Profilage racial: les autorités montrées du doigt

[Lilideslacs]

Baker et Hattaway:

Si vous ne voulez pas être profilé, arrêtez déjà de vous singulariser ! Fondez-vous à la masse !

Je veux bien ne pas me singulariser ... J'ai un niveau de scolarité plus élevé que 80% des Québécois, je gagne un salaire plus élevé que celui de 50% des Québécois, je paye des impôts, j'élève correctement deux enfants, je participe à la vie communautaire, je n'ai pas de pratique religieuse particulière, etc. Pour certaines personne qui sont exactement dans ma situation, cela ne suffit pas apparemment pour être considéré par la police comme n'importe quel autre citoyen.

Tu veux que je me fonde dans la masse? Si tu connais une recette pour que demain j'arrête d'être Noire, passe-la moi.

J'aime beaucoup ton propos Kweli. Il montre clairement que ceux qui jactent sans arrêt que l'immigré doit s'intégrer ne voient la question que de leur représentation, de leur point de vue et sont surtout incapable d'avoir une position neutre et dénoué de mauvaise foi.

Par contre sur la discrimination positive on ne partage pas le même point de vue.

La discrimination positive est impérative dans les sociétés où il y a déjà une discrimination antérieure de fait.

Je m'explique: pour se prémunir d'une maladie on s'injecte un vaccin qui est l'introduction du même agent pathogène. C'est la même chose pour toute chose dans la vie.

On ne trouve jamais de solutions externes à notre problème. La solution est dans notre problème.

Alors comment veux-tu régler la question de la discrimination sans discriminer en retour?

Quand je lis vos différentes contributions je vois des gens qui font preuve de mauvaise foi, d'autres qui font preuve d'angélisme, d'autres qui ne voit la question que de leur ornière, d'autres qui veulent tirer la "couette dans leur sens", etc.

On arrive a ce que je pense: le racisme profite à la grande majorité des gens. Pas toujours parce qu'ils sont racistes mais aussi parce qu'ils sont juste individualiste et ne voudraient pas perdre leur acquis ou leur confort. Alors pourquoi le combattre?

L'équité n'est pas de ce monde. Dixit le communisme. On a vu ce que ça a donné dans certaines sociétés.

Alors la discrimination positive est la meilleure des solutions pour combattre le racisme. Y'a pas à chercher midi à 14h pour mettre le doigt sur cette problématique.

Et bien sans être un ange ni utopiste de nature je ne crois pas que la discrimination ... quelqu'elle soit ... soit un bienfait.

Comment se fait-il que certains immigrants faisant pourtant partis de la minorité visible réussissent et d'autres pas ?

Le racisme a bon dos.

Si a chaque fois que cela ne va pas comme tu veux tu sors l'argument "couleur" tu es perdant ... de un ... parce que de un tu portes des ornìères (c'est forcément les autres/le racisme) et de deux ... tu ne profites pas de l'expérience pour t'analyser et voir s'il n'y aurait pas d'autres facteurs qui pourraient justifier ton échec ...

Je ne nie pas que le racisme, l'intolérance et la xénophobie existent ... mais cela n'explique pas tout.

Ok une fois que tu as dis ça qu'est-ce que tu proposes? Parce que là on tourne en rond et tu n'apportes pas de solutions. Il faut s'assoir et attendre que tous les nazes racistes crèvent en espérant qu'ils ne refileront pas leur connerie mentale à leurs enfants?

J'aimerais bien lire ce que tu proposes?

Au passage j'aimerais aussi que tu me dises où est-ce que j'ai écris "couleur" = perdant?

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

[Kweli]

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Autrement dit, si les minorités ne réussissent pas à trouver un emploi valorisant, c'est leur faute! Il leur suffirait de changer d'attitude, de se faire un réseau, de retourner aux études et tous leurs problèmes disparaîtraient comme par magie ... Exit la discrimination systémique, ça n'a jamais existé, c'est dans la tête de tous ces gens visibles qui ne savent pas faire l'effort requis pour se faire leur place et qui ne savent que se plaindre!

Tu nous avais habitué à de meilleures analyses Lili ...

[MrNiceGuy]

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Autrement dit, si les minorités ne réussissent pas à trouver un emploi valorisant, c'est leur faute!

Oui c'est de leurs fautes si certaines gens des minorités visibles échouent et ne se trouvent pas un emploi au

Québec et la preuve de ça c'est tous ces gens des minorités visibles au Québec qui réussissent et ont un emploi

dans cette même province de Québec... Et les Blancs qui échouent c'est aussi de leurs fautes... Faut arrêter avec la déresponsabilisation ridicule, c'est contre-productif et ne mène nulle part. Faut que les gens prennent responsabilité

de leurs actes et de leurs vies.

Modifié 15 mars 2010 par MrNiceGuy

[SoulChild]

Baker et Hattaway:

Si vous ne voulez pas être profilé, arrêtez déjà de vous singulariser ! Fondez-vous à la masse !

Je veux bien ne pas me singulariser ... J'ai un niveau de scolarité plus élevé que 80% des Québécois, je gagne un salaire plus élevé que celui de 50% des Québécois, je paye des impôts, j'élève correctement deux enfants, je participe à la vie communautaire, je n'ai pas de pratique religieuse particulière, etc. Pour certaines personne qui sont exactement dans ma situation, cela ne suffit pas apparemment pour être considéré par la police comme n'importe quel autre citoyen.

Tu veux que je me fonde dans la masse? Si tu connais une recette pour que demain j'arrête d'être Noire, passe-la moi.

J'aime beaucoup ton propos Kweli. Il montre clairement que ceux qui jactent sans arrêt que l'immigré doit s'intégrer ne voient la question que de leur représentation, de leur point de vue et sont surtout incapable d'avoir une position neutre et dénoué de mauvaise foi.

Par contre sur la discrimination positive on ne partage pas le même point de vue.

La discrimination positive est impérative dans les sociétés où il y a déjà une discrimination antérieure de fait.

Je m'explique: pour se prémunir d'une maladie on s'injecte un vaccin qui est l'introduction du même agent pathogène. C'est la même chose pour toute chose dans la vie.

On ne trouve jamais de solutions externes à notre problème. La solution est dans notre problème.

Alors comment veux-tu régler la question de la discrimination sans discriminer en retour?

Quand je lis vos différentes contributions je vois des gens qui font preuve de mauvaise foi, d'autres qui font preuve d'angélisme, d'autres qui ne voit la question que de leur ornière, d'autres qui veulent tirer la "couette dans leur sens", etc.

On arrive a ce que je pense: le racisme profite à la grande majorité des gens. Pas toujours parce qu'ils sont racistes mais aussi parce qu'ils sont juste individualiste et ne voudraient pas perdre leur acquis ou leur confort. Alors pourquoi le combattre?

L'équité n'est pas de ce monde. Dixit le communisme. On a vu ce que ça a donné dans certaines sociétés.

Alors la discrimination positive est la meilleure des solutions pour combattre le racisme. Y'a pas à chercher midi à 14h pour mettre le doigt sur cette problématique.

Et bien sans être un ange ni utopiste de nature je ne crois pas que la discrimination ... quelqu'elle soit ... soit un bienfait.

Comment se fait-il que certains immigrants faisant pourtant partis de la minorité visible réussissent et d'autres pas ?

Le racisme a bon dos.

Si a chaque fois que cela ne va pas comme tu veux tu sors l'argument "couleur" tu es perdant ... de un ... parce que de un tu portes des ornìères (c'est forcément les autres/le racisme) et de deux ... tu ne profites pas de l'expérience pour t'analyser et voir s'il n'y aurait pas d'autres facteurs qui pourraient justifier ton échec ...

Je ne nie pas que le racisme, l'intolérance et la xénophobie existent ... mais cela n'explique pas tout.

Ok une fois que tu as dis ça qu'est-ce que tu proposes? Parce que là on tourne en rond et tu n'apportes pas de solutions. Il faut s'assoir et attendre que tous les nazes racistes crèvent en espérant qu'ils ne refileront pas leur connerie mentale à leurs enfants?

J'aimerais bien lire ce que tu proposes?

Au passage j'aimerais aussi que tu me dises où est-ce que j'ai écris "couleur" = perdant?

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Tu ne me dis toujours pas où est-ce que j'ai écrit que la couleur = echec.

C'est toi qui est dans la systématisation. Et c'est toi qui tente de faire croire que je dis que le racisme explique tout. Il y a une nuance énorme entre dire que le racisme explique tout et dire que la discrimination positive est la seule issue dans cette situation.

Je n'ai donc écrit nulle part que la couleur est un frein. J'ai beaucoup de fierté pour ma couleur de peau et je n'ai aucunement une attitude de looser. Mais j'ai déjà vu des responsable de recrutement refusé mon CV parce qu'il était trop transcendant, parce qu'il était supérieur à celui d'un blanc. J'ai même déjà entendu des responsables de recrutement refuser le recrutement de minoritaires parce que le quotas dans leur entreprise était atteint.

Je me suis vu refuser de simples visites d'appartements parce que je n'étais pas blanc. Et en quelques jours on a eu un appart parce que ma femme (blanche), elle, s'est déplacée.

Si tu en veux des tonnes comme celles-là je t'en donne. N'en parlons pas des gens autour de moi qui ont vécu ce genre d'attitude.

Qu'est-ce que tu proposes pour ces réalités? Qu'on soit un "winner". Très grosse découverte qui va révolutionner les attitudes méprisantes que certains vivent. Lol (Laisse moi rire)

D'ailleurs que proposes-tu pour ces responsables de recrutements qui refusent des profils sur le simple fait qu'ils n'ont pas la couleur ou l'odeur locale?

Ce sont donc des réalités sur lesquelles je m'en contre fous des conseils stupides, candides, crédule, cauteleux et gobe-mouche des gens comme toi qui ne connaissent de racisme que de brèves situations délicates.

Je t'interdit donc de me parler d'attitude de "winner" car depuis que je suis né j'applique cette règle simple (merci à ma mère): "je ne dois pas ouvrir les portes mais les défoncer. Je ne dois pas faire autant qu'un autre mais plus qu'un autre"

Alors tes discours niais ressers-les a une merde en galère qui en veux aux blancs pour toutes ses turpitudes.

A cette allure on va se prosterner devant les racistes et autres adeptes de la théorie de la race supérieure pour manger les restes qu'ils voudront bien nous flanquer dans une gamelle éculée.

Il n y a donc pas une autre issue a part celle de la discrimination positive si t'en voit une autre plus sérieuse et moins innocente bah clapotes du clavier.

Modifié 15 mars 2010 par SoulChild

[SoulChild]

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Autrement dit, si les minorités ne réussissent pas à trouver un emploi valorisant, c'est leur faute!

Oui c'est de leurs fautes si certaines gens des minorités visibles échouent et ne se trouvent pas un emploi au

Québec et la preuve de ça c'est tous ces gens des minorités visibles au Québec qui réussissent et ont un emploi

dans cette même province de Québec... Et les Blancs qui échouent c'est aussi de leurs fautes... Faut arrêter avec la déresponsabilisation ridicule, c'est contre-productif et ne mène nulle part. Faut que les gens prennent responsabilité

de leurs actes et de leurs vies.

Je traverse toujours avec désintérêt les propos comme le tien car généralisation = raisonnement simplet, limitation et universalisation.

Chacun doit être responsable mais une fois que chacun a fait preuve de responsabilité comment expliques tu que certains ne traversent toujours pas le plafond de verre?

Sans doute parce qu'ils n'ont pas été assez responsable? J'aimerais bien que tu répondes à cette question car ton post manque allègrement de nuances et de particularisations.

Tout ça pour te dire que dans toutes interactions on est pas le seul décideur et on est pas toujours le seul responsable.

Tiens au même titre que Lilideslacs va lire cet exemple ça m'évitera de passer mon temps à jacter soit contre de la mauvaise foi, soit contre des candides, soit contre des racistes déguisés, soit contre des aveugles, soit contre des "tout le monde il est beau", etc

Modifié 15 mars 2010 par SoulChild

[Lilideslacs]

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Autrement dit, si les minorités ne réussissent pas à trouver un emploi valorisant, c'est leur faute! Il leur suffirait de changer d'attitude, de se faire un réseau, de retourner aux études et tous leurs problèmes disparaîtraient comme par magie ... Exit la discrimination systémique, ça n'a jamais existé, c'est dans la tête de tous ces gens visibles qui ne savent pas faire l'effort requis pour se faire leur place et qui ne savent que se plaindre!

Tu nous avais habitué à de meilleures analyses Lili ...

Dis moi ... tu veux faire quoi des gens qui ont des mentalités étriquées ? Qui ne veulent rien savoir d'avoir un noir, un arabe, un juif, un homosexuel où je ne sais quoi d'autre dans leurs entreprises ?

Je veux dire ... à moins de porter plainte et de prouver que le refus d'engager x ou y personne est lié à la descrimination où au racisme et donc de laisser le juge sévir contre ce type de personne ?

Et ce commercant issu des minorités qui ne veut engager que des gens issus de son pays on en fait quoi ? Il part d'une bonne intention lui ... il veut donner du boulot à ces concitoyens.

Est-ce que je nie la réalité ? Non. Oui il y a des gens qui ne veulent pas embaucher des gens issus des minorités visibles. Certains carrément par racisme. D'autres, parce qu'ils ne veulent pas de trouble et pour eux un arabe amènera forcément du trouble parce qu'il va exiger ceci et cela.

Et ceux ce la deuxième catégorie y'en a de plus en plus.

C'est dommage ... c'est triste ... c'est tout ce que tu veux ... mais je te relance la question ...

On fait quoi ?

On leur tord le bras ?

Dans les faits on a des immigrants de toutes les couleurs qui réussissent ... non pas sans y mettre des efforts importants, je le concède, et d'autres non.

Demande à ceux qui ont réussis ... tous diront qu'ils ne se sont pas laissé abattre par un non ... ils sont allés de l'avant et ont su tirer des expériences positives de tout ce qu'ils ont vécu.

Mais bien sur, ils auraient pu rester là et dire ... merdeeeeeee de racisme ... c'est pas juste ... et bla bla bla.

Modifié 15 mars 2010 par Lilideslacs

[Lilideslacs]

Baker et Hattaway:

Si vous ne voulez pas être profilé, arrêtez déjà de vous singulariser ! Fondez-vous à la masse !

Je veux bien ne pas me singulariser ... J'ai un niveau de scolarité plus élevé que 80% des Québécois, je gagne un salaire plus élevé que celui de 50% des Québécois, je paye des impôts, j'élève correctement deux enfants, je participe à la vie communautaire, je n'ai pas de pratique religieuse particulière, etc. Pour certaines personne qui sont exactement dans ma situation, cela ne suffit pas apparemment pour être considéré par la police comme n'importe quel autre citoyen.

Tu veux que je me fonde dans la masse? Si tu connais une recette pour que demain j'arrête d'être Noire, passe-la moi.

J'aime beaucoup ton propos Kweli. Il montre clairement que ceux qui jactent sans arrêt que l'immigré doit s'intégrer ne voient la question que de leur représentation, de leur point de vue et sont surtout incapable d'avoir une position neutre et dénoué de mauvaise foi.

Par contre sur la discrimination positive on ne partage pas le même point de vue.

La discrimination positive est impérative dans les sociétés où il y a déjà une discrimination antérieure de fait.

Je m'explique: pour se prémunir d'une maladie on s'injecte un vaccin qui est l'introduction du même agent pathogène. C'est la même chose pour toute chose dans la vie.

On ne trouve jamais de solutions externes à notre problème. La solution est dans notre problème.

Alors comment veux-tu régler la question de la discrimination sans discriminer en retour?

Quand je lis vos différentes contributions je vois des gens qui font preuve de mauvaise foi, d'autres qui font preuve d'angélisme, d'autres qui ne voit la question que de leur ornière, d'autres qui veulent tirer la "couette dans leur sens", etc.

On arrive a ce que je pense: le racisme profite à la grande majorité des gens. Pas toujours parce qu'ils sont racistes mais aussi parce qu'ils sont juste individualiste et ne voudraient pas perdre leur acquis ou leur confort. Alors pourquoi le combattre?

L'équité n'est pas de ce monde. Dixit le communisme. On a vu ce que ça a donné dans certaines sociétés.

Alors la discrimination positive est la meilleure des solutions pour combattre le racisme. Y'a pas à chercher midi à 14h pour mettre le doigt sur cette problématique.

Et bien sans être un ange ni utopiste de nature je ne crois pas que la discrimination ... quelqu'elle soit ... soit un bienfait.

Comment se fait-il que certains immigrants faisant pourtant partis de la minorité visible réussissent et d'autres pas ?

Le racisme a bon dos.

Si a chaque fois que cela ne va pas comme tu veux tu sors l'argument "couleur" tu es perdant ... de un ... parce que de un tu portes des ornìères (c'est forcément les autres/le racisme) et de deux ... tu ne profites pas de l'expérience pour t'analyser et voir s'il n'y aurait pas d'autres facteurs qui pourraient justifier ton échec ...

Je ne nie pas que le racisme, l'intolérance et la xénophobie existent ... mais cela n'explique pas tout.

Ok une fois que tu as dis ça qu'est-ce que tu proposes? Parce que là on tourne en rond et tu n'apportes pas de solutions. Il faut s'assoir et attendre que tous les nazes racistes crèvent en espérant qu'ils ne refileront pas leur connerie mentale à leurs enfants?

J'aimerais bien lire ce que tu proposes?

Au passage j'aimerais aussi que tu me dises où est-ce que j'ai écris "couleur" = perdant?

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Tu ne me dis toujours pas où est-ce que j'ai écrit que la couleur = echec.

C'est toi qui est dans la systématisation. Et c'est toi qui tente de faire croire que je dis que le racisme explique tout. Il y a une nuance énorme entre dire que le racisme explique tout et dire que la discrimination positive est la seule issue dans cette situation.

Je n'ai donc écrit nulle part que la couleur est un frein. J'ai beaucoup de fierté pour ma couleur de peau et je n'ai aucunement une attitude de looser. Mais j'ai déjà vu des responsable de recrutement refusé mon CV parce qu'il était trop transcendant, parce qu'il était supérieur à celui d'un blanc. J'ai même déjà entendu des responsables de recrutement refuser le recrutement de minoritaires parce que le quotas dans leur entreprise était atteint.

Je me suis vu refuser de simples visites d'appartements parce que je n'étais pas blanc. Et en quelques jours on a eu un appart parce que ma femme (blanche), elle, s'est déplacée.

Si tu en veux des tonnes comme celles-là je t'en donne. N'en parlons pas des gens autour de moi qui ont vécu ce genre d'attitude.

Qu'est-ce que tu proposes pour ces réalités? Qu'on soit un "winner". Très grosse découverte qui va révolutionner les attitudes méprisantes que certains vivent. Lol (Laisse moi rire)

D'ailleurs que proposes-tu pour ces responsables de recrutements qui refusent des profils sur le simple fait qu'ils n'ont pas la couleur ou l'odeur locale?

Ce sont donc des réalités sur lesquelles je m'en contre fous des conseils stupides, candides, crédule, cauteleux et gobe-mouche des gens comme toi qui ne connaissent de racisme que de brèves situations délicates.

Je t'interdit donc de me parler d'attitude de "winner" car depuis que je suis né j'applique cette règle simple (merci à ma mère): "je ne dois pas ouvrir les portes mais les défoncer. Je ne dois pas faire autant qu'un autre mais plus qu'un autre"

Alors tes discours niais ressers-les a une merde en galère qui en veux aux blancs pour toutes ses turpitudes.A cette allure on va se prosterner devant les racistes et autres adeptes de la théorie de la race supérieure pour manger les restes qu'ils voudront bien nous flanquer dans une gamelle éculée.

Il n y a donc pas une autre issue a part celle de la discrimination positive si t'en voit une autre plus sérieuse et moins innocente bah clapotes du clavier.

Sérieusement, j'ai relu mes messages et je ne pense pas t'avoir manqué de respect.

Ton message cependant est édifiant.

J'ai le droit d'exprimer mon point de vue même si celui-ci te déplait ...

Le respect c'est pas pour les chiens.

Sur ce, je te laisse à ton noir destin.

Modifié 15 mars 2010 par Lilideslacs

[Lilideslacs]

Désolé ... doublon.

Modifié 15 mars 2010 par Lilideslacs

[Invité]

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Autrement dit, si les minorités ne réussissent pas à trouver un emploi valorisant, c'est leur faute!

Oui c'est de leurs fautes si certaines gens des minorités visibles échouent et ne se trouvent pas un emploi au

Québec et la preuve de ça c'est tous ces gens des minorités visibles au Québec qui réussissent et ont un emploi

dans cette même province de Québec... Et les Blancs qui échouent c'est aussi de leurs fautes... Faut arrêter avec la déresponsabilisation ridicule, c'est contre-productif et ne mène nulle part. Faut que les gens prennent responsabilité

de leurs actes et de leurs vies.

Je traverse toujours avec désintérêt les propos comme le tien car généralisation = raisonnement simplet, limitation et universalisation.

Chacun doit être responsable mais une fois que chacun a fait preuve de responsabilité comment expliques tu que certains ne traversent toujours pas le plafond de verre?

Sans doute parce qu'ils n'ont pas été assez responsable? J'aimerais bien que tu répondes à cette question car ton post manque allègrement de nuances et de particularisations.

Tout ça pour te dire que dans toutes interactions on est pas le seul décideur et on est pas toujours le seul responsable.

Tiens au même titre que Lilideslacs va lire cet exemple ça m'évitera de passer mon temps à jacter soit contre de la mauvaise foi, soit contre des candides, soit contre des racistes déguisés, soit contre des aveugles, soit contre des "tout le monde il est beau", etc

Merci pour commentaires pertinents et pour le lien SoulChild. Je ne peux pas croire que MrNiceGuy soit sérieux là ...

[Baker & Hattaway]

Oh ben c'est sûr que la promotion du fils d'un ministre ivoirien qui a fait l'X, ça va fédérer tous les immigrés noirs du Québec au sujet de la difficulté d'obtenir une job icitte !!!!

[Kweli]

Dis moi ... tu veux faire quoi des gens qui ont des mentalités étriquées ? Qui ne veulent rien savoir d'avoir un noir, un arabe, un juif, un homosexuel où je ne sais quoi d'autre dans leurs entreprises ?

Et ce commercant issu des minorités qui ne veut engager que des gens issus de son pays on en fait quoi ? Il part d'une bonne intention lui ... il veut donner du boulot à ces concitoyens.

Je veux dire ... à moins de porter plainte et de prouver que le refus d'engager x ou y personne est lié à la descrimination où au racisme et donc de laisser le juge sévir contre ce type de personne ?

On n'y peut rien, vraiment?

Si ce que tu dis est vrai, nous sommes partis pour un autre 50 ans de discrimination ... jusqu'à ce que les minorités soient majoritaires ... et prennent leur revanche ... Dès lors, ce sont tes petits enfants qui vont y goûter ... Ça a commencé tu sais. Une certaine vedette noire a déclaré récemment qu'elle donne du travail aux Noirs, aux Asiatiques, à tout le monde sauf aux Québécois de souche. Quel genre de société voulons-nous vraiment?

La discrimination positive est un moyen, qui n'est certes pas parfait, que l'État, en tant qu'employeur d'un demi-million de personnes, s'est donné pour donner le bon exemple dans ses propres rangs. Comment changer les mentalités des gens sur les immigrants s'ils ne les voient jamais nulle part? En les voyant dans les services publics, en se faisant offrir un bon service par eux, les gens sont bien obligés de reconnaître qu'ils sont aussi compétents que les autres.

Pour ce qui est de porter plainte pour discrimination ... laisse-moi rire. Les gens ont une vie à vivre et n'ont pas forcément le temps et l'énergie à dépenser pour quelque chose qui leur arrive trois fois par semaine. Et de toute façon, ils se font déjà accuser de crier au loup, de mentir, de se poser en victime ... Toi même tu dis qu'ils ont une attitude de loosers ... Des loosers, vraiment? J'en connais qui n'ont pas de leçons à donner en matière d'attitude gagnante moi ...

Est-ce que je nie la réalité ? Non. Oui il y a des gens qui ne veulent pas embaucher des gens issus des minorités visibles. Certains carrément par racisme. D'autres, parce qu'ils ne veulent pas de trouble et pour eux un arabe amènera forcément du trouble parce qu'il va exiger ceci et cela.

Et que font les gens comme toi, qui connaissent assez bien les Arabes, pour que cette fausse perception change? Rien ou pas grand chose. C'est pour cela que l'État doit agir.

Dans les faits on a des immigrants de toutes les couleurs qui réussissent ... non pas sans y mettre des efforts importants, je le concède, et d'autres non.

Demande à ceux qui ont réussis ... tous diront qu'ils ne se sont pas laissé abattre par un non ... ils sont allés de l'avant et ont su tirer des expériences positives de tout ce qu'ils ont vécu.

Oui, ils ont réussi en faisant des efforts ... et d'autres, notamment ceux qui travaillent au gouvernement, ont reçu le coup de main qui leur a permis de mieux utiliser leurs compétences dans un emploi valorisant, au lieu de passer des années à faire des ménages ou à emballer les provisions chez IGA.

Qui gagne à ce gaspillage de compétences? Les 40% de Québécois qui ne payent aucun impôt uniquement, car moi et toi, on paye le max ... Si tout le monde pouvait payer sa part ...

[SoulChild]

Baker et Hattaway:

Si vous ne voulez pas être profilé, arrêtez déjà de vous singulariser ! Fondez-vous à la masse !

Je veux bien ne pas me singulariser ... J'ai un niveau de scolarité plus élevé que 80% des Québécois, je gagne un salaire plus élevé que celui de 50% des Québécois, je paye des impôts, j'élève correctement deux enfants, je participe à la vie communautaire, je n'ai pas de pratique religieuse particulière, etc. Pour certaines personne qui sont exactement dans ma situation, cela ne suffit pas apparemment pour être considéré par la police comme n'importe quel autre citoyen.

Tu veux que je me fonde dans la masse? Si tu connais une recette pour que demain j'arrête d'être Noire, passe-la moi.

J'aime beaucoup ton propos Kweli. Il montre clairement que ceux qui jactent sans arrêt que l'immigré doit s'intégrer ne voient la question que de leur représentation, de leur point de vue et sont surtout incapable d'avoir une position neutre et dénoué de mauvaise foi.

Par contre sur la discrimination positive on ne partage pas le même point de vue.

La discrimination positive est impérative dans les sociétés où il y a déjà une discrimination antérieure de fait.

Je m'explique: pour se prémunir d'une maladie on s'injecte un vaccin qui est l'introduction du même agent pathogène. C'est la même chose pour toute chose dans la vie.

On ne trouve jamais de solutions externes à notre problème. La solution est dans notre problème.

Alors comment veux-tu régler la question de la discrimination sans discriminer en retour?

Quand je lis vos différentes contributions je vois des gens qui font preuve de mauvaise foi, d'autres qui font preuve d'angélisme, d'autres qui ne voit la question que de leur ornière, d'autres qui veulent tirer la "couette dans leur sens", etc.

On arrive a ce que je pense: le racisme profite à la grande majorité des gens. Pas toujours parce qu'ils sont racistes mais aussi parce qu'ils sont juste individualiste et ne voudraient pas perdre leur acquis ou leur confort. Alors pourquoi le combattre?

L'équité n'est pas de ce monde. Dixit le communisme. On a vu ce que ça a donné dans certaines sociétés.

Alors la discrimination positive est la meilleure des solutions pour combattre le racisme. Y'a pas à chercher midi à 14h pour mettre le doigt sur cette problématique.

Et bien sans être un ange ni utopiste de nature je ne crois pas que la discrimination ... quelqu'elle soit ... soit un bienfait.

Comment se fait-il que certains immigrants faisant pourtant partis de la minorité visible réussissent et d'autres pas ?

Le racisme a bon dos.

Si a chaque fois que cela ne va pas comme tu veux tu sors l'argument "couleur" tu es perdant ... de un ... parce que de un tu portes des ornìères (c'est forcément les autres/le racisme) et de deux ... tu ne profites pas de l'expérience pour t'analyser et voir s'il n'y aurait pas d'autres facteurs qui pourraient justifier ton échec ...

Je ne nie pas que le racisme, l'intolérance et la xénophobie existent ... mais cela n'explique pas tout.

Ok une fois que tu as dis ça qu'est-ce que tu proposes? Parce que là on tourne en rond et tu n'apportes pas de solutions. Il faut s'assoir et attendre que tous les nazes racistes crèvent en espérant qu'ils ne refileront pas leur connerie mentale à leurs enfants?

J'aimerais bien lire ce que tu proposes?

Au passage j'aimerais aussi que tu me dises où est-ce que j'ai écris "couleur" = perdant?

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Tu ne me dis toujours pas où est-ce que j'ai écrit que la couleur = echec.

C'est toi qui est dans la systématisation. Et c'est toi qui tente de faire croire que je dis que le racisme explique tout. Il y a une nuance énorme entre dire que le racisme explique tout et dire que la discrimination positive est la seule issue dans cette situation.

Je n'ai donc écrit nulle part que la couleur est un frein. J'ai beaucoup de fierté pour ma couleur de peau et je n'ai aucunement une attitude de looser. Mais j'ai déjà vu des responsable de recrutement refusé mon CV parce qu'il était trop transcendant, parce qu'il était supérieur à celui d'un blanc. J'ai même déjà entendu des responsables de recrutement refuser le recrutement de minoritaires parce que le quotas dans leur entreprise était atteint.

Je me suis vu refuser de simples visites d'appartements parce que je n'étais pas blanc. Et en quelques jours on a eu un appart parce que ma femme (blanche), elle, s'est déplacée.

Si tu en veux des tonnes comme celles-là je t'en donne. N'en parlons pas des gens autour de moi qui ont vécu ce genre d'attitude.

Qu'est-ce que tu proposes pour ces réalités? Qu'on soit un "winner". Très grosse découverte qui va révolutionner les attitudes méprisantes que certains vivent. Lol (Laisse moi rire)

D'ailleurs que proposes-tu pour ces responsables de recrutements qui refusent des profils sur le simple fait qu'ils n'ont pas la couleur ou l'odeur locale?

Ce sont donc des réalités sur lesquelles je m'en contre fous des conseils stupides, candides, crédule, cauteleux et gobe-mouche des gens comme toi qui ne connaissent de racisme que de brèves situations délicates.

Je t'interdit donc de me parler d'attitude de "winner" car depuis que je suis né j'applique cette règle simple (merci à ma mère): "je ne dois pas ouvrir les portes mais les défoncer. Je ne dois pas faire autant qu'un autre mais plus qu'un autre"

Alors tes discours niais ressers-les a une merde en galère qui en veux aux blancs pour toutes ses turpitudes.A cette allure on va se prosterner devant les racistes et autres adeptes de la théorie de la race supérieure pour manger les restes qu'ils voudront bien nous flanquer dans une gamelle éculée.

Il n y a donc pas une autre issue a part celle de la discrimination positive si t'en voit une autre plus sérieuse et moins innocente bah clapotes du clavier.

Sérieusement, j'ai relu mes messages et je ne pense pas t'avoir manqué de respect.

Ton message cependant est édifiant.

J'ai le droit d'exprimer mon point de vue même si celui-ci te déplait ...

Le respect c'est pas pour les chiens.

Sur ce, je te laisse à ton noir destin.

Tu bottes en touches. Tu ne réponds déjà pas à mes questions et tu fais une fois de plus de l'interprétation inexacte en essayant de noyer le poisson dans des jongleries d'amateurs de caroussel.

Où est-ce que j'ai écris que tu me manques de respect? Nulle part!

Quelqu'un de sensé qui lis mes propos te dira qu'il ne voit nulle part que tu me manques de respect. Je ne vois donc pas pourquoi tu me parles de manque de respect

Dans le fond je ne suis pas en désaccord avec une partie de tes propos mais ton discours crédule et simplet n'est pas digne de quelqu'un qui a un cerveau et qui s'interroge sur cette question qui gangrène les sociétés.

Je ne t'empêche donc pas d'exprimer ton propos. Au contraire.

Sur ce, je te laisse à ton blanc destin. (Tu t'enfermes dans le rôle du zouave de service. Arrête de me faire rire)

[Kweli]

Oh ben c'est sûr que la promotion du fils d'un ministre ivoirien qui a fait l'X, ça va fédérer tous les immigrés noirs du Québec au sujet de la difficulté d'obtenir une job icitte !!!!

Fils de ministre, et alors? Depuis quand on choisit ses parents? C'est aussi une personne qui mérite que ses compétences soient reconnues. Et ça n'excuse en rien la discrimination dont il a fait l'objet ...

[SoulChild]

Oh ben c'est sûr que la promotion du fils d'un ministre ivoirien qui a fait l'X, ça va fédérer tous les immigrés noirs du Québec au sujet de la difficulté d'obtenir une job icitte !!!!

Réfléchissons. Si ce gars qui est issu d'une bonne famille a eu autant de mal pour trouver un emploi à la hauteur de son talent ça devrais plutôt t'emmener à t'interroger sur ceux qui ne sont pas issus des bonnes familles mais qui ont stocks & stocks de compétences mais qui sont recalés pour les mêmes raisons que lui.

Sinon j'aime assez ta signature: "Les cons, ça ose tout, c'est même à ça qu'on les reconnaît !" M. Audiard. Si tu vois ce que je veux dire

[SoulChild]

Ce que je propose ?

Déjà, d'avoir une attitude positive ça devrait aider un peu. La confiance en soi c'est "winner".

Se faire un réseau notamment en faisant du bénévolat, en participant à des formations etc.

Avoir des attentes réalistes.

Avoir une bonne idée du marché de l'emploi dans son domaine et aller chercher le petit plus que nous manque ... parfois notre branche n'est pas en demande mais il suffirait d'une spécialisation dans un domaine connexe et là ... la demande est forte.

Etc.

Bref, il faut arrêter de voir son origine, sa couleur, son sexe, comme des freins.

Autrement dit, si les minorités ne réussissent pas à trouver un emploi valorisant, c'est leur faute!

Oui c'est de leurs fautes si certaines gens des minorités visibles échouent et ne se trouvent pas un emploi au

Québec et la preuve de ça c'est tous ces gens des minorités visibles au Québec qui réussissent et ont un emploi

dans cette même province de Québec... Et les Blancs qui échouent c'est aussi de leurs fautes... Faut arrêter avec la déresponsabilisation ridicule, c'est contre-productif et ne mène nulle part. Faut que les gens prennent responsabilité

de leurs actes et de leurs vies.

Je traverse toujours avec désintérêt les propos comme le tien car généralisation = raisonnement simplet, limitation et universalisation.

Chacun doit être responsable mais une fois que chacun a fait preuve de responsabilité comment expliques tu que certains ne traversent toujours pas le plafond de verre?

Sans doute parce qu'ils n'ont pas été assez responsable? J'aimerais bien que tu répondes à cette question car ton post manque allègrement de nuances et de particularisations.

Tout ça pour te dire que dans toutes interactions on est pas le seul décideur et on est pas toujours le seul responsable.

Tiens au même titre que Lilideslacs va lire cet exemple ça m'évitera de passer mon temps à jacter soit contre de la mauvaise foi, soit contre des candides, soit contre des racistes déguisés, soit contre des aveugles, soit contre des "tout le monde il est beau", etc

Merci pour commentaires pertinents et pour le lien SoulChild. Je ne peux pas croire que MrNiceGuy soit sérieux là ...

De rien Ensaimada. Sans tomber dans la paranoïa systématique voici encore un autre exemple. Mais sans doute que ce ne sont que des hallucinations que nous avons. Cette réalité n'existe pas. Lol

[Baker & Hattaway]

Réfléchissons. Si ce gars qui est issu d'une bonne famille a eu autant de mal pour trouver un emploi à la hauteur de son talent ça devrais plutôt t'emmener à t'interroger sur ceux qui ne sont pas issus des bonnes familles mais qui ont stocks & stocks de compétences mais qui sont recalés pour les mêmes raisons que lui.

Sinon j'aime assez ta signature: "Les cons, ça ose tout, c'est même à ça qu'on les reconnaît !" M. Audiard. Si tu vois ce que je veux dire

Si si, ça m'interpelle ! Ca m'amène (et non m'emmène) à réfléchir sur ce point.

C'est le cas de ma cousine, blanche (limite pâlotte), catholique (Ô combien catholique que ça me saoûle même parfois), fille de prof et de kiné (pas trop mauvaise famille) qui a fait khâgne et hypokhâgne, qui a poursuivit ensuite ses études aux US où elle a obtenu deux masters.

Elle est revenue en France pour entrer dans la vie active et .......... RIEN !!!

Que dalle ! Surdiplômée !

"Vous comprenez mademoiselle, si on vous embauche, on devrait vous payer au moins 3 000 pour commencer ! Alors qu'on peut trouver quelqu'un pour deux fois moins cher !"

Donc, ben elle est devenue prof avec un salaire de départ à 1200.

Discrimination ??

Sinon, sympa ma signature, hein ?! Aaaah les Tontons Flingueurs ......

Et je lui trouve une application tous les jours ! Sur certains sujets de ce forum, c'est même plusieurs fois par jour !

Ton sentiment sur le résultat des élections régionales ?? Tu n'as peut-être pas voté ?

Kweli, même si je reconnais les discriminations à l'embauche, ma réponse avait juste pour but de montrer qu'il est difficile de comparer l'exemple proposé (ce fils de ministre sortant de l'X) avec ce qu'il se passe au jour le jour au Québec.

Il n'y a probablement pas que la couleur qui jouait pour ce garçon. Et puis ce ne sont pas les mêmes sphères que le commun des mortels.

[Kweli]

Kweli, même si je reconnais les discriminations à l'embauche, ma réponse avait juste pour but de montrer qu'il est difficile de comparer l'exemple proposé (ce fils de ministre sortant de l'X) avec ce qu'il se passe au jour le jour au Québec.

Il n'y a probablement pas que la couleur qui jouait pour ce garçon. Et puis ce ne sont pas les mêmes sphères que le commun des mortels.

Justement, je parlais de la moyenne des ours (dont je fais partie) dans un autre post. Si lui, avec toutes les coptations possibles et imaginables dont il peut bénéficier, a été obligé d'aller chercher ailleurs que dans son pays d'adoption, imagine si c'était moi, fille de personne (de connu je veux dire)...

Sinon, pour ta cousine, quand une société développe des pratiques discriminatoires (et là, je ne parle pas spécialement de la France ni du Québec mais de tous les pays), ça finit par se retourner contre tout le monde.

Que font les gens dans la situation de ta cousine? Ou ils acceptent des postes sous-payés (ce qu'elle a fait) et le pays s'est privé de ses compétences et surtout, d'une belle cagnotte en impôts. Ou ils s'en vont voir si l'herbe n'est pas plus verte ailleurs. Ce que certains Français sur ce forum ont fait. Ce que finissent par faire certains immigrants au Québec aussi. Ils viennent, ne trouvent pas de job, retournent aux études (les études postsecondaires au Québec étant les moins chères en Amérique du nord), apprennent l'anglais et bye bye la compagnie, ils s'en vont payer leurs impôts ailleurs. Le uébec a doublement perdu, en finançant leurs études et en n'ayant pas de retour fiscal escompté.

[SoulChild]

Réfléchissons. Si ce gars qui est issu d'une bonne famille a eu autant de mal pour trouver un emploi à la hauteur de son talent ça devrais plutôt t'emmener à t'interroger sur ceux qui ne sont pas issus des bonnes familles mais qui ont stocks & stocks de compétences mais qui sont recalés pour les mêmes raisons que lui.

Sinon j'aime assez ta signature: "Les cons, ça ose tout, c'est même à ça qu'on les reconnaît !" M. Audiard. Si tu vois ce que je veux dire

Si si, ça m'interpelle ! Ca m'amène (et non m'emmène) à réfléchir sur ce point.

C'est le cas de ma cousine, blanche (limite pâlotte), catholique (Ô combien catholique que ça me saoûle même parfois), fille de prof et de kiné (pas trop mauvaise famille) qui a fait khâgne et hypokhâgne, qui a poursuivit ensuite ses études aux US où elle a obtenu deux masters.

Elle est revenue en France pour entrer dans la vie active et .......... RIEN !!!

Que dalle ! Surdiplômée !

"Vous comprenez mademoiselle, si on vous embauche, on devrait vous payer au moins 3 000€ pour commencer ! Alors qu'on peut trouver quelqu'un pour deux fois moins cher !"

Donc, ben elle est devenue prof avec un salaire de départ à 1200€.

Discrimination ??

Sinon, sympa ma signature, hein ?! Aaaah les Tontons Flingueurs ......

Et je lui trouve une application tous les jours ! Sur certains sujets de ce forum, c'est même plusieurs fois par jour !

Ton sentiment sur le résultat des élections régionales ?? Tu n'as peut-être pas voté ?

Kweli, même si je reconnais les discriminations à l'embauche, ma réponse avait juste pour but de montrer qu'il est difficile de comparer l'exemple proposé (ce fils de ministre sortant de l'X) avec ce qu'il se passe au jour le jour au Québec.

Il n'y a probablement pas que la couleur qui jouait pour ce garçon. Et puis ce ne sont pas les mêmes sphères que le commun des mortels.

Les petites gesticulations plumitives pas trop mon truc mais puisque tu es dans la petite phrase allons-y gaiement. Toi pas vouloir devenir mon maitre de français? Car moi pas parler bien français. Moi rechercher quelqu'un qui pourra me corriger dans le forum.

T'as peut-être été biberonné aux blaireaux sans cervelles mais je sais très bien distinguer un acte discriminant d'un acte dû à la récession économique.

Ta cousine a donc été recalé non pas parce qu'elle n'a pas les compétences mais parce que l'entreprise en question ne peut répondre à son profil qui est pour le cas trop transcendant pour le poste à pourvoir. C'est même normal et respectueux que l'entreprise lui indique qu'elle est "surdiplomée" et qu'elle ne pourra mieux rétribuer ses compétences.

J'ai beau cherché mais je ne vois pas le lien du sujet avec avec celui des élections. Mais peut-être que tu es du genre a passer du coq à l'âne.

Je m'en vais donc te répondre brièvement: Élection = ratière à cons. L'abstentionnisme et le FN sont en hausse. Ce qui est la démonstration du mal-être de la société française.

Mais peut-être que tu me diras que c'est la faute des immigrés? Lol

PS: N'oublie pas de me corriger. Ça me permettra de progresser en grammaire et vocabulaire

Modifié 15 mars 2010 par SoulChild

[Baker & Hattaway]

Justement, je parlais de la moyenne des ours (dont je fais partie) dans un autre post. Si lui, avec toutes les coptations possibles et imaginables dont il peut bénéficier, a été obligé d'aller chercher ailleurs que dans son pays d'adoption, imagine si c'était moi, fille de personne (de connu je veux dire)...

Qu'est ce que tu appelles "ours" ?

D'après ce que tu as écrit il n'y a pas longtemps, tu n'es pas à classer dans la moyenne. Diplôme et salaire élevés.

Mais bon, si on prend l'immigré noir dans l'average. Je pense qu'il aura peut-être plus de chances que le gars de l'exemple. Plus tu vas vers le haut de la pyramide, plus les places sont rares et chères, plus la concurence est rude.

J'imagine que sa situation familiale a dû jouer aussi de part la position de son père.

Ce n'est sûrement pas aussi simple que ça.

Et je pense que l'informaticien ou le prof, noir, même s'il peut être victime de discrimination, aura moins de mal à s'en sortir.

Soulchild, je ne vais pas t'apprendre le français, va ! Je ne voudrais pas prendre la job d'un autre.

Et puis il y a le Bled et le Bescherelle si tu veux.

Bref, je vais te laisser nous sortir tes beaux discours de bobos ... dont tu es presque la parfaite caricature !

My gosh !!! En plus d'importer la discrimination, voilà t'y pas que le Québec veut aussi nos bien-pensants !

Sur ce, je m'en vais user de la société de consommation chez Costco, avant de prendre mon shift !!!

[SoulChild]

Justement, je parlais de la moyenne des ours (dont je fais partie) dans un autre post. Si lui, avec toutes les coptations possibles et imaginables dont il peut bénéficier, a été obligé d'aller chercher ailleurs que dans son pays d'adoption, imagine si c'était moi, fille de personne (de connu je veux dire)...

Qu'est ce que tu appelles "ours" ?

D'après ce que tu as écrit il n'y a pas longtemps, tu n'es pas à classer dans la moyenne. Diplôme et salaire élevés.

Mais bon, si on prend l'immigré noir dans l'average. Je pense qu'il aura peut-être plus de chances que le gars de l'exemple. Plus tu vas vers le haut de la pyramide, plus les places sont rares et chères, plus la concurence est rude.

J'imagine que sa situation familiale a dû jouer aussi de part la position de son père.

Ce n'est sûrement pas aussi simple que ça.

Et je pense que l'informaticien ou le prof, noir, même s'il peut être victime de discrimination, aura moins de mal à s'en sortir.

Soulchild, je ne vais pas t'apprendre le français, va ! Je ne voudrais pas prendre la job d'un autre.

Et puis il y a le Bled et le Bescherelle si tu veux.

Bref, je vais te laisser nous sortir tes beaux discours de bobos ... dont tu es presque la parfaite caricature !

My gosh !!! En plus d'importer la discrimination, voilà t'y pas que le Québec veut aussi nos bien-pensants !

Sur ce, je m'en vais user de la société de consommation chez Costco, avant de prendre mon shift !!!

Un problème avec les bobos? lol

Merci du conseil. Je cours m'acheter un Bescherelle. lol

Toi tu es sans doute un idiot utile. Va jacter tes diatribes a une autre pustule en mal de compliments. Je suis hilare et m'accommode à l'aise de ton vacarme.

Tâche de ne pas acheter une de ses merdes qui pourra faire périmer ton cerveau.