PEQ avec un emploi qualifié qui n'en a pas l'air

[MatthieuG2M]

Allo!

 

Nous sommes un couple qui arrive en fin de RP. Nous allons déposer un dossier de résidence permanente en passant par le PEQ. Ma conjointe sera requérant principal, et devra justifier de 12 mois d'expérience qualifiée. 

 

Les 12 mois sont acquis, mais une bonne partie se fait sous l'intitulé de poste de "commis aux affaires académiques" (emploi administratif en université). Les diplômes et l'expérience requises, l'échelle de rémunération ainsi que la liste des tâches correspondent à un emploi de catégorie B de la CNP (1221 ou 1241). Le problème, c'est le titre d'emploi: "commis". On sait qu'au MIDI ils sont pressés, et que le moindre détail suffit à faire planter une demande. Donc on a peur que l'agent en charge du dossier voie le mot "commis", se dise "commis=emploi non qualifié" et rejette notre dossier.

 

Est-ce que quelqu'un a une expérience similaire? Qu'est ce qu'on peut faire pour mettre toutes les chances de notre côté (l'employeur refuse bien sûr d'émettre une attestation employeur sous un autre intitulé d'emploi)? 

 

D'avance, merci pour votre aide!

[Shotgun25]

Deja pour vous corriger vous n'êtes pas en fin de RP vous avez même pas commencé lol ^^


Envoyé de mon iPhone en utilisant application mobile Immigrer.com

[MatthieuG2M]

Bien vu merci! Oui je voulais dire PVT. Ça montre bien que j'ai que la RP en tête en ce moment ^^

[kuroczyd]

Allo!
 
Nous sommes un couple qui arrive en fin de RP. Nous allons déposer un dossier de résidence permanente en passant par le PEQ. Ma conjointe sera requérant principal, et devra justifier de 12 mois d'expérience qualifiée. 
 
Les 12 mois sont acquis, mais une bonne partie se fait sous l'intitulé de poste de "commis aux affaires académiques" (emploi administratif en université). Les diplômes et l'expérience requises, l'échelle de rémunération ainsi que la liste des tâches correspondent à un emploi de catégorie B de la CNP (1221 ou 1241). Le problème, c'est le titre d'emploi: "commis". On sait qu'au MIDI ils sont pressés, et que le moindre détail suffit à faire planter une demande. Donc on a peur que l'agent en charge du dossier voie le mot "commis", se dise "commis=emploi non qualifié" et rejette notre dossier.
 
Est-ce que quelqu'un a une expérience similaire? Qu'est ce qu'on peut faire pour mettre toutes les chances de notre côté (l'employeur refuse bien sûr d'émettre une attestation employeur sous un autre intitulé d'emploi)? 
 
D'avance, merci pour votre aide!

Ce qui risque de coincer c est le code CNP accroché à la fiche de paie... Ce n est pas parce-que tu as des tâches qui vont au delà qu' en effet on t accordera le PEQ. Le midi n est pas forcément concilient là dessus.

[MatthieuG2M]

il y a 8 minutes, kuroczyd a dit :

le code CNP accroché à la fiche de paie... 

 

C'est supposé être une obligation ça? Je viens de vérifier sur une fiche de paie à moi il n'y a rien lié à la CNP, et je vérifierai ce soir pour ma conjointe mais je suis 90% sûr qu'il n'y a rien non plus de son côté! Mais c'est une piste intéressante, si un employeur est obligé de préciser à un endroit à quelle numéro de la CNP chaque poste appartient ce serait parfait! Tu en sais plus là dessus STP?

 

Après je ne demande pas au MIDI d'être conciliants (je comprends qu'ils se doivent d'être impartiaux et rigoureux) je sais que si notre dossier est analysé consciencieusement il n'y aura pas de problème. Mais je sais aussi qu'ils sont sûrement sous-staffés et surmenés et qu'ils n'ont pas le temps de lire consciencieusement. 

[kuroczyd]

il y a 1 minute, MatthieuG2M a dit :

 

C'est supposé être une obligation ça? Je viens de vérifier sur une fiche de paie à moi il n'y a rien lié à la CNP, et je vérifierai ce soir pour ma conjointe mais je suis 90% sûr qu'il n'y a rien non plus de son côté! Mais c'est une piste intéressante, si un employeur est obligé de préciser à un endroit à quelle numéro de la CNP chaque poste appartient ce serait parfait! Tu en sais plus là dessus STP?

 

Après je ne demande pas au MIDI d'être conciliants (je comprends qu'ils se doivent d'être impartiaux et rigoureux) je sais que si notre dossier est analysé consciencieusement il n'y aura pas de problème. Mais je sais aussi qu'ils sont sûrement sous-staffés et surmenés et qu'ils n'ont pas le temps de lire consciencieusement. 

en effet, il n'y est pas inscrit mais c'est bien de la dénomination du poste qu'ils le deduiront

[Invité]

Si les taches sont correctement écrite sur l'attestation de l'employeur, normalement, l'agent du MIDI devrait attribuer le bon code CNP. De plus, dans le formulaire du PEQ travailleur, c'est en face de la description des taches effectuées dans l'emploi que l'agent entre le code CNP.

Je pense qu'en ajoutant une lettre explicative, ça devrait passer.