rainbow21

Tu peux le faire uniquement en dehors des sessions de cours et seulement après le début de ta 1ère session jamais avant. Pendant tes sessions de cours, c'est comme indiqué 20h par semaine max excepté travail dans le campus. Attention que si tu demandes un PTPD après tes études tu peux avoir des problèmes s'il voit que t'as pas respecté les conditions, tu risques un refus. Ce qui est indiqué sur IRCC est la seule info valable. Les agents d'immigration font des erreurs moi il s'était trompé sur la date d'expiration d'un permis se basant sur une règle inventée comme quoi la date d'expiration du permis peut pas dépasser celle du CSQ ca a jamais été la règle quand on est en procédure de RP. J'ai eu la RP avant heureusement.

C'est indiqué : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/etudier-canada/travail/travailler-hors-campus.html C'était une mesure provisoire le droit de travailler plus de 20h pour ceux qui étaient étudiants avant cette date.

Non pas de permis de travail pour les parrainages externes. Seuls les parrainages internes (en résidant au Canada) permettent d'avoir un permis de travail ouvert.

Je ne comprends pas la raison du refus. Y a pas mal de gens qui ont ce cas voir la majorité des gens qui travaillent avec un permis de travail et qui font une demande de CSQ, ils ont un CAQ obtenu pour leur permis. A moins que tu parles d'un autre CSQ. Dans ce dernier cas, le refus est logique.

Obligatoirement oui car le CAQ est associé au passeport indiqué.

Je vous conseille plûtot de chercher des groupes facebook spécialisés genre médecins francais au canada ou au québec en cherchant vous devriez trouver.

Ca varie beaucoup donc impossible à prédire, cela fait partie des dossiers complexes donc pas de délai. Seuls des avocats par expérience pourraient répondre.

Oui c'est aberrant ... mais c'est la logique canadienne qui a pas de sens vu les délais.

Il fallait bien d,abord passer par le fédéral puis ensuite passer par le MIFI: https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/demande/formulaires-demande-guides/guide-5289-parrainer-votre-epoux-votre-conjoint-fait-votre-partenaire-conjugal-enfant-charge-guide-complet.html#quebec https://www.quebec.ca/immigration/parrainer-membre-famille/parrainer-partenaire-conjugal/presenter-demande-engagement-conjoint

Cela ne fonctionnera pas, il faut absolument que le CSQ corresponde à la demande de RP et donc les enfants vont devoir demander chacun un PEQ étudiants sur base d'un diplôme reconnu et avec expérience de travail nécessaire quand ils auront respecté les critères pour l'avoir et alors faire la demande de RP. Ou alors vous demandez un CSQ à votre nom en obtenant un PEQ travailleur si vous respectez les critères et vous mettez vos enfants dessus (dépend aussi de leur âge maximum 21 ans et célibataire). Il va falloir aussi annuler le CSQ avant de faire la nouvelles demande.

Je ne sais si cela s'est amélioré depuis le début de l'année mais dans la pratique le PTOT est inutile car quand il est possible de le demander seulement quand vous avez eu un accusé de réception pour la demande RP confirmant que votre dossier est complet (pas le provisoire dès réception du dossier RP), le temps d'avoir le permis prend plus de 6 mois et souvent vous avez la RP avant de l'obtenir mais il peut se dérouler des mois avant d'avoir l'accusé de réception. On ne peut pas demander le PTOT sans avoir eu l'accusé donnant un numéro de dossier permanent débutant par EP. Attention pour la demande d'A75, vous devez absolument avoir le meme code CNP que celui indiqué sur le CSQ et malheureusement on ne peut le faire qu'en ligne.

Les journées Québec ce sont des salons dans lesquels des employeurs se déplacent pour recruter à l'étranger. Cela a lieu par exemple à Paris ou en Afrique et il faut poster sa candidature pour des entreprises présentes lors de ces journées et s'y rendre. Québec en tête c'est plus une candidature pour des offres faites par des employeurs qui peuvent vous recruter depuis le Québec sans se déplacer.

Pourquoi vous ne faites pas la demande en ligne ? https://citapply-citdemande.apps.cic.gc.ca/fr/atterrissage

Cela dépend de votre pays c'est indiqué quelles sont les institutions qui sont reconnues.

Je conseillerai de ne pas attendre votrepasseport pour faire les démarches, vous n'avez plus vraiment le choix vous allez devoir présenter votre demande avec le passeport actuel et refaire une demande de permis de prolongation plus tard.

Je conseillerai de poser la question dans un groupe facebook où ils ont plus l'habitude de ce genre de cas : https://www.facebook.com/groups/576225505874737 Dedans y a des avocats et ils savent dire exactement si annuler la demander combien de temps en ce moment ca peut prendre etc ... parce que parfois ca vaut pas la peine.

Pas faux mais c'est juste que ma bouche est pas habituée au gras du beurre de cacachuète pour moi ca fait bizarre .

J'ai jamais aimé ca. Je bouffe du fromage en bloc ca me dérange pas mais pas du Cheez Whiz quand même Je me suis totalement adapté à la bouffe québécoise à part le beurre de cacahuètes et le Cheez Wiz. Je cuisine même le paté chinois et le poudeur chômeur à merveille. Mais ca m'arrive de faire des chicons au gratin

C'est RAMQ ou assurance de l'université pas d'autre choix. la CFE n'est pas reconnue comme une assurance valable seule la leur et la RAMQ sont reconnues. Voir https://www.mondassur.com/fr/vos-news/votre-sante-en-voyage/assurance-pour-etudiants-au-quebec-mcgill-et-les-universites-au-quebec/

Pas normal: https://www.cic.gc.ca/francais/centre-aide/reponse.asp?qnum=363&top=5 Si pas eu besoin d'empreintes ou de documents cela devrait être déjà fait. J'ai envoyé en décembre 2021 et j'ai eu ma cérémonie en décembre 2022 et j'ai fait les empreintes en plus.

On n'a malheureusement pas un vrai chef de projet c'est pas son unique tâche donc elle a pas le temps, c'est juste quelqu'un qui renvoie la majorité des demandes au fur et à mesure (en écarte les plus farfelus seulement) et qui s'engage vis-à-vis des personnes aussi parfois après discussion interne mais souvent sans faire analyser. Ce qui fait qu'on a pu avoir genre 3 déploiements par semaine par moment. On avance donc jamais sur les gros projets. On utilise JIRA mais juste comme support pour la description de tâches pas pour le timing excepté les plus simples avec des sprint. Mais la direction est consciente que les gros projets peuvent pas avancer avec leur manière d'exiger mais peuvent pas faire autrement pour l'instant. Y a une mentalité de la shop qui doit changer ... Si quelqu'un se plaint souvent pour avoir ce qu'il veut on va changer les priorités jusqu'à ce qu'un autre se plaigne encore plus ... Une temporisation existait de fait mais dans la pratique les gens remontent au grand boss pour faire pression. Ca s'améliore seulement un peu ces derniers temps mais ca fonctionne depuis des années ainsi. C'est pas anormal dans ce milieu si le TI est un petit département.

Si oui mais c'est pas appliqué dans mon entreprise oui on estime un peu près les petites tâches mais les grosses c'est impossible en pratique. En début de journée les 2/3 du temps, je ne sais souvent pas sur quoi on va me faire travailler donc la planification est impossible car ce sont des gens du non TI qui décident des priorités selon les problèmes survenus en production en cours de journée (souvent par manque de prévoyance en amont), lancer un nouveau produit sans avoir averti les TI des changements à apporter dans le logiciel c'est arrivé souvent. La production veut le changement dans la journée même, ils fonctionnent au jour le jour ou au maximum sur une semaine. Donc des tâches sont souvent complètement mis de côté car le changement de priorité est constant selon l'humeur et les problèmes que la production et la direction ont rencontré pour lancer telle chose. Je ne suis pas le décisionnaire et ma chef de projet décisionnaire n'est pas du milieu des TI, elle gère d'autres tâches internes donc c'est de la gestion en pile de tâches on ajoute une tâche sur la pile et puis on essaye de revenir sur les tâches anciennes, ca fait un arriéré assez conséquent. Puis on rediscute de ce qui est resté prioritaire ou pas à nouveau. J'ai perdu des mois de développement sur des choses qui n'ont jamais été utilisées je m'étais objecté au développement inutile de certaines tâches et la réalité m'a souvent donné raison mais ils avaient promis à la personne qui l'avait demandé. C'est le défaut des entreprises qui n'ont qu'un petit département de TI. Genre depuis un an je devais travailler pour refaire tout un pan du logiciel 100% du temps consacré à cela (vendu comme ca) en pratique peut-être 5%. L'impatience interne n'est pas gérable pour planifier.

Le 100% télétravail pas le travail hybride. Bah oui parce que ce qui arrive c'est que les gens oublient que l'autre en face qui te répond c'est un être humain et pas un robot qui fait une tâche. Donc c'est important pour pas oublier que ce sont des humains qui parlent à travers. Par expérience, certaines personnes se permettent bien plus d'exiger des choses de manière pas toujours très polies ou avec des exigences de temps invraisemblable (sans y connaitre quoique ce soit souvent) quand ils ont jamais mis une tête sur la personne qui va faire la tâche. On passe suffisamment de temps à travailler dans notre vie pour ne pas avoir un peu de contact humain durant les heures de travail.

Ca dépend un peu des valeurs de l'entreprise sans doute.

Ca peut se comprendre dans une certaine mesure. Personnellement me déranger tout le temps quand tu programmes c'est pénible, y a une vraie tendance à te poser sans cesse des questions qui prennent genre 2 minutes à répondre sur le coin de bureau mais t'en perds 30 minutes à revenir mentalement sur ta tâche, c'est tellement difficile à faire comprendre à des non-programmeurs que c'est inefficace. Je préfère qu'on me fasse des demandes par courriel et teams et quand j'ai fini ce sur quoi j'étais en train de travailler bah souvent je vais au bureau de la personne pour qu'elle m.éclaire car il manque dans les 3/4 du temps plein d'éléments qu'elle connait mais ne pense pas que c'est important de dire. Mais le télétravail 100% ca tue complètement pour moi pour le lien avec les collègues ou l'esprit d'équipe à terme. Faut un juste milieu.