emploi au quebec ou experience quebecoise ou entrevue a la quebecoise

[dosbill]

bonjour à tous il Ya un phénomène qui prends de plus en plus de l'ampleur dans la belle province le Québec .Question!1 On as tu besoin de faire passer des entrevues de merdes au pauvres personnes immigrant pour des job qui n en ont pas besoin de qualification ?ou autrement dire une entrevue peux vraiment déterminer réellement des compétences des travailleurs ?et en fin que pensez vous de la fameuse expérience??????666

[bencoudonc]

Pas trop compris...

Mais bon, c'est normal pour n'importe quel emploi d'avoir à passer une entrevue de sélection...que tu sois né ici ou récemment arrivé.

Modifié 21 août 2014 par bencoudonc

[kuroczyd]

Je ne comprends pas trop. Tout employeur veut faire passer une entrevue quelque soit le statut de la personne, immigrée ou pas.

[dosbill]

quelque soit l'emploi

[dosbill]

le but du sujet c'est d'éclairer le monde

[bencoudonc]

quelque soit l'emploi

Mais bien sûr ! L'employeur veut choisir le meilleur des candidats parmi ceux qui postulent, essayer de s'assurer que la personne va bien collaborer avec le reste de l'équipe, arriver à l'heure, abattre sa part de boulot... bref tout employeur en veut pour son argent, même si à tes yeux c'est un petit boulot !

le but du sujet c'est d'éclairer le monde

Éclairer "le monde" sur quoi ???

[dosbill]

quelque soit l'emploi

Mais bien sûr ! L'employeur veut choisir le meilleur des candidats parmi ceux qui postulent, essayer de s'assurer que la personne va bien collaborer avec le reste de l'équipe, arriver à l'heure, abattre sa part de boulot... bref tout employeur en veut pour son argent, même si à tes yeux c'est un petit boulot !

le but du sujet c'est d'éclairer le monde

Éclairer "le monde" sur quoi ???

sur les différentes questions posées plus haut

[kuroczyd]

quelque soit l'emploi

Mais bien sûr ! L'employeur veut choisir le meilleur des candidats parmi ceux qui postulent, essayer de s'assurer que la personne va bien collaborer avec le reste de l'équipe, arriver à l'heure, abattre sa part de boulot... bref tout employeur en veut pour son argent, même si à tes yeux c'est un petit boulot !

le but du sujet c'est d'éclairer le monde

Éclairer "le monde" sur quoi ???

sur les différentes questions posées plus haut

C'est justement dans les emplois les plus basiques que l on peut trouver les personnes les plus 'etranges'.

Donc, faire passer au moins une entrevue n'est pas du tout etonnant. Je comprends toujous pas la remarque...

[bencoudonc]

...et moi non plus !

Dosbill, quand bien même tu aurais trois maîtrises, deux doctorats et un prix Nobel de danse à claquettes, ça ne veut pas dire que tu maîtrises les fonctions de n'importe quel emploi. Si c'est pour servir au comptoir chez McDo, ben Monsieur McDo va vouloir s'assurer que tu es capable de faire correctement le boulot en te faisant passer une entrevue. Normal !

Modifié 21 août 2014 par bencoudonc

[dosbill]

quelque soit l'emploi

Mais bien sûr ! L'employeur veut choisir le meilleur des candidats parmi ceux qui postulent, essayer de s'assurer que la personne va bien collaborer avec le reste de l'équipe, arriver à l'heure, abattre sa part de boulot... bref tout employeur en veut pour son argent, même si à tes yeux c'est un petit boulot !

le but du sujet c'est d'éclairer le monde

Éclairer "le monde" sur quoi ???

sur les différentes questions posées plus haut

C'est justement dans les emplois les plus basiques que l on peut trouver les personnes les plus 'etranges'.

Donc, faire passer au moins une entrevue n'est pas du tout etonnant. Je comprends toujous pas la remarque...

oui c'est juste et qu en penses tu de l expérience québécoise qui revient le plus souvent??

[bencoudonc]

oui c'est juste et qu en penses tu de l expérience québécoise qui revient le plus souvent??

L'expérience québécoise, c'est ce qui va permettre à un employeur de contacter tes patrons précédents et de leur demander des références à ton sujet... et je peux te dire qu'on en découvre, des choses (positives comme négatives), quand on contacte les références d'un candidat.

[Cherrybee]

Question!1 On as tu besoin de faire passer des entrevues de merdes au pauvres personnes immigrant pour des job qui n en ont pas besoin de qualification ?

Ce qu'on a du mal à comprendre c'est le sens de la question. On ne fait pas passer d'entrevue aux personnes qui souhaitent immigrer pour des jobs qui n'ont pas besoin de qualification, tout simplement parce qu'il n'y a pas de programme d'immigration pour ces gens-là. Ces jobs sont pourvues sans problème. Le turn over est important, mais la pénurie n'existe pas (ou du moins dans l'idée qu'on devrait s'en faire)

[dosbill]

quelque soit l'emploi

Mais bien sûr ! L'employeur veut choisir le meilleur des candidats parmi ceux qui postulent, essayer de s'assurer que la personne va bien collaborer avec le reste de l'équipe, arriver à l'heure, abattre sa part de boulot... bref tout employeur en veut pour son argent, même si à tes yeux c'est un petit boulot !

le but du sujet c'est d'éclairer le monde

Éclairer "le monde" sur quoi ???

sur les différentes questions posées plus haut

C'est justement dans les emplois les plus basiques que l on peut trouver les personnes les plus 'etranges'.

Donc, faire passer au moins une entrevue n'est pas du tout etonnant. Je comprends toujous pas la remarque...

justement c'est exact mais comment le Mr nouveau arrivant peut t il avoir sa première expérience si l'on ne lui donne pas sa chance je crois que tout le monde à commencer quelque part non????

[bencoudonc]

justement c'est exact mais comment le Mr nouveau arrivant peut t il avoir sa première expérience si l'on ne lui donne pas sa chance je crois que tout le monde à commencer quelque part non????

J'admets que c'est une difficulté pour tous les nouveaux arrivants, et c'est pour ça que le premier petit boulot peut vous donner une chance, Donc avant de parler "d'entrevues de merde"...

[dosbill]

Question!1 On as tu besoin de faire passer des entrevues de merdes au pauvres personnes immigrant pour des job qui n en ont pas besoin de qualification ?

Ce qu'on a du mal à comprendre c'est le sens de la question. On ne fait pas passer d'entrevue aux personnes qui souhaitent immigrer pour des jobs qui n'ont pas besoin de qualification, tout simplement parce qu'il n'y a pas de programme d'immigration pour ces gens-là. Ces jobs sont pourvues sans problème. Le turn over est important, mais la pénurie n'existe pas (ou du moins dans l'idée qu'on devrait s'en faire)

la question a plusieurs sens par exemple comment comprendre qu'une personne ayant eu ses diplômes et même parfois il a travailler la dedans ben on lui dire la même chose pas d ' expérience ou manque d experience pertinnent et si on lui donne pas une chance

[dosbill]

justement c'est exact mais comment le Mr nouveau arrivant peut t il avoir sa première expérience si l'on ne lui donne pas sa chance je crois que tout le monde à commencer quelque part non????

J'admets que c'est une difficulté pour tous les nouveaux arrivants, et c'est pour ça que le premier petit boulot peut vous donner une chance, Donc avant de parler "d'entrevues de merde"...

l'expression de merde ne vient pas de moi elle a été rapporter justement c'est ce qui m'a amener à poster le sujet car d aucun pense que l entrevue quod leurs fait faire na rien a avoir avec la job

[bencoudonc]

la question a plusieurs sens par exemple comment comprendre qu'une personne ayant eu ses diplômes et même parfois il a travailler la dedans ben on lui dire la même chose pas d ' expérience ou manque d experience pertinnent et si on lui donne pas une chance

Un diplôme et de l'expérience, c'est pas pareil du tout. Tu dis "même parfois il a travaillé là dedans" - l'expérience de travail en question ne se rapporte pas forcément au poste.

Comme je le disais plus haut, l'employeur en veut pour son argent. Il veut quelqu'un qui va être fonctionnel et productif le plus rapidement possible. Malheureusement c'est au candidat à lui prouver que ce sera le cas.

[dosbill]

aussi il faudra pas limité le sujet à seulement à l'entrevue il faut l,etendre aussi à l' expérience car a mon sens il faut bien avoir un job avant de parler de première expérience non? C'est la le bogue les amis

[dosbill]

la question a plusieurs sens par exemple comment comprendre qu'une personne ayant eu ses diplômes et même parfois il a travailler la dedans ben on lui dire la même chose pas d ' expérience ou manque d experience pertinnent et si on lui donne pas une chance

Un diplôme et de l'expérience, c'est pas pareil du tout. Tu dis "même parfois il a travaillé là dedans" - l'expérience de travail en question ne se rapporte pas forcément au poste.

Comme je le disais plus haut, l'employeur en veut pour son argent. Il veut quelqu'un qui va être fonctionnel et productif le plus rapidement possible. Malheureusement c'est au candidat à lui prouver que ce sera le cas.

je suis d'accord avec toi mais figure toi que une entrevue ne peut pas vraiment connaitre l homme ca peut être apparente non? pourquoi ne pas mettre la personne a œuvre pour pouvoir le déterminer?? ca pourrait être une solution pour éviter la discrimination dans l emploi non?

[dosbill]

oui c'est juste et qu en penses tu de l expérience québécoise qui revient le plus souvent??

L'expérience québécoise, c'est ce qui va permettre à un employeur de contacter tes patrons précédents et de leur demander des références à ton sujet... et je peux te dire qu'on en découvre, des choses (positives comme négatives), quand on contacte les références d'un candidat.

ben cela peut être parfois positif dans la mesure ou l employeur précèdent tout allait bien entre vous ben si tu part par ce que soit ta pas de bonne paie ou par ce que l atmosphère de travail tu ne supporte plus alors que dirait l employeur a ce sujet sur toi