Que pensez-vous de l'appellation

[petiboudange]

En effet, cet esprit de clocher je l'ai bien vu pour mon chum aussi. On est allé sur ces Iles natales, il y connait toute la génération qui est la sienne car ils ont fait l'école et le secondaire ensembles mais ils ne le considèrent pas comme quelqu'un du cru! Il est l'extérieur, le montréalais ou ce que vous voudrez mais certainement pas un madelinot. Pourquoi? Ben parce qu'il n'a pas partagé les événements de ces dernières années avec eux (ce que PP qualifiait d'élément inclusif), parce qu'il n'a pas partagé leurs jeux en quelque sorte...

Je ne nie pas que c'est difficile mais c'est une réalité pour ceux qui sont pure laine comme dit Curieuse...

[Jul044]

Certes, je ne suis pas une "minorité visible", mais lorsque j'entends parfois certains Français dire que les Québécois les aiment pas, je ne vous cache pas que je reste interloqué ! Et pas à peu près !

He bien voilà, je souhaiterais te faire partager mon expérience. Ce n'est pas bien grave mais je pense que ça vaut le coup d'être dit.

Mon mari à la recherche d'un emploi s'est entendu dire par la secrétaire de l'école qu'une entreprise était à la recherche de personnel qualifié dans son domaine. Il a donc envoyé un CV par courrier puis à rappelé 3 jours plus tard pour s'assurer que son courrier était arrivé. Il a eu à faire à un répondeur mais a laissé malgré tout un message.

Sans réponse, il s'est décidé à se déplacer directement avec un nouveau cv au cas où mais il n'a pas pu dépasser l'accueil. On lui a dit que si son cv interressait, on le rappellerait.

Puis un voisin avec lequel mon mari a discuté lui a dit lui aussi que cette entreprise recherchait du personnel mais qu'elle n'en trouvait pas. Mon mari lui a expliqué qu'il avait envoyé un cv, qu'il avait tenté de téléphoné mais sans succès et qu'enfin il s'était déplacé mais qu'il n'avait pas pu obtenir d'entretien.

Le voisin en question lui a dit qu'il connaissait bien le fils du patron et qu'il l'appellerait. Suite à cela, le patron a téléphoné à mon mari pour lui demander ce qu'il voulait. Mon mari lui a donc dit qu'il recherchait un emploi et a demandé s'il y aurait un poste disponible pour lui. Ce monsieur à demandé à mon mari s'il avait le droit de travailler sur le territoire et mon mari à répondu que oui car il avait une carte de résident permanent et un numéro d'assuré social. Il lui a répondu qu'il verrait.

3 semaines plus tard, 2 offres d'emploi de cette société sont apparues sur emploi québec et justement dans le domaine de qualification de mon mari; he bien il en a remis une couche en renvoyant son cv par email.

Bien sûr, c'était de l'humour car on avait bien compris et depuis longtemps qu'il ne ferait jamais appel à lui.

Mon mari a fini par trouver un emploi qui n'est pas vraiment dans son domaine mais peu importe, nous sommes content qu'un employeur lui est ouvert sa porte et ce même s'il existe des spécimens pour dire "ha! parce que maintenant il vont les chercher en france" Il a d'autres collègues de travail très sympa.

Par ailleurs pendant un moment nous nous sommes même demandé si le nom de mon mari ayant une consonnance espagnole n'avait pas été à son désavantage. Pourquoi je dis cela ? He bien simplement parce que nous avons tenté une même société tous les 2 et moi seule ai obtenu une réponse, négative certes, mais une réponse quand même.

Puis j'ai trouvé un petit remplacement à mi-temps avec des gens hyper sympatiques grace à une personne spécialisée dans l'aide à la recherche d'emploi. Cette personne m'a fait savoir que l'entreprise de départ je dis cela pour ne pas la nommer recherchait une personne dans les bureaux mais je lui ai précisé que j'avais déjà postulé mais sans succès. Elle m'a demandé de l'appeler quand même car elle en avait déjà parlé avec lui. Ce que j'ai fait.

he bien ce monsieur m'a très mal parlé (je veux dire qu'il n'avait pas l'air très content que je l'appelle) il m'a dit qu'il recherchait une personne qui soit disponible de 7h00 à 17h00 voir plus tard et qu'il ne fallait pas avoir peur des heures supplémentaires. Je lui ai dit que ça ne me génait pas pour le matin mais que pour le soir il allait falloir que je m'organise car j'ai des enfants. Puis il m'a dit que de toute façon il avait déjà d'autres cv alors qu'il me rappellerait si il était interressé.

j'aurais d'autres exemples d'employeurs ainsi que d'autres exemples de tranche de vie mais mais ça donnerait un roman.

malheureusement ton histoire ne me choque pas. je trouve ça bien sûr anormal mais il existe encore beaucoup de patron qui sont hermétiques à l'idée d'embaucher un étranger. lorsque je dis étranger, je parle de nationalité non pas de couleur.

Trouver un job n'est pas une partie de plaisir déjà à la base. Faut juste s'accrocher et parfois lors de ce genre de cas savoir laisser tomber.

d'ici quelques années, les employeurs seront face à un problème. Les québécois ne font pas beaucoup d'enfants et il sera difficile de faire sans les immigrés, même si c'est déjà le cas...

ces employeurs n'ont pas d'éducation par rapport ce que pourrait apporter un nouvel arrivant. parfois le fait qui soit de couleur n'arrange rien.

Mais là encore, on a jamais dit que ça serait facile, donc faut relever la tête, retrousser les manches et mettre toute son energie dedans. J'ai seulement l'exemple d'immigrés arrivant en France et je me dit que même si ils sont là légalement on leur a pas fait de cadeaux...

Ben en allant au Québec, même avec des diplômes, je reste un immigrant et je vois pas pourquoi on me ferait des cadeaux. Et je suis pas pessimiste, juste réaliste, mais confiant dans le fait qu'une personne ayant une grosse volonté peut y arriver avec le temps (trop pour certain c'est vrai et dommage mais là c'est la vie...)

Bon courage quand même

Julien

[schumarette]

On ne demande pas de faire des cadeaux Jul, mais d'être tout simplement juste !! Si tu as les compétences et l'expérience désirées, que l'on t'embauche, peut importe que tu sois du "cru", québécois d'ailleurs, immigrant...

Je sais Curieuse que la même chose s'applique, à l'intérieur d'une région, pour les gens québécois qui ne sont pas de cette région. Lors d'un colloque, j'ai rencontrée une québécoise , venant de Trois-Rivières. On a discuté et on a fini par parler travail. Je lui disais les difficultés que j'avais rencontrées et celles que rencontre ma famille à ce sujet. Elle m'a expliqué : je suis venue à l'Université de Chicoutimi et lors de mes études, j'avais pleins "d'ami(e)s" (à l'origine, elle devait retourner chez elle après ses études). Mais aimant la région (qui est vraiment très belle), elle a décidé de rester ici et a commencé à en parler à ses chums. Et là, hop, petit à petit, les amis sont partis.

Pourquoi ? Elle n'était pas d'ici, c'est tout. C'est une réalité sûrement assez établie dans les régions. Je trouve ca moche ces guerres de clocher car à mon avis, ce n'est pas ça qui fera avancer un coin de pays. Ici, on le ressent bien : Ceux du Saguenay aiment pas ceux du Lac et vice-versa, ceux de Chicout aiment pas ceux de Jonquière et vice-versa, pis y'a même ceux de Chicout qui n'aiment pas ceux de Chicout Nord. Bref, dès fois, on croit halluciner

[mekke]

Pour moi ce n?est pas important de me dire que tu es blanc ou noir au arabe ou autre ? ", la question peut être posé d?une autre façon.

Pourquoi le gouvernement a mis cette nomination ? Quelqu?un a dis c?est pour mettre des programme d?aide a cette minorités visibles.

Une simple question qui se pose maintenant : est qu?il y a une discrimination en vers cette minorité visible ?? la raison pour la quelle le gouvernent a mis ces programmes

Merci

[kyris54]

Mon mari à la recherche d'un emploi s'est entendu dire par la secrétaire de l'école qu'une entreprise était à la recherche de personnel qualifié dans son domaine. Il a donc envoyé un CV par courrier puis à rappelé 3 jours plus tard pour s'assurer que son courrier était arrivé. Il a eu à faire à un répondeur mais a laissé malgré tout un message.

Sans réponse, il s'est décidé à se déplacer directement avec un nouveau cv au cas où mais il n'a pas pu dépasser l'accueil. On lui a dit que si son cv interressait, on le rappellerait. (...)

3 semaines plus tard, 2 offres d'emploi de cette société sont apparues sur emploi québec et justement dans le domaine de qualification de mon mari; he bien il en a remis une couche en renvoyant son cv par email.

Bien sûr, c'était de l'humour car on avait bien compris et depuis longtemps qu'il ne ferait jamais appel à lui.

Mon mari a fini par trouver un emploi qui n'est pas vraiment dans son domaine mais peu importe, nous sommes content qu'un employeur lui est ouvert sa porte et ce même s'il existe des spécimens pour dire "ha! parce que maintenant il vont les chercher en france" Il a d'autres collègues de travail très sympa.

ça, y a des idiots partout!!! mais imagine ce que ton mari a vécu multiplié par 100 voir 200 fois/an et tu auras la situation que vivent les jeunes diplômés en France. moi-même je suis passée par là. j'ai déjà envoyé plus de 100 lettres sans décrocher de rendez-vous alors que les entreprises recherche du personnel. c'est usant!

Une simple question qui se pose maintenant : est qu'il y a une discrimination en vers cette minorité visible ?? la raison pour la quelle le gouvernent a mis ces programmes

j'aimerai bien avoir une réponse à cette question!

Ici, on le ressent bien : Ceux du Saguenay aiment pas ceux du Lac et vice-versa, ceux de Chicout aiment pas ceux de Jonquière et vice-versa, pis y'a même ceux de Chicout qui n'aiment pas ceux de Chicout Nord. Bref, dès fois, on croit halluciner

bah dis donc! ça me conforte dans l'idéé de m'installer à montréal voir québec! je ne savais pas qu'il y avait autant de rivalité dans les régions voir animosité??

[petiboudange]

il me semble pourtant que la réponse est simple: il existe une difficulté pour ces minorités visibles à s'insérer sur le marché du travail ou dans la vie de la société. Pourquoi?

Pour le travail c'est la raison la plus purement simple et simpliste qui prime: la peur de l'Autre et encore plus quand cet Autre ne nous ressemble pas (la fameuse xenophobie qui fait tant de mal dans le monde!)... Il n'y a là aucune surprise et pourtant vous ne semblez pas le savoir!

Où est-ce la pudeur qui vous empêche d'appeler un chat un chat?

Maintenant, je ne dis pas que TOUS les québécois sont xenophobes et que TOUS les patrons québécois vous refusent si vous êtes d'une minorité visible (ou audible). Mais si certains le font, cela nuit à des gens qui sont à part entière la société québécoise actuelle. Par conséquent, puisqu'on ne peut pas forcer quelqu'un (et ce serait très mauvais parce qu'on ne convainc jamais personne par la force) on peut lui proposer et l'inciter à rencontrer ceux dont il a peur pour lui faire comprendre que ce qui est étranger n'est pas forcément mauvais (ou méchant ou tous les préjugés qu'on pourrait trouver malheureusement).

Mais au moins le Québec dit franchement les choses, là où la France les laissera mourrir de faim et de honte dans des cages à lapin en béton!

Voila pourquoi entre autres choses pourquoi je pense que ce constat d'une différence "ethnique" est bonne...

Quand en France on fait de la promotion pour les travailleurs handicapés (tout aussi capables et je ne veux pas que vous vous mépreniez sur mes propos je ne remet pas en cause leur droit à la reconnaissance et au travail, loin de là d'ailleurs!), le Québec a décidé d'aider aussi ceux qu'on handicape par une peur stupide...

Après je me trompe peut-être mais en tout cas c'est ce que je crois...

[Jul044]

Quand en France on fait de la promotion pour les travailleurs handicapés (tout aussi capables et je ne veux pas que vous vous mépreniez sur mes propos je ne remet pas en cause leur droit à la reconnaissance et au travail, loin de là d'ailleurs!), le Québec a décidé d'aider aussi ceux qu'on handicape par une peur stupide...

Après je me trompe peut-être mais en tout cas c'est ce que je crois...

c'est ce à quoi ça me faisait penser....

Sauf qu'en France pour motiver les entreprises, il y a je crois une taxe ou une amende ou peut être bien une réduction d'impôts pour les entreprises employant des handicapés.

Faudrait peut être pas en arriver là non plus pour les minorités visibles. là je trouverais ça honteux et méprisant, comme cela pourrait l'être pour certains handicapés en France. Genre on t'emploie parce que tu nous fais sauver de l'argent et non par tes compétences...

[petiboudange]

Et pourtant en france on m'emploie soit parce que je suis une femme, soit parce que j'ai une convention de stage (salaire à 33% du SMIC max sans cotisation salariale ou patronale d'aucune sorte pour un boulot identique à un poste permanent à temps plein!) soit parce que j'ai moins de 26 ans (Allégement des taxes fiscales, récompenses diverses et variées pour l'entreprise qui est une bonne citoyenne et qui forme la jeunesse de demain c'est bien cadeau voila tout beau!) et toujours pour un job de merde. Ca existe déja les dégrèvements pour toutes ces raisons (euh femme peut-être plus c'était dans un cadre vraiment spécifique de parité cette histoire là!) et c'est ainsi qu'on incite les entreprises à embaucher.

Eh oui être jeune c'est aussi un handicap ou une visibilité en france... alors imaginez quand vous êtes un jeune de minorités visibles et vous comprendrez bien mieux le désarroi de certains comme les expériences que Curieuse (c'était toi?) a rapporté!

Après il existe aussi au Québec des dégrèvements d'impôts dans le cadre de certains programme d'aide à l'insertion sur le marché du travail. Le PRIIME que les nouveaux RP (installés depuis moins de 2 ans) peuvent utilisé est aussi ouvert aux minorités visibles (mais sans condition de durée pour autant). Pourquoi? Ben là cette fois la réponse je l'ai pas mais une chose est sûre c'est que c'est toujours en tapant sur le portemonnaie des gens qu'on fait avancer le monde. Et ce sera comme ça tant que la seule force suprême universalement partagée sera le pouvoir de l'argent!

Modifié 28 février 2006 par petiboudange

[geez]

Sauf qu'en France pour motiver les entreprises, il y a je crois une taxe ou une amende ou peut être bien une réduction d'impôts pour les entreprises employant des handicapés.

De mémoire, l'amende ne semble, malheureusement, pas suffisamment dissuasive pour empêcher ce genre de comportement...

Mais quand on en est à punir par le portefeuille le manque d'humanité de certains, c'est que le problème se situe ailleurs ...

[jimmy]

Bref, les régions et Montréal, c'est deux Québec différents...

Redflag

C'est bien vrai et malheureusement, très dommage.

Les histoires racontées par Shumarette, Laulau et Redflag sont bien triste. J'adore le Québec, mais ce n'est pas ce Québec la que j'adore.

jimmy

[floma]

lors d'entretiens, elle s'est entendu dire qu'on ne pouvait pas l'engager parce que la clientèle ne veut pas voir d'arabes, qu'ils ne sont pas habitués à voir des arabes à un poste de cadre et que par rapport à la concurrence, ils ne voulaient pas perdre leur clientèle...

Je croyais qu'on était passible d'amende pour moins que ça en France.

Alors elle n'aurait pas dû hésiter si on lui a dit ça.

Dans ce cas c'est parole contre parole et rien ne dit quelle version sera retenue. Oui la discrimination raciale en France est interdite, mais oui elle a lieu tous les jours, c'est une des raisons qui nous pousse a partir.

En ce qui concerne le fait d'être appelé minorité visible, je n'y vois pas d'inconvénients mais en France ce serai plutôt minorité invisible le bon terme. Et oui combien de français dit minorités visibles voit-on sur nos écrans de TV, et au parlement, au sénat, au gouvernement, dans les magasins en tant que vendeurs en province, dirigeant d'entreprise autre que les TPE, .... on ne les voit pas!

[Jul044]

Sauf qu'en France pour motiver les entreprises, il y a je crois une taxe ou une amende ou peut être bien une réduction d'impôts pour les entreprises employant des handicapés.

De mémoire, l'amende ne semble, malheureusement, pas suffisamment dissuasive pour empêcher ce genre de comportement...

Mais quand on en est à punir par le portefeuille le manque d'humanité de certains, c'est que le problème se situe ailleurs ...

je dévie du sujet mais j'habite sur la côte atlantique en France pendant quelques semaines encore et notre région comme d'autres a été touchée de plein fouet par l'Erika et son foutue pétrole...

Lorsque tu vois que les bêteaux préfère dégazer en pleine mer en risquant une amende qui équivaut à une somme bien honéreuse que de payer pour le faire proprement ben ça fait réfléchir...

Les lois ont changé et les tribunaux français sont beaucoup plus sévères mais bon, ça n'empêche pas certains de préférer de payer des amendes.

Désolé pour avoir dévié

[cherry]

Parfois, quand il y a discrimination, c'est suite à une mauvaise expérience... ou basé sur des préjugés non-vérifiés... mais parfois fondés sur des réalités.

Par exemple, tout le monde sait ici que les Français ont des supers conditions de travail en France (cinq semaines de vacances, semaine de 35 heures, heure du lunch de deux heures). Les employeurs d'ici ne peuvent offrir ces conditions et, j'ose une hypothèse, ils n'ont pas le coeur à se battre avec vous. Ils préfèrent donc un pur laine habitué à moins.

Même chose pour les Sud-Américains (et les Africains dans une moindre mesure): avec eux, c'est la ponctualité le problème, parce que dans leur culture, on s'énerve moins avec l'heure. En tout cas, ceux que j'ai connus étaient toujours en retard! Un Cubain me l'a confirmé: il m'a expliqué que dans son pays, c'est comme ça, on ne stresse pas pour des pécadilles. Tous ne sont pas comme ça soit, mais bon, il suffit d'en connaître un pour généraliser...

Il y a aussi la peur qu'un immigrant venu d'ailleurs ne maîtrise pas le job à la manière québécoise, voire nord-américaine. Malheureusement, il n'y a pas grand chose que l'immigrant puisse faire pour convaincre ceux qui se font cette réflexion.

En tout cas pour ma part, si j'étais employeur, je ferais au contraire appel à des immigrants, même que je ferais peut-être de la discrimitaion envers les Québécois de souche. Les immigrants VEULENT un job, et cette motivation est belle à voir. Je crois qu'en leur donnant une chance, ils le rendent bien et font le mieux qu'ils peuvent.

[Invité]

Cherry doit être ajoutée à la liste des bons côtés au Québec !!

[rimouski29]

En tout cas pour ma part, si j'étais employeur, je ferais au contraire appel à des immigrants, même que je ferais peut-être de la discrimitaion envers les Québécois de souche. Les immigrants VEULENT un job, et cette motivation est belle à voir. Je crois qu'en leur donnant une chance, ils le rendent bien et font le mieux qu'ils peuvent.

Ca veut dire quoi que les québécois ne voudraient pas travailler ?

En tout ca moi, y a pas photo si j'étai un employeur, ma motivation serait pas mal l'argent.

Et donc des employés efficaces, capables, bien formés, c'est ca que je voudrais. Et passer à côté de super employés a cause de recruteurs stupides ca m'énerverait bien.

Maintenant l'atmosphère dans les entreprises est importante. Si t'es dans un contexte où les employés sont assez fermé à l'immigration et aux nouveautés, je pense que l'employé c'est à lui de faire ses choix :

- pas prendre d'immigré pour garder une atmosphère ou les employés seront en territoire connu

- ou prendre un immigré et s'arrangé pour offrir à ses employés des formations d'ouvertures d'esprit.

Ca ne sert à rien de forcer l'embauche de certaines populations : ni pour l'entreprise qu'y si s'en contrainte ni pour la personne embauché qui peut se questionner sur ses réelles capacités, ni pour la population locale qui serait discriminée

En tout cas, moi j'aimerais pas bénéficier d'un imploi en sachant que toutes les candidatures mâles étaient refusées. Mais ca se fait.

[jimmy]

Cherry doit être ajoutée à la liste des bons côtés au Québec !!

+1

jimmy

[laulau1]

lors d'entretiens, elle s'est entendu dire qu'on ne pouvait pas l'engager parce que la clientèle ne veut pas voir d'arabes, qu'ils ne sont pas habitués à voir des arabes à un poste de cadre et que par rapport à la concurrence, ils ne voulaient pas perdre leur clientèle...

Je croyais qu'on était passible d'amende pour moins que ça en France.

Alors elle n'aurait pas dû hésiter si on lui a dit ça.

Dans ce cas c'est parole contre parole et rien ne dit quelle version sera retenue. Oui la discrimination raciale en France est interdite, mais oui elle a lieu tous les jours, c'est une des raisons qui nous pousse a partir.

En ce qui concerne le fait d'être appelé minorité visible, je n'y vois pas d'inconvénients mais en France ce serai plutôt minorité invisible le bon terme. Et oui combien de français dit minorités visibles voit-on sur nos écrans de TV, et au parlement, au sénat, au gouvernement, dans les magasins en tant que vendeurs en province, dirigeant d'entreprise autre que les TPE, .... on ne les voit pas!

Eh bien moi je peux te dire que j'ai connu et que je connais des Algériens, Marocains et Africains qui sont heureux en France et qui ne partiraient pour rien au monde (vendeurs, médecins, maire, journaliste).

Alors je pourrais moi aussi estimer que certains ne font pas l'effort de s'intégrer.

En ce qui concerne l'emploi en france j'avais une amie Algérienne qui a trouver un emploi avant moi qui ne suis pas une minorité visible. Si cela avait été le contraire on aurait dit que c'était à cause de sa nationalité mais en l'occurence ce n'est pas le cas, je ne peux que dire tant mieux pour elle.

[Jul044]

Parfois, quand il y a discrimination, c'est suite à une mauvaise expérience... ou basé sur des préjugés non-vérifiés... mais parfois fondés sur des réalités.

Par exemple, tout le monde sait ici que les Français ont des supers conditions de travail en France (cinq semaines de vacances, semaine de 35 heures, heure du lunch de deux heures). Les employeurs d'ici ne peuvent offrir ces conditions et, j'ose une hypothèse, ils n'ont pas le coeur à se battre avec vous. Ils préfèrent donc un pur laine habitué à moins.

Même chose pour les Sud-Américains (et les Africains dans une moindre mesure): avec eux, c'est la ponctualité le problème, parce que dans leur culture, on s'énerve moins avec l'heure. En tout cas, ceux que j'ai connus étaient toujours en retard! Un Cubain me l'a confirmé: il m'a expliqué que dans son pays, c'est comme ça, on ne stresse pas pour des pécadilles. Tous ne sont pas comme ça soit, mais bon, il suffit d'en connaître un pour généraliser...

Il y a aussi la peur qu'un immigrant venu d'ailleurs ne maîtrise pas le job à la manière québécoise, voire nord-américaine. Malheureusement, il n'y a pas grand chose que l'immigrant puisse faire pour convaincre ceux qui se font cette réflexion.

En tout cas pour ma part, si j'étais employeur, je ferais au contraire appel à des immigrants, même que je ferais peut-être de la discrimitaion envers les Québécois de souche. Les immigrants VEULENT un job, et cette motivation est belle à voir. Je crois qu'en leur donnant une chance, ils le rendent bien et font le mieux qu'ils peuvent.

je parle juste pour moi et étant français, je viens au Québec étant conscient des conditions de travail. En France tu as certes plus de congés et de vacances mais je suis jeune, extrêment motivé, et je veux réussir. Par conséquent je ne rechigne pas pour les semaines 40h voir avec des heures supp. en plus !! Les vacances j'en ai jamais eu après mes 18 ans.

Les employeurs devraient savoir qu'en venant on sait tout ça, que nous (français et autres) sommes sélectionnés notamment et aussi pour notre formation professionnelle...

j'ai la santé et l'envie !!!

Si il y a des employeurs dans le coin

[kyris54]

je parle juste pour moi et étant français, je viens au Québec étant conscient des conditions de travail. En France tu as certes plus de congés et de vacances mais je suis jeune, extrêment motivé, et je veux réussir. Par conséquent je ne rechigne pas pour les semaines 40h voir avec des heures supp. en plus !! Les vacances j'en ai jamais eu après mes 18 ans.

Les employeurs devraient savoir qu'en venant on sait tout ça, que nous (français et autres) sommes sélectionnés notamment et aussi pour notre formation professionnelle...

c'est vrai qu'en faisant la démarche d'immigration, on s'attend à travailler bcp pour montrer notre valeur! on est motivé au possible! personnellement, j'ai déjà travaillé 50, voir 60h par semaine (c'était un travail spécifique) et 40h ne me font pas peur. d'ailleurs, je trouve que les 35h c'est une grosse connerie! y a pas eu une envolée de créations d'emplois et les employés ont dû produire la même quantité de travail mais en moins de temps :desole:

[cherry]

En tout cas pour ma part, si j'étais employeur, je ferais au contraire appel à des immigrants, même que je ferais peut-être de la discrimitaion envers les Québécois de souche. Les immigrants VEULENT un job, et cette motivation est belle à voir. Je crois qu'en leur donnant une chance, ils le rendent bien et font le mieux qu'ils peuvent.

Ca veut dire quoi que les québécois ne voudraient pas travailler ?

En tout ca moi, y a pas photo si j'étai un employeur, ma motivation serait pas mal l'argent.

Et donc des employés efficaces, capables, bien formés, c'est ca que je voudrais. Et passer à côté de super employés a cause de recruteurs stupides ca m'énerverait bien.

Maintenant l'atmosphère dans les entreprises est importante. Si t'es dans un contexte où les employés sont assez fermé à l'immigration et aux nouveautés, je pense que l'employé c'est à lui de faire ses choix :

- pas prendre d'immigré pour garder une atmosphère ou les employés seront en territoire connu

- ou prendre un immigré et s'arrangé pour offrir à ses employés des formations d'ouvertures d'esprit.

Ca ne sert à rien de forcer l'embauche de certaines populations : ni pour l'entreprise qu'y si s'en contrainte ni pour la personne embauché qui peut se questionner sur ses réelles capacités, ni pour la population locale qui serait discriminée

En tout cas, moi j'aimerais pas bénéficier d'un imploi en sachant que toutes les candidatures mâles étaient refusées. Mais ca se fait.

Je ne dis pas que les Québécois ne veulent pas travailler, mais j'ai compris à force de vous fréquenter que VOUS en tout cas, vous vouliez travailler: c'est essentiel pour votre survie, ça vous donne le feu sacré, vous motive, et confirme que vous avez bien fait d'immigrer. Si on vous donne votre chance, vous allez tout faire pour prouver que vous le méritez, pour garder le job. Vous êtes dans ce sens de potentiels employés modèles.

Qu'on se comprenne: les "natifs" sont aussi motivés à gagner leur vie... mais comme ils sont nés ici, l'instinct de survie, le désir de dépassement de soi est moins fort. Ils ont toujours la famille pour les aider... ou l'État. Les immigrants eux, ont ramé avant d'arriver ici, et la dernière chose qu'ils veulent selon moi, c'est de venir pour rien, de glander et de vivre au crochet de l'État. Ils sont venus pour avoir une vie meilleure, pour se réaliser, ils ne prennent pas les choses pour acquises.

Pour ce qui est du reste de tes réflexions, je dirais une chose: du moment où l'employeur t'a embauché, le reste, c'est de la "petite bière" (dans le sens que c'est rien du tout). Quels que soient les milieux où j'ai travaillé - manufactures diverses, bureau d'avocat, station de télévision -, j'ai été agréablement surprise devant l'ouverture d'esprit des employés face aux membres des minorités visibles (oh la vilaine expression! ). Où je travaille présentement, il y a une Camerounaise, un Congolais, une autre superbe Africaine (sais pas quel pays), une Vietnamienne, un Suisse, deux Français, un Belge, alouette. Ça, c'est juste ceux que je connais (il y a environ 1000 employés). Jamais je n'ai senti que ceux-ci étaient mis à part pour cause de différences culturelles. Au contraire: leur différence nous plaît, nous interpelle. C'est peut-être lié au fait que les Québécois, par leur histoire et leur statut, font AUSSI partie d'une minorité? En tout cas, c'est une hypothèse intéressante. Comme partout ailleurs, il y a des cons qui ont des préjugés ou qui sont franchement racistes, mais je crois sincèrement qu'il y en a moins ici. On n'a pas de parti politique d'extrême-droite, il n'y a pas de skinheads (sauf quelques SHARP, acronyme pour SkinHeads Against Racist Prejudice) ni de membres nostalgiques du KKK, aucune bombe n'a sauté ici, il n'y a pas de ghetto, bref ça va.

Au fait, un certain Rachid Badouri, humoriste québécois né ici de parents marocains, vient tout juste de gagner l'Olivier de la découverte de l'année. Maka Kotto, originaire du Cameroun, et Maria Mourani, d'origine libanaise, viennent d'être élu députés du Bloc Québécois. Quelques semaines auparavant, Nabila Ben Youssef, humoriste d'origine tunisienne habitant ici depuis 10 ans, passait à l'émission TLMP pour faire la promotion de son spectacle "Arabe et cochonne". Quant à Corneille d'origine rwandaise, Lhasa de Sela, mi-américaine mi-mexicaine, Jamil d'origine marocaine, Luck Mervil d'origine haïtienne, ils nous bercent de leurs chansons. Dany Laferrière, grand écrivain d'origine haïtienne, nous raconte des histoires et nous fait rire par son humour caustique. Michaëlle Jean elle, aussi d'origine haïtienne et marié à un Français, a paradé aux Jeux Olympiques, en digne representante de la reine d'Angleterre au Canada. Etc, etc, etc...

Cherry doit être ajoutée à la liste des bons côtés au Québec !!

+1

jimmy

Ce site ouvre les yeux. Les miens étaient déjà curieux, mais en vous fréquentant, on comprend bien des choses. Je crois que tous les Québécois fréquentant immigrer.com peuvent confirmer.

Modifié 1 mars 2006 par cherry