comment se passe le travail au quebec?

[CaptCrunch]

CaptCrunch, j'aime bien ton histoire de poteau!

Merci! En fait je pensais que c'était beaucoup plus généralisé comme terme... C'est un terme que j'utilise et je l'ai moi même souvent entendu mais c'est pas une expression "officielle" lol. Ça fait généralement référence à la personne qui va s'occuper du département de l'interne si le superviseur tombe malade ou part en vacance.

Dis-moi, toi le spécialiste, est-ce que la recherche de dits poteaux est consciente? Est-ce que même le terme « poteau » est utilisé chez les gestionnaires?

Non, elle n'est pas toujours consciente mais ça devient rapidement évident. Ça dépend aussi de la taille de l'entreprise. C'est important pour moi de comprendre la dynamique de l'équipe afin de trouver la bonne personne qui va la faire avancer. Comme je travaille dans une PME non syndiquée, le climat est forcément différent mais il nous arrive souvent de tenter d'évaluer ce qu'il manque à l'équipe. Des fois il faut un "poteau", un employé d'expérience qui va prendre la pôle dans des dossiers très spécifiques où la compétence manque. D'autres fois, ça va être un employé qui quitte ou qui se fait remercier et la recherche va se faire avec un calque d'un employé apprécié qui quitte ou à contrario d'un employé nuisible ou pas suffisamment fort qui s'est fait remercié.

Il faut toujours garder en tête que c'est souvent le superviseur direct qui a le dernier mot à dire en terme d'embauche. Je suis peut être aux ressources humaines mais je ne suis pas jésus et je ne peux pas "imposer" un choix. J'ai souvent une bonne influence (positive ou négative) mais je reste un gestionnaire en mode conseil (contrairement au superviseur, en mode production, qui va avoir à gérer le nouvel employé quotidiennement). Il faut souvent préciser qu'il peut avoir plusieurs dysfonctions au niveau de la communication et que les employés vont souvent agir de façon très différente avec les gens qu'ils perçoivent comme étant en position de pouvoir.

Je travaille dans un grosse boîte très corporate, dans le bon comme dans le très mauvais sens du terme. Je suis syndiquée, mais une coche sous les employés permanents, donc je n'ai aucun avantage même après près de 9 ans dans la boîte, seulement le salaire, et encore. J'ai changé de boss plusieurs fois au point où parfois, je ne sais plus qui est mon boss, il y a des flous artistiques. Ça peut durer des mois. La majorité des boss que j'ai eu n'ont jamais pris la peine de se présenter à leurs employés. On l'apprend sur le tas et il n'y a même pas de mémo pour nous l'annoncer. On dirait presque que c'est voulu, histoire de tirer le max d'info avant. On voit de nouvelles têtes mais on ne se pose pas vraiment de questions, il y a un gros roulement des employés et beaucoup de gens de l'extérieur qui ne sont pas employés chez nous viennent aussi sur notre étage. Les bureaux des patrons changent aussi souvent de place. On finit par l'apprendre par hasard, généralement quand une décision bizarre a été prise, ou quand quelqu'un nous demande un truc et devant notre « t'es qui toi? », il répond « je suis ton boss »! Il y a des boss à qui je n'ai JAMAIS parlé pendant tout leur mandat! Je ne parle pas des ti-boss là, qui ne sont de toute façon que des extensions du big boss et qui vont au batte à sa place... Je parle du patron, de celui qui prend les décisions, qui engage les gens, qui coupe dans les effectifs, qui décide finalement de notre avenir professionnel. Le dernier en liste a ouvert la porte de la pièce ou j'étais sans cogner et m'a dévisagée d'un air bête. J'étais en plein rush et je l'ai dévisagé aussi en attendant qu'il me dise ce qu'il voulait - je deale souvent avec des gens que je connais à peine - mais il a refermé la porte sans demander son reste et sans rien dire. La collègue avec qui j'étais m'a dit que c'était mon nouveau boss!!! Wow! Quelles présentations, vraiment...

Euh... wow. C'est vraiment déficient comme climat de travail. Je trouve déjà que l'on ne communique pas assez avec nos employés et nous ne sommes même pas 100 personnes. Je pense que je pèterais une coche chez vous.

Il y a deux types de « poteau » selon mes observations: les taupes et les saveurs du mois. Les taupes sont ceux qui disent tout à leur patron pour se faire aimer, quitte à mentir sur les autres pour enjoliver la réalité à leur avantage. Leur but: être protégés du boss malgré leur incompétence et avoir droit à des bonbons de temps en temps. Généralement, une taupe reste taupe à vie, quel que soit le boss. Quant aux saveurs du mois, ce sont les « yes sir! », généralement les petits derniers, ceux à qui on fait miroiter des possibilités d'avancement ou des projets spéciaux, au point où ils se fendent en quatre et acceptent tout sans condition... jusqu'à ce qu'ils comprennent qu'on les niaisait. On est tous passés par là à un moment ou à un autre.

Je veux pas être méchant mais, ton type d'analyse est plutôt typique de ce qu'on imagine être un milieu syndiqué conflictuel. Et si tu savais qui était ton boss? Si tu avais travaillé avec lui pendant quelques années et le respectais? Si t'étais plus en mesure de savoir où va ton entreprise? De te sentir plus "dans le coup"? Tu n'ouvre la porte qu'à deux catégories? Les taupes et les zélés?

Je crois que dans mon cas, je suis une «impoteautable», non pas parce que je n'ai pas de leadership, mais parce que je suis trop indépendante d'esprit, trop critique, et vraiment pas du genre têteuse. Et ça, les boss n'aiment généralement pas ça. Pourtant, les « têtes fortes » - et ça n'en prend vraiment pas beaucoup pour être catégorisé de la sorte - sont aussi des atouts pour une entreprise. Ces employés connaissent leur job au point où ils n'ont pas besoin de supervision, ils font vite et bien ce pour quoi ils sont payés. Malheureusement, et particulièrement dans les grosses boîtes, les boss priorise le côté «yes sir» à la réelle compétence, probablement parce que la compétence de l'employé fait parfois ressortir l'incompétence du patron en comparaison...

Moi j'ai connu des boss qui gardait certains employés avec ton type de tempérament justement parce c'était les seuls à oser donner "l'heure juste".

Ah oui, pour finir: même quand il y a une convention collective de signée, des patrons font tout pour la contourner, surtout quand ça donne une petite enveloppe en extra à la fin de l'année...

Le seul environnement syndiqué où j'ai travailler était un milieu hospitalier (il y avait, quoi, 14 conventions collectives? J'exagère à peine.) Mon mandat n'était peut être pas suffisamment long pour constater de tels agissements.

[fred 1]

Je crois que dans mon cas, je suis une «impoteautable», non pas parce que je n'ai pas de leadership, mais parce que je suis trop indépendante d'esprit, trop critique, et vraiment pas du genre têteuse. Et ça, les boss n'aiment généralement pas ça. Pourtant, les « têtes fortes » - et ça n'en prend vraiment pas beaucoup pour être catégorisé de la sorte - sont aussi des atouts pour une entreprise. Ces employés connaissent leur job au point où ils n'ont pas besoin de supervision, ils font vite et bien ce pour quoi ils sont payés. Malheureusement, et particulièrement dans les grosses boîtes, les boss priorise le côté «yes sir» à la réelle compétence, probablement parce que la compétence de l'employé fait parfois ressortir l'incompétence du patron en comparaison...

Moi j'ai connu des boss qui gardait certains employés avec ton type de tempérament justement parce c'était les seuls à oser donner "l'heure juste".

j,aime bien cette expression captcrunch......c,est d'autant plus facile que l'on évolue dans un climat de confiance

[Neo-quebecois V.08]

up!

je voulais savoir outre le repport avec votre boss..comment se passe celui avec vos subbordonnes..comment faite vous par exemple pour le diner( dejeuner du midi) manger vous a a la mem table qu eux?..plaisanter vous avec?....moi je pense que tu peux pas blaguer avec des gens puis par la suite leur donnees des ordres opu des trucs a faire car il peuvent le prendre mal....

tous les temoignages sont le bienvenue memem ceux qui ont une experience en europe c un peu pareil...

merci ca va m aider surement dans mon futur travail

a plus

[mission.qc]

up!

je voulais savoir outre le repport avec votre boss..comment se passe celui avec vos subbordonnes..comment faite vous par exemple pour le diner( dejeuner du midi) manger vous a a la mem table qu eux?..plaisanter vous avec?....moi je pense que tu peux pas blaguer avec des gens puis par la suite leur donnees des ordres opu des trucs a faire car il peuvent le prendre mal....

tous les temoignages sont le bienvenue memem ceux qui ont une experience en europe c un peu pareil...

merci ca va m aider surement dans mon futur travail

a plus

On est tous des humains , donc des contacts humains .....

[Neo-quebecois V.08]

up!

je voulais savoir outre le repport avec votre boss..comment se passe celui avec vos subbordonnes..comment faite vous par exemple pour le diner( dejeuner du midi) manger vous a a la mem table qu eux?..plaisanter vous avec?....moi je pense que tu peux pas blaguer avec des gens puis par la suite leur donnees des ordres opu des trucs a faire car il peuvent le prendre mal....

tous les temoignages sont le bienvenue memem ceux qui ont une experience en europe c un peu pareil...

merci ca va m aider surement dans mon futur travail

a plus

On est tous des humains , donc des contacts humains .....

oui je sais...mais imagine que t es au refectoire ( salle pour bouffer) t assis tu avec tous le monde? ou juste tu prends ton dej sur le pouce et tu reprends vite ta job?

[elliot]

up!

je voulais savoir outre le repport avec votre boss..comment se passe celui avec vos subbordonnes..comment faite vous par exemple pour le diner( dejeuner du midi) manger vous a a la mem table qu eux?..plaisanter vous avec?....moi je pense que tu peux pas blaguer avec des gens puis par la suite leur donnees des ordres opu des trucs a faire car il peuvent le prendre mal....

tous les temoignages sont le bienvenue memem ceux qui ont une experience en europe c un peu pareil...

merci ca va m aider surement dans mon futur travail

a plus

On est tous des humains , donc des contacts humains .....

oui je sais...mais imagine que t es au refectoire ( salle pour bouffer) t assis tu avec tous le monde? ou juste tu prends ton dej sur le pouce et tu reprends vite ta job?

Tu sembles bien mal barré mon ami... Si les relations humaines c'est pas ton truc, tu devrais peut-être envisager faire autre chose dans ta vie non??? :wacko:

[Neo-quebecois V.08]

j'attends vos temoignages surtout venant de ceux qui bossent presentemnt par exempolem comme commis ou autre ca se passe comment avec votre boss( supperieur direct) dans l industrie?

[Neo-quebecois V.08]

pour arcelor ( si jamais tu passes par la)je vois que ta messagerie est desactive je voulais t envoyer ca par mp : arcelor tu disais que tu etait comis dans une industrie je voudrais bien que tu nous fasse partager ton experience au travail...il ya un sujet que j ai fait ct pour connaitre les relations entre collegue ca m aiderait vraiment!

[mission.qc]

pour manger en général, tu prends ton supérieur et tu le fais cuire sur un barbecue surtout s'il est français !!!!!

Quand je te disais , on est humain et bien c'est simple quand tu manges t'es plus chef , et quand t'es manager , tu manages des taches et non des hommes donc le but est d'attendre un but commun et non un but personnel........ avec tout çà tu devrais t'en sortir !

[Neo-quebecois V.08]

pour manger en général, tu prends ton supérieur et tu le fais cuire sur un barbecue surtout s'il est français !!!!!

Quand je te disais , on est humain et bien c'est simple quand tu manges t'es plus chef , et quand t'es manager , tu manages des taches et non des hommes donc le but est d'attendre un but commun et non un but personnel........ avec tout çà tu devrais t'en sortir !

lol

comment ca se passe jsutement quand ton superieur est de la emem origine? ya t il du favoritisme? ou bien se la joue t il : je ne fais aucune faveur..je suis un reglo..moe!?

[mission.qc]

Mon boss est Québécois et est convivial avec tous , il y a pas de favoritisme ......

[Azarielle]

up!

je voulais savoir outre le repport avec votre boss..comment se passe celui avec vos subbordonnes..comment faite vous par exemple pour le diner( dejeuner du midi) manger vous a a la mem table qu eux?..plaisanter vous avec?....moi je pense que tu peux pas blaguer avec des gens puis par la suite leur donnees des ordres opu des trucs a faire car il peuvent le prendre mal....

tous les temoignages sont le bienvenue memem ceux qui ont une experience en europe c un peu pareil...

merci ca va m aider surement dans mon futur travail

a plus

On est tous des humains , donc des contacts humains .....

oui je sais...mais imagine que t es au refectoire ( salle pour bouffer) t assis tu avec tous le monde? ou juste tu prends ton dej sur le pouce et tu reprends vite ta job?

Je suis une Québécoise de naissance. Je travaille dans le milieu de l'éducation et j'ai occupé un poste de direction pendant quelques mois (en remplacement).

J'ai très peu changé mes habitudes avec mes collègues. Oui j'occupais un poste plus élevé, mais c'était tout. Certains ont mis une distance entre eux et moi et je respectais cette distance, seulement, pour d'autres c'était différent. Alors oui, je mangeais avec certains employés à qui je donnais des ordres.

Le rythme du boulot faisait quelques fois en sorte que je devais manger sur le pouce, mais je prenais toujours quelques minutes pour aller discuter avec les employés. Je trouvais ces contacts importants et, souvent, je pouvais même apprendre des informations importantes qui me permettaient ensuite de sauver du temps. C'est souvent dans ces circonstances qu'on peut apprendre qu'un employé ne va pas bien, qu'il a besoin de soutien. Ça permet ainsi de prévenir avant de devoir guérir.

Modifié 27 décembre 2007 par Azarielle

[Neo-quebecois V.08]

up!

je voulais savoir outre le repport avec votre boss..comment se passe celui avec vos subbordonnes..comment faite vous par exemple pour le diner( dejeuner du midi) manger vous a a la mem table qu eux?..plaisanter vous avec?....moi je pense que tu peux pas blaguer avec des gens puis par la suite leur donnees des ordres opu des trucs a faire car il peuvent le prendre mal....

tous les temoignages sont le bienvenue memem ceux qui ont une experience en europe c un peu pareil...

merci ca va m aider surement dans mon futur travail

a plus

On est tous des humains , donc des contacts humains .....

oui je sais...mais imagine que t es au refectoire ( salle pour bouffer) t assis tu avec tous le monde? ou juste tu prends ton dej sur le pouce et tu reprends vite ta job?

Je suis une Québécoise de naissance. Je travaille dans le milieu de l'éducation et j'ai occupé un poste de direction pendant quelques mois (en remplacement).

J'ai très peu changé mes habitudes avec mes collègues. Oui j'occupais un poste plus élevé, mais c'était tout. Certains ont mis une distance entre eux et moi et je respectais cette distance, seulement, pour d'autres c'était différent. Alors oui, je mangeais avec certains employés à qui je donnais des ordres.

Le rythme du boulot faisait quelques fois en sorte que je devais manger sur le pouce, mais je prenais toujours quelques minutes pour aller discuter avec les employés. Je trouvais ces contacts importants et, souvent, je pouvais même apprendre des informations importantes qui me permettaient ensuite de sauver du temps. C'est souvent dans ces circonstances qu'on peut apprendre qu'un employé ne va pas bien, qu'il a besoin de soutien. Ça permet ainsi de prévenir avant de devoir guérir.

merci

[Neo-quebecois V.08]

salut

ptite question:

disons que vous entamer un travail...est ce que durant les 3 mois d essaies vous etes pris en charges par l'assurance de l'entreprise?? pouvez vous etre augmenter durant ces 3 mois ou faut i attendre la fin des 3 mois pour avoir l augmentation?

autre question avez vous quitte un job apres un ou deux mois? et avez vous mentionne ce job sur votre cv par la suite?

j'attends vos reponses.

merci!

[bencoudonc]

Concernant les assurances, souvent vous n'êtes pas couvert pendant les trois premiers mois. Quant à l'augmentation, ben ça dépend vraimetn de l'employeur, mais ce ne serait pas une bonne idée de la demander pendant la période d'essai. A la fin de celle-ci par contre, quand vous serez confirmé dans votre emploi, vous pouvez demander à votre employeur quelles sont les perspectives d'augmentation et au bout de combien de temps. Chacun a ses politiques là-dessus.

[Neo-quebecois V.08]

en fait l employeur me parle d une augmentation apres 3 moi qui represente environ 11.5%..je voulais savoir si ct possible de les avoir avant..

concernant le fait de travailler un ou deux mois? ny en a t il qui l on mentionne dansleur cv? quand vous avezz postuler pouyr un autre job apres l avez vous mentionnez? quels sont les raisons que vous avez dit concernant votre depart?

merci

[Azarielle]

en fait l employeur me parle d une augmentation apres 3 moi qui represente environ 11.5%..je voulais savoir si ct possible de les avoir avant..

concernant le fait de travailler un ou deux mois? ny en a t il qui l on mentionne dansleur cv? quand vous avezz postuler pouyr un autre job apres l avez vous mentionnez? quels sont les raisons que vous avez dit concernant votre depart?

merci

Une augmentation après 3 mois, tu as de la chance. J'ai déjà travaillé 3 ans chez un même employeur et je n'ai jamais eu de réelle augmentation. Mon salaire montait parce que le salaire minimum montait, c'est tout.

Pour les courtes expériences, c'est relatif. Si tu as été engagé temporairement pour remplacer une autre personne, on s'attend à ce que tu doives quitter quand la personne revient. Donc il n'y a pas de mal à l'écrire. Si tu as un contrat à court terme aussi. C'est quand on t'engage pour plus longtemps et que tu quittes peu de temps après qu'on doit réfléchir.

Si ça risque de vouloir dire que tu es un mauvais employé, que tu es capricieux ou je ne sais quoi... Il vaut mieux omettre l'information. Du moins, c'est ce que je ferais.

[Neo-quebecois V.08]

en fait l employeur me parle d une augmentation apres 3 moi qui represente environ 11.5%..je voulais savoir si ct possible de les avoir avant..

concernant le fait de travailler un ou deux mois? ny en a t il qui l on mentionne dansleur cv? quand vous avezz postuler pouyr un autre job apres l avez vous mentionnez? quels sont les raisons que vous avez dit concernant votre depart?

merci

Une augmentation après 3 mois, tu as de la chance. J'ai déjà travaillé 3 ans chez un même employeur et je n'ai jamais eu de réelle augmentation. Mon salaire montait parce que le salaire minimum montait, c'est tout.

Pour les courtes expériences, c'est relatif. Si tu as été engagé temporairement pour remplacer une autre personne, on s'attend à ce que tu doives quitter quand la personne revient. Donc il n'y a pas de mal à l'écrire. Si tu as un contrat à court terme aussi. C'est quand on t'engage pour plus longtemps et que tu quittes peu de temps après qu'on doit réfléchir.

Si ça risque de vouloir dire que tu es un mauvais employé, que tu es capricieux ou je ne sais quoi... Il vaut mieux omettre l'information. Du moins, c'est ce que je ferais.

en fait je compte pas rester longtemps dans le job en question....le temps de trouver mieux mais ma fonction actuelle serait un atout dans mon cv...( experience canadienne, dans mon domaine, poste avce responsabilite..) vois tu ? d'ailleur la plus part des conseiller en emplois disent qu il faut pas trop penser a ce que va dire ton employeur car lui le jour ou il aura plus besoi de toi il te fpous a la porte.....

cependant ce qui m inquiete un peu dans l hsitore..c au moment d etre embauche pour un autre poste..pour les references...

d ailleur je me demande si on peut lors d uen entrevue dire que l on trvaille actuellemnt mais que travailler pour vous m interesse vraiment? et que dois je dire exactement? dois je dire ou je trvaille actuellemnt? ya pas de risque qu ils sappelle au telephone???

merci

[Azarielle]

en fait je compte pas rester longtemps dans le job en question....le temps de trouver mieux mais ma fonction actuelle serait un atout dans mon cv...( experience canadienne, dans mon domaine, poste avce responsabilite..) vois tu ? d'ailleur la plus part des conseiller en emplois disent qu il faut pas trop penser a ce que va dire ton employeur car lui le jour ou il aura plus besoi de toi il te fpous a la porte.....

cependant ce qui m inquiete un peu dans l hsitore..c au moment d etre embauche pour un autre poste..pour les references...

Je ne connais pas les conseillers en emploi, je n'ai jamais eu recours à ce type de conseillers. C'est certain que les employeurs n'hésiteront pas à te mettre à la porte s'ils doivent couper des postes. Es-tu dans un domaine où il y a beaucoup, peu ou pas de candidats? Parce que si tu es dans un domaine où il y a peu de relève tu es plus en mesure de négocier que dans un domaine où les candidats sont légion.

d ailleur je me demande si on peut lors d uen entrevue dire que l on trvaille actuellemnt mais que travailler pour vous m interesse vraiment? et que dois je dire exactement? dois je dire ou je trvaille actuellemnt? ya pas de risque qu ils sappelle au telephone???

merci

Tu peux passer des entrevues même si tu as un emploi en ce moment. Je connais plusieurs de mes proches qui ont fait ça. Il est aussi préférable que tu dises où tu travailles et que tu puisses décrire tes fonctions. Ça fait partie de tes expériences de travail.

[Neo-quebecois V.08]

en fait je compte pas rester longtemps dans le job en question....le temps de trouver mieux mais ma fonction actuelle serait un atout dans mon cv...( experience canadienne, dans mon domaine, poste avce responsabilite..) vois tu ? d'ailleur la plus part des conseiller en emplois disent qu il faut pas trop penser a ce que va dire ton employeur car lui le jour ou il aura plus besoi de toi il te fpous a la porte.....

cependant ce qui m inquiete un peu dans l hsitore..c au moment d etre embauche pour un autre poste..pour les references...

Je ne connais pas les conseillers en emploi, je n'ai jamais eu recours à ce type de conseillers. C'est certain que les employeurs n'hésiteront pas à te mettre à la porte s'ils doivent couper des postes. Es-tu dans un domaine où il y a beaucoup, peu ou pas de candidats? Parce que si tu es dans un domaine où il y a peu de relève tu es plus en mesure de négocier que dans un domaine où les candidats sont légion.

d ailleur je me demande si on peut lors d uen entrevue dire que l on trvaille actuellemnt mais que travailler pour vous m interesse vraiment? et que dois je dire exactement? dois je dire ou je trvaille actuellemnt? ya pas de risque qu ils sappelle au telephone???

merci

Tu peux passer des entrevues même si tu as un emploi en ce moment. Je connais plusieurs de mes proches qui ont fait ça. Il est aussi préférable que tu dises où tu travailles et que tu puisses décrire tes fonctions. Ça fait partie de tes expériences de travail.

je vais jouer un peu aux paroanos mais imagine qu'ils se connaissent....ne vont il pas se contacter??? et surtout ne vont il pas avoir peur que je les trahissent aussi un jour que j aille voire ailleur?

ps: le mot trahir est a prendre au deuxieme degres