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StephaneP

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About StephaneP

  • Rank
    StéphaneP
  • Birthday 10/24/1977

Profile Information

  • Gender
    Couple
  • Statut
    installé
  • Date d'arrivée
    14-02-2018
  • Profession
    Ingénieur mécanique / Conception de Produits
  • Pays d'origine
    France et Serbie
  • Pays de résidence
    Canada
  • City
    Ottawa

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  1. @PhilMP C'est vrai, ça fait presque un an...en fait d'ici 15jours ça fera un an que ma compagne et moi avons posés nos valises au Canada, à Ottawa au début puis rapidement à Montréal... Le bilan.... Déjà, au global je pense que nous avons pris la bonne décision et nous nous projetons facilement au Québec (enfant, maison, etc sont dans nos plans !!). Comme tout changement il faut trouver un nouvel équilibre entre le bon et le moins bon...Je vais donc essayer de vous (re)donner mon point de vue sur deux aspects qui me semblent essentiels: le professionnel et l'intégration dans la société Québécoise. Société Québécois : 1- La langue française ça aide beaucoup !!! Je suis Français et ma compagne est Serbe. Elle a fait (et continu de faire) l'effort d'apprendre le français et s'il y a bien une chose évidente au Québec c'est que l'utilisation de la langue française avec son entourrage permet de débloque beaucoup de portes (amis et professionnel), donc pour ceux qui sont dans une situation similaire avec un conjoit(e) ne parlant pas le français, il faut l'apprendre !!! Il n'y a pas le choix (et en fait c'est très bien comme ça !) 2- Les Québécois....j'ai lu des trucs un peu partout...et bien, mon expérience personnelle (et celle de ma compagne) est extrêmement positive. Je n'ai pas encore rencontré de "mauvaise" personne, on accroche ou pas (comme partout) mais franchement l'acceuil est simple et amical...humour et simplicité dans les rapports humains semblent (en tout cas pour l'instant) une constante chez les Québécois(es)... 3- Les services étatiques...Avant tout, vous trouverez la plupart du temps des personnes (physiques) à qui poser des questions et la plupart du temps elles vont essayer de vous aider. Ma compagne est passée par le service "Emploi Québec" pour utiliser des aides à l'emploi Gouvernementales (très "booster" pour convaincre les petites structures) et l'expérience a été positive. Pour le reste nous n'avons que peu eu à faire à d'autres services à part.... 4- .... le système de santé....Bref mieux vaut venir en forme et ne rien chopper sur place car avoir un rendez-vous avec un docteur s'avère être une mission (quasi) impossible....non sérieux, la société Canadien cherche à créer un système de santé accessible à tous mais on sent bien que le modèle du voisin Américain de la "santé Business est bien bien présent...à dire vrai c'est un des deux seuls points négatifs que je trouve au Canada par rapport à l'Europe. 5- Les logements...on a de tout à tous les prix....après on achète (si maison) un structure en bois avec des murs en plaquo, etc......bref honnêtement les constructions ne sont pas vraiment robustes, je parle en tant que qualité de matériaux, etc....mais on paye tout de même le prix...autre histoire, autre modèle.... Cependant l'accès à la propriété est plus facile, le ratio avec le cout de la vie est meilleur qu'en France mais c'est pas des habitations qui défieront le temps.... 6- Les routes....Je ne quitterai pas le Québec pour ça mais....mais c'est tout de même scandaleux....Les routes ici n'ont aucune structure, aucune fondation qui pourrait donner une chance au revêtement de résister plus que quelques....jours....oui, oui, quelques jours....à Montréal la circulation est un enfer car il y a des travaux d'infrastructures un peu partout et que les routes sont constamment en "réparation"...Bref franchement il faut le vivre pour le croire ! Certains doivent s'en mettre pleins les poches avec ce Business !! Oubliez les "slim" sur votre auto et passez sur des pneus bien épais....car c'est plus des nids de poules....c'est des cratères !! Allez je vais pas faire trop long mais mon expérience sur la société Québécoise est très positive et cela se resent sur le comportement professionnel.. Le boulot ! : C'est vrai que j'avais posté en mars cette vidéo de Lionel Laroche...mais comme toutes les personnes qui vivent du business de l'immigration il faut bien réussir à "créer des concepts" pour pouvoir les vendre auprès des gens "désespérés"..."blague" à part...dans ce qu'il dit, il y a des choses à prendre et d'autres à ne pas psychoter dessus. Mon expérience personnelle (qui n'est que mon expérience) est que trouver du travail au Canada, et plus particulièrement au Québec dans mon cas, passe par la création d'un réseau, voire plutôt par la création d'une visibilité...Tout votre défi est de vous rendre visible aux yeux de ceux qui recrute...Dans mon cas mon expertise dans mon coeur de métiers m'a ouvert des portes rapidement, car oui, beaucoup de cheveux blancs vont partir à la retraite dans quelques années et il y a un vrai défi générationel pour les entreprises. Pour ma compagne, c'est du bouche à oreil, des rencontres avec des personnes qu'elles avaient contactées sur LinkedIn, qui ont débouché sur une opportunité, et exactement sur ce qu'elle voulait faire... Après de mon point de vue il y a deux cas de figures...les grosses entreprises et les autres...Les grosses entreprises n'ont pas peur de "l'étranger", les plus petites structures peuvent avoir plus de frein...mais la constante entre les deux est (toutes compétences professionnelles à part), le recruteur se pose uniquement la question si la personne qu'il a en face de lui va s'intégrer sans trop de vague dans son organisation, plus que les fameux "soft skills" c'est surtout du comportement humain. Comme évoqué plus haut, je suis convaincu que les personnes ici ont encore un peu de sincérité humaine, c'est une force extraordinaire si l'équilibre est maintenu mais ça peut aussi devenir destructeur si un élément vient détériorer cet équilibre...bref un peu philosophique mais mon conseil (dont vous n'avez nullement besoin), est humilité, honnêteté, connaitre ses forces et limites, et avoir un profond respect pour les personnes qui travaillent avec vous, et ce comportement il faut l'avoir dès la première seconde des échanges avec le recruteur. A mon avis, avec ma courte expérience, les gens ici cherchent plus un attitude que des compétences extraordinaire...si vous avez la volonté, l'envie, cela semble faire la différence, après c'est certain il va falloir démontrer une certaine rentabilité.... J'avais délaissé un peu (beaucoup) le forum, mais je me ferais un plaisir de partager avec vous sur des points plus spécifiques. Bref je pourrais écrire des tonnes sur cette première année...mais je vais juste rajouter en guise de conclusion que immiger est difficile, la plupart du temps on perd ses repères, ses amis, sa famille, tous les liens de proximités sont à reconstruire...mais franchement si après avoir pris conscience de ça vous voulez toujours tenter l'aventure dans un nouveau pays, il faut le faire avec enthousiasme et justement oublier ses repères, comparer ne sert à rien, et surtout...n'oubliez pas que les "quelques" efforts supplémentaires que vous ferez sur place ne sont sans commune mesure avec le parcours du combatant que vous aurez déjà effectué...donc on lâche pas et on s'éclate dans sa "nouvelle" vie !!??
  2. (Re)Bonjour à tous, Je viens mettre à jour un peu ce post avec des infos, ou plutôt une majeure qui cette vidéo de Lionel Laroche que j'ai trouvé sur Youtube (à regarder jusqu'au bout !) Franchement je comprends bien mieux mes intérrogations et où sont les vrais défis. A voir absolument pour tous ceux qui ont l'intention de s'installer au Canada et donc pour ceux qui vont entrer dans l'arêne de la recherche d'emploi. J'ai passé avec ma compagne une semaine de training dans une des associations pour nouveaux immigrants et je dois dire que ces 45min de vidéo remplacent aisément cette semaine de sensibilisation (du moins sur la partie compréhension après...networking, networking....).... "Soft skills vs Technical skills" et "Généralistes vs Spécialistes" On en reparle sur ce post quand vous voulez ! ++
  3. Bonjour, Déjà plusieurs post à mon actif qui m'ont permis de mieux cerner notre immigration, nos bons et mauvais choix , donc je fais encore appel à vos lumières et expériences sur un autre sujet....l'apprentissage du français à Montréal....je m'explique.... Nous avons immigré sur Ottawa via le processus fédéral (Express Entry sans programme de nomination des Provinces). Ma compagne ne parlant pas (encore) français suit des cours offerts par le gouvernement Canadien. Mais comme certain ont pu le voir nous avons décidé pour des raisons professionnelles (maintenant évidentes!) de poursuivre notre installation sur Montréal, et elle n'aura probablement plus aucun support pour apprendre le français car nous n'avons pas de CSQ, d'où ma question : Connaissez-vous ou avez-vous des recommendations d'école de langues/organismes qui lui permettrait de continuer l'apprentissage du français sur Montréal ? Elle est sur un niveau entre débutant et intermédiaire (NCLC 4-5 à son évaluation) et souhaite progresser rapidement (certains sont doués pour l'apprentissage des langues....). Merci d'avance !!! PS: merci aussi de supporter l'initiative de la francophonie à Montréal
  4. Oui c'est bien le cas (heureusement !!!)...Le seul hic (encore une fois qui est dû à mon avis à la dissociation du processus d'immigration et la réglementation des Ordres) c'est que dans le processus d'immigration on fait évaluer ses diplômes pour avoir une équivalence Canadienne (ECA) et que l'Ordre redemande d'avoir les diplômes et notes renvoyés directement par les établissements universitaire...Quand je vois à quel point j'ai galèré la première fois pour les obtenir, j'imagine quand, dans quelques semaines, je vais demander à mes Ecoles de les renvoyer de nouveaux......ils vont adorer !
  5. @PhilMP, avant tout merci beaucoup d'avoir pris le temps de jeter un coup d'oeil à nos CV et pour avoir posté ta réponse, qui je l'espère aussi pourra servir à d'autres. Suite à tes conseils et aussi à ceux d'autres membres du forum, je pense qu'on commence à entrevoir les erreurs commises. Et je dirais encore plus dans mon cas que dans celui de ma conjointe dans le fait que je me suis reposé un peu trop "sur mes lauriers", dans le sens où y'a du monde sur le marché du travail et que ce n'est pas parcequ'en France et Allemagne tout roulait pour nous dans la reconnaissance professionnelle que les employeurs d'ici nous attendent ...Merci pour la piqure de rappel ! Le nouveau CV pondu ce jour est beaucoup plus ... percutant ! Qui sait avec un peu de chance (et beaucoup de travail et persévérance!) on restera peut-être plus longtemps que ce qu'on pensait après notre entretien avec notre "conseillère" Encore merci !!!
  6. Bonjour, Merci pour ta réponse, effectivement c'était un fil intéressant à parcourir ! Comme toujours c'est plein d'expériences personnelles mais je crois que c'est aussi ça qui aide à se construire une idée de la suite. Côté aéro, Bombardier a pas mal souffert ces derniers temps mais ils sont maintenant dans une bonne dynamique...affaire à suivre donc !! @jlstef, tout a fait d'accord avec toi, c'est pour cette raison que l'on bouge sur Montréal !
  7. Merciiiii !!! Tu es le premier à me dire ça....non sérieux !!! (Re)merci pour la proposition, je te MP dans la soirée !!!
  8. Bonjour @maxo09 Merci pour ta réponse. Si je me permet, c'est là tout le paradoxe du système (faut vraiment que j'écrive à Justin ! ), car le sujet initial de mon post est bien ce grand écart entre les critères de sélection des candidats à l'immigration et la réalité de la valorisation des acquis (diplômes et expérience), voire même du "vrai" besoin des entreprises Canadiennes à cet instant de leur développement. Personnellement je me fous pas mal des titres et autres et la plupart des personnes que j'ai recruté dans ma "vie passée" (ça sonne vieux...), l'ont été sur leurs compétences et non la "grandeur" de leur école d'ingé..Ce qui me surprend (mais de moins en moins au fil des témoignages que j'ai reçu) c'est que le système n'encourage pas la progression des industries avec potentiellement des profils plus "variés", comme tu le dis il semble que l'on te demande d’exécuter ta tâche, et seulement celle-là..."Vu d'Europe" cette vision n'était pas présente et encore moins celle de la menace des autres postes de tes "collègues"...bref comme tu le dis, c'est la culture locale et faudra s'y faire si on veut rester là... Après, personnellement je n'aurai aucun problème à recommencer avec des "postes débutants", car je comprend bien le fossé entre la culture "Nord-Américaine" et la culture Européenne et comme à chaque fois il faut démontrer ce que l'on peut faire et comment on s'intègre dans cette "nouvelle" culture...mais encore paradoxe comment un recruteur peut recevoir un candidat pour un poste débutant quand celui-ci à plus de 10ans d'expérience...donc on parle pas des diplômes et on parle pas de l'expérience...on parle de quoi alors ? "Bonjour j'ai 40ans je viens de finir mes études!! sisi je vous le jure !!!".....compliquée cette histoire Bref comme tu le dis, c'est comme ça et ça ne changera pas...donc s'adapter ou partir
  9. Bonjour J-MI, Un "article" un peu court...non ? On commence juste nos recherches pour le secteur de mon Montréal avec ma conjointe donc l'avenir proche nous dira à quel points ces secteurs sont "demandeurs"... .. . Mais je dois avouer que ce matin je reste toujours dans l'étonnement que ma "conseillère" en emploi nous demande de cacher des diplômes "trop hauts" (OK Master et PhD, c'est bien mais c'est pas non plus si inhabituel...) et d'enlever les expériences non relatives au poste proposé...Donc le bénéfice d'avoir quelqu'un avec potentiellement une vision plus large des problèmes et de ce qui se fait aussi dans d'autres métiers est totalement exclu....Vive les robots ! (OK je vous l'accorde c'est la vision pessimiste du moment mais j’attends tellement un témoignage positif !)
  10. Hummm....hummmm...hummmm @qwintine Mais c'est super rassurant tout ça !!!! en tout cas merci pour ton témoignage ! Effectivement notre "conseillère" a invité ma compagne à ne pas pas parler durant (un éventuel, hypothétique, hasardeux) entretien de son PhD et de dire qu'elle a fait une poursuite d'étude mais que ce n'est pas relevant pour le poste...bref....tu fais des études en Biotechnologie puis après tu fais un PhD en "météorologie"...c'est bien cohérent tout ça puis c'est quand même très proche d'un bon gros mensonge....Surtout dans le cadre d'un doctorat ou tu as des publications et autres... (re)Bref... Blague à part, comme j'expliquai à ma "conseillère" nous sommes venus au Canada avec motivation et envie mais nous sommes aussi réalistes et pas (trop) bornés....donc dans le "pire" des cas on aura passé quelques mois de vacances au Canada...Mais comme dit plus haut on va persévérer !!! Je reste encore (et encore plus) super preneur de toutes expériences (positives ou négatives) sur cette adéquation qualification/marché du travail !! ++
  11. Je voulais partager avec vous un sentiment que j'ai eu aujourd'hui après des discussions avec une agence d'aide aux nouveaux arrivants spécialisée dans les "travailleurs qualifiés". Ma compagne et moi sommes arrivés il y a peu à Ottawa via "Express Entry". Avec du recul Ottawa n'était pas le bon choix mais ça peut faire l'objet d'un autre post...d'ailleurs on bouge sur Montréal quand elle aura terminée ses cours de français Pour ma part, j'ai 14 ans d'expériences en ingénierie aéronautique/conception de produits mécaniques avec de solides compétences techniques et humaines (sisi ), tout cela après avoir fait une école d'ingénieur en France et un Master en aéronautique (Ohhh le bôoo gosse !). Ma compagne possède un doctorat en environnement (Biotechnologie de l'eau) et aussi un master en Biotechnologie et Chimie (elle par contre elle compile vite !!). Bref tout ça c'est cool, ça fait des points pour "Express Entry", car "Express Entry" aime les "travailleurs qualifiés"...pas vrai ??? Le problème c'est que l'on a l'impression, après notre discussion de cette après-midi, que le Canada n'aime pas les personnes qualifiés, je m'explique... Je faisais par de mon étonnement auprès de ma conseillère du faible nombre d'annonces qui demandent un niveau "Master". Elle m'a dit que d'ailleurs, "par loi", les sociétés ne pouvaient embaucher que des profils du niveau scolaire de leur annonce et m'a donc conseillé de retirer de mon CV toutes "éducations" qui était supérieures à l'offre...Elle m'a aussi conseillé d'enlever de mon CV toutes expériences qui n'étaient pas directement liée à l'offre...Pour ma compagne c'est encore "pire", avec son Doctorat elle lui demande de ne pas en parler dans son CV si elle veut rejoindre un milieu industriel car "ici les Doctorats sont seulement fait pour devenir prof' ".... Je dois changer de conseillère ou j'ai vraiment loupé quelquechose ??? Bref je suis super preneur de votre expérience sur cette inadéquation (en tout cas sentiment de) entre les critères d'immigration et un marché du travail (en tout cas la partie "visible"), sans parler des ordres professionnels et des délais de reconnaissance associés ($$$) PS: On va quand même jouer le jeu car maintenant qu'on est là....(et puis on veut pas louper l'été....)
  12. ça semble effectivement une denrée rare...ou ils sont trop occupés à travailler !!
  13. C'est aussi ce que j'ai vu. Par contre je pense qu'il faut faire la demande dans tous les cas car il y a surement des possibilité de "geler" les droits ou équivalents. Mais je n'ai aucune certitude sur ce point. Il vaut mieux se renseigner directement auprès de "Service Ontario" à votre arrivée.
  14. Merci pour ton commentaire. Aujourd'hui on va aussi passer au "World skills employment centre" à Ottawa, ça semble (sur le papier) un bon point de départ. Un update du post à venir quand on aura plus d'expérience à partager. Après, encore une fois, je reste très preneur de croiser les expériences avec des personnes qui exercent dans l'ingénierie mécanique/conception de produits manufacturier !
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