieurs.

- Je suggère fortement de terminer un CV par des référence de personnes à contacter ou au moins un "References available upon request"

 

-Spécifiquement pour toi, je ne suis pas du domaîne, mais je trouve ton CV un peu trop succinct dans le détail de l'expérience pro. Il me semble que ça mériterait un réarrangement pour inclure dans cette section tes "technical qualifications". Ça permettrait notamment de savoir ce que tu as fait dans les partie où tu es frappé par le sceau du secret.

Ton "organizational", à la vue du contenu, devrait atterrir dans ton "profil" car ce sont des aptitudes acquises d'expérience qui font ta marque de fabrique.

Enfin, pour tes "patents", je te suggère pour chacun de mettre une courte description, même très technique et de les mettre en avant : ce sont des réussites et des aboutissements professionnels que tu dois mettre en valeur et qui témoignent  d'un travail de recherche et développement au top.

 

Pour madame : Dans son CV, il n'y a aucune mention détaillée des techniques qu'elle maitrise. Elle doit absolument les détailler. L'expertise technique est la première chose recherchée. Si elle a l'habitude de faire des analyses statistiques poussées, ça doit figurer quelque part et bien visible.

Si on a des publications scientifiques, on ne met que celles qui sont acceptées, pas celles en préparation ou soumises. Les professionnels disent tous que ça ne veut rien dire, voire c'est même mal vu ... Il faut qu'elle précise, pour les congrès, si c'était des présentations orales proposées, invitées, ou des posters. Quand on a peu d'articles publiés, ça peut valoir le coût pour chacun de préciser quelle a été le degré de participation (Wrote the manuscript, designed study and conducted experimental procedures ...)

Pour l'expérience pro, elle doit préciser le nom de son PI et le nom du laboratoire

Pour les grants, elle doit préciser un peu plus l'origine.

 

Voilà, je pense avoir fait le tour.

J'espère que ça va vous servir et que ça ne parait pas idiot. C'est les conseils que j'avais reçu et ça m'avait pris pas mal de temps pour pondre un CV correct et que la personne qui me conseillait me dise "Voilà ! Ça, c'est un CV qu'on a envie de lire !"

 

J'avais remarqué que les conseillers à l'emploi sont souvent trop multidisciplinaires pour connaitre les spécificité liées à certain métiers hautement qualifiés. Ils ont un réflexe de fuite et je le comprend.

 

[qwintine]

il y a 4 minutes, PhilMP a dit :

J'avais remarqué que les conseillers à l'emploi sont souvent trop multidisciplinaires pour connaitre les spécificité liées à certain métiers hautement qualifiés. Ils ont un réflexe de fuite et je le comprend.

 

Oui, ils font de leur mieux! Et certains montrent une énorme disponibilité dans le suivi des immigrants qu'ils aident!

[resterzen]

Le 28/02/2018 à 21:17, StephaneP a dit :

Je voulais partager avec vous un sentiment que j'ai eu aujourd'hui après des discussions avec une agence d'aide aux nouveaux arrivants spécialisée dans les "travailleurs qualifiés".

 

Ma compagne et moi sommes arrivés il y a peu à Ottawa via "Express Entry". Avec du recul Ottawa n'était pas le bon choix mais ça peut faire l'objet d'un autre post...d'ailleurs on bouge sur Montréal quand elle aura terminée ses cours de français 

 

Pour ma part, j'ai 14 ans d'expériences en ingénierie aéronautique/conception de produits mécaniques avec de solides compétences techniques et humaines (sisi  ), tout cela après avoir fait une école d'ingénieur en France et un Master en aéronautique (Ohhh le bôoo gosse !). Ma compagne possède un doctorat en environnement (Biotechnologie de l'eau) et aussi un master en Biotechnologie et Chimie (elle par contre elle compile vite !!).

re les critères d'immigration et un marché du travail (en tout cas la partie "visible"), sans parler des ordres professionnels et des délais de reconnaissance associés ($$$)

 

 

 

 

Contrairement à l'Ontario, le Québec lui a signé une entente avec la France pour la reconnaissance de plusieurs diplômes français grâce à l'ARM.

 

Faut vérifier avec l'ordre professionnel de votre profession si c'est le cas.

 

 

Modifié 2 mars 2018 par resterzen

[StephaneP]

@PhilMP, avant tout merci beaucoup d'avoir pris le temps de jeter un coup d'oeil à nos CV et pour avoir posté ta réponse, qui je l'espère aussi pourra servir à d'autres.

 

Il y a 9 heures, PhilMP a dit :

J'espère que ça va vous servir et que ça ne parait pas idiot.

 

Suite à tes conseils et aussi à ceux d'autres membres du forum, je pense qu'on commence à entrevoir les erreurs commises. Et je dirais encore plus dans mon cas que dans celui de ma conjointe dans le fait que je me suis reposé un peu trop "sur mes lauriers", dans le sens où y'a du monde sur le marché du travail et que ce n'est pas parcequ'en France et Allemagne tout roulait pour nous dans la reconnaissance professionnelle que les employeurs d'ici nous attendent ...Merci pour la piqure de rappel ! 

Le nouveau CV pondu ce jour est beaucoup plus ... percutant !

Qui sait avec un peu de chance (et beaucoup de travail et persévérance!) on restera peut-être plus longtemps que ce qu'on pensait après notre entretien avec notre "conseillère"

 

Encore merci !!!

[StephaneP]

Il y a 9 heures, resterzen a dit :

Contrairement à l'Ontario, le Québec lui a signé une entente avec la France pour la reconnaissance de plusieurs diplômes français grâce à l'ARM.

 

Faut vérifier avec l'ordre professionnel de votre profession si c'est le cas.

 

Oui c'est bien le cas (heureusement !!!)...Le seul hic (encore une fois qui est dû à mon avis à la dissociation du processus d'immigration et la réglementation des Ordres) c'est que dans le processus d'immigration on fait évaluer ses diplômes pour avoir une équivalence Canadienne (ECA) et que l'Ordre redemande d'avoir les diplômes et notes renvoyés directement par les établissements universitaire...Quand je vois à quel point j'ai galèré la première fois pour les obtenir, j'imagine quand, dans quelques semaines, je vais demander à mes Ecoles de les renvoyer de nouveaux......ils vont adorer !

[marco]

A votre avis, la majorité des immigrants actuels ont ils un niveau scolaire élevé, cad, des diplomes de bons niveaux? Perso, je doute.

Je pense qu'en Am du Nord, on ne recrute pas comme en Europe sur le diplome mais sur la personne...

[azertino]

Bonjour

Je trouve ce topic tres interressant. J ai besoin de vos conseils

Je compte immigrer a ottawa cette annee. Je suis expert comptable diplômé en france et directeur financier. Mon profil linkedin detaille tous mon parcours.

Comment adapter mon cv pour recommencer ma carrière dès le debut a ottawa? Faut il faire ma meme chose sur linkedin sachant que les recruteurs consultent énormément ce media social.?

Cela ne me derange pas de refaire mon parcours professionnel depuis le debut.

Merci d avance 

 

[Zeina]

Il y a 2 heures, azertino a dit :

Bonjour

Je trouve ce topic tres interressant. J ai besoin de vos conseils

Je compte immigrer a ottawa cette annee. Je suis expert comptable diplômé en france et directeur financier. Mon profil linkedin detaille tous mon parcours.

Comment adapter mon cv pour recommencer ma carrière dès le debut a ottawa? Faut il faire ma meme chose sur linkedin sachant que les recruteurs consultent énormément ce media social.?

Cela ne me derange pas de refaire mon parcours professionnel depuis le debut.

Merci d avance 

 

Bonjour,

 

Question difficile à répondre, je suis venue au Quebec en Novembre et je peux te dire que j'ai presque le meme profil que le tien, ce que j'ai du comprendre en 5 mois à Montréal( je ne connais pas la réalité de Ottawa) je peux te dire que ce fil de discussion est très interressant pour prendre des conseils.

Dans mon cas j'occupais un bon poste de cadre financier dans un bon Groupe bancaire et financier durant 8 ans dans mon pays avec mes etudes Master d'une tres bonne IAE en France, je suivais ce site depuis mon pays et d'ailleurs j'étais trop active durant cette période. Ce que je peux te dire c'est qu'une immigration est une chance et apparemment au Quebec quand on vient avec une solide expérience et des bons diplomes ça reste quand meme des expériences et des diplomes etrangers. 

Il y a tellement des postes en finance ici que tu ne comprends pas pourquoi tu n'arrives pas à trouver la job. C'étais mon cas.

Mon profil interresse plus les assurances que les banques. Pourtant toutes mes expériences etaient bancaires, si tu cherches un poste interressant en banque ce n'est pas impossible mais il faut un solide réseau et une très bonne dose de chance pour l'avoir. 

N'ayant pas une expérience quebequoise  en tant que nouvel arrivant tu auras du pain sur la planche mais comme je le dis à chacun sa chance. Au quebec pour intégrer le beau monde de la finance il faudrait avoir des certification de l'AMF, tu as plusieurs choix de certifications, tu vas choisir avec une université  ou college ou si tu as la chance comme moi un employeur peut te former et tu payes pour passer les examens à l'AMF. Ca te fera plusieurs ouvertures dans la Finance.

Tu peux avoir beaucoup de sollicitation pour un poste de travailleur autonome, certain avec une base de salaire de salaire+ les commissions et d'autres uniquement les commissions ce qui veut dire que c'est basé sur ta performance. Si tu as un esprit entrepreneur et tu aimes travailler fort comme moi tu peux très bien gagner ta vie et au delà de tes espérances jusqu'à 70.000$ /an (c'est l'Amérique). Ils te forment beaucoup et te donnent tous les moyens et astuces pour réussir. Tout dépendra vraiment de ton attitudes et travail.

Si par contre tu n'aimes ce genre de boulot ou risques je te suggère de voir les conseillers d'emploi dès ton arrivée, c'est très important car ils t'expliquent comment le Quebec fonctionne en matière d'emploi ( les différentes lettres et methodes à faire aux employeurs potentiels dans ton secteur, comment adapter ton cv et ce qu'il faut ressortir sur celui ci). Il ya interconnexion( pour la finance) et il ya centre recherche d'emploi financer par le gouvernement.

Sinon aussi tu peux reduire des diplomes et experiences pour trouver un job de dépannage ou 12 ou 13 $ de l'heure en attendant de finir des études que tu souheterais refaire au Quebec. Aussi tu as la fonction publique mais ça il faut d'avance avoir fait tes equivalences pour postuler.

Bon courage j'espère que ça pourra t'aider pour ton projet.

Modifié 3 mars 2018 par Zeina

[azertino]

Merci zeina pour tes conseils. J en tiendrai compte.

[azertino]

L ideal pour moi est de travailler dans un cabinet comptable ou chez un des big four. La banque ou l assurance ne m interesse pas trop

[Zeina]

N'oublie pas que chaque cas en immigration est différent, il faut prendre des conseils avec pincettes ce n'est que réalité personnelle d'ou je parle de facteur chance, mais c'est important de te renseigner avec le domaine de ton emploi si tu veux toujours travailler en Finance, tu as des certifications qui te donnent plus de chance de réaliser ton projet professionnel au Quebec et meme dans l'ensemble du Canada, parce que les lois sont différentes d'une province à une autre. 

Bon courage pour la suite.

[Zeina]

il y a 9 minutes, azertino a dit :

L ideal pour moi est de travailler dans un cabinet comptable ou chez un des big four. La banque ou l assurance ne m interesse pas trop

Ok cool, je connais pas les reglementations à Ottawa (Ontario) mais au Quebec il te faut une certification pour le poste que tu veux occuper en Finance parce que ton employeur (cabinet ) en a aussi. Il faut faire en plus une période probatoire de 6 mois pour avoir la certification. Peut être un Financier de l'Ontario peut t'en dire plus. C'est un secteur très reglementer au Canada. Il faut voir avec l'organisme de reglementation de ta province. 

[Kweli]

Il y a 13 heures, StephaneP a dit :

@PhilMP, avant tout merci beaucoup d'avoir pris le temps de jeter un coup d'oeil à nos CV et pour avoir posté ta réponse, qui je l'espère aussi pourra servir à d'autres.

 

 

Suite à tes conseils et aussi à ceux d'autres membres du forum, je pense qu'on commence à entrevoir les erreurs commises. Et je dirais encore plus dans mon cas que dans celui de ma conjointe dans le fait que je me suis reposé un peu trop "sur mes lauriers", dans le sens où y'a du monde sur le marché du travail et que ce n'est pas parcequ'en France et Allemagne tout roulait pour nous dans la reconnaissance professionnelle que les employeurs d'ici nous attendent ...Merci pour la piqure de rappel ! 

Le nouveau CV pondu ce jour est beaucoup plus ... percutant !

Qui sait avec un peu de chance (et beaucoup de travail et persévérance!) on restera peut-être plus longtemps que ce qu'on pensait après notre entretien avec notre "conseillère"

 

Encore merci !!!

 

 

Salut, 

 

À quoi sert ton conseiller s'il n'est même pas foutu de t'aider à rédiger un CV digne de son nom? PhilMP fait un bien meilleur job sans être dans le domaine. Une leçon pour les immigrants: ne vous fiez pas trop à ces conseillers.

[Laurent]

Merci StéphaneP pour le témoignage, nous l'avons mis en page d'accueil du site.

Bonne suite à votre aventure au Canada via le Québec. 

[StephaneP]

(Re)Bonjour à tous,

 

Je viens mettre à jour un peu ce post avec des infos, ou plutôt une majeure qui cette vidéo de Lionel Laroche que j'ai trouvé sur Youtube (à regarder jusqu'au bout !)

 

 

 

 

 

Franchement je comprends bien mieux mes intérrogations et où sont les vrais défis. A voir absolument pour tous ceux qui ont l'intention de s'installer au Canada et donc pour ceux qui vont entrer dans l'arêne de la recherche d'emploi.

 

J'ai passé avec ma compagne une semaine de training dans une des associations pour nouveaux immigrants et je dois dire que ces 45min de vidéo remplacent aisément cette semaine de sensibilisation (du moins sur la partie compréhension après...networking, networking....).... "Soft skills vs Technical skills" et "Généralistes vs Spécialistes"

 

On en reparle sur ce post quand vous voulez !

 

++

 

 

[marco]

Hello, vous voulez dire que pour être banquier en ontario il faut une certification? peut etre pour certains metiers.

[Invité]

Le 2018-03-02 à 23:56, StephaneP a dit :

@PhilMP, avant tout merci beaucoup d'avoir pris le temps de jeter un coup d'oeil à nos CV et pour avoir posté ta réponse, qui je l'espère aussi pourra servir à d'autres.

 

 

Suite à tes conseils et aussi à ceux d'autres membres du forum, je pense qu'on commence à entrevoir les erreurs commises. Et je dirais encore plus dans mon cas que dans celui de ma conjointe dans le fait que je me suis reposé un peu trop "sur mes lauriers", dans le sens où y'a du monde sur le marché du travail et que ce n'est pas parcequ'en France et Allemagne tout roulait pour nous dans la reconnaissance professionnelle que les employeurs d'ici nous attendent ...Merci pour la piqure de rappel ! 

Le nouveau CV pondu ce jour est beaucoup plus ... percutant !

Qui sait avec un peu de chance (et beaucoup de travail et persévérance!) on restera peut-être plus longtemps que ce qu'on pensait après notre entretien avec notre "conseillère"

 

Encore merci !!!

Ce serait cool de nous donner un petit retour presque un an plus tard ! 

Faites nous signe !

[StephaneP]

@PhilMP

 

C'est vrai, ça fait presque un an...en fait d'ici 15jours ça fera un an que ma compagne et moi avons posés nos valises au Canada, à Ottawa au début puis rapidement à Montréal...

 

Le bilan....

 

Déjà, au global je pense que nous avons pris la bonne décision et nous nous projetons facilement au Québec (enfant, maison, etc sont dans nos plans !!). Comme tout changement il faut trouver un nouvel équilibre entre le bon et le moins bon...Je vais donc essayer de vous (re)donner mon point de vue sur deux aspects qui me semblent essentiels: le professionnel et l'intégration dans la société Québécoise.

 

Société Québécois :

1- La langue française ça aide beaucoup !!! Je suis Français et ma compagne est Serbe. Elle a fait (et continu de faire) l'effort d'apprendre le français et s'il y a bien une chose évidente au Québec c'est que l'utilisation de la langue française avec son entourrage permet de débloque beaucoup de portes (amis et professionnel), donc pour ceux qui sont dans une situation similaire avec un conjoit(e) ne parlant pas le français, il faut l'apprendre !!! Il n'y a pas le choix (et en fait c'est très bien comme ça !)

2- Les Québécois....j'ai lu des trucs un peu partout...et bien, mon expérience personnelle (et celle de ma compagne) est extrêmement positive. Je n'ai pas encore rencontré de "mauvaise" personne, on accroche ou pas (comme partout) mais franchement l'acceuil est simple et amical...humour et simplicité dans les rapports humains semblent (en tout cas pour l'instant) une constante chez les Québécois(es)...

3- Les services étatiques...Avant tout, vous trouverez la plupart du temps des personnes (physiques) à qui poser des questions et la plupart du temps elles vont essayer de vous aider. Ma compagne est passée par le service "Emploi Québec" pour utiliser des aides à l'emploi Gouvernementales (très "booster" pour convaincre les petites structures) et l'expérience a été positive. Pour le reste nous n'avons que peu eu à faire à d'autres services à part....

4- .... le système de santé....Bref mieux vaut venir en forme et ne rien chopper sur place car avoir un rendez-vous avec un docteur s'avère être une mission (quasi) impossible....non sérieux, la société Canadien cherche à créer un système de santé accessible à tous mais on sent bien que le modèle du voisin Américain de la "santé Business  est bien bien présent...à dire vrai c'est un des deux seuls points négatifs que je trouve au Canada par rapport à l'Europe.

5- Les logements...on a de tout à tous les prix....après on achète (si maison) un structure en bois avec des murs en plaquo, etc......bref honnêtement les constructions ne sont pas vraiment robustes, je parle en tant que qualité de matériaux, etc....mais on paye tout de même le prix...autre histoire, autre modèle.... Cependant l'accès à la propriété est plus facile, le ratio avec le cout de la vie est meilleur qu'en France mais c'est pas des habitations qui défieront le temps....

6- Les routes....Je ne quitterai pas le Québec pour ça mais....mais c'est tout de même scandaleux....Les routes ici n'ont aucune structure, aucune fondation qui pourrait donner une chance au revêtement de résister plus que quelques....jours....oui, oui, quelques jours....à Montréal la circulation est un enfer car il y a des travaux d'infrastructures un peu partout et que les routes sont constamment en "réparation"...Bref franchement il  faut le vivre pour le croire ! Certains doivent s'en mettre pleins les poches avec ce Business !! Oubliez les "slim" sur votre auto et passez sur des pneus bien épais....car c'est plus des nids de poules....c'est des cratères !!

 

Allez je vais pas faire trop long mais mon expérience sur la société Québécoise est très positive et cela se resent sur le comportement professionnel..

 

Le boulot ! :

C'est vrai que j'avais posté en mars cette vidéo de Lionel Laroche...mais comme toutes les personnes qui vivent du business de l'immigration il faut bien réussir à "créer des concepts" pour pouvoir les vendre auprès des gens "désespérés"..."blague" à part...dans ce qu'il dit, il y a des choses à prendre et d'autres à ne pas psychoter dessus.

Mon expérience personnelle (qui n'est que mon expérience) est que trouver du travail au Canada, et plus particulièrement au Québec dans mon cas, passe par la création d'un réseau, voire plutôt par la création d'une visibilité...Tout votre défi est de vous rendre visible aux yeux de ceux qui recrute...Dans mon cas mon expertise dans mon coeur de métiers m'a ouvert des portes rapidement, car oui, beaucoup de cheveux blancs vont partir à la retraite dans quelques années et il y a un vrai défi générationel pour les entreprises.

Pour ma compagne, c'est du bouche à oreil, des rencontres avec des personnes qu'elles avaient contactées sur LinkedIn, qui ont débouché sur une opportunité, et exactement sur ce qu'elle voulait faire...

Après de mon point de vue il y a deux cas de figures...les grosses entreprises et les autres...Les grosses entreprises n'ont pas peur de "l'étranger", les plus petites structures peuvent avoir plus de frein...mais la constante entre les deux est (toutes compétences professionnelles à part), le recruteur se pose uniquement la question si la personne qu'il a en face de lui va s'intégrer sans trop de vague dans son organisation, plus que les fameux "soft skills" c'est surtout du comportement humain. Comme évoqué plus haut, je suis convaincu que les personnes ici ont encore un peu de sincérité humaine, c'est une force extraordinaire si l'équilibre est maintenu mais ça peut aussi devenir destructeur si un élément vient détériorer cet équilibre...bref un peu philosophique mais mon conseil (dont vous n'avez nullement besoin), est humilité, honnêteté,  connaitre ses forces et limites, et avoir un profond respect pour les personnes qui travaillent avec vous, et ce comportement il faut l'avoir dès la première seconde des échanges avec le recruteur. A mon avis, avec ma courte expérience, les gens ici cherchent plus un attitude que des compétences extraordinaire...si vous avez la volonté, l'envie, cela semble faire la différence, après c'est certain il va falloir démontrer une certaine rentabilité....

 

J'avais délaissé un peu (beaucoup) le forum, mais je me ferais un plaisir de partager avec vous sur des points plus spécifiques.

 

Bref je pourrais écrire des tonnes sur cette première année...mais je vais juste rajouter en guise de conclusion que immiger est difficile, la plupart du temps on perd ses repères, ses amis, sa famille, tous les liens de proximités sont à reconstruire...mais franchement si après avoir pris conscience de ça vous voulez toujours tenter l'aventure dans un nouveau pays, il faut le faire avec enthousiasme et justement oublier ses repères, comparer ne sert à rien, et surtout...n'oubliez pas que les "quelques" efforts supplémentaires que vous ferez sur place ne sont sans commune mesure avec le parcours du combatant que vous aurez déjà effectué...donc on lâche pas et on s'éclate dans sa "nouvelle" vie !!

 

 

[Tocoro777]

Merci beaucoup pour vos différentes interventions. J'en ai tiré beaucoup de leçon.