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Je pense que comme c’est noté plus haut: faire venir de la main d’œuvre bon marché… A l’époque quand je faisait la remarque à mon manager qu’il faut adapter le salaire il me répondait : on est là pour faire du bénéfice pas du social.

C’est en effet illégal d’après ce que j’ai lu mais il y a une exception et je suppose qu’ils jouent sur cette règle: cité d’un site d’avocat: ´´En effet, la jurisprudence reconnaît généralement la validité d’une telle entente de remboursement lorsque la formation visée par l’entente n’est pas obligatoire et qu’elle a été acceptée par l’employé3. Il en est de même pour le cas d’une formation suivie par un candidat pour se doter des qualifications préalables à une embauche4. Les tribunaux retiennent qu’il y a des raisons sociales qui justifient ces deux situations. La première est associée au bénéfice pouvant découler d’ententes convenables concernant des objets qui sont en dehors du contrat d’emploi, d’intérêt mutuel pour les salariés et les employeurs5. La deuxième consiste dans le fait qu’il ne faudrait pas imposer aux employeurs l’obligation de former tous les employés qu’ils voudraient engager et ainsi les inciter à exclure à l’embauche ceux qui n’ont pas des qualifications préalables6.‘´ De plus apparement si l’employé quitte précipitamment le travaille après avoir eu une formation. L’employeur peut exiger un remboursement s’il arrive à prouvé que cette formation était un ‘actif personnel’ pour ce dernier.

Je vais sûrement me faire taper sur les doigts mais DANS CERTAIN CAS je peux comprendre les sociétés. Je ne connais pas la règle pour les remboursement de frais de dossier etc pour l’immigration. Mais je peux comprendre que si elle sponsorise une personne et lui offre des formations qu’elle demande à ce que cette personne reste un minimum de temps ou rembourse la formation. Mais bien que la personne soit notifié de ces règles avant de la faire venir. Attention je suis contre tout abus: si c’est pour sous payé ou demander des choses illégal alors ces sociétés doivent être sanctionné.