Recrutement "Journées Quebec" - 8 et 9 Juin 2013

[Mistergna]

Bonsoir, donc voilà j'y suis allé samedi matin. Les entretiens ont étés très sympa et agréable...même si il n'y avait réellement aucun poste pour mon secteur (assurances).

Disons que j'ai fait le "forcing" auprès de Desjardins et la Banque Laurentienne (en plus de mon RDV chez Standart Life) pour présenter mon cv.

Étonnamment, j'ai trouvé qu'il n'y avait pas bcp de monde (le matin en tt cas)...bref, j'espère que mon secteur sera représente en automne et je continue en direct sur les sites d'emplois Québécois et via les compagnies directement :-D

[Wisevolk]

Bonsoir, donc voilà j'y suis allé samedi matin. Les entretiens ont étés très sympa et agréable...même si il n'y avait réellement aucun poste pour mon secteur (assurances).

Disons que j'ai fait le "forcing" auprès de Desjardins et la Banque Laurentienne (en plus de mon RDV chez Standart Life) pour présenter mon cv.

Étonnamment, j'ai trouvé qu'il n'y avait pas bcp de monde (le matin en tt cas)...bref, j'espère que mon secteur sera représente en automne et je continue en direct sur les sites d'emplois Québécois et via les compagnies directement :-D

Oui cette session était vide en comparaison de la précédente ou les queues étaient interminables (jusqu'à 50mn pour certaines), et tu as raison de contacter directement via les sites, bonne chance !

[doriphobe]

Je ne suis convoquée à aucun entretien et n'ai postulé nulle part, les offres étant trop IT pour moi (avec mon profil communication et commercial !)

Cependant je suis ravie, je viens de recevoir une invitation pour la foire à l'emploi de samedi après-midi !!! J'en suis même super étonnée, mais je ne manquerais pas cette occasion !

Ce qui est fort, c’est que je passe l'IELTS le matin même !!!

Bonjour Andra

Alors comment ce sont déroulés ces journées pour vous?

[AlexO]

les annonces ne correspondent plus pour certaines, à celles proposées au départ

Pour des SSII ou des clients finaux ?

Les SSII peuvent avoir des postes au moment où elles passent l'annonce qui ne sont plus disponibles quand arrivent les journées Québec.

[supercastor]

Dimanche matin c'était (très) calme également mais l’après-midi ça s'est nettement rempli, avec en bonus des rendez-vous pendant la période "foire de l'emploi", pas super pratique pour s'organiser, heureusement que j'ai pu faire mes rendez-vous avant le rush

[Wisevolk]

les annonces ne correspondent plus pour certaines, à celles proposées au départ

Pour des SSII ou des clients finaux ?

Les SSII peuvent avoir des postes au moment où elles passent l'annonce qui ne sont plus disponibles quand arrivent les journées Québec.

Pour du final , mais pour le coup incompréhensible car la société en question même si c'est de l'IT était complètement hors de ma techno.

Enfin ce n'est pas trop grave, on rencontre tout de même des personnes vraiment agréables dont l'accent à lui seul me transporte à 6000kms de chez moi et ça ça n'a pas de prix

[nenelle]

J'espere que les personnes qui auront des nouvelles suite a leurs entretiens aux journées quebec nous tiendront au courant, qu'on suive les aventures de chacun! !!

[dseb08]

Je viens de lire vos post. Pour mon cas perso, j'ai postulé a 1 seul poste qui correspondait a mon profil. J'ai été convoqué samedi apres-midi. J'ai passé l'entretien et maintenant j'attend la réponse. Je crois que je ne vais pas hésiter a les relancer si besoin. Envoyé par l'application mobile Forum IC

[Stef01]

Mon mari à passé un entretien le dimanche matin et comparé à décembre c'était calme et j'avais limpresions qu'il y fait moins d entreprises...entretien très bien passé, normalement un entretien skype devrait suivre .....on verra..on croise les doigts, les jambes....!!??....

[Cyril25]

Ah tiens ça a pas mal bougé ici ^^

Voici mon retour sur expérience :

- déjà je vais demander un droit à l'image car je suis au fond sur la photo mise en ligne quelques pages avant dans ce fil de discussion

Donc oui j'étais sur place le Samedi uniquement. Je partage l'avis déjà émis quelquefois sur le peu de participants cette année (a vue de nez je dirais dans les 200 le matin et 400 l'après midi, ça fait pas lourd par rapport à l'année dernière).

Mais bon, je suis assez content de mes entretiens même si rétrospectivement on se dit qu'on aurait encore pu accrocher un peu plus.

J'ai eu un recruteur rencontré le matin qui est venu me trouver dans les files d'attentes durant l'après midi pour me faire signe qu'ils me demandaient un skype pour la semaine qui vient ça met du coeur à l'ouvrage.

- J'attends le retour de 2 entreprises qui doivent revenir vers moi avec des infos positives ou négatives cette semaine et 1 de plus dans le mois à venir.

- 2 autres entreprises m'ont déjà bloqué un skype

- 2 autres m'ont demandé de leur renvoyer un CV sauce canadienne, donc nettement plus fourni que nos CVs qui doivent être très concis (on m'a bien confirmé qu'un CV la bas, fait rarement moins de 6 pages pour 10 ans d'expérience).

- 2 entreprises m'ont clairement annoncé que 3 mois de préavis, c'est impossible pour eux.

- 1 entreprise doit encore définir avec moi la suite des évènements par mail.

- 3 entreprises ont pris mon CV en m'expliquant qu'il ne fallait rien attendre, mais qu'ils essaieraient de voir quand même (ca ressemble pas mal à un 'on vous rappellera' mais bon )

Les entretiens 'off shore' durant la foire d'emploi ont donc plutôt bien fonctionné pour moi.

Davantage de nouvelles bientôt ! (bon, tant qu on a pas d'offre ferme, rien n'est gagné)

Une info qui peut intéresser tout le monde : je suis allé voir le petit jeune de pôle emploi Québec qui me disait que le 'marché caché' de l'emploi (les postes ouverts mais non publiés) représente 80% des recrutements. Il a aussi indiqué que de plus en plus d'entreprises acceptent de recruter à l'international toute l'année. Donc, les candidatures spontanées sont plus que jouables!

Modifié 11 juin 2013 par Cyril25

[neo1x]

de mon cote :

-> entretien telephonique ce soir (pour un job sur quebec)

-> un skype demain avec du reseautage (grace a mon ancien responsable qui connait du monde sur montreal)

-> un skype mardi soir (pour un poste sur quebec)

-> un 5 a 7 dimanche soir fort sympathique avec l'entreprise que je suis depuis decembre dernier :-) . J'attend un retour cette semaine

-> l'autre qui m'interresse fortement doit passer mon CV directement au client. Je croise les doigts.

Voila pour le moment ou j'en suis.

[dseb08]

Bonjour, Juste pour savoir, quand est il judicieux de relancer l'employeur que j'ai vu samedi apres midi ? Merci d'avance Envoyé par l'application mobile Forum IC

[neo1x]

Laisse leurs une semaine voir deux. Fin juin / début juillet c'est correct.

[nuts]

Les entretiens skype se déroulent comment en général ?

[neo1x]

ben ca depend des entreprises. Certains te font un entretien skype purement RH pour comprendre tes attentes et voir si tu convient RHment parlemnt au poste puis il coordonne un autre skype assez technique (avec une personne responsable du departement dans lequel tu postules) avec mise en situation (je parle dans mon cas), test d'anglais et attente professionelle. Des fois l'entretien skype RH est zappé pour aller a l'essentiel. Hier ce fut un entretien telephonique (et non skype donc pas systematiqu) qui c'est tres bien passé. Ce soir j'ai un skype de prevu suite a une recommandation de mon ancien boss. je vous raconterais comment ca s'est passé demain.

[nenelle]

Ca bouge bien pour toi neo1x!!! :-)

[felipe]

Ah tiens ça a pas mal bougé ici ^^

Voici mon retour sur expérience :

- déjà je vais demander un droit à l'image car je suis au fond sur la photo mise en ligne quelques pages avant dans ce fil de discussion

Donc oui j'étais sur place le Samedi uniquement. Je partage l'avis déjà émis quelquefois sur le peu de participants cette année (a vue de nez je dirais dans les 200 le matin et 400 l'après midi, ça fait pas lourd par rapport à l'année dernière).

Mais bon, je suis assez content de mes entretiens même si rétrospectivement on se dit qu'on aurait encore pu accrocher un peu plus.

J'ai eu un recruteur rencontré le matin qui est venu me trouver dans les files d'attentes durant l'après midi pour me faire signe qu'ils me demandaient un skype pour la semaine qui vient ça met du coeur à l'ouvrage.

- J'attends le retour de 2 entreprises qui doivent revenir vers moi avec des infos positives ou négatives cette semaine et 1 de plus dans le mois à venir.

- 2 autres entreprises m'ont déjà bloqué un skype

- 2 autres m'ont demandé de leur renvoyer un CV sauce canadienne, donc nettement plus fourni que nos CVs qui doivent être très concis (on m'a bien confirmé qu'un CV la bas, fait rarement moins de 6 pages pour 10 ans d'expérience).

- 2 entreprises m'ont clairement annoncé que 3 mois de préavis, c'est impossible pour eux.

- 1 entreprise doit encore définir avec moi la suite des évènements par mail.

- 3 entreprises ont pris mon CV en m'expliquant qu'il ne fallait rien attendre, mais qu'ils essaieraient de voir quand même (ca ressemble pas mal à un 'on vous rappellera' mais bon )

Les entretiens 'off shore' durant la foire d'emploi ont donc plutôt bien fonctionné pour moi.

Davantage de nouvelles bientôt ! (bon, tant qu on a pas d'offre ferme, rien n'est gagné)

Une info qui peut intéresser tout le monde : je suis allé voir le petit jeune de pôle emploi Québec qui me disait que le 'marché caché' de l'emploi (les postes ouverts mais non publiés) représente 80% des recrutements. Il a aussi indiqué que de plus en plus d'entreprises acceptent de recruter à l'international toute l'année. Donc, les candidatures spontanées sont plus que jouables!

C'est des conneries le marché caché. Il y a un spécialiste qui a -enfin- fait tombé le mythe.

C'est comme: il faut boire une bouteille d'eau par jour.

[felipe]

Autre mythe: celui du fameux «marché caché de l'emploi».

«Ça fait 20 ans que j'entends dire qu'il y aurait un soi-disant marché caché de l'emploi, que 80% des offres d'emploi ne seraient pas affichées et que l'on recruterait davantage en faisant appel au réseau. Selon ce mythe, il faudrait mettre de côté la recherche d'emploi conventionnelle pour se consacrer au réseautage.»

Or, selon un sondage réalisé par le Centre de gestion de carrière, cette proportion de 80% serait fortement exagérée. La réalité se rapproche davantage d'un tiers, deux tiers. Environ les deux tiers des emplois sont encore comblés par les réseaux standards (affichage, sites d'emploi) et le tiers restant, par contacts et réseautage.

«Les seules exceptions à cette règle sont les postes de cadre exécutif et ceux de domaines en très forte pénurie, par exemple programmeur spécialisé dans un secteur pointu. On fonctionne alors par réseau fermé et par référencement. Mais pour le commun des mortels, on recrute par affichage.»

[Cherrybee]

C'est des conneries le marché caché. Il y a un spécialiste qui a -enfin- fait tombé le mythe.

Source ?

Autre mythe: celui du fameux «marché caché de l'emploi».

«Ça fait 20 ans que j'entends dire qu'il y aurait un soi-disant marché caché de l'emploi, que 80% des offres d'emploi ne seraient pas affichées et que l'on recruterait davantage en faisant appel au réseau. Selon ce mythe, il faudrait mettre de côté la recherche d'emploi conventionnelle pour se consacrer au réseautage.»

Or, selon un sondage réalisé par le Centre de gestion de carrière, cette proportion de 80% serait fortement exagérée. La réalité se rapproche davantage d'un tiers, deux tiers. Environ les deux tiers des emplois sont encore comblés par les réseaux standards (affichage, sites d'emploi) et le tiers restant, par contacts et réseautage.

«Les seules exceptions à cette règle sont les postes de cadre exécutif et ceux de domaines en très forte pénurie, par exemple programmeur spécialisé dans un secteur pointu. On fonctionne alors par réseau fermé et par référencement. Mais pour le commun des mortels, on recrute par affichage.»

Purée! Mon conjoint est alors une sacrée perle !

Plus sérieusement, le marché caché existe bien. C'est tout simplement un réseau que l'on s'est créé par les différents emplois occupés, les personnes rencontrées, etc. Il est évident que ce réseau n'est pas accessible pour la majorité des immigrants. Lorsqu'on recommande quelqu'un pour un emploi dans le marché caché, on s'engage personnellement sur le profil de cette personne. Il est donc certain que l'on ne pourra pas vraiment le faire pour des personnes qui viennent d'arriver et que l'on ne connaît pas.

Modifié 14 juin 2013 par Cherrybee

[caroline77]

Oui mais le même phénomène existe exactement partout dans le monde...