Sélection des immigrants par Québec

[mig]

La sélection des immigrants par Québec sera soumise à de nouvelles règles.

MONTREAL (PC) - Pour assurer une meilleure adéquation entre les besoins du marché québécois du travail et les immigrants, des modifications au règlement sur la sélection de ceux-ci entreront en vigueur à compter du 16 octobre, a annoncé vendredi la ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, Lise Thériault.

Dorénavant, le domaine de formation des candidats sera pris en compte et Québec entend privilégier les formations les plus prometteuses en regard des perspectives d'emploi pour la province.

Les nouveaux critères permettront de continuer à sélectionner des candidats ayant une formation universitaire, mais également davantage de techniciens et travailleurs spécialisés.

Ceux qui pourront démontrer qu'ils ont en main une offre d'emploi en bonne et due forme obtiendront des points supplémentaires qui seront revus à la hausse s'il s'agit d'une offre d'emploi les menant en région.

La ministre se dit d'avis que les nouveaux critères de sélection permettront de recruter des travailleurs pour des secteurs où les Québécois ne suffisent pas à la demande.

Finalement, afin de donner un second souffle au programme de sélection d'immigrants entrepreneurs, la ministre a vu à faire quelques modifications. Elle a, par exemple, créé une voie accélérée pour la sélection d'immigrants ayant déjà identifié une entreprise québécoise qu'ils souhaitent acquérir pour en assurer la relève.

[Fred]

A noter que dans ce nouveau baréme :

L'absence d'expérience professionnelle n'est plus éliminatoire. Et l'expérience professionnelle est mieux valorisée. Il suffit de 3 ans contre 5 avant pour obtenir le maximum de points.

Etre jeune (18-35 ans) rapporte plus de points qu'avant.

La notion d'ami au Québec n'existe plus. Même un oncle ou une tante n'apporte plus de point.

L'entretien apporte moins de point et est réduit à un simple facteur, l'appréciation globale.

Globalement, ils veulent d'avantage de candidats et toujours des personnes jeunes et formées.

[Kiki]

Ah ben je me retrouve avec 0 points au niveau de ma formation. Ça va être tendu . On verra lundi , en tout cas si ça passe plus je serais bien dégouté de pas avoir eu mon passeport avant !

[Sofiane H]

A noter que dans ce nouveau baréme :

L'absence d'expérience professionnelle n'est plus éliminatoire. Et l'expérience professionnelle est mieux valorisée. Il suffit de 3 ans contre 5 avant pour obtenir le maximum de points.

Etre jeune (18-35 ans) rapporte plus de points qu'avant.

La notion d'ami au Québec n'existe plus. Même un oncle ou une tante n'apporte plus de point.

L'entretien apporte moins de point et est réduit à un simple facteur, l'appréciation globale.

Globalement, ils veulent d'avantage de candidats et toujours des personnes jeunes et formées.

Cela s'applique t-il au DCS envoyés à partir de 16 octobre ou c'est plus à la date de l'etude du dossier ? car pour l'instant les délais du BIQ indiquenet le traitement des dossiers du mois de Mai et moi j'ai envoyé en juin, et ce nouveau barème m'avantagerai mieux.

[fortsympa]

j'ai assiste a une conference de presse de la ministre de l'imigration (elle est vraiment super sympa, j'ai pu lui serrer la main)

elle avait dis de maniere evasive ce qui a ete dit dans le premier message. Elle a aussi dit qu'elle reflechit (... ou fait reflechir) pour faire changer les cv (une fois au quebec), afin qu'un employeur quebecois ne pourrait plus savoir si le candidat a des origines

[Nemesis]

Ceux qui pourront démontrer qu'ils ont en main une offre d'emploi en bonne et due forme obtiendront des points supplémentaires qui seront revus à la hausse s'il s'agit d'une offre d'emploi les menant en région.

Y a pas un hic là ?!? Que le fait d'avoir une offre d'emploi puisse aider dans le cadre de la sélection, c'est pas mal, mais sachant qu'entre la sélection et l'obtention du visa de RP, il peut se passer plus de 12 mois, l'offre d'emploi sera t'elle encore valable au bout de cette période ? L'idée serait peut être de réduire les délais d'obtention du visa de RP pour les candidats se trouvant dans le cas là !

[Kiki]

C'est ce que je me disais Nemesis. Un employeur ne peut pas attendre 12 mois ou même 5 mois son futur employé. Quand le boulot est là il faut le faire. Je pense que ça va favoriser les PVT tout cela. Beaucoup vont partir en PVT, trouver un boulot et envoyer la DCS puis RP. Enfin là je vais etre tenter par ça.

[foxbat]

A noter que dans ce nouveau baréme :

La notion d'ami au Québec n'existe plus. Même un oncle ou une tante n'apporte plus de point.

L'entretien apporte moins de point et est réduit à un simple facteur, l'appréciation globale.

Globalement, ils veulent d'avantage de candidats et toujours des personnes jeunes et formées.

:w00t: Houla et moi qui ne connais personne là-bas ... plutot promettant

Pour ceux/celles dont la demande de CSQ est en cours (avant le 16-oct-2006) est-ce applicable ???

[christine76]

j'ai assiste a une conference de presse de la ministre de l'imigration (elle est vraiment super sympa, j'ai pu lui serrer la main)

elle avait dis de maniere evasive ce qui a ete dit dans le premier message. Elle a aussi dit qu'elle reflechit (... ou fait reflechir) pour faire changer les cv (une fois au quebec), afin qu'un employeur quebecois ne pourrait plus savoir si le candidat a des origines

le candidat a toujours des origines.....québécoises ou autres. :blink:

Quant à savoir s'il a des origines étrangères, ben c'est simple à savoir, si la personne a fait toutes ses études en France et tous ses employeurs sont français, il y a de très très très fortes probabilités que la personne soit française, non?

[pape]

Pour abonder dans le sens de Némésis, les candidats Africains attendent 3 ans ou plus avant d'avoir le visa de RP, quel employeur va les attendre?.

@+

[fortsympa]

j'ai assiste a une conference de presse de la ministre de l'imigration (elle est vraiment super sympa, j'ai pu lui serrer la main)

elle avait dis de maniere evasive ce qui a ete dit dans le premier message. Elle a aussi dit qu'elle reflechit (... ou fait reflechir) pour faire changer les cv (une fois au quebec), afin qu'un employeur quebecois ne pourrait plus savoir si le candidat a des origines

le candidat a toujours des origines.....québécoises ou autres. :blink:

Quant à savoir s'il a des origines étrangères, ben c'est simple à savoir, si la personne a fait toutes ses études en France et tous ses employeurs sont français, il y a de très très très fortes probabilités que la personne soit française, non?

on peut tres bien mettre sur le cv, que les diplomes quebecois (actuellement on met le diplome francais et son equivalence quebecoise) et les taches qu'on a effectue sans donne le nom des employeurs ... tout ca pour donner des chance a tout le monde lors du premier choix afin que l'immigrant peut defendre ses chances a l'entretien

[Petit-Prince]

on peut tres bien mettre sur le cv, que les diplomes quebecois (actuellement on met le diplome francais et son equivalence quebecoise) et les taches qu'on a effectue sans donne le nom des employeurs ... tout ca pour donner des chance a tout le monde lors du premier choix afin que l'immigrant peut defendre ses chances a l'entretien

c'est plutôt difficile ! Tu dois au moins mettre le nom de ton employeur... Tu dois mettre le nom de ton université, de ton école... Si tu viens d'arriver et que tu n'as pas encore tes équivalences, tu n'as pas le droit de mettre les diplomes québécois...

Sans oublier les références, bien sûr !

Anyway, au moment de l'entretient, impossible de cacher ses origines... Et LÀ, l'employeur se demande pourquoi tu as mis autant d'énergie à les cacher dans ton CV !

Modifié 14 octobre 2006 par Petit-Prince

[fortsympa]

tu sais, j'ai pas dit que c'etait facile je sais tres bien que ca sera pas facile ... j'ai juste dit que la ministre et ses subordonnes y reflechissent ... apres ce qu'il en sera ...mystere ... mais c'est bien qu'ils y pensent, c'est quand meme des efforts qui sont fait pour l'acceuil des immigrants... et une prise de concience

comme tu sais, au quebec, on ne met deja plus le sexe et l'age ... si demain il est interdit de mettre le nom des ecoles et des employeurs .... les employeurs devront faire avec ... maintenant ca prendra peut etre 10 ans

peu importe ce qu,il en sortira de tout ca ... mais au moins, ils essaient de facilite l'integration des immigrants ... c'est deja bien .... d'apres moi

[laulau1]

on peut tres bien mettre sur le cv, que les diplomes quebecois (actuellement on met le diplome francais et son equivalence quebecoise) et les taches qu'on a effectue sans donne le nom des employeurs ... tout ca pour donner des chance a tout le monde lors du premier choix afin que l'immigrant peut defendre ses chances a l'entretien

c'est plutôt difficile ! Tu dois au moins mettre le nom de ton employeur... Tu dois mettre le nom de ton université, de ton école... Si tu viens d'arriver et que tu n'as pas encore tes équivalences, tu n'as pas le droit de mettre les diplomes québécois...

Sans oublier les références, bien sûr !

Anyway, au moment de l'entretient, impossible de cacher ses origines... Et LÀ, l'employeur se demande pourquoi tu as mis autant d'énergie à les cacher dans ton CV !

C'est exact, et c'est une perte de temps supplémentaire pour chacun, dans le cas d'un employeur fermé.

Juste une petite chose, ne serait-il pas plus aidant pour les futurs immigrants que les équivalences fassent parti intégrante du dossier d'immigration ? En clair que les frais soient prix en considération et que les documents et informations fournies au moment des selections soient transmises au micc pour définir d'une équivalence et d'évaluer à ce moment du besoin réel sur le marché du travail.

A moins que le mieux soit de faire cette équivalence avant même de faire une demande d'immigration afin de vérifier soit même les possibilités d'emploi avec ce niveau d'études.

Mais dans ce dernier cas, j'ai le sentiment que seul l'immigrant s'investit et si le pays veut des immigrants, il faut qu'il s'investisse un peu, lui aussi.

Peut-être qu'il serait bien aussi de valoriser les expériences étrangères auprès des employeurs car il est clair que les différences peuvent apporter davantage de connaissances.

Enfin, c'est mon avis personnel.

[nasro31]

salut les forumistes alors cest comme cela le ministre de limmigration a changer les criteres de selections a partir de 16 octobre mais en faite quelles sont ces cristeres nouvelles?

[Jade]

Puisqu'on en est à parler des modifications réglementaires, je complète l'info en mettant la nouvelle liste des domaines de formation qui rentrera également en vigueur, le 16 octobre 2006.

Ainsi, si vous voulez savoir, combien de points vaut désormais, votre formation ... alors, cliquez ICI

[malik11]

Où peut on trouver le nouveau systeme de pointage?

[cherry]

tu sais, j'ai pas dit que c'etait facile je sais tres bien que ca sera pas facile ... j'ai juste dit que la ministre et ses subordonnes y reflechissent ... apres ce qu'il en sera ...mystere ... mais c'est bien qu'ils y pensent, c'est quand meme des efforts qui sont fait pour l'acceuil des immigrants... et une prise de concience

comme tu sais, au quebec, on ne met deja plus le sexe et l'age ... si demain il est interdit de mettre le nom des ecoles et des employeurs .... les employeurs devront faire avec ... maintenant ca prendra peut etre 10 ans

peu importe ce qu,il en sortira de tout ca ... mais au moins, ils essaient de facilite l'integration des immigrants ... c'est deja bien .... d'apres moi

C'est complètement ridicule! Il n'y pas que le diplôme qui importe à l'employeur, l'école aussi! Même chose pour l'expérience professionnelle: les anciens employeurs sont tenus en compte et ça donne une meilleure idée de ce qu'on peut et sait faire, du type d'environnement où on l'a évolué.

Ça ne suffit pas de dire que tu es comptable, l'employeur veut savoir si tu as étudié aux HEC ou si tu as plutôt suivi des cours par correspondance, si tu as travaillé dans telle firme ou si tu as plutôt rempli les déclarations d'impôts de tes amis. Il y a un monde de différences! Comment veux-tu que l'employeur départage les bons des mauvais candidats autrement? Quelles questions penses-tu que l'employeur va poser lors de l'entrevue? Qu'est-ce qui empêche quelqu'un d'étaler toutes les infos qu'il veut sur son CV? Tu vois que ça n'a pas de sens?!?

Franchement Patou, tu peux oublié ça, mais alors comme il faut. Ça n'arrivera JAMAIS.

Modifié 14 octobre 2006 par cherry

[fortsympa]

Tu sais Cherry, franchement moi maintenant ca me concerne plus j'ai mon experience quebecoise sur mon cv

J,ai ecris ce message ... juste pour repeter les dires de la ministre, ... je suis pas le prochain ministre de l'immigration .... donc taper pas sur le shawiniganais

Modifié 14 octobre 2006 par fortsympa

[nelju]

En lisant les liens on repere que le diplôme doit avoir été acquis au cours de cinq années précédent la demande de CSQ. A défaut, le demandeur doit avoir exercé durant au moins un an au cours de cinq années précédent la demande de CSQ una profession directement liée au diplôme obtenu et pour lequel est evalue. En plus, les metiers ont maintenant la priorite dans le proces de selection. Bref, la grille est plus restrictive pour beaucoup de gens.