Jump to content
Sidji972

Salaires : quelques sources pour les futurs arrivants

Recommended Posts

Posted (edited)

Bonjour à tous,

 

S'il y a une chose que j'aurais aimé savoir avant mon départ dans la Capitale Nationale suite aux journées Québec, c'est bien de connaitre les chiffres du marché local. Car oui au delà de l'offre et de la demande, il semble que dans cette ville l'offre soit supérieure à la demande, faute de retenir les talents en partance pour Montréal.

 

Il y a beaucoup de programme qui permettent de venir au Québec, mais à quel prix ? Devrait on se brader sous prétexte que l'on a pas une première expérience québécoise ? Et bien oui et non, c'est partout comme ça même en Europe, cependant les écarts de salaires peuvent dépasser les 30% au Québec par rapport au salaire médian au même niveau d'expérience qu'un RP. Oui c'est énorme, et pour le coup non justifié.

 

Donc pour éviter tout immigrant impatient de rejoindre la ville et d'être "agréablement" surpris du coût de la vie ici, voici quelques sources que vous pouvez citer histoire de rééquilibrer un peu la balance et de ne pas accepter n'importe quelle offre, surtout quand vous avez de multiples avantages chez votre employeur actuel.

 

PS : Profession en demande ici, je mets en exemple les développeurs back office de catégorie CNP 2174 (.NET, JAVA etc) avec 5 ans d'expérience a ce poste précis. Aussi n'oubliez pas que si vous rejoignez une société de service conseil, les chiffres sont à penser à la hausse ! 

 

Immigration Québec https://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/embaucher-temporaire/salaire.html :

 

Si l’emploi n’est pas visé par une convention collective ou un décret, le Ministère détermine le taux salarial en se référant au Guide des salaires par professions présentés par intervalles selon les quartiles au Québec(Édition 2016) (PDF, 1,443 ko) d'Emploi-Québec. Le salaire horaire qu’il convient d’appliquer est établi selon l’expérience de travail exigée par l’employeur :

  • De 0 à 2 ans (24 mois) : le salaire offert doit être au moins égal à celui du premier quartile;
  • Plus de 2 ans (25 mois) jusqu’à 9 ans (108 mois) : le salaire offert doit être au moins égal au salaire médian;
  • Plus de 9 ans (109 mois) : le salaire offert doit être au moins égal au salaire du troisième quartile.

Important : L'édition 2018 du Guide des salaires par professions présentés par intervalles selon les quartiles au Québec (PDF, 1 650 ko) d’Emploi-Québec entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2019.

 

C'est parfait pour notre exemple du développeur avec 5 ans d'expérience, qui doit prétendre au moins au médian. Ainsi sur un cotnrat de 37.5h, il devrait au moins toucher 56-58K CAD annuel.

 

IMT Québec (fiable et ciblée sur la ville. Peut s'appliquer pour Montréal) http://imt.emploiquebec.gouv.qc.ca/mtg/inter/noncache/contenu/asp/mtg122_sommprofs_01.asp?lang=FRAN&Porte=1&cregncmp1=QC&ssai=0&PT4=53&cregn=QC&PT1=25&PT2=21&PT3=10&type=02&motCNP=2174&pro=2174&aprof=2174

 

Guichet emploi (fiable et ciblée sur la ville. Peut s'appliquer pour Montréal)https://www.guichetemplois.gc.ca/rapportmarche/salaire-profession/22534/22447?source=6

 

Payscalehttps://www.payscale.com/

 

Rapport Hays ( pour les consultants, non ciblée sur une ville) https://www.hays.ca/resources/2019-salary-guide/index.htm

 

Rapport Robert Half ( pour les consultants, milieu financier ) https://www.roberthalf.ca/fr/guide-salarial

 

Voilà pour les sources, a vous de faire votre estimation ensuite mais sachez que même après 1 an la moyenne des augmentations et de l'odre de 2-7% et pas d'avantage (sauf cas d'exception). Donc accepter un bas salaire = augmentation salariale basse par rapport au marché.

 

 

 

 

Edited by Sidji972

Share this post


Link to post
Share on other sites

Encore une fois tout dépend de ce qu’on a négocié et il ne faut pas avoir peur de le faire.

 

Les salaires sur Quebec ont beaucoup augmenté pour rattraper ceux de Montréal.

Share this post


Link to post
Share on other sites
il y a une heure, Hei a dit :

Encore une fois tout dépend de ce qu’on a négocié et il ne faut pas avoir peur de le faire.

 

Les salaires sur Quebec ont beaucoup augmenté pour rattraper ceux de Montréal.

 

Les salaires de Québec sont même supérieurs au taux horaires de ce que je vois :) 

 

Après côté, négociations malheureusement la plupart des missions de recrutement laisseront très peu place aux négociations tant les chiffres avancés sont bas et en dehors du marché. C'est sur ce point que je souhaite avant tout prévenir, prenez le temps de bien négocier, surtout si l'offre avancée est complètement en dessous du marché, quitte à refuser les offres. Tout n'est pas bon à prendre, même pour avoir un pied au Québec.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
il y a 26 minutes, Sidji972 a dit :

 

Les salaires de Québec sont même supérieurs au taux horaires de ce que je vois :) 

 

Après côté, négociations malheureusement la plupart des missions de recrutement laisseront très peu place aux négociations tant les chiffres avancés sont bas et en dehors du marché. C'est sur ce point que je souhaite avant tout prévenir, prenez le temps de bien négocier, surtout si l'offre avancée est complètement en dessous du marché, quitte à refuser les offres. Tout n'est pas bon à prendre, même pour avoir un pied au Québec.

 

Ça m’horripile de voir des consultants seniors avec 20 ans d’experience  accepter du 50k pour avoir un pied au QC alors qu'ils en valent le double. Un temps cela avait fait chuter les salaires.

Edited by Hei

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
  Ça m’horripile de voir des consultants seniors avec 20 ans d’experience  accepter du 50k pour avoir un pied au QC alors qu'ils en valent le double. Un temps cela avait fait chuter les salaires.

 

  Honnêtement a ce niveau je trouve ça insultant et dégradant pour le professionnel

 

C'est évidemment moindre comme exemple comparé a un profil de 20 ans d'expérience, mais prenons par exemple les analystes fonctionnels de +5 ans d'expérience en contrat de 37.5h (c'est du vécu).

Lors des missions de recrutement, la plupart des employeurs de la ville de Québec proposeront un salaire de 58 000 $cad - 60 000 $ cad. Mais qu'est ce que ça représente sur le marché ?

 

Le salaire médian horaire est à 38.43$ de l'heure, soit 74 938,5$ CAD /an. C'est honteux, ça représente + 29% de différence par rapport au taux horaire médian seulement 

 

Donc développeurs, analystes fonctionnels, scrum master, product owners, charges de projet etc ne vous bradez pas ! default_smile.png

 

Edited by Sidji972

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Ils ne sont pas fous, s’ils peuvent avoir de la main d’oeuvre qualifiée et pour moins chère que les locaux, ils vont aller la chercher ailleurs.

 

Alors ceux qui disent accepter des salaires bas en espérant se faire augmenter généreusement par la suite rêvent en couleur.

 

Autre chose aussi, si on peut vous augmenter on peut aussi vous diminuer le salaire sans votre accord. Les CDI n’existent pas se sont des contrats permanents ou CDD d’1 an renouvelables à la date anniversaire.

Edited by Hei

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.



×
×
  • Create New...

Important Information

En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez l'utilisation des cookies pour vous proposer notamment des publicités ciblées en fonction de vos centres d'intérêt, de réaliser des statistiques de visites et de vous permettre de partager des informations sur les réseaux sociaux. Terms of Use Privacy Policy Guidelines