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SDCLEO

Faire ouvrir un permis de travail fermé

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Bonjour à tous,

Mon mari a un permis de travail fermé car il a eu son emploi avant notre arrivée en Ontario et nous avons obtenu un permis temporaire.

Seulement, il est sollicité par d'autres employeurs qui lui font des propositions plus alléchantes les unes que les autres mais il ne peut répondre à aucune offre car son permis de travail est fermé.

Quelqu'un a-t-il déjà changer d'employeur avec un permis fermé ou réussi à obtenir un permis ouvert?

 

Merci

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Si il est en permis fermé il peut pas le changer en permis ouvert... Si il veut changer d'employeur, le nouvel employeur doit faire une demande de permis de travail pour ton mari comme l'actuel la fait.

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Avec éventuellement un EIMT si l emploi demande un EIMT...

 

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Il y a 3 heures, juetben a dit :

Si il est en permis fermé il peut pas le changer en permis ouvert... Si il veut changer d'employeur, le nouvel employeur doit faire une demande de permis de travail pour ton mari comme l'actuel la fait.

oui on peut le changer, je cherche justement quelqu'un qui l'a déjà fait pour connaitre exactement la marche à suivre. Immigration Canada m'a donné des explications très flou à ce sujet...

il y a une heure, kuroczyd a dit :

Avec éventuellement un EIMT si l emploi demande un EIMT...

 

son emploi actuel il est exempté d'EIMT

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Non tu peux pas changer un permis fermé en permis ouvert! Sinon personne ne resterai avec un permis fermé! 

Modifié par juetben

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il y a 46 minutes, SDCLEO a dit :

oui on peut le changer, je cherche justement quelqu'un qui l'a déjà fait pour connaitre exactement la marche à suivre. Immigration Canada m'a donné des explications très flou à ce sujet...

son emploi actuel il est exempté d'EIMT

 

Tu peux changer en refaisant exactement les mêmes démarches que pour le permis actuel. 

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Il y a 14 heures, juetben a dit :

Non tu peux pas changer un permis fermé en permis ouvert! Sinon personne ne resterai avec un permis fermé! 

 

Peut être que c’est différent pour les autres provinces.

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il y a 2 minutes, Hei a dit :

 

Peut être que c’est différent pour les autres provinces.

 

Hors Québec il y a le permis de travail ouvert transitoire en attendant la RP. Sinon c’est pareil, un permis ouvert c’est pour conjoint ou pvt .

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il y a 14 minutes, Hei a dit :

 

Peut être que c’est différent pour les autres provinces.

C'est le fédéral qui délivre les visas... Un visa fermé est fermé partout ouvert est ouvert partout... Tu as pas un ptt Québec et un ptt roc.

Modifié par juetben

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il y a 8 minutes, seba666 a dit :

 

Hors Québec il y a le permis de travail ouvert transitoire en attendant la RP. Sinon c’est pareil, un permis ouvert c’est pour conjoint ou pvt .

 

Ça me paraît logique, un employeur ne va pas te faire venir pour que tu ailles chez un concurrent.

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il y a 1 minute, juetben a dit :

C'est le fédéral qui délivré les visas... Un visa fermé est fermé partout ouvert est ouvert partout... Tu as pas un ptt Québec et un ptt roc.

 

Effectivement après c’est peut-être plus facile d’avoir un nouveau visa fermé 

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Il y a 16 heures, juetben a dit :

Non tu peux pas changer un permis fermé en permis ouvert! Sinon personne ne resterai avec un permis fermé! 

 

Je confirme : précision toutefois, au Québec en tout cas, il est possible de changer d'employeur même avec un permis de travail fermé, en passant soit par une EIMT, soit par une exemption A75 dans le cas où on a le CSQ (je l'ai fait y'a littéralement 5 jours). Et du coup on récupère un nouveau permis de travail fermé.

 

Donc :

PTF vers PTO : c'est comme les licornes, ça n'existe pas (où alors en fin fin de procédure de RP si on est déjà sur place comme l'a dit @seba666)

PTF vers PTF : c'est possible.

Modifié par titelive
correction

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Il y a 4 heures, Hei a dit :

 

Ça me paraît logique, un employeur ne va pas te faire venir pour que tu ailles chez un concurrent.

Ben d'une part, ça ne lui a rien couter à l'employeur (en terme de $ je parle) et d'autre part, la boite n'est pas fiable donc la possibilité de perdre le job est réel.

Vu le nombre d'offres d'emploi qu'à mon mari, vaut mieux quitter le navire avant qu'il ne coule !

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il y a 50 minutes, SDCLEO a dit :

Ben d'une part, ça ne lui a rien couter à l'employeur (en terme de $ je parle) et d'autre part, la boite n'est pas fiable donc la possibilité de perdre le job est réel.

 

C'est faux, cela coûte à l'employeur de faire un  PTT, c'est un investissement: du temps et de l'argent ... donc de l'argent (le temps c'est de l'argent).

D'ailleurs, quand tu es en PTT que tu postules ailleurs, dès que tu dis je suis en PTT ... la plupart du temps la porte se referme.

C'est pas pour rien non plus que le salaire qu'on va donner à un PTT sera moins élevé car on tient compte du surcoût que cela engendre sur la première année.

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il y a 7 minutes, qwintine a dit :

 

C'est faux, cela coûte à l'employeur de faire un  PTT, c'est un investissement: du temps et de l'argent ... donc de l'argent (le temps c'est de l'argent).

D'ailleurs, quand tu es en PTT que tu postules ailleurs, dès que tu dis je suis en PTT ... la plupart du temps la porte se referme.

C'est pas pour rien non plus que le salaire qu'on va donner à un PTT sera moins élevé car on tient compte du surcoût que cela engendre sur la première année.

 

On parle de 1000$ et ça serait à cause de ça ? 

Après c’est aussi au candidat de se renseigner, il y a suffisamment de sites sur internet qui donnent les bonnes fourchettes de salaires.

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il y a 5 minutes, Hei a dit :

 

On parle de 1000$ et ça serait à cause de ça ? 

Après c’est aussi au candidat de se renseigner, il y a suffisamment de sites sur internet qui donnent les bonnes fourchettes de salaires.

 

Plus souvent le bureau d'avocat qui va faire la job pour l'employeur sinon même la personne en interne qui le fait, elle travaille pas gratuit ...

Il y a souvent pas mal de ping pong dans le processus ... ça coûte de l'argent (temps).

Le temps passé par le différente personne pour le recrutement, les évaluations du candidat  ...  

 

Ce n'est pas gratuit

Modifié par qwintine

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Ah ok oui vue comme ça c’est du temps et de l´argent mais ils font aussi la même chose pour les locaux.

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J'ai donné un coup de main aux RH de ma boite pour plusieurs permis de travail (dont un avec EIMT, la galère totale) et même sans EIMT c'est des frais, de la paperasse, des ressources qui pourraient être consacrées à autre chose, et parfois un contrat avec un cabinet d'avocats $$$$ - ne serait-ce que pour s'assurer qu'on suit la bonne procédure. C'est loin d'être gratuit! 

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il y a 38 minutes, Hei a dit :

Ah ok oui vue comme ça c’est du temps et de l´argent mais ils font aussi la même chose pour les locaux.

 

Ca coûte bien moins chers avec des locaux. On réfléchis deux fois plutôt qu'une pour une embauche PTT.

Et je te parle pas des entreprises qui en plus paient l'agence de relocalisation, le déménagement, ... je parle comme @Miss Cerise de l'embauche PTT "de base".

Modifié par qwintine

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Il y a 2 heures, SDCLEO a dit :

Vu le nombre d'offres d'emploi qu'à mon mari, vaut mieux quitter le navire avant qu'il ne coule !

Question comme cela, parle-t'on de vrais propositions concrètes ou de hameçonnage classique des recruteurs. Car c'est pas parce qu'on reçoit 10 invitations racoleuses à discuter avec des vendeurs de jobs que ça fait 10 emplois qui vont se finaliser. Un offre réelle et concrete est généralement la dernière étape du processus de recrutement. Par contre l'aspect permis de travail est abordé en général dès le premier contact car comme on dit c'est un "show stopper".

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