Habitués SoFarSoGood Posté(e) 23 mars 2014 Habitués Posté(e) 23 mars 2014 (modifié) Pour en revenir à la lettre de motivation, par rapport à mon expérience ici, et ce qui m'a été dit dans les différents salons de l'emploi/place aux jeunes/et autres documents "locaux" que j'ai en ma possession, celle ci est pratiquement toujours demandé ici, pas que pour une candidature spontané, vous verrez en postulant en ligne, il y a toujours un moment ou on te demande ta lettre de motivation, certains employeurs te demandent clairement un texte (les entreprises de jeux vidéos par exemple) avec un thème.à développer. Dans la lettre de motivation, tu expliques au combien ton profil va etre interessant pour l'entreprise et blabla que t es le/la meilleur blabla Forcément les profils csp + seront moins soumis à ce genre de choses. Leann tu ne peux pas avoir un CV qui fait à la fois comptable et finance, selon le poste visé, il faudra adapté le CV avec des compétences différentes et mise en avant des expériences en rapport avec le poste. J'adapte toujours mon CV + ma lettre selon le poste, tout comme en France avec le CV uniquement. J'oubliais ici, on met un titre sur son CV pour le poste que l'on vise. Ensuite, il y a une étape ici qui m'était totalement inconnue en France : les tests à l'entretien. En France pour vérifier ton niveau d'anglais, on tourne l'entretien dans la langue étrangère une dizaine de minutes. Ici, même après des entretiens en Anglais d'une heure, j'ai du passer des tests écrits d'Anglais (de 30 à 60 minutes selon les entreprises) ! (quelques fois en Français mais plus rare), mais aussi des tests écrit ou informatique par rapport au travail en lui même. Un grand classique également, les tests Microsoft office : Word, Excel, Powerpoint, avec par exemple, des macros ou des tableaux croisé dynamique à effectuer (toutes les entreprises de placement/intérim vous le feront faire d'après mon exp et celle de mes amis) Lors de mon 1er job ici, j'ai donc penser que tout le monde était super fort sur Excel et autre, mais énormément de collègues venaient me demander des choses tellement basiques (mise en forme etc)... J’avoue m’être posé la question si ces tests étaient réservés pour les étrangers, mais je n'en ai aucune idée. Selon le secteur d'activité Linkedin peut etre d'une grande aide pour trouver un poste, tout comme Viadeo en France. Modifié 23 mars 2014 par SoFarSoGood Citer
Habitués melina44 Posté(e) 23 mars 2014 Habitués Posté(e) 23 mars 2014 Dans certains secteurs linkedin va remplacer le cv classique word. Ce site ressort souvent en tête quand vous tapez votre nom et prénom sur google. En phase de recherche d'emploi il ne faut pas le négliger. Quand vous arrivez à Montréal sans emploi, il y a le cetim qui a une formation recherche d'emploi avec l'aide à la rédaction de CV. Certains dans mon entourage y ont participé et ont aimé: des anciens pvt / pto. Pour ceux qui viennent en RP, il y a des formations plus poussées. Envoyé par l'application mobile Forum IC Citer
Habitués guylou973 Posté(e) 23 mars 2014 Habitués Posté(e) 23 mars 2014 Pour en revenir à la lettre de motivation, par rapport à mon expérience ici, et ce qui m'a été dit dans les différents salons de l'emploi/place aux jeunes/et autres documents "locaux" que j'ai en ma possession, celle ci est pratiquement toujours demandé ici, pas que pour une candidature spontané, vous verrez en postulant en ligne, il y a toujours un moment ou on te demande ta lettre de motivation, certains employeurs te demandent clairement un texte (les entreprises de jeux vidéos par exemple) avec un thème.à développer. Dans la lettre de motivation, tu expliques au combien ton profil va etre interessant pour l'entreprise et blabla que t es le/la meilleur blabla Forcément les profils csp + seront moins soumis à ce genre de choses. Leann tu ne peux pas avoir un CV qui fait à la fois comptable et finance, selon le poste visé, il faudra adapté le CV avec des compétences différentes et mise en avant des expériences en rapport avec le poste. J'adapte toujours mon CV + ma lettre selon le poste, tout comme en France avec le CV uniquement. J'oubliais ici, on met un titre sur son CV pour le poste que l'on vise. Ensuite, il y a une étape ici qui m'était totalement inconnue en France : les tests à l'entretien. En France pour vérifier ton niveau d'anglais, on tourne l'entretien dans la langue étrangère une dizaine de minutes. Ici, même après des entretiens en Anglais d'une heure, j'ai du passer des tests écrits d'Anglais (de 30 à 60 minutes selon les entreprises) ! (quelques fois en Français mais plus rare), mais aussi des tests écrit ou informatique par rapport au travail en lui même. Un grand classique également, les tests Microsoft office : Word, Excel, Powerpoint, avec par exemple, des macros ou des tableaux croisé dynamique à effectuer (toutes les entreprises de placement/intérim vous le feront faire d'après mon exp et celle de mes amis) Lors de mon 1er job ici, j'ai donc penser que tout le monde était super fort sur Excel et autre, mais énormément de collègues venaient me demander des choses tellement basiques (mise en forme etc)... J’avoue m’être posé la question si ces tests étaient réservés pour les étrangers, mais je n'en ai aucune idée. Selon le secteur d'activité Linkedin peut etre d'une grande aide pour trouver un poste, tout comme Viadeo en France. non je te rassure ces tests se font aussi en France ! Citer
Habitués LeAnn1012 Posté(e) 23 mars 2014 Auteur Habitués Posté(e) 23 mars 2014 Merci pour vos précisions. Aie aie aie, le stress monte... Envoyé par l'application mobile Forum IC Citer
Habitués Leilou Posté(e) 23 mars 2014 Habitués Posté(e) 23 mars 2014 Merci pour vos précisions. Aie aie aie, le stress monte... Envoyé par l'application mobile Forum IC Si ça peut t'aider voici un guide CV et lettre de motivation à la "sauce québécoise" faite par des étudiants à l'UQAM. Il est assez bien fait et pourrait répondre à pas mal de questions concernant quoi mettre ou pas dans son CV et lettre de motivation! Ainsi qu'une liste de question qui peuvent être posé lors d'un entretien d'embauche! Bonne chance!guide_CV_lettre QUEBEC.pdfEntrevues profesionnel au Quebec.pdf Pandore et geckooa ont réagi à ceci 2 Citer
Habitués tysia Posté(e) 23 mars 2014 Habitués Posté(e) 23 mars 2014 super leilou merci beaucoup je prend bonne note de tes liens , et comment se passe votre finalisation pour votre départ ? Citer
Habitués Leilou Posté(e) 23 mars 2014 Habitués Posté(e) 23 mars 2014 super leilou merci beaucoup je prend bonne note de tes liens , et comment se passe votre finalisation pour votre départ ? Avec plaisir et encore mieux si ca peut aider! Alors nous allons valider nos CRP en Mai, ensuite on revient tout finaliser ici pour un depart en 2015. Sinon on compte participer aux journees Quebec a Bruxelles le 3 join et qui sait decrocher un job! Et vous? Citer
Habitués tysia Posté(e) 23 mars 2014 Habitués Posté(e) 23 mars 2014 (modifié) génial leilou encore félicitation Modifié 23 mars 2014 par tysia Citer
Habitués SoFarSoGood Posté(e) 23 mars 2014 Habitués Posté(e) 23 mars 2014 Pour en revenir à la lettre de motivation, par rapport à mon expérience ici, et ce qui m'a été dit dans les différents salons de l'emploi/place aux jeunes/et autres documents "locaux" que j'ai en ma possession, celle ci est pratiquement toujours demandé ici, pas que pour une candidature spontané, vous verrez en postulant en ligne, il y a toujours un moment ou on te demande ta lettre de motivation, certains employeurs te demandent clairement un texte (les entreprises de jeux vidéos par exemple) avec un thème.à développer. Dans la lettre de motivation, tu expliques au combien ton profil va etre interessant pour l'entreprise et blabla que t es le/la meilleur blabla Forcément les profils csp + seront moins soumis à ce genre de choses. Leann tu ne peux pas avoir un CV qui fait à la fois comptable et finance, selon le poste visé, il faudra adapté le CV avec des compétences différentes et mise en avant des expériences en rapport avec le poste. J'adapte toujours mon CV + ma lettre selon le poste, tout comme en France avec le CV uniquement. J'oubliais ici, on met un titre sur son CV pour le poste que l'on vise. Ensuite, il y a une étape ici qui m'était totalement inconnue en France : les tests à l'entretien. En France pour vérifier ton niveau d'anglais, on tourne l'entretien dans la langue étrangère une dizaine de minutes. Ici, même après des entretiens en Anglais d'une heure, j'ai du passer des tests écrits d'Anglais (de 30 à 60 minutes selon les entreprises) ! (quelques fois en Français mais plus rare), mais aussi des tests écrit ou informatique par rapport au travail en lui même. Un grand classique également, les tests Microsoft office : Word, Excel, Powerpoint, avec par exemple, des macros ou des tableaux croisé dynamique à effectuer (toutes les entreprises de placement/intérim vous le feront faire d'après mon exp et celle de mes amis) Lors de mon 1er job ici, j'ai donc penser que tout le monde était super fort sur Excel et autre, mais énormément de collègues venaient me demander des choses tellement basiques (mise en forme etc)... J’avoue m’être posé la question si ces tests étaient réservés pour les étrangers, mais je n'en ai aucune idée. Selon le secteur d'activité Linkedin peut etre d'une grande aide pour trouver un poste, tout comme Viadeo en France. non je te rassure ces tests se font aussi en France ! Ah ok, ça doit dépendre des secteurs d'activité alors. en France j'ai eu plutôt l'habitude des entretiens très long, puis un second avec le N+1, et un 3eme avec le N+3, quand il existait. Jamais eu à passé un test d'anglais écrit après avoir parlé dans la langue 1h en tout cas Jamais fait de tests sur office, y compris en interim. Par contre je me rappel avoir fait des tests ecrits "comportementaux" pour une boite de placement pour cadre. Citer
Habitués guylou973 Posté(e) 23 mars 2014 Habitués Posté(e) 23 mars 2014 Pour en revenir à la lettre de motivation, par rapport à mon expérience ici, et ce qui m'a été dit dans les différents salons de l'emploi/place aux jeunes/et autres documents "locaux" que j'ai en ma possession, celle ci est pratiquement toujours demandé ici, pas que pour une candidature spontané, vous verrez en postulant en ligne, il y a toujours un moment ou on te demande ta lettre de motivation, certains employeurs te demandent clairement un texte (les entreprises de jeux vidéos par exemple) avec un thème.à développer. Dans la lettre de motivation, tu expliques au combien ton profil va etre interessant pour l'entreprise et blabla que t es le/la meilleur blabla Forcément les profils csp + seront moins soumis à ce genre de choses. Leann tu ne peux pas avoir un CV qui fait à la fois comptable et finance, selon le poste visé, il faudra adapté le CV avec des compétences différentes et mise en avant des expériences en rapport avec le poste. J'adapte toujours mon CV + ma lettre selon le poste, tout comme en France avec le CV uniquement. J'oubliais ici, on met un titre sur son CV pour le poste que l'on vise. Ensuite, il y a une étape ici qui m'était totalement inconnue en France : les tests à l'entretien. En France pour vérifier ton niveau d'anglais, on tourne l'entretien dans la langue étrangère une dizaine de minutes. Ici, même après des entretiens en Anglais d'une heure, j'ai du passer des tests écrits d'Anglais (de 30 à 60 minutes selon les entreprises) ! (quelques fois en Français mais plus rare), mais aussi des tests écrit ou informatique par rapport au travail en lui même. Un grand classique également, les tests Microsoft office : Word, Excel, Powerpoint, avec par exemple, des macros ou des tableaux croisé dynamique à effectuer (toutes les entreprises de placement/intérim vous le feront faire d'après mon exp et celle de mes amis) Lors de mon 1er job ici, j'ai donc penser que tout le monde était super fort sur Excel et autre, mais énormément de collègues venaient me demander des choses tellement basiques (mise en forme etc)... J’avoue m’être posé la question si ces tests étaient réservés pour les étrangers, mais je n'en ai aucune idée. Selon le secteur d'activité Linkedin peut etre d'une grande aide pour trouver un poste, tout comme Viadeo en France. non je te rassure ces tests se font aussi en France ! Ah ok, ça doit dépendre des secteurs d'activité alors. en France j'ai eu plutôt l'habitude des entretiens très long, puis un second avec le N+1, et un 3eme avec le N+3, quand il existait. Jamais eu à passé un test d'anglais écrit après avoir parlé dans la langue 1h en tout cas Jamais fait de tests sur office, y compris en interim. Par contre je me rappel avoir fait des tests ecrits "comportementaux" pour une boite de placement pour cadre. on n'hésite pas à faire un test sur Excel pour vérifier comment la personne maîtrise les tableaux par exemple....on peut pousser à faire des test d'1/2 journée pour les préparateurs de commande....tu as aussi les tests de sécurité pour travailler sur un chantier....on peut tester bcp de secteurs de métiers !!! Citer
Habitués SoFarSoGood Posté(e) 23 mars 2014 Habitués Posté(e) 23 mars 2014 1/2 journée de test pour un préparateur commande ? ouch les temps ont bien changés !! que testez vous sur cette demi journée ? Pour le chantier, est ce que vous testez la sécurité même si le salarié a suivi une formation en rapport (ex: habilitation électrique) ? Citer
Immigrer au Canada : ressources et conseils
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