préavis dans un contrat de travail canadien

[peemti]

je suis en train de signer un contrat de travail canadien avec un patron francais en france...

alors il veut appliquer les conditions du canada quand ca l,arrange et celle de la france quand ca l,arrange....

donc salaire plus bas, pas de cotisation retraite mais préavis de 3 mois !!

je suis la deuxieme employée (l'autre qui a démissionné etait francais et avait le fameux 3 mois, il ne comptait pas travailler pour une autre entreprise au Canada)

on me dit ici, que je signe ma mort car avec 12 semaines de préavis c'est impossible de trouver un autre job ici...

En effet, je pense d'ici un an peut etre changer de job.

je me suis renseignée à la commission des normes du travail et on m'a répondu que la loi ne parle pas de cela, que je doit trouver un "accord raisonnable" avec le patron...

je vais lui signaler que dans les autres boites de consultants que je connais c'est entre 2 et 4 semaines, mais avez-vous des informations sur ce "délai raisonnable" ?

on m,a dit aussi qu'il fallait que j'indique dans le contrat des indemnités en cas de licenciement. Pour mon patron, c'est 3 mois de préavis (comme en France) mais ici ca serait 2 semaines + 3 mois d'indemnités ???

je voudrais connaitre un peu vos expériences sur ce sujet.

JE suis consultante dans un cabinet d'études stratégiques.

Merci.

[cyber_cow]

je suis en train de signer un contrat de travail canadien avec un patron francais en france...

alors il veut appliquer les conditions du canada quand ca l,arrange et celle de la france quand ca l,arrange....

donc salaire plus bas, pas de cotisation retraite mais préavis de 3 mois !!

je suis la deuxieme employée (l'autre qui a démissionné etait francais et avait le fameux 3 mois, il ne comptait pas travailler pour une autre entreprise au Canada)

on me dit ici, que je signe ma mort car avec 12 semaines de préavis c'est impossible de trouver un autre job ici...

En effet, je pense d'ici un an peut etre changer de job.

je me suis renseignée à la commission des normes du travail et on m'a répondu que la loi ne parle pas de cela, que je doit trouver un "accord raisonnable" avec le patron...

je vais lui signaler que dans les autres boites de consultants que je connais c'est entre 2 et 4 semaines, mais avez-vous des informations sur ce "délai raisonnable" ?

on m,a dit aussi qu'il fallait que j'indique dans le contrat des indemnités en cas de licenciement. Pour mon patron, c'est 3 mois de préavis (comme en France) mais ici ca serait 2 semaines + 3 mois d'indemnités ???

je voudrais connaitre un peu vos expériences sur ce sujet.

JE suis consultante dans un cabinet d'études stratégiques.

Merci.

salut deja moi je pense que si l entreprise est fancaise et installé au Canada elle doit ce plier au legislation et reglement du pays donc le coup de donner ces propres regles ca me parais abusé un conseil trouve un autre employeur vaus meme pas le coup de travaller pour lui

[Blueberry]

Bonjour,

Le preavis moyen au Canada est de 2 semaines. Parfois il peut etre d'un mois, ce qui est deja pas mal pour les normes canadiennes. 3 mois, c'est beaucoup trop long!!

La flexibilite est le mot d'ordre ici. Au lieu de faire un preavis, il est egalement possible que tu donnes l'equivalent en salaire. C'est la meme chose si l'employeur souhaite te licencier sans preavis, il doit te payer l'equivalent en salaire.

Pour les indeminites de licenciement, 3 mois de salaire c'est beaucoup pour les standards canadiens. Je dirai plutot un mois de salaire. Si tu es licenciee pour faute professionnelle, tu n'as pas forcement droit a une compensation.

Stephanie.

[fredette]

ici, c'est 2 ou 3 semaines de preavis de terminaison de contrat peu importe le sens. et líndemnisation n'est pas obligatoire

[pouet]

ici, c'est 2 ou 3 semaines de preavis de terminaison de contrat peu importe le sens. et líndemnisation n'est pas obligatoire

Oubliez les indemnisations, ça n'existe pratiquement pas au Canada et comme tout le monde l'a dit 2 semaines est généralement la norme (en haut d'un mois, vous aurez des soucis lorsque vous voudrez changer d'emploi) . Toutefois, ce qui est important de retenir c'est qu'il s'agit d'une négociation entre toi et ton employeur et que surtout tout ça doit être consigné dans le contrat. La loi canadienne ne stipule aucune restriction quant au préavis de terminaison de contrat contrairement à la loi française avec ses CDI/CDDs alors sans le contrat, tu n'auras rien pour te défendre en cas de pépin.

[peemti]

ici, c'est 2 ou 3 semaines de preavis de terminaison de contrat peu importe le sens. et líndemnisation n'est pas obligatoire

Oubliez les indemnisations, ça n'existe pratiquement pas au Canada et comme tout le monde l'a dit 2 semaines est généralement la norme (en haut d'un mois, vous aurez des soucis lorsque vous voudrez changer d'emploi) . Toutefois, ce qui est important de retenir c'est qu'il s'agit d'une négociation entre toi et ton employeur et que surtout tout ça doit être consigné dans le contrat. La loi canadienne ne stipule aucune restriction quant au préavis de terminaison de contrat contrairement à la loi française avec ses CDI/CDDs alors sans le contrat, tu n'auras rien pour te défendre en cas de pépin.

merci bien pour vos réponses... le patron ne veut pas descendre au dessous de 8 semaines...

ca va etre chiant pour changer de boulot mais bon tant pis, c'est déjà mieux que 12...

par contre j'ai réussi à faire passer les 3 mois d'indemnités en cas de licenciement...

[Blueberry]

C'est deja pas mal.

Il est vrai que si tu veux changer d'emploi, tu devras quand meme bien planifier, car 2 mois de preavis c'est long.

Stephanie.