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  1. Je pense que comme c’est noté plus haut: faire venir de la main d’œuvre bon marché… A l’époque quand je faisait la remarque à mon manager qu’il faut adapter le salaire il me répondait : on est là pour faire du bénéfice pas du social.
  2. C’est en effet illégal d’après ce que j’ai lu mais il y a une exception et je suppose qu’ils jouent sur cette règle: cité d’un site d’avocat: ´´En effet, la jurisprudence reconnaît généralement la validité d’une telle entente de remboursement lorsque la formation visée par l’entente n’est pas obligatoire et qu’elle a été acceptée par l’employé3. Il en est de même pour le cas d’une formation suivie par un candidat pour se doter des qualifications préalables à une embauche4. Les tribunaux retiennent qu’il y a des raisons sociales qui justifient ces deux situations. La première est associée au bénéfice pouvant découler d’ententes convenables concernant des objets qui sont en dehors du contrat d’emploi, d’intérêt mutuel pour les salariés et les employeurs5. La deuxième consiste dans le fait qu’il ne faudrait pas imposer aux employeurs l’obligation de former tous les employés qu’ils voudraient engager et ainsi les inciter à exclure à l’embauche ceux qui n’ont pas des qualifications préalables6.‘´ De plus apparement si l’employé quitte précipitamment le travaille après avoir eu une formation. L’employeur peut exiger un remboursement s’il arrive à prouvé que cette formation était un ‘actif personnel’ pour ce dernier.
  3. Je vais sûrement me faire taper sur les doigts mais DANS CERTAIN CAS je peux comprendre les sociétés. Je ne connais pas la règle pour les remboursement de frais de dossier etc pour l’immigration. Mais je peux comprendre que si elle sponsorise une personne et lui offre des formations qu’elle demande à ce que cette personne reste un minimum de temps ou rembourse la formation. Mais bien que la personne soit notifié de ces règles avant de la faire venir. Attention je suis contre tout abus: si c’est pour sous payé ou demander des choses illégal alors ces sociétés doivent être sanctionné.
  4. Merci à vous pour ce retour d’expérience! Je suis sûr que ça aidera pas mal de personnes. Pour finir vous avez décidée quoi ? De rester ou de rentrer en France ?
  5. Le mieux c’est de prendre contact avec l’université. Mais à première vu si vous n’êtes pas admissible avec un bac pro, ce sera sûrement : cégep et puis université. Donc 4-5 ans d’études. Pour le voile les provinces anglophones sont plus ouverts à ce sujets
  6. Salut, Je pense que tu pourras trouver plus de témoignage de jeune sur un forum comme PVT Un ami qui était venu il y a deux ans de cela en PVT a trouvé en tant qu’admin réseau ‘light’ et superviseur d’une petite équipe comme premier job. En Europe il faisait que du helpdesk mais avait déjà quelque année d’expérience. Niveau salaire il tournait autour de 50.000 brut/an et il vivait assez tranquille (en colocation)
  7. Il me semble avoir lu que contrôleur de gestion c’est analyste financier au Canada. Apparement cnp 1112. Après je ne suis pas dans ce domaine, mais sur l’autre fil de discussion on vous a dit que 1111 est accepté.
  8. Pour revenir au reportage je n’ai vu que la ‘bande annonce’ mais il me semble avoir déjà vu ce couple dans un autre reportage, lorsqu’ils avaient quitté la France pour aller s’installer là-bas. Si je me souviens bien elle était informaticienne et monsieur pompier en France. Sympa de voir qu’ils sont toujours sur place ...?
  9. Salut à vous et bienvenue sur le forum, Avant de vous projeter dans le travaille lui même, faudrait vous faire reconnaître par l’ordre des ingénieurs. Contrairement au Québec, l’ordre des ingénieurs de BC n’a pas d’accord avec la France. Compter plus ou moins 1 an pour une reconnaissance, d’éventuels examens à passer et quelque centaine de CAD à dépenser. Et puis ce sera un juniorat à faire, vous serez sous la supervision d’un ingénieur. La dernière étape c’est alors de faire un examen avec l’ordre pour pouvoir être reconnu pleinement comme engineer .... Deuxième point c’est qu’au Canada on s’en fiche ou vous avez fait vos études, on regarde plus ce dont vous été capables. Il n’est pas impossible, mais les chances sont grandes que vous devez recommencer tout au bas de l’échelle. Vous pouvez essayer de viser des postes de directeur, mais pas du tout assuré qu’on vous en donnent l’occasion... c’est malheureusement le mur contre lequel beaucoup d’immigrés avec diplôme se heurtent quand ils viennent ici
  10. Bonjour et bienvenue! vous avez déjà une idée comment faire ou pas ? Il y’a le site https://www.canada.ca/fr/services/immigration-citoyennete.html où tu trouveras toutes les informations nécessaires. As-tu déjà été au Canada ? (Ou ici le Québec). Tiens en compte que les démarches peuvent prendre du temps, surtout en période de pandémie. En temps normal en tant que admin réseau ce n’est pas trop difficile de trouver. Mais avec la pandémie je n’ose pas me prononcer, regarde les offres d’emploi sur internet pour te faire une idée.
  11. Ben c’est pour empêcher les gens de passer par l’EE et d’aller s’installer au Québec directement après. Vu que les délais pour le Québec sont long (2-3 ans) alors les gens passent par l’EE pour un plus petit délais qui n’est que d’un an + ou -. Même si on est libre d’aller vivre ou on veut avec une RP ce n’est pas le but...
  12. Pourtant c’est bien connu et c’est dénoncé. Un enfant de famille de millionnaire n’aura aucun souci à prouver les fonds... Des riches personnes surtout des pays asiatique payent une certaine somme pour venir sur le territoire accoucher et repartir. C’est clair que l’avantage n’est pas pour les parents directement mais l’enfant jouit des droits canadiens, et tout ça qui va avec (prix université etc) Suffit de voir comment beaucoup de ´riches’ se sont installés à Vancouver ces dernières décennies. Retour sur sujet: En tant que millionnaire faut pas voir que les homme d’affaires, investisseur etc... les sportif de ´haut´ niveau peuvent tout aussi bien tombé dans cette catégorie.
  13. Sur le long terme oui, suffit d’attendre que l’enfant sois majeur et fasse une demande de sponsor. C’est ce qu’ils font après je suppose que comme dans tout pays y a les petites portes arrières: système d’investissement etc ce qui rend la chose plus facile quand on les dollars
  14. Ben le truc est déjà utilisé par les riches asiatiques: ils font en sorte que leur femmes accouchent au Canada.... En Colombie-Britannique c’est une pratique courante. Souvent ces personnes ont des sociétés, fond d’investissement donc ils passent par ce chemin là, pas trop compliquer
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