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Vos salaires au Canada ?


Phtiba
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Ca a l'air super strict à ton boulot Pandore.... à mon avis tu peux trouver plus cool ailleurs. Si tu es qualifiée, aucune raison que tu ne trouves pas aussi bien payé ailleurs.


Oui!!!!!les gestionaires en général sont vraiment graves!!!toujours c'est toi la fautive!!!

C'est la mentalité ici, c'est vrai que c'est particulier surtout quand on vient en France où ils n'ont pas intérêt à employer ce genre de méthodes s'ils ne veulent pas les syndicats au cul.

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Tu as raison, on ne peut pas comparer les torchons et les serviettes, mais on retrouve quand même certains traits de la société ici un peu partout. D'ailleurs tout de suite, Sophie, en lisant l'article de Gaou, s'est exclamée "tiens c'est pareil à l'hôpital" ce qui est vrai.

Et je trouve que Gaou décrit à merveille certaines choses dans son blog, malgré qu'elle soit dans le Canada anglophone donc avec ses particularités.

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Le salaire, ca ne fait pas tout. Si c'est pour courir partout, rentrer à des heures pas possibles et être rincé au bout de quelques années... est-ce que cela en vaut vraiment la peine??? Malheureusement, j'ai bien peur que cela prennent de plus en plus d'ampleur en France. C'est difficile de ne pas de faire happer dans ce système hyper vicieux. J'ai le sentiment, peut-être à tord, qu'au Québec globalement on est assez préservé de ça sauf exception évidemment.

Là tu te trompes complètement! Ici tu n'auras que 4 semaines de congés au mieux (combien en as-tu en France),tu n'auras que très peu d'avantages en nature,très peu de bons sentiments et de compréhension,...Beaucoup te diront qu'on est au 37.5h ou au 40h.Oui,comme en France où on est au 39h avec jours de RTT....Simplement ce n'est pas vrai,tu travailleras bien plus que ce qui est écrit dans ton contrat de travail.Et ici,on peut te virer en 15 jours sans passer par les RH,sans avoir à faire 10 entretiens,sans avoir à vraiment justifier de ton incompétence.

Donc ouvre les yeux,le Québec c'est BEAUCOUP plus dur que la France.Faut bosser,accepter de ne pas avoir de congés,de faire des heures supp non rémunérées et, si tu n'es pas content, de te faire virer.

Quand on cherche plus le bien-être que le salaire,on reste en France,surtout on ne vient pas ici.Renseigne-toi bien avant de venir ici car tu sembles bien déconnecté de la réalité....

ben ça dépends des domaines et entreprises... moi j'ai d'office 4 semaines (à 13% de salaire au lieu de 8), tous les fériés possibles, téléphone de fournis, essence payée, habits de travail payés, compte de dépense, 2 cadeaux non imposable par an (2x500 en valeur), carte de costco payée...

les heures sup... j'en fait quand je veux et si je veux... bref c'est mon cas, peut être pas celui de tous mais le cas que tu décris est pas non plus celui de tous...

Tu bosses soit dans la fonction publique,soit dans la construction.Les 2 seuls domaines où on peut tirer profit (et encore tout est relatif car le salaire suit rarement).Pour ma part je suis dans l'IT et autant j'ai un très bon salaire autant je travaille tous les week-ends "bénévolement" mais je ne suis pas venue ici pour avoir une vie plus paisible. Heureusement!!!!

Belle generalisation :smile:

Plusieurs amis dans l'IT ont 4 semaines de congés (des le début du contrat), téléphones + abo payés par la boite, internet payé, carte STM+Train payés, bon boni de fin d'année, autour plus de 6% en REER, assurance complémentaire à 100% ... certains sont aux 37h30 (au travail de 8h à 16h30), d'autres aux 40h...

Perso (je suis suis dans la direction R&D) je suis au 37h30 (en 1 1/2 an, je suis venu 1 seule fois un samedi pour superviser un déménagement), je passerai au 4semaines dans moins d'un an...

Je suis d'accord qu'il y a de manière générale moins de largesses que dans certaines entreprises françaises (13eme, 14 mois... Participation, Intéressement, actions pour executifs ...) mais c'est faux de dire que seuls les fonctionnaires ou la construction ont des avantages => ce dépend plus des politiques des entreprises ... c'est moins 'socialiste'...

Je dois vraiment être dans une boite qui exploite ses salariés alors....Parce que les 37.5h je ne sais pas ce que c'est,je travaille aussi à la maison le we,la semaine,...A l'instant je viens ENCORE de répondre à 2 mails.Le téléphone et l'ordinateur portable,je ne vois pas en quoi ce sont des avantages puisque ça permet juste d'être joint ou de travailler hors de l'entreprise...Si je me trompe,je serais ravie qu'on me le dise car je ne connais que mon entreprise au Québec et je travaille vraiment beaucoup....Alors quand je lis que personne ne fait d'heures supp ou alors payées :blink2: Les 13è et 14è mois ne sont pas intéressants puisque c'est le salaire annuel qui fait référence,tant qu'à gagner 10 mieux vaut que ce soit sur 12 mois plutôt que 14...

Oui Pandore, change de boite, viens dans l'Ontario... tu ne feras que tes petites 37.25/week ... en plus tu peux travailler depuis la maison ou sous certane condition faire des "compressed work" sur 4 jours ... Et ici ils aiment bien le Francais ... :flowers:

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dans l'entreprise de mon mari, depuis quelques mois ils sont rendu au '35h' :Crylol:

ils font 35h de travail mais payé 40h. ils ont pas le droit de faire du temps supp sauf si le manager le demande et que c'est justifié. depuis qu'il est là, il a pas encore fait de temps supp.

comme il est dans l'informatique, si jamais il peut pas se 'rendre' au travail, il peut travailler en se connectant à la maison. mais il peut pas abuser et faire ça tout le temps. c'est juste dans des cas important. comme une fois ma fille était malade et moi je devais travailler et il est resté à la maison mais il a travaillé quand même.

Edited by Automne
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Moi j'ai eu le 35h avec les semaines qui vont du dimanche au samedi !!. Les heures supps étaient payés mais majorés seulement au dessus de 40h.

Les heures du WE étant généralement de 5h de travail/jour, quand tu fais un WE complet t'as rien de majoré...

Sacré technique de roublard

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Ben moi je me trouve super bien ou je suis : 5 semaines de vacances payées + 2 semaines au temps des fêtes.

Et 4 jours de congé maladie.

40hrs/semaine=> si je fais plus une semaine je reprends mes heures en congé quand je veux !

Si je fais moins ben je dois tout simplement travailler les heures que j'ai fais en moins, à mon rythme, par exemple si je fais 39 hrs une semaine ben la semaine d'ensuite je peux soit faire une journée de 9 hrs ou alors 15 minutes de plus à chaque jour.

Je ne travaille jamais de chez moi non plus. Ça me permet de profiter de mon mari, de mes enfants...de la vie ! :-)

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Quel est ecart de salaire moyen entre un immigrant et un quebecois pour le meme poste et a diplome equivalent, abstraction faite des profils exceptionnels et de la capacite propre a chacun a negocier ?

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Quel est ecart de salaire moyen entre un immigrant et un quebecois pour le meme poste et a diplome equivalent, abstraction faite des profils exceptionnels et de la capacite propre a chacun a negocier ?

Il y a souvent des grilles dans les entreprises... Je dirai que si tu arrives à te faire reconnaître ton diplôme ET ton expérience passée tu auras le même salaire => tout le pb c est de faire reconnaître l un et l autre...
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Quel est ecart de salaire moyen entre un immigrant et un quebecois pour le meme poste et a diplome equivalent, abstraction faite des profils exceptionnels et de la capacite propre a chacun a negocier ?

pour moi aucune j'ai un salaire fixé par conventions collectives...

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Quel est ecart de salaire moyen entre un immigrant et un quebecois pour le meme poste et a diplome equivalent, abstraction faite des profils exceptionnels et de la capacite propre a chacun a negocier ?

Il y a souvent des grilles dans les entreprises... Je dirai que si tu arrives à te faire reconnaître ton diplôme ET ton expérience passée tu auras le même salaire => tout le pb c est de faire reconnaître l un et l autre...

Mouai ...

http://www.radio-canada.ca/nouvelles/societe/2012/11/27/004-canada-immigratoin-scolarite.shtml

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Quel est ecart de salaire moyen entre un immigrant et un quebecois pour le meme poste et a diplome equivalent, abstraction faite des profils exceptionnels et de la capacite propre a chacun a negocier ?

Il y a souvent des grilles dans les entreprises... Je dirai que si tu arrives à te faire reconnaître ton diplôme ET ton expérience passée tu auras le même salaire => tout le pb c est de faire reconnaître l un et l autre...
Mouai ...

http://www.radio-canada.ca/nouvelles/societe/2012/11/27/004-canada-immigratoin-scolarite.shtml

Cela illustre le fait justement de ce que je disais c.-à-d. de faire reconnaître ses diplômes et son expérience étrangère ... Le sujet n est pas nouveau...
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Tout à fait, mais il me semble avoir lu son salaire précédemment sur le forum qui était je crois de 80 K. Mais il se peut que je confonde avec quelqu'un d'autre ou que j'aie mal lu (ou peut-être qu'elle a eu une bonne augmentation entre temps, possible aussi).

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Quel est ecart de salaire moyen entre un immigrant et un quebecois pour le meme poste et a diplome equivalent, abstraction faite des profils exceptionnels et de la capacite propre a chacun a negocier ?

J'avais lu une discussion sur le sujet par le passé.

En fait, au début tu es payé moins en moyenne, mais plus les années passent, plus tu rattrapes le retard et atteint le même niveau que quelqu'un né ici.

Après ça dépend des métiers. Tout ce qui est public, exactement comme en France d'ailleurs, c'est une grille de salaire et tout le monde est payé pareil.

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Complètement... on lance le PEQ au 4 mars. D'ailleurs il ne voulait pas car il fallait payer et que sa boîte ne lui paye pas sa RP. J'ai du le ramener sur le chemin de la raison en lui expliquant tous les inconvénients du statut PTT :whistlingb:

Sauf que lui, c'est plus une sorte de mutation qu'une embauche par une société extérieure qu'il ne connaissait pas. Vu que ça fait presque 15 ans qu'il y bosse chez Ubisoft...

Edited by caroline77
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