Habitués Lefrancais Posté(e) 24 février 2016 Habitués Posté(e) 24 février 2016 il y a 3 minutes, Hei a dit : C'est un contrat permanent puisque les CDI n'existent pas qui peut être interrompu à tout moment par les deux parties sans préavis. préavis de 15 jours quand même non ? Citer
Habitués juetben Posté(e) 24 février 2016 Habitués Posté(e) 24 février 2016 Il y a 2 heures, Hei a dit : C'est un contrat permanent puisque les CDI n'existent pas qui peut être interrompu à tout moment par les deux parties sans préavis. Ben non... au Québec l'employée n'a pas besoin de donner de préavis mais l'employeur après 3 mois c'est un semaine, après 1 an c'est 2 semaines, après 5 ans c'est 4 semaines et après 10 ans c'est 8 semaines. Si l'employé doit quitter immédiatement il a droit au paiement de ces montants et bien sûr il faut une raison pour licencier... Citer
Habitués kjaerlighet Posté(e) 24 février 2016 Habitués Posté(e) 24 février 2016 Après deux ans d'ancienneté ça prend un motif réel et sérieux pour être licencié, on peut pas être viré du jour au lendemain selon l'humeur du patron. Citer
Habitués juetben Posté(e) 24 février 2016 Habitués Posté(e) 24 février 2016 à l’instant, Hei a dit : Je me suis peut être trompée mais j'avais lu un article ou le preavis n'était pas obligatoire, j'essaierai de le retrouver. Pour ce qui est de la durée, tout est relatif, par exemple chum après 1 an 1/2 d'ancienneté avait demandé 6 semaines de preavis qu'il a obtenu alors qu'a ses précédents postes cela avait été 2 semaines en moyenne après plusieurs années. L'employé légalement n'est pas tenu de donner un préavis... du côté employeur ce que je cite c'est le minimum légal Citer
z9119z Posté(e) 27 février 2016 Auteur Posté(e) 27 février 2016 BOnjour savez vous si je dois passer les tests anglais et français en faisant la demande IEC. en ayant un contrat signé à l'avance n'est ce pas plus simple ? merci Citer
Habitués Automne Posté(e) 3 mars 2016 Habitués Posté(e) 3 mars 2016 Le 2016-02-24 at 16:41, juetben a dit : Ben non... au Québec l'employée n'a pas besoin de donner de préavis mais l'employeur après 3 mois c'est un semaine, après 1 an c'est 2 semaines, après 5 ans c'est 4 semaines et après 10 ans c'est 8 semaines. Si l'employé doit quitter immédiatement il a droit au paiement de ces montants et bien sûr il faut une raison pour licencier... ça c'est au Québec, mais le sujet parle pour l'Ontario. est-ce la même chose Citer
Messages recommandés
Rejoindre la conversation
Vous pouvez publier maintenant et vous inscrire plus tard. Si vous avez un compte, connectez-vous maintenant pour publier avec votre compte.