Chercher un emploi au Québec depuis la France

[Wikays]

il y a 14 minutes, crazy_marty a dit :

 

Je ne comprends pas bien tout ton questionnement. Tu as la chance rare d'avoir un employeur qui veut te faire une lettre d'embauche. Pour jeunes pro, ou PVT. D'ici à ton après stage, les règles auront peut être changé, COVID sera peut être qu'un souvenir.

 

Pourquoi donc tu cherches à trouver un autre employeur? Prends ce qu'on t'offre, viens ici grâce à ça, et une fois rendue là, tu peux t'amuser à chercher ailleurs, n'importe où au Canada si l'envie t'en dit.

Je ne sais pas si mon employeur peut me faire une lettre d'embauche pour le moment, mais s'il peut le faire alors je prendrai et j'irai au Canada.

 

Le fait est que mon questionnement sur la façon dont je vais procéder si je n'ai pas cette opportunité d'avoir la lettre d'embauche pour ma demande de PVT. Je cherche à trouver un autre employeur, car je suis en stage actuellement dans une entreprise canadienne et je suis en train de voir s'ils peuvent me faire une lettre d'embauche comme je le souhaite.

 

Est-ce que je peux recourir au permis jeune pro comme alternative au PVT, ou ça reste encore compliqué pour moi ?

[PowerRanger]

Il y a 13 heures, Wikays a dit :

Et si le PVT n'est pas possible (car ma seule solution reste que mon employeur actuel me fasse une lettre de promesse d'embauche) ?

 

Est-ce qu'il est utile de commencer les démarches pour s'installer dans une province hors Québec et chercher du travail là-bas ? Sachant qu'il y a une pénurie de francophones et qu'il y a, à ma connaissance, un test de langue maternelle (français ou anglais) demandé pour la demande de résidence permanente ?

 

Je préfère demander avant de me lancer dans une chose complexe, car je ne suis pas figé à partir au Québec !

Je ne comprends pas bien le lien entre ton employeur actuel et PVT. Ton employeur actuel étant au Luxembourg d'après ce que tu as mis, ca n'a strictement aucune influence sur de quelconques démarches au Canada. A moins qu'il ait une succursale au Canada et veuille t'embaucher localement. 

 

Dans ton 1er message, tu mentionnais le Québec uniquement et non le Canada. Les r`gles d'immigration y sont effectivement différentes. Si tu es bilingue et que travailler et vivre en anglais ne te pose pas de problème tu peux effectivement viser les autres provinces. Je pense que Toronto devrait être un bon spot pour ca. Mais oublie le francais là-bas. Ensuite, la recherche de francophones est réelle mais relative au Canada. Tu ne seras pas le messie en arrivant dans une zone anglophone, parce que tu es francophone. Certains sont déçus, car s'imagine un pays bilingue d'un océan à l'autre, ce n'est pas le cas du tout. Même dans la province supposée bilingue officiellement, certains coins sont totalement anglophones et d'autres totalement francophones (compare le avec la Belgique ou la Suisse).

[Wikays]

il y a 2 minutes, PowerRanger a dit :

Je ne comprends pas bien le lien entre ton employeur actuel et PVT. Ton employeur actuel étant au Luxembourg d'après ce que tu as mis, ca n'a strictement aucune influence sur de quelconques démarches au Canada. A moins qu'il ait une succursale au Canada et veuille t'embaucher localement. 

 

En fait, j'ai un stage au Luxembourg devant commencer à la mi-Juillet, mais je suis en stage en télétravail dans une entreprise canadienne depuis le 7 Janvier

 

Désolé s'il y a eu confusion !

[crazy_marty]

47 minutes ago, Wikays said:

Je ne sais pas si mon employeur peut me faire une lettre d'embauche pour le moment, mais s'il peut le faire alors je prendrai et j'irai au Canada.

 

Le fait est que mon questionnement sur la façon dont je vais procéder si je n'ai pas cette opportunité d'avoir la lettre d'embauche pour ma demande de PVT. Je cherche à trouver un autre employeur, car je suis en stage actuellement dans une entreprise canadienne et je suis en train de voir s'ils peuvent me faire une lettre d'embauche comme je le souhaite.

 

Est-ce que je peux recourir au permis jeune pro comme alternative au PVT, ou ça reste encore compliqué pour moi ?

 

Vois ça comme ça: actuellement en juin 2021 il faut une lettre d'embauche pour venir en PVT. D'ici janvier 2022, soit après ton stage, ça se peut que le PVT redevienne "normal", juste une loterie avec aucune obligation d'avoir déjà un emploi pour venir.

 

Le jeunes pros, il faut une lettre d'embauche. 

 

Au pire en 2022 tu viens avec ta lettre d'embauche en jeunes pros, ou sans lettre, avec un PVT. J'aurais tendance à préférer le PVT car permet d'être libre et non lié à un employeur particulier. 

[Wikays]

Il y a 5 heures, crazy_marty a dit :

 

Vois ça comme ça: actuellement en juin 2021 il faut une lettre d'embauche pour venir en PVT. D'ici janvier 2022, soit après ton stage, ça se peut que le PVT redevienne "normal", juste une loterie avec aucune obligation d'avoir déjà un emploi pour venir.

 

Le jeunes pros, il faut une lettre d'embauche. 

 

Au pire en 2022 tu viens avec ta lettre d'embauche en jeunes pros, ou sans lettre, avec un PVT. J'aurais tendance à préférer le PVT car permet d'être libre et non lié à un employeur particulier. 

Oui c'est ce que je me disais. Après, je sais qu'il y a pas mal d'offres dans le marketing sur Québec, donc je vais postuler un max pendant mon deuxième stage et puis on va voir si ça marche.

 

Merci beaucoup pour tes conseils encore une fois, surtout venant de quelqu'un du même domaine d'études que moi aha! 

[Wikays]

Juste une petite question, désolé pour le double post.

 

Est-ce que vous pensez qu'avoir un numéro canadien (je crois qu'il y a une appli pour ça qui s'appelle Fongo ou Text Me) augmenterait potentiellement mes chances d'avoir une entrevue avec des entreprises ?

 

J'ai lu que les RH canadien.ne.s rappelaient rarement des numéros français (j'ai surtout caché mon adresse aussi et ma nationalité du coup !).

[juetben]

il y a 34 minutes, Wikays a dit :

Juste une petite question, désolé pour le double post.

 

Est-ce que vous pensez qu'avoir un numéro canadien (je crois qu'il y a une appli pour ça qui s'appelle Fongo ou Text Me) augmenterait potentiellement mes chances d'avoir une entrevue avec des entreprises ?

 

J'ai lu que les RH canadien.ne.s rappelaient rarement des numéros français (j'ai surtout caché mon adresse aussi et ma nationalité du coup !).

Si ils ne veulent pas faire de démarches de permis de travail, même si ils t'appellent sur un numéro canadien tu n'auras pas plus d'entrevue car ils vont forcément te demander où tu vis... (Un cv sans adresse avec un français qui répond ça éveille pas de soupçons...)

[Wikays]

il y a 2 minutes, juetben a dit :

Si ils ne veulent pas faire de démarches de permis de travail, même si ils t'appellent sur un numéro canadien tu n'auras pas plus d'entrevue car ils vont forcément te demander où tu vis... (Un cv sans adresse avec un français qui répond ça éveille pas de soupçons...)

Oui c'est sûr, mais on m'a dit que c'était mieux de faire ainsi... on m'a dit qu'il fallait être hyper au point sur les démarches de permis de travail aussi, car ce ne sont pas les RH qui feront les recherches pour l'entreprise. Je crois que c'était cette vidéo en particulier qui m'a renseigné sur ça : 

 

Après je mise surtout sur le fait que j'ai déjà une expérience dans une entreprise canadienne, donc ça pourra potentiellement les intéresser comparativement à des français qui n'ont aucune expérience au Canada...

[juetben]

à l’instant, Wikays a dit :

Oui c'est sûr, mais on m'a dit que c'était mieux de faire ainsi... on m'a dit qu'il fallait être hyper au point sur les démarches de permis de travail aussi, car ce ne sont pas les RH qui feront les recherches pour l'entreprise. Je crois que c'était cette vidéo en particulier qui m'a renseigné sur ça : 

 

Après je mise surtout sur le fait que j'ai déjà une expérience dans une entreprise canadienne, donc ça pourra potentiellement les intéresser comparativement à des français qui n'ont aucune expérience au Canada...

C'est l'entreprise qui fait les demarches initiales pour le permis une fois la lettre d'acceptation du gouvernement toi tu as juste a faire la demande de permis et c'est une simple formalité

[Wikays]

à l’instant, juetben a dit :

C'est l'entreprise qui fait les demarches initiales pour le permis une fois la lettre d'acceptation du gouvernement toi tu as juste a faire la demande de permis et c'est une simple formalité

Oui ça j'ai bien compris, mais c'était surtout pour bien leur expliquer, car j'imagine que certains ne le savent pas.

 

Après, est-ce qu'à ton avis je peux quand même tenter même si je ne suis pas directement au Canada, non ?

[crazy_marty]

52 minutes ago, Wikays said:

Juste une petite question, désolé pour le double post.

 

Est-ce que vous pensez qu'avoir un numéro canadien (je crois qu'il y a une appli pour ça qui s'appelle Fongo ou Text Me) augmenterait potentiellement mes chances d'avoir une entrevue avec des entreprises ?

 

J'ai lu que les RH canadien.ne.s rappelaient rarement des numéros français (j'ai surtout caché mon adresse aussi et ma nationalité du coup !).

 

La nationalité sur un CV c'est de toute façon une information qui ne devrait pas s'y trouver en premier lieu. C'est comme mettre sa photo ou sa date de naissance.

 

Quant à l'adresse ... l'adresse au complet ne sert à rien. La ville est suffisante. 

 

Un numéro local ... de toute façon un moment donné il faudra bien expliquer que tu n'es pas sur place, donc pas sûr que ça change grand chose d'avoir un numéro local.

Modifié 4 juin 2021 par crazy_marty

[crazy_marty]

5 minutes ago, Wikays said:

Oui ça j'ai bien compris, mais c'était surtout pour bien leur expliquer, car j'imagine que certains ne le savent pas.

 

 

Pas besoin de connaître les détails. Juste que tu as la possibilité de venir sans trop de complications avec une simple lettre d'embauche.

 

Si ils veulent plus de détails, ils ont des avocats. 

[Wikays]

 

il y a 12 minutes, crazy_marty a dit :

 

La nationalité sur un CV c'est de toute façon une information qui ne devrait pas s'y trouver en premier lieu. C'est comme mettre sa photo ou sa date de naissance.

 

Quant à l'adresse ... l'adresse au complet ne sert à rien. La ville est suffisante. 

 

Un numéro local ... de toute façon un moment donné il faudra bien expliquer que tu n'es pas sur place, donc pas sûr que ça change grand chose d'avoir un numéro local.

 

Bah après le truc c'est que j'ai vu plusieurs exemples de personnes disant qu'il fallait absolument mettre un numéro canadien sur son CV (obtenu via une application bien-sûr) pour que la RH ou les talent recruiters ne soient pas trop rebutés par la candidature. Je me souviens qu'on m'avait proposé de faire ça pour mon stage actuel (au Canada, pas au Luxembourg aha) pour mieux communiquer, mais ça c'est fait sur WhatsApp. Donc bon, c'est facilement explicable.

 

Après, comme je te l'avais déjà dit auparavant, mon CV est assez original (marketing oblige) donc j'ai juste adapté aux standards canadiens/québécois et j'ai enlevé ma photo et mon adresse. Ma nationalité je l'avais mise un jour sur mon CV et ça avait pas trop posé problème je crois... mais bon, tu as raison, ça sert absolument à rien.

[crazy_marty]

15 minutes ago, Wikays said:

 

 

Bah après le truc c'est que j'ai vu plusieurs exemples de personnes disant qu'il fallait absolument mettre un numéro canadien sur son CV (obtenu via une application bien-sûr) pour que la RH ou les talent recruiters ne soient pas trop rebutés par la candidature. Je me souviens qu'on m'avait proposé de faire ça pour mon stage actuel (au Canada, pas au Luxembourg aha) pour mieux communiquer, mais ça c'est fait sur WhatsApp. Donc bon, c'est facilement explicable.

 

Après, comme je te l'avais déjà dit auparavant, mon CV est assez original (marketing oblige) donc j'ai juste adapté aux standards canadiens/québécois et j'ai enlevé ma photo et mon adresse. Ma nationalité je l'avais mise un jour sur mon CV et ça avait pas trop posé problème je crois... mais bon, tu as raison, ça sert absolument à rien.

 

Pour organiser des dizaines de recrutements par année, directement ou indirectement, un numéro local ne change absolument rien à une candidature.

 

Ce qui fait la différence c'est un CV adapté au poste recherché, voire même à l'entreprise. 

 

J'ai déjà vu un CV en tout point identique pour des postes complètement différents. Ça casse un peu une candidature, un CV envoyé en masse sans réflexion derrière.

Modifié 4 juin 2021 par crazy_marty

[Wikays]

Il y a 19 heures, crazy_marty a dit :

J'ai déjà vu un CV en tout point identique pour des postes complètement différents. Ça casse un peu une candidature, un CV envoyé en masse sans réflexion derrière.

Justement, j'en profite que tu sois dans le même domaine que moi pour te poser la question. Est-ce que l'adaptation du CV que je fais actuellement, c'est-à-dire au niveau des compétences/soft skills (j'ai vu que c'était important aussi) recherchés pour un poste est insuffisante en l'état ? Cela pourrait expliquer que mes recherches soient parfois infructueuses d'un pays à un autre.

 

Est-ce que je pourrais continuer à adapter par ces différents points également ?

• ma description (ce que je recherche en général et dans quelle branche du marketing je souhaiterais travailler) ;
• les différentes missions détaillées sous chaque poste occupé, en changeant à chaque fois le "focus point" si c'est du marketing numérique ou un autre type de marketing ;
• compléter les missions en mentionnant ce que j'ai réussi à accomplir (augmentation du taux d'engagement, du CA...).

N'hésite pas à me dire si c'est clair ce que je viens de dire, je sais que je peux facilement me perdre dans des explications des fois aha !

[crazy_marty]

2 hours ago, Wikays said:

Justement, j'en profite que tu sois dans le même domaine que moi pour te poser la question. Est-ce que l'adaptation du CV que je fais actuellement, c'est-à-dire au niveau des compétences/soft skills (j'ai vu que c'était important aussi) recherchés pour un poste est insuffisante en l'état ? Cela pourrait expliquer que mes recherches soient parfois infructueuses d'un pays à un autre.

 

Est-ce que je pourrais continuer à adapter par ces différents points également ?

• ma description (ce que je recherche en général et dans quelle branche du marketing je souhaiterais travailler) ;

 

Ce point là dépend de si tu réponds à une offre ou non. Si tu réponds à une offre, on va supposer que c'est ce que tu recherches et dans la branche dans laquelle tu veux travailler ... sinon à quoi bon appliquer?

 

2 hours ago, Wikays said:

 

• compléter les missions en mentionnant ce que j'ai réussi à accomplir (augmentation du taux d'engagement, du CA...).

 

Voici ce que j'ai écrit sur un autre sujet: 

 

Adapter un CV ce n'est pas le refaire de fond en comble. C'est s'assurer que l'expérience donc on parle est pertinente par rapport au poste auquel on applique.

 

Empiler les expériences sur son CV, ça sert à rien si ça ne répond pas à la demande de l'entreprise qui embauche. 

 

Dans le fond 5 lignes des fois ça vaut plus la peine que d'en écrire 15, où 10 ne vont avoir absolument aucun rapport avec le poste en question. Ça n'enlève rien au fait qu'on l'a fait, ça peut se mentionner en entrevue en réponse à une question si c'est utile, mais ça ne nécessite pas d'être inscrit sur son CV. 

 

Ce que j'explique aussi c'est que c'est bien plus pertinent et utile à une candidature par exemple d'écrire "a augmenté le taux de conversion de 10% à 25% après avoir modifié la segmentation de la clientèle" plutôt que "a lancé une campagne Facebook" ou "a compilé les résultats des campagnes dans un tableau de bord".

 

Très rapides exemples.

Modifié 5 juin 2021 par crazy_marty

[Wikays]

il y a une heure, crazy_marty a dit :

 

Ce point là dépend de si tu réponds à une offre ou non. Si tu réponds à une offre, on va supposer que c'est ce que tu recherches et dans la branche dans laquelle tu veux travailler ... sinon à quoi bon appliquer?

 

Alors, sur ce point moi je faisais l'erreur (?) de mettre que je souhaitais travailler dans le marketing numérique ET dans le trade marketing. Ce qui, à ma connaissance, peut rebuter l'employeur qui se dit que j'ai postulé à une offre en marketing numérique sans être bien sûr de moi.

 

il y a une heure, crazy_marty a dit :

Adapter un CV ce n'est pas le refaire de fond en comble. C'est s'assurer que l'expérience donc on parle est pertinente par rapport au poste auquel on applique.

 

Empiler les expériences sur son CV, ça sert à rien si ça ne répond pas à la demande de l'entreprise qui embauche. 

 

Si le poste que je convoite est un poste en marketing numérique, il est inutile pour moi de mentionner mon stage en trade marketing, même si c'est le plus récent alors ?

 

il y a une heure, crazy_marty a dit :

 

Ce que j'explique aussi c'est que c'est bien plus pertinent et utile à une candidature par exemple d'écrire "a augmenté le taux de conversion de 10% à 25% après avoir modifié la segmentation de la clientèle" plutôt que "a lancé une campagne Facebook" ou "a compilé les résultats des campagnes dans un tableau de bord".

 

Très rapides exemples.

 

Là, je suis d'accord avec toi. Sauf que moi je le mentionne directement dans ma lettre de motivation, car sur mon CV je ne peux pas mettre ce genre de choses (le type de CV ne s'y prête pas, hélas...). Cela est rédhibitoire selon toi, ou c'est quelque chose que je peux réserver pour mon entretien, dans le cas où ils ne lisent pas ma LM ?

 

Merci beaucoup en tout cas de continuer à répondre à mes questions.

[crazy_marty]

22 hours ago, Wikays said:

 

Alors, sur ce point moi je faisais l'erreur (?) de mettre que je souhaitais travailler dans le marketing numérique ET dans le trade marketing. Ce qui, à ma connaissance, peut rebuter l'employeur qui se dit que j'ai postulé à une offre en marketing numérique sans être bien sûr de moi.

 

 

Si le poste que je convoite est un poste en marketing numérique, il est inutile pour moi de mentionner mon stage en trade marketing, même si c'est le plus récent alors ?

 

 

Là, je suis d'accord avec toi. Sauf que moi je le mentionne directement dans ma lettre de motivation, car sur mon CV je ne peux pas mettre ce genre de choses (le type de CV ne s'y prête pas, hélas...). Cela est rédhibitoire selon toi, ou c'est quelque chose que je peux réserver pour mon entretien, dans le cas où ils ne lisent pas ma LM ?

 

Merci beaucoup en tout cas de continuer à répondre à mes questions.

 

Je précise que je suis pas spécialiste en RH. Mais je participe à suffisamment de recrutements pour voir comment ça se passe. 

 

Il faut toujours penser que ton CV est ta porte d'entrée vers une entrevue. Si il manque des infos qui peuvent t'aider à te démarquer des centaines d'autres candidats, tu risques de te fermer des portes. 

 

Inclure des infos dans une lettre de motivation ... le problème c'est que très peu de recruteurs prennent la peine de la lire. Dans la plupart des cas, juste un CV suffit pour appliquer. 

 

Mentionner des résultats probants uniquement en entrevue ... ben encore faut-il arriver à ce stade. 

 

Ceci étant dit, tu es jeune diplômée, tu ne peux pas te permettre d'enlever ton expérience en trade marketing. Sinon ça fait un trou sur le CV et c'est plus difficile à expliquer. Mais essayes de trouver , dans ce que tu fais, ce qui peut t'amener un plus par rapport aux autres, même si tu appliques en marketing numérique.

 

Pour le reste ... "je recherche un poste en marketing numérique" ... c'est pas super vendeur. Surtout si tu appliques à une offre en marketing numérique. J'aurais envie de dire heureusement que c'est ce que tu recherches si tu y appliques.

 

Il est plus utile de résumer ce que tu peux apporter, ce qui te fais lever le matin (sans répéter ton CV), que juste dire que tu veux un poste en marketing numérique. 

[Wikays]

il y a 18 minutes, crazy_marty a dit :

Mentionner des résultats probants uniquement en entrevue ... ben encore faut-il arriver à ce stade. 

Hmmm... je comprends ce que tu veux dire. Après, là j'ai eu des retours aujourd'hui (??? j'étais étonné car normalement c'est dimanche aujourd'hui au Québec aussi aha) et ils m'ont tous proposés une entrevue, donc je pense que ça a marché et que je leur ai tapé dans l'œil ?

 

il y a 19 minutes, crazy_marty a dit :

Ceci étant dit, tu es jeune diplômée, tu ne peux pas te permettre d'enlever ton expérience en trade marketing. Sinon ça fait un trou sur le CV et c'est plus difficile à expliquer. Mais essayes de trouver , dans ce que tu fais, ce qui peut t'amener un plus par rapport aux autres, même si tu appliques en marketing numérique.

 

Pour le trade marketing, tu penses donc qu'il faudrait que je laisse cette expérience malgré tout en mettant en avant les missions qui se rapprochent la + de l'offre en marketing numérique ?

 

il y a 20 minutes, crazy_marty a dit :

Pour le reste ... "je recherche un poste en marketing numérique" ... c'est pas super vendeur. Surtout si tu appliques à une offre en marketing numérique. J'aurais envie de dire heureusement que c'est ce que tu recherches si tu y appliques.

 

Après, mon introduction ne se résume pas qu'à ça, et heureusement. Je suis d'accord avec toi sur ce fait, sauf que je vois pas trop comment introduire ça autrement en parlant de ce qui me "fais lever le matin".

[crazy_marty]

20 hours ago, Wikays said:

Hmmm... je comprends ce que tu veux dire. Après, là j'ai eu des retours aujourd'hui (??? j'étais étonné car normalement c'est dimanche aujourd'hui au Québec aussi aha) et ils m'ont tous proposés une entrevue, donc je pense que ça a marché et que je leur ai tapé dans l'œil ?

 

Attention hein j'ai jamais dit que tu aurais jamais d'entrevues. J'ai simplement conseillé pour potentiellement maximiser les retour comme avec tout conseil, tu prends ou tu laisses, ça m'offensera absolument pas.

 

Certaines personnes arrivent pas à décrocher de leur ordinateur, même pendant les weekends. Un phénomène amplifié par le télétravail généralisé. Chacun fait comme il veut.

Moi je recommande à mon équipe de ne jamais se connecter en fin de semaine, y'a personne qui va en mourir si ils attendent lundi. Mais après, ils font bien comme ils veulent.

 

20 hours ago, Wikays said:

Pour le trade marketing, tu penses donc qu'il faudrait que je laisse cette expérience malgré tout en mettant en avant les missions qui se rapprochent la + de l'offre en marketing numérique ?

 

Dans la mesure du possible, mais des fois, c'est pas possible. Quand tu débutes une carrière c'est pas forcément un mal, tu montres que tu as essayé plusieurs choses mais que ce que tu veux vraiment c'est le numérique.

 

J'ai plusieurs de mes clients qui veulent faire du marketing numérique dans leur organisation, recrutent en conséquence, mais sans aucune stratégie précise.

 

Juste faire du numérique parce que c'est cool et leurs amis le font. Tant qu'à moi, ça sert à rien, mais bon, c'est leur business, moi je suis juste payé pour les orienter ... si ils tiennent compte d'aucun conseil, ça les regarde.