Changer de job avec un CSQ

[Bruce44]

Bonjour,

 

J’ai une question concernant le visa fermé entre un PVT et une RP.

 

Je suis actuellement sur la fin de mon PVT et je vais bientôt aller faire le tour du poteau pour valider ma prolongation de visa (fermé cette fois) faite par mon entreprise. J’ai déposé ma demande de RP il y a quelques mois mais au vu des délais elle ne sera surement pas validée avant un an sinon plus.

 

J’envisage de changer de job (rien de sûr pour l’instant), ayant mon CSQ (grâce à ma profession et mon expérience acquis pendant mon PVT) je sais que ça ne pose pas de soucis (hormis de refaire la procédure d’offre d’emploi, tour du poteau, etc).

 

Mais je me pose seulement la question si je suis obligé de rester dans un domaine spécialisé en demande ou si je peux postuler à n’importe quel job, tant que l'employeur est d'accord avec le fait de me faire un visa fermé ?

 

Merci d'avance

[Qc19]

Un permis fermé est accordé a un employeur pour un poste précis.  Si l’employeur change le poste ou vous voulez aller ailleurs, le permis ne tient plus. Il faut retourner auprès du gouvernement pour faire une nouvelle demande.

Ex: le meme poste dans une autre ville: nouvelle demande!

Modifié 27 avril 2019 par josee19963

[Bruce44]

Merci de la précision mais ce n’est pas le but de ma question. Comme je l’ai précisé, je sais déjà que si je change de travail je dois refaire la démarche de visa de travail fermé.

 

Ma question était plus pour savoir si on est contraint à des domaines professionnels spécifiques, étant donné que j’ai obtenu mon CSQ en tant que travailleur qualifié (et que j’ai déposé ma RP au même titre, en tant que travailleur qualifié).

 

Par exemple, est ce que je peux postuler à n'importe quels jobs (sans rapport avec ma qualification) ? Ou est ce que je dois absolument postuler à un job qui rentre dans mes qualifications ?

[Qc19]

Ce que vous ne comprenez pas, c'est qu'un permis fermé a été accordé car vous aviez un domaine spécifique et que personne n'était disponible localement pour l'emploi.  C'est votre qualification justement qui vous a probablement obtenu ce permis... 

N'oubliez pas que votre employeur actuel a payé pour obtenir ce permis. 

Attendez-vous que cette démarche pourrait ne pas être très positive pour vous.

Modifié 28 avril 2019 par josee19963

[Bruce44]

Si, justement j'ai bien compris que ce visa fermé m'a été accordé (via mon CSQ) du fait de ma qualification, d'où ma question, de savoir si je change d'entreprise est ce que je suis obliger de postuler dans le même domaine ou non ?

 

Bien sûr je n'oublie pas le fait que mon employeur a payé, mais moi aussi j'ai largement payé ma part (entre le CSQ, la demande de RP et les 155$ du visa fermé)

[Qc19]

Je vous retourne une question: sachant que vous n’honorez pas votre engagement envers votre employeur, quel autre employeur va s’engager pour vous?  

Je suis aux RH d’une grande entreprise qui embauche plusieurs par EIMT, et je vous garanti que votre candidature ne serait pas retenue de ce fait.

 

 

[Bruce44]

Je comprends absolument cette notion d'engagement mais je travaille déjà au sein de cette entreprise depuis près de deux ans. Si j'envisage de changer ce n'est pas par simple plaisir ou pour trouver mieux ailleurs, j'ai besoin d'un changement d'air et de conditions de travail, étant au bord de la rupture. Je ne me vois simplement pas rester encore plus d'un an, d'ici à ce que j'obtienne ma RP.

[Bruce44]

Idéalement j'aimerais rester dans le même domaine. Mais les conditions liées à mon domaine sont parfois usantes. Je voulais juste me renseigner pour l'éventualité de changer de domaine en cours de demande de RP.

[Sidji972]

Le 2019-04-28 à 08:48, josee19963 a dit :

Je vous retourne une question: sachant que vous n’honorez pas votre engagement envers votre employeur, quel autre employeur va s’engager pour vous?  

Je suis aux RH d’une grande entreprise qui embauche plusieurs par EIMT, et je vous garanti que votre candidature ne serait pas retenue de ce fait.

 

 

 

C'est le marché du travail, pourquoi devrait t'il rester bloqué dans un domaine particulier s'il souhaite en changer ? Attendre patiemment qu'on lui donne sa chance ? Faire une dépression ? Un burnout ? L'employeur à payer oui mais combien ? Les frais engagés ne sont ils pas remboursés en même pas quelques semaines ? Faut pas se leurrer le coût pour l'employeur est minime comparé à la marge faite grâce à l'expertise de l'employé. Si c'est un critère suffisant pour toi pour recaler des profils IT je peux t'assurer que tu rends service à bien des personnes dans ce domaine. 

 

PS: par ailleurs tu es RH à Montréal ? Peux tu me dire ce que tu penses de ça ? https://forum.immigrer.com/topic/162874-salaires-quelques-sources-pour-les-futurs-arrivants/ Etes vous au moins compétitifs ? 

 

Il y a 13 heures, Bruce44 a dit :

Idéalement j'aimerais rester dans le même domaine. Mais les conditions liées à mon domaine sont parfois usantes. Je voulais juste me renseigner pour l'éventualité de changer de domaine en cours de demande de RP.

 

Si tu n'es pas bien dans ton travail actuel, change le, demande à ton employeur comment faire pour évoluer faire ce que tu veux faire et s'il y a une possibilité d'y arriver avec lui. Après tu seras en mesure de chercher ailleurs et maintenant que tu as ton CSQ de toute manière, il n'y a plus d'impact sur le marché du travail, seulement un permis de travail qui ne sera plus fermé mais ouvert. 

[Qc19]

Le permis de travail qu'il a n'est pas transférable dans un autre emploi! Il faut en demander un autre et ce n'est pas garanti!

[crazy_marty]

2 hours ago, Hei said:

 

Puisqu’on parle des RH si elle pouvait m’expliquer quelque chose qui m’échappe, genre une grosse boite dont je ne citerais pas le nom, pousse à la porte un de ses meilleurs éléments, ne fait rien pour le retenir mais cerise sur le gâteau, revient à la charge plusieurs mois après pour l’inviter à postuler comme si de rien n’était. On ne doit pas vivre sur la même planète.

 

Et je ne parle pas du fait non plus que cette même boîte a essayé de le débaucher via une société sous traitante. On avait droit à la cerise mais là c’est le ponpon.

 

 

Bof tu sais des fois les RH oublient le "humaines" dans le nom c'est tout

 

Un exemple: lundi notre VP RH nous a envoyé un courriel nous disant les choses suivantes:

-si un de vos employés est impacté par les inondations dans la région, vous devez lui rappeler que les congés "famille" sont faits pour ça

-si l'employé n'en a plus dans sa banque de temps, alors leur dire que ce sera "codifier" comme des vacances et ce sera donc déduit de leurs vacances annuelles

-leur rappeler aussi qu'un jour maladie ne peut pas être utilisé dans cette situation

 

Le côté compassion et humain on s'en câlisse, il faut que les heures des employés soient bien codifiées en interne.

 

Moi j'ai deux employés dans mon équipe qui sont en pleine zone inondée, autant dire que j'ai aucunement transmis le message, franchement leur mettre la pression sur quel type de jour prendre pour sauver ta maison c'est ridicule ou qu'ils vont perdre des vacances parce que la rivière a débordé dans leur sous-sol ... je les laisse sauver ce qu'ils peuvent et dès que la situation leur permet de revenir, on s'arrangera entre nous. 

Modifié 1 mai 2019 par crazy_marty

[crazy_marty]

18 minutes ago, Hei said:

 

C’est à se demander à quoi ils peuvent bien servir. Autant aller dans une boite de placement.

 

Franchement ton VP et toute sa click mériteraient de faire partie des personnes sinistrées. 

 

Aucune généralisation pour ma part, mais dans ma boîte spécifiquement en tout cas, les RH sont pas formés à gérer l'aspect humain. Ce qui les rend absolument pas fiables quand on a besoin de leur support pour certaines situations impliquant nos équipes.